員工責任協議書
在社會一步步向前發展的今天,越來越多人會去使用協議,簽訂協議是解決糾紛的保障。寫協議需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的員工責任協議書,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
一、入職
員工入職時應認真負責填寫員工入職表,不能有欺瞞行爲和不真實資訊。並提供身份證複印件一張、一寸照片2張、健康證(由公司墊付,員工做滿一年則不收取任何費用,未滿一年離職時因扣除相關費用,將健康證退還當事人)。員工入職時需繳納服裝保證金(在員工第一次領取工資時進行扣除,員工在離職時交還工裝時進行退還,如有破損則視情況進行扣除相應費用)。
二、試用期
員工入職前7天爲雙向選擇試用時間,在這期間離職公司將不發放任何費用。試用合格者將7天試用期計入當月考勤併發放工資。
三、工作時間及排班排休
工作班次分爲客房、總檯、餐廳、賣場等多個班次,參考各部門相關規定。公司實行提前排班排休,員工應嚴格按照排班排休表格執行。有特殊原因需調整班次或休息時需請示上級,在徵的同意後方可進行調整。
四、崗位變更
根據工作需要和結合員工個人表現,公司有權對員工崗位進行內部調整。
五、規章制度
員工應嚴格遵守考勤制度、儀容儀表規定、衛生標準、宿舍管理制度及獎懲制度等。以公示制度爲準則。如有違反,將嚴格按各項制度規範進行處理。
六、工資結算及發放
工資結算日期爲每月1日至月末最後一天。由每月10日統一進行發放。
七、員工離職
員工離職需提前30日提交書面申請,經公司批准後方可離職(最遲不超過一月)。如員工自動離職,公司將不予以發放工資。員工離職時應做好交接工作、歸還相應物品、填好離職手續表格。如出現以下情況公司有權解除合同,不予以發放工資。
1、不遵守勞動紀律,玩忽職守,嚴重違反規章制度。(曠工3天以上、僞造病假、事假單、多次不服從安排等)
2、服務態度惡劣、責任心不強、營私舞弊、給公司信譽帶來嚴重影響者。
3、被依法追究刑事責任者。
4、偷盜竊取公司、顧客、同事財物等行爲。
八、員工賠償及扣款
由員工所負責的財物(現金、酒水、餐用具、賬目、設施設備等)出現損壞或遺失,致使公司造成損失,須由員工進行賠償。向公司賒欠或借款的金額應在當月工資進行扣除。
九、安全責任
1、員工在下班時間外出所發生的.一切安全事故,公司將不承擔任何責任。
2、員工所進行的所有違法亂紀行爲,繫個人行爲。一切與公司無關。
3、員工應妥善保管好自己財物,如因自身保管不利造成遺失等不安全事故,公司不承擔任何責任。
4、員工在工作期間不按規定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等,責任由當事人承擔。給公司造成損失的,公司有權要求當事人或其監護人進行賠償。
本人已詳細閱讀以上條款,同意並將嚴格執行以上條款。
申明人:xxxx
xxxx酒店
-
代理公司股權轉讓協議書(精選5篇)
在當下社會,我們用到協議書的地方越來越多,簽訂協議書可以保護當事人的合法權益。一起來參考協議書是怎麼寫的吧,下面是小編幫大家整理的代理公司股權轉讓協議書(精選5篇),供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。代理公司股權轉讓協議書1轉讓方(甲方):法定代表人:住...
-
安裝維修保養協議書
在充滿活力,日益開放的今天,大家逐漸認識到協議的重要性,協議對雙方的事務履行起到積極作用。那麼協議怎麼寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編爲大家整理的安裝維修保養協議書,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。甲方:_________(以下簡稱甲方)地址:_________電話...
-
交通事故調解協議書範本(通用5篇)
隨着社會一步步向前發展,需要使用協議書的場合越來越多,協議書協調着人與人,人與事之間的關係。我們該怎麼擬定協議書呢?以下是小編收集整理的交通事故調解協議書範本(通用5篇),歡迎大家分享。交通事故調解協議書1甲方:乙方:事故原因:20____年____月____日甲方駕駛______...
-
打架免責協議書通用
在社會一步步向前發展的今天,協議使用的頻率越來越高,簽訂協議是解決糾紛的保障。一起來參考協議是怎麼寫的吧,以下是小編爲大家收集的打架免責協議書通用,歡迎大家分享。打架免責協議書通用1甲方:________乙方:________經雙方協商一致,現________(甲方)與________(乙方)...