企業科室自查報告範文
爲進一步轉變作風、增強服務意識、提升工作效能和服務水平,市委、市政府決定從2月15日到5月25日在全市開展轉變作風、優化環境集中整治活動,我局按照全市集中整治活動的部署要求,制定了具體實施方案,提出了明確的要求。我科室作爲這次“轉變作風、優化環境”集中整治活動的重點評議科室,活動開展以來,對照此次集中整治活動的工作任務,認真進行了自我排查和深入剖析,現將自查情況報告如下:
一、活動開展情況和體會
2月23日,我科及時召開了“轉變作風、優化環境”動員會,要求全體同志認真學習,轉變觀念,增強意識。在2月29日和3月7日的科務會上,科長再次強調了這次活動的重要性,提醒同志們要高度重視,認真對待。科室集中進行了自查分析,提出了整改的思路、目標、措施,在學習方式上,由於工作繁忙,我們採取了自學和集體學習相結合的方式,從召開動員會到自今爲止,我科全體同志認真學習了國務院和省、市關於加快建設中原經濟區的各項政策措施,學習了有關法律法規和黨紀政紀的規定、要求。學習是一個持續的過程,我們不僅會將學習貫穿於這次活動的各個階段,更要把學習貫穿於生命的各個階段。這次集中整治活動爲我們校正標尺,改進作風,提升形象提供了很好的機遇,創造了很好的條件。
二、存在的問題
(一)思想觀念方面。思想不夠解放,工作不夠大膽。幹事業、謀發展的拼闖精神和責任意識不夠強烈。工作方法機械,滿足於認真完成單位領導交給的任務,但工作中存在着習慣於循規蹈矩、按部就班工作,缺乏主動性和創造性,還不能用全新的`思維和方法去做開創性的工作。
(二)工作紀律方面。一是由於平時沒有嚴格執行考勤制度,科室人員存在有遲到、早退、不及時請假等現象。二是不能嚴格執行廉潔自律有關規定,在與服務單位接觸中,礙於面子問題,有時還存在吃請現象。
(三)工作作風方面。透過認真剖析,發現我科人員在工作作風方面存在工作作風不夠紮實,存在消極、懶惰等問題。一是責任感不強。由於工作越來越繁重,人員不足,大家疲於應付,有時認爲完成必要的工作任務就行了,對自身要求不高,有的工作落實不及時、不到位,只求過得去,不求過得硬。滿足現狀,被動地接受任務多,主動想事、幹事少;忙忙碌碌多,工作成果少;按上級意圖幹事多,出主意當參謀少。缺乏大膽創新,爭創一流業績的思想。二是主動性不夠。由於事務性工作多,主動調查研究不夠,對企業情況吃不透,缺乏第一手資料,不能很好地爲領導當好參謀。
(四)工作效率方面。服務意識淡薄,主動服務、熱情服務方面還欠缺;在執行業務限時辦結制方面,存在超時辦理現象,辦事效率有待提高。
三、原因分析
我科存在以上問題,原因是多方面的,有主觀因素,有客觀影響,有內因也有外因,但究其根本,主觀因素佔很大成份。
一是學習流於形式。平時雖然經常參加各類學習,但思想上未引起高度重視,學習目的不夠明確,爲學習而學習,使學習變得形式化、教條化。學習時缺乏思考,沒有深刻領會精神實質,理論與實際脫節,沒有發揮理論對實際工作的指導作用,沒有嚴格的學習計劃,缺乏持之以恆的自覺性,在研究新情況、分析新形勢、解決新問題方面努力不夠,想問題、辦事情、幹工作難免有主觀性、侷限性、片面性,站得不高,看得不遠,思想境界也沒有提升更高的層次。
二是工作動力不足。認爲工作忙、事情多,時間總不夠用,自己只要盡心做好本職工作就行,滿足於服從領導分配、完成上級交辦的任務,而不是積極主動、創造性地開展工作,更沒有主動、熱情地與企業、服務對象多交流、多溝通,在工作動力機制方面還有一定缺陷。
三是工作不夠紮實。由於長期從事同樣的工作,熱情下降,安於現狀,事業心和責任感還不夠強。
四是責任落實還不到位。顧慮太多,臉面薄,批評和自我批評開展的少,影響了工作效率的有效提升。
四、整改措施
針對存在的問題,我們將積極採取措施,迅速整改,力求早日見效,力求隊伍素質有明顯提高,力求思想上有明顯進步。
1、解放思想,加強學習,堅持改革創新。要在工作中不斷加強政治業務學習和理論研究,深入調研,透過思想的解放和觀念的更新,把理論學習的成果轉化爲工作的思路和對策,創造性地工作,不斷開拓工作新局面。在科室內形成比、學、趕、幫、超的學習氛圍,建設學習型科室。要創新工作思路、工作領域、工作載體和工作方法,使企業科各項工作不斷創出新特色、取得新突破、獲得新績效、達到新水平。
2、加強效能建設、廉政建設。在思想上牢固樹立“廉潔從政、勤政爲民”的意識,把建設廉政、勤政、務實、高效的科室作爲一項重要工作來抓。加強制度建設,梳理工作流程,確保按規章制度辦事,儘量簡化工作程序,該辦能辦的事快辦辦好,轉變作風,工作細緻耐心,謙虛謹慎,不驕不躁,更好地爲領導、爲單位服務。堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象在我科發生。堅持深入基層、深入企業,調查研究,強化資金監管,提高資金使用效益。
3、加強隊伍建設,提高幹部素質。以提高能力爲核心,進一步量化目標,明晰職責,完善各項內部管理制度。增強科室人員紀律觀念,鼓勵和引導科室人員營造積極進取、求實上進、奮發有爲的良好氛圍,弘揚精益求精,增創一流的優良作風。
我們要以這次“轉變作風、優化環境”集中整治活動爲契機,做勤於學習,學以致用的表率,做心繫羣衆,幹事創業的表率,做發揚民主,廉潔從政的表率,做克己慎行,情趣健康的表率,全面提升行政能力,提高作風建設水平,努力推進企業科工作再上一個新的臺階。
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