員工培訓新聞稿

在日常生活和工作中，新聞稿應用範圍廣泛，新聞稿是公司/機構/政府/學校等單位發送予傳媒的通信渠道，用來公佈有新聞價值的消息。我們該怎麼寫新聞稿呢？下面是小編精心整理的員工培訓新聞稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工培訓新聞稿1

七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十餘名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業;如今，剛告別校園的他們正逐步實現從學生到職業人的角色轉換，實現從優秀到卓越的飛躍。

高度重視，精心組織。爲做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協作能力、增強個人素質、實現從學生到職業人的轉變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發展史、組織架構、公司文化、規章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領導和相關部門經理擔任講師，深入淺出的講授爲新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，爲即將開始的“新”生活奠定了基礎。培訓結束後，教育培訓中心對新員工進行了基礎考覈，新員工透過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業前景和個人職業發展充滿信心。

重點學習，專業護航。集團公司副總裁範寶和講授瞭如何學好廠規廠法，做一名遵紀守法的優秀員工的道理;副總工程師、技術質量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質量意識，搞好技術質量管理等，採取圖文並茂的方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質量通病進行了細緻地解析，併爲新員工重點剖析了項目現場可能遇到的各類問題，提出了相應的整改方案;企業發展部經理王軒講授了年度經營方針目標和企業經營管理制度等;安全質量部長張強結合多年從業經驗和親身經歷，講授了安全管理的重要性;人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規章制度，薪酬福利等相關制度。使新員工們受益良多。

新老互動，分享經驗。俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經理、項目工程師季巖，爲新員工講課。他們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環境的體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。而後，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。

立足崗位，傳道授業。集團公司副總裁、工會主席陳東昇爲新員工詳細地介紹了集團公司發展歷程、企業理念、企業文化和如何融入企業等相關內容，使新員工進一步瞭解集團整體發展概況，建議新員工在今後的工作中注意細節，腳踏實地，勇於挑戰，敢於擔當，常懷感恩，努力實現人生價值。

揚帆起航戮力前行。聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，開啟心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收穫希望，感受碩果累累的喜悅。集團公司爲廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工透過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們共同希望新員工儘快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝願你們在建工的生活充實、自信、快樂!

員工培訓新聞稿2

xxxxx公司xx年第五屆新員工培訓班於8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓。

培訓開始之前，設計了隆重的開課儀式及企業文化宣誓，由全體學員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發自肺腑的放聲朗讀企業文化。培訓班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓開端。

這期培訓的目的是讓新員工瞭解榮盛集團發展歷程及未來戰略規劃，以及湛江榮發公司的現狀、發展規劃，培訓還就湛江榮發公司的相關規範、制度進行了詳細的講解。培訓以評比方式發動員工積極性，各位新員工積極提問，踊躍參與，現場活動非常活躍。最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發了證書以資鼓勵。

透過本次培訓大會，進一步增進了廣大新員工對公司的瞭解和認識，爲接下來湛江榮發公司工作的開展營造良好氛圍。

員工培訓新聞稿3

爲使新員工儘快熟悉公司業務流程、企業文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了爲期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業務知識培訓、2天拓展訓練。透過培訓，大家進一步瞭解了公司各業務流程，對企業文化的認知度有了很大的提高，透過拓展訓練，大家的潛能得到了開發，應對艱難險阻的信心和團隊協作意識得到了提高！

快速發展的衆榮物流，注重團隊建設，重視人才培養，專注於冷鏈物流的衆榮公司，更需要專業化、職業化的優秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成爲公司推動公司快速發展的中堅力量！

透過入職培訓，每位新員工都收穫頗豐，對公司說出了自己的心聲：

楊麗：在這段時間裏，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶着我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子裏，都關心着、照顧着我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閒的時間去看我們的進度以及狀態，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮靜劑。

任書：我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你纔有資格要求別人充分的去相信你。

陳申：我要儘快的轉變角色，找準個人定位，融入新環境中。培養自己的.責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧於公司，無愧於領導的栽培。請您們放心，我一定會不負衆望努力去做的更好！

黃秋奎：在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至於迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的爲我們付出這麼多！對我們這麼的關心和愛護！給了我們這麼好的一個發展平臺！還這麼不計回報的培養我們！真心的謝謝我們衆榮公司以及公司的領導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發展下去！

王天真：一個人在一生中總因爲扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在於每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味着從來不曾存在過，也就沒有價值。

趙曉鶴：步入了衆榮的門檻，我們就要立志爲了衆榮的明天，也爲了自己的未來去拼搏、去努力。現在，我們還未真正成爲衆榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當涌泉相報！但企業爲我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎麼能夠對得起公司的悉心培養？怎麼對得起上了這麼多年學？怎麼對得起令我們到現在衣食無憂的父母？企業現在爲我們能做該做的都已經做了，下面就看我們自己的表現了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們回家的父母爲我們的奮鬥而驕傲！

夏超：安下心，沉下來、紮下去。努力讓自己更優秀，鍛鍊自己能力，與衆榮共進退，讓衆榮見證我的成長，也讓我見證衆榮的發展！

白鶴：作爲新進員工的我們，我們就是一羣菜鳥，一張白紙，但衆榮物流給予我們的卻是無盡的關愛。相信公司已經想過我們當中的人肯定會有一天因爲這樣或那樣的原因離開，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報嗎？但那天有人提到這個問題時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公司了，至少大家在衆榮物流公司得到了鍛鍊和成長，出去之後也是對社會、對物流行業有用的人！公司開放的用人精神和崇高的社會責任感令人折服！衆榮就是這樣，一個企業責任與社會責任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發展前景能不好嗎？我們能不安心的在這裏嗎？我們的擔心還有存在的必要嗎？在這裏，我想說，衆榮的領導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長，像姐姐，有時甚至很像父母，在這裏我很安心。謝謝！我會以最好的狀態投入接下來的工作，迎接工作中的挑戰。衆榮，讓我們同發展共成長！