基層工會自查報告

隨着社會不斷地進步，我們使用報告的情況越來越多，不同種類的報告具有不同的用途。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的基層工會自查報告，希望對大家有所幫助。

基層工會自查報告1

一、 領導重視工會工作8分

1、 我校領導重視支援學校的工會工作。按照州教育工會工作會議精神和縣教育局縣教育局黨委[20xx年多次研究工會工作 (有記錄)。所以這項我們得了4分

2、 我校按規定落實了工會幹部的政治、經濟待遇。所以這項我們得了4分。

二、 工會組織建設20xx年召開2次以上，工會小組活動每月不少於1次(有記錄)。所以這一我們得了4分

4、進行了工會會員會議自查自評工作 ，所以這項我們得了4分。

5、我校女工委員會組織健全，有女工幹部，工作有計劃、有總結，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。

三、圍繞中心工作開展活動16分

1、我校開展了“創建學習型組織，爭當知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結。所以這項我們得了4分。

2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“ 三育人”、“師德建設”活動。所以這項我們得了4分。

3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設”大型活動。所以這項我們得了4分。

4、評選優秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達30％以上。所以這項我們得了4分。

四，民主管理23分

1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領導幹部、校務公開制度，並有教代會校務公開實施細則。所以這項我們得了4分。

2、我校有民主管理、校務公開領導小組、評議監督領導小組、校務公開辦公室，設有公開欄，所以這項我們得了4分。

3、我校每年召開l次教代會，程序規範，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓，及會前會後報告彙報。所以這項我們得了4分。

5、做好了提案徵集工作，也有提案落實和處理的程序和辦法，提案落實率達90％。所以這項我們得了3分.。

6、我校進行了教代會、校務公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

五、教工之家建設 12分（每一項目3分）

1、我校教職工有活動場所、設施，有崗位責任制、職責等規章制度上牆，沒有宣傳統計圖版。所以這項我們得了2分。

2、創建了《模範職工之家》活動，有目標、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

3、我校重視工會資訊工作，按時訂閱《中國教工》、《工人時報》等工會報刊雜誌。所以這項我們得了3分。

4、及時上報工會資訊。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分

六、文體活動11分

l、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。

2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

七、工會基礎工作10分

1、我校工會檔案資料齊全規範，工作有計劃有總結，有活動安排。所以這項我們得了4分。

2、我校加強調查研究，學校工會上報了1篇調研報告。所以這項我們得了3分。

3、學校工會經費覈定，管好、用好經費，單獨立帳，有專(兼)人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

總的來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進行自查自評我校工會工作得了98分。

基層工會自查報告2

一、有依法選舉的基層工會班子（13分）

1、黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。

2、按規定配備基層工會專（兼）職工會幹部

3、基層工會組織按期換屆

4、工會主席變動要及時選配，按規定履行民主程序和報批手續；及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構代碼證》

5、基層工會委員、經審委員和女工委員，在任期內出現因工作變動或退休等原因需要調整委員職務時，須及時替補委員

二、有獨立健全的組織機構（7分）

1、堅持做到工會組織建設“三同時”原則，按規定建立完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織。

2、根據職工人數合理設定委員會委員

3、根據工會工作需要，合理設定分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長

4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構調整、機構撤併等原因，撤銷工會或將工會歸併到單位黨羣工作部門的情況

5、本單位或下屬單位因機構撤銷、企業破產而需註銷工會

組織時，需向上級工會上報基層工會組織註銷情況說明，辦理

報批手續

三、有服務職工的活動載體（35分）

1、黨組織加強對工會工作的領導，把工會工作納入單位黨建工作規劃

2、同級黨組織每年聽取工會工作彙報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環境和條件

3、單位行政支援工會工作，爲工會辦公和開展活動，提供必要的經費、設施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動徵求工會意見

4、規範會員登記和會員證發放工作，積極推進會員實名制管理，職工入會率企業保持在90%以上，行政事業單位保持在100%以上

5、以社會主義核心價值體系爲統領，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態

6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質活動，開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓經費，加強職工教育培訓

7、結合單位工作崗位實際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利於提高職工履職能力的活動

8、重視職工精神文明創建活動，開展職工文化、體育活動發展，促進職工身心健康

9、開展服務職工活動，做到職工療（休）養、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節日慰問等工作

10、組織職工參加雲南省職工醫療互助活動，參加醫療互助活動職工黨政機關達90%以上，企事業單位達80%以上

11、做好宣傳工作，培育選樹先進典型

12、落實好上級工會安排佈置其他工作任務

四、有健全完善的制度機制（10分）

1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經費使用辦法、經費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養辦法、工會檔案管理制度）。（機關單位10分，企事業單位5分）

2、企事業單位工會建立勞動合同制度、平等協商簽訂集體合同制度和工資集體協商制度、職工代表大會制度和廠務公開制度、勞動法律監督檢查制度、勞動爭議調處制度。5分

五、有自主管理的工會經費(15分)

1、有獨立設立的工會銀行帳戶，獨立使用工會經費，有規範詳實的工會帳目

2、督促單位行政按時足額上解工會經費，無工會費截留問題，定期收取會員會費

3、規範登記管理工會資產

4、工會經費審查委員會按要求定期開展工會經費審查審計工作

5、每年會員（代表）大會報告工會經費收支情況和審查審計本級工會經費收支及資產管理情況，保障會員知情權

六、有會員滿意的工作績效(15分)

