員工工資協議
在不斷進步的社會中,各種協議頻頻出現,協議能夠成爲雙方當事人的合法依據。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧,以下是小編幫大家整理的員工工資協議,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
爲建立與市場經濟相適應的企業內部分配決定機制,保障勞動關係雙方合法權益,促進勞動關係和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定,甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則達成如下協議:
甲方,管理處。
乙方,管理處員工。
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自願、協商一致,勞動權利與義務相統一,遵守國家法律法規,維護正常工作秩序,保持和諧穩定的原則。
第二條本協議制定的'工資條款對本管理處全體員工有效。員工個人與管理處簽訂的勞動合同中有關條款,不得低於本協議制定的標準。
第三條甲乙雙方實行協議工資制度。
第四條乙方月工資額不得低於_元_市政府公佈的當年度最低工資。按雙方協商每月_元發放(包含了平時延時加班、雙休日加班)。
第五條甲方實行每月發放現金或銀行代發工資制度。如遇到休息日,工資發放可以提前或順延。
第六條甲方按國家相關規定爲員工購買社保。
第七條乙方工作實行包乾制,純屬自願,保證滿勤,無論在崗或離職,除協議工資外,都不再向管理處索取任何名目的加班費。
第八條本協議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第九條甲方不得剋扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規定時間內全額支付乙方工資外,還應加發經濟補償金。
第十條乙方未按管理處要求保質保量完成工作任務,或違反有關規定,給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的,應負賠償損失的責任。
第十一條本協議自________年____月___日起至________年____月___日止
第十二條在協議履行期間發生不可抗力因素,經雙方協商可提前終止。
第十三條本協議一式二份甲乙方各執一份。
甲方(簽章):_________乙方(手印):_________
_________年____月____日_________年____月____日
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