合規文化興農信的演講稿

巍巍中條山下，蔥蔥河東大地；三千信閤兒女，弘揚合規文化。在這春暖花開，萬物爭榮的美好時節，我們信合人意氣風發彙集在這裏，結合省銀監局、省聯社實施的“案件專項治理、五大系列活動、合規文化建設”三大專項工作，談感想，談體會，談未來，談我們的人生價值，談我們的奮鬥目標。在“三大專項工作”的學習、教育階段，縣聯社組織我們反覆學習、反覆討論、反覆剖析了省聯社通報的多起案件，我們還結合發生在我們身邊的橫水信用社出納員挪用庫款案、山底信用社行、社往來不符案、郝莊信用社存款不入帳案和城關信用社會計挪用客戶資金案。在全體員工中開展警示教育，全體員工舉一反三，深刻剖析；自警自醒，引以爲戒。這一起起觸目驚心的案件，帶給我們的是慘痛的教訓，深刻的反思；它像一個個驚心動魄警示牌，給我們敲響了洪亮警鐘，時刻提醒我們：信合事業要發展，要繁榮，我們必須建立合規文化；業務操作無案件、無事故，我們必須建立合規文化；信合員工無違紀、無違法，我們必須建立合規文化！

合規是金融風險管理活動中的基礎，對我們信合事業而言，就是要使我們所有經營活動符合相應的法律法規、監管規定、規則；合規是一扇屏障，是那些遵守紀人員的家，他們利益在合規的屏障下得到保障；合規更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規人員，使他們無法在這個社會中胡作(http://）非爲。合規文化建設，就是要告誡我們，無論哪個信用社，哪個崗位，還是哪一名員工，無論何時不能沒有法紀的約束，無論何時不能擾亂制度的規範。發生在我們信合系統的每一起案件，哪一起不是因違規造成，又有哪一起不是因違反制度而發生的呢？有人似乎覺得違規可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險，甚至沾沾自喜，鑽了違規的空子，這是一種極其危險的玩火行爲，那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無例外地抱有僥倖心理，當正義宣判來臨之際，他們纔開始悔恨、自責，留下了多少警示後人的教訓？發生在我們××聯社的四起案件，共涉及違規違紀人員21人，其中被判刑的4人，開除公職的9人，開除留用的2人，行政記大過的1人，行政過過的5人，還4人受到通報、警告等行政處分。現在，他們有的在高牆下，鐵窗內默默度日，有的由一名信合員工成爲社會上的'盲流；有的揹着處分受到社會的譴責、人們的唾棄！高牆下、鐵窗內，我看到了他們悔恨的淚水；高牆下，鐵窗內，我聽到了他們懺悔的抽泣聲；高牆下，鐵窗內，我看到了他們父母那老淚縱橫的臉；高牆下，鐵窗內，我看到了他們妻兒老小的無奈，幸福家庭的不再！如果當初他們多一點合規意識，少一點違規行爲；多一點違規的恥辱感，少一點違規的僥倖心，又何至於此？於是我要說：逆制度而動，越規範而行，不是什麼勇敢的舉動，恰恰是無知和愚味的表現！這種無視制度，無視規範的行爲，絕不會帶來什麼好的後果，終究難逃法規的制裁！

同們們，省銀監局、省聯社實施的“三大專項”工作，似春風、如春雨，洗涮懸浮的灰塵，滌盪違規的惡習，它是一面鏡子,印證了我們的行爲;它更是一面旗幟,指引着我們的方向。建立合規文化，是我們搶抓機遇蓬勃發展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造信合品牌的需要，是創造員工價值的需要。因此，讓我們從每一件小事，每一個崗位，每個操作環節做起，確立合規的理念。共同倡導合規的風氣，營造合規的氛圍，實現“人人合規”，“事事合規”，“時時合規”的目標，達到“不願違規，不能違規，不敢違規”的目的.最後讓我們大家攜起手來,營造合規文化、打造合規信合，共同開闢我們信合事業美好的明天！

我的演講完畢，謝謝大家！