1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作

2、紮實開展“職工之家”創建活動，職工之家建設符合單位實際，有工作計劃、有經費保障、有工作落實等

3、“會員評家”活動。透過座談會、個別談話、問卷調查等方式，瞭解職工會員對工作滿意情況，徵求意見建議，做好會員滿意度調查工作。做到黨政認可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達到85%以上

4、各類活動、各項工作資料、檔案健全

七、創新工作、精品工作（5分）

各基層工會結合各自實際就工會工作的某一方面進行創新或某一項工作做實做精，成效明顯

基層工會自查報告3

一年來,我園工會在上級教育工會和園務會、黨支部的正確領導關心下，始終堅持以“科學發展觀”精神爲指導，充分發揮工會組織聯繫黨、政、羣關係的橋樑和紐帶作用，積極調動教職工的積極性和創造性，努力維護教職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能。現對一年來的工會工作自查自評如下：

一、認真學習法律法規，提高教師法律意識

一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中小學教師職業道德》等，並組織了全體會員參加了普法考試。透過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。

二、以師德爲中心，建設一支高素質的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》爲行動指南，指導工作實際，根據我願園本教研課題《幼兒良好行爲習慣的養成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養。一年來，組織教師深入學習了“黨的十七大精神”、“科學發展觀”等,並結合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對十八精神和科學發展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不鬆、堅忍不拔、團結拼搏。

3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、《幼兒良好行爲習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業素質。今年我園送省裏參賽的三節語言活動，分獲省一、二、三等獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯歡晚會、“慶祝建國六十週年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、爲教師慶祝生日等。透過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、服務的作用。

三、堅持校務公開，發揮工會的監督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術中心的承包問題”和“借調老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。

幼兒園工會根據上級部門“園務公開”的'意見精神，透過會議公開、園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。透過園務公開的組織實施，使教職工對幼兒園發展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的瞭解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護教職工合法權益，大力開展送溫暖活動

1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關心看望，全年慰問20餘人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，並送去過年物資及慰問金。教師節與重陽節，分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。爲了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到雲南、貴州參觀學習。

3、發揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的李xx老師捐款3692元，十月份發動教師向患癌症的退休喻老師一家捐款450餘元。

一年的工會工作即將結束，對照評分細則，自查自評爲：“較好”，在創建“教職工之家”和上交資訊材料等方面還存在很多不足。本着以服務爲根本，健全活動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

基層工會自查報告4

根據閬中市總工會轉發《關於在全國各級工會開展財務大檢查工作方案》的通知(閬工發〔20xx〕5號)檔案要求，我會高度重視，嚴格對照要求認真對相關財務進行自查。

一、工會經費收入管理情況

我鎮工會相關經費管理符合全總相關規定，不存在賬外帳，無設立“小金庫”問題。

二、工會經費支出管理情況

我會嚴格執行貫徹落實中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和全總關於經費使用的“八不準”，無公款旅遊、大吃大喝、濫發津補貼獎金實物等問題;無無超標準、超範圍開支，有無轉嫁或攤派相關費用等問題;無xxx、挪用、白條抵現、虛報冒領、公款違規轉私人帳戶、塗改僞造銀行對賬單，以及轉移、隱匿資金等違法違規行爲;無塗改僞造發票、使用xxx等問題。

　三、工會經費預算管理情況

我會嚴格遵守《預算法》、《工會預算管理辦法》等法律法規編制執行本級工會年度預算，無超預算、無預算開支現象。

　四、工會會計管理工作情況

我會會計崗位嚴格按照不相容職務相分離的原則設定，職責權限分明;會計覈算符合《會計法》《會計基礎工作規範》要求，無違規問題，會計檔案、票據、財務專用章保管符合相關規定;現金管理符合《現金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結算帳戶管理辦法》，支付結算是否符合《支付結算辦法》。無違反人民幣銀行結算帳戶管理規定、擅自多頭開設銀行結算帳戶、將單位款項以個人名義在金融機構存儲、出租、出借銀行帳戶、將基層工會帳戶併入單位行政帳戶等問題。

基層工會自查報告5

按照(xxx〔20xx〕44號)檔案精神，我局結合自身工作情況，現將20xx年以來工會經費管理使用自查情況報告如下：

一、認真學習，提高思想認識

組織全體幹部職工集中學習了縣委辦印發的《深化拓展三項整改“回頭看”實施方案》，領會精神實質，把握工作重點，增強治理工作的主動性，確保治理工作取得實效。

二、加強領導，責任分工

爲保障對工會經費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席關沛任組長，工會各委員爲成員並具體實施專項自查整改工作。

三、全面開展清理自查

1、工會經費收支情況。20xx年以來，工會經費按預算劃撥數收入，另有部分收入按工會活動經費不足時向單位報請示批准後劃入，其次是職工繳納的會費，未出現違規收入工會經費和違規提取工會經費的情況。

2、嚴格執行中央八項規定，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、爲職工購買相關保險、看望生病職工和退休老同志、節日慰問等。

四、建立規範管理長效監督機制

在本次自查自糾的基礎上，我局將繼續完善工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立長效監督機制，加強從源頭上防治腐 敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經費管理中的不合規行爲進行嚴查嚴控。