郵政局發行和投遞公司經理職位競爭演講稿
各位領導、各位同事:
大家好!
在這裏我以平常人的心態,參與我局發行和投遞公司經理職位的競聘。首先應感謝局領導爲我們創造了這次公平競爭的機會!此次競聘,我並非只是爲了當官,更多的是爲了響應人事制度改革的召喚,在有可能的情況下實現自己的人生價值。
我現年32歲,中共黨員,大專文化程度,中級職稱。xx年在從部隊轉業回到舒蘭郵政局參加工作,先後做過xx。
經過幾年郵政工作的鍛鍊,使自己各方面素質得以提高,去年我榮幸地被評爲 。。。年度先進工作者,在創先業務競賽活動中,被分行授予“三收能手”的稱號。在我任局發行班長和發投公司經理的幾年中,我局的發行工作連續受到省、市局的表揚,發行額也從230萬發展到今年的265萬;投遞工作未出現任何差錯。20xx年度我實現了個人攬存餘額130萬元的`任務。
幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰並存,成功與辛酸同在。參與這次競聘,我願在求真務實中認識自己,在積極進取中不斷追求,在拼搏奉獻中實現價值,在市場競爭中完善自己。我深知發行和投遞工作十分重要,即是到全局工作的主線,又是服務的視窗。具體說就是擺正位置,胸懷全局,服從領導。我也深知,發投工作非常辛苦,每天起早貪晚,工作起來沒有節假日,但我願意這樣,願意在服務工作中鍛鍊自己,提高自己,用自己的工作得到領導、同志和社會的認可。
如果我競聘成功,我的工作思路是:以“三個服從”要求自己,即個性服從黨性,感情服從原則,主觀服從客觀。以“三個一點”找準工作切入點,即是當上級領導要求與我們實際工作相符時,我會盡最大努力去找結合點;當我們的工作和其他部門之間有相背意見時,我會從政策法規與工作職責上去找平衡點;當上級領導與我局之間意見不一致時,我會從各級領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。以“三個適度”爲原則與人相處。即冷熱適度不搞拉拉扯扯,進行等距離相處;剛柔適度,對事當斷則斷,不優柔寡斷;粗細適度,大事不糊塗,小事不計較。努力做到對同事和下屬多理解,少埋怨,多尊重,少指責,多情義,少冷漠。力爭在服務中顯示實力,在工作中形成動力,在創新中增強壓力,在與人交往中凝聚合力。
如果我競聘成功,我的處事原則和風格是,努力做到嚴格要求,嚴密制度,嚴守紀律,勤學習,勤調查,勤督辦。以共同的目標團結人,以有效的管理激勵人,以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則,小事講風格,共事講團結,辦事講效率。
我將用真情和愛心去善待我的每一個同事,使他們的人格得到充分尊重,給他們一個寬鬆的發展和創造空間。並用制度和崗位職責進行督導。
如果我競聘成功,我的工作目標是:“以爲爭位,以位促爲”。使發行和投遞工作管理制度化,服務優質化,參謀有效化。讓發投工作成爲我局宣傳精神文明的視窗,傳播企業文化的陣地,連結我局與外界合作的紐帶。我願與大家共創美好的未來,迎接郵政系統輝煌燦爛的明天。
謝謝大家。
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