法院個人述職述廉報告

述職報告的重點在“述職”，主要講在一定時期內的任職崗位上做了哪些工作，取得了哪些成績，存在哪些問題，內容不外乎德、能、勤、績四個方面，具有總結性和彙報性.下面是小編整理的法院個人述職述廉報告，希望大家認真閱讀！

篇一：

尊敬的各位領導、同志們：

20xx年一年中，雨碌法庭作爲派出法庭之一(有幹警4人、保安1人，主要服務於雨碌、魯納兩鄉)，在法院的正確領導和當地黨委政府的關心支援下，依法履行職責，充分發揮職能作用，全庭工作人員精神振奮、團結協作、積極進取、勤勉敬業，圓滿完成以審判爲中心的各項工作任務。現將我一年來的履職和廉潔自律自查情況彙報如下：

一、加強學習，提高自身素質

如果不學習，知識就會老化、思想就會僵化、能力就會退化，把學習當作一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求。結合法院系統開展的各種學習教育活動和培訓，根據自身實際，我一直堅持學習工作相互促進，以學習促進工作，以工作促進學習，做到學習形式多樣，學習內容豐富，學以致用，努力提高政治思想素質、職業道德素質和業務素質，增強司法爲民本領，提高司法爲民水平。工作中，也以同樣的標準對全庭工作人員提出要求，除其他學習形式外，以庭務會議形式進行的集體學習就有50餘次，內容涉及政治理論、業務知識、社會常識等方方面面。

二、依法履職，積極開展工作

“一崗雙責”，顧名思義，是一個崗位承擔兩方面的職責。庭長既要抓好業務工作，也要以同等的注意力抓好隊伍建設。結合法庭工作實際，做好法庭工作人員的思想工作，講究方式方法，因人而異、因時而異，及時、準確、全面地瞭解人員狀況，解決苗頭性、傾向性問題，把隊伍不出問題作爲最低標準。充分調動積極性和主動性，發揮各自特長，工作上分工合理，團結協作，做到人人有事做，事事有人做，營造良好的工作氛圍。比如，根據法庭人員情況，對經常性、臨時性的工作，採取明確相應責任人具體責任的方法，將任務予以分解，並製作專門的法庭工作安排臺賬，登記相關事項，使工作安排清晰化、科學化。

法庭堅持及時立案原則，做到當立則立，無有案不立、違法立案情形。在辦理案件過程中，充分發揮人民陪審員、司法調解助理員的作用，注重程序，注重調解，加大巡迴審判力度，方便當事人訴訟，維護當事人合法權益。積極參與社會治安綜合治理，完善訴調對接機制，參與當地上訪事件的調處工作，促進社會和諧穩定。

法庭全年受理民事案件97件，審結95件(調解撤訴結案86件、終結訴訟1件、判決結案8件)，因法定事由中止審理2件，結案率98%(調解撤訴率91%)。受理刑事自訴案件7件，審結7件(調解撤訴結案7件)，審結率100%(調解撤訴率100%)。辦案效果較好，案件質量較高，無一涉訴信訪發生。按照省高院人民法庭量化考覈標準，所審結案件均採用巡迴辦案方式，巡迴率100%。適用普通程序審理的案件21件，全部有人民陪審員參加，參審率100%。司法調解助理員協助調解案件48件，調解成功44件。我個人承辦的民事案件32件和刑事自訴案件7件，均已審結。全庭報送的.工作資訊、宣傳稿件有23篇條被各級報刊、網絡媒體採用。從時間、人員上看，基本做到均衡收結案，工作任務分配相對公平合理。

三、廉潔自律，確保司法公正

工作中，我們警鐘長鳴，經常開展學習教育，正確對待名利、權力，堅定理想信念，時刻保持清醒頭腦。嚴格遵守廉潔自律規定，全庭工作人員無任何違紀違法行爲發生，確保了司法的公正，真正做到公正、廉潔、爲民。在一起合同糾紛案件中，一方當事人要送我四千元錢，表示要和我結交一下，其意圖很明確，被我嚴詞拒絕!

四、總結反思，促進下步工作

在全庭工作人員的共同努力下，法庭工作取得了一定成績，我們一定戒驕戒躁，找準不足和差距，努力改進不足，縮小差距，促進下步工作的順利開展。作爲庭長，我自己存在很多缺點和不足，在今後的工作中，我一定努力提高自身綜合素質，創造性地開展好工作，以適應實際工作需要。

我的彙報完畢，謝謝大家!

篇二：

一年來，本人在縣委和市中院黨組的正確領導下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持“爲人民司法、爲大局服務”工作主題，找準法院工作與黨委、政府中心工作的結合點，統籌謀劃、開拓創新、求真務實、勤勉敬業，廉潔司法，全面履行崗位職責，較好完成了法院各項目標任務，泗洪法院被評爲全省法院參與社會管理創新先進集體和化解涉訴進京訪工作先進集體。現將一年來的履職及廉政情況報告如下：

一、四項主要工作實績

(一)服務中心工作實績。

一是堅持以社會主義法治理念爲指導，一是審慎處理非法融資事件。依法妥善審理非法吸收公衆存款犯罪案件92件、集資詐騙案件7件，未出現差錯。針對民間借貸糾紛案件刑民交織的問題，尋求上級法院指導，形成專題報告向縣委、縣政府報送。共甄別受理民間借貸糾紛1818件，有效維護了金融秩序和社會穩定。

二是保障縣區經濟穩定發展。成立工作組參與並主持中正公司清算重整案，依法幫助中正公司研究工程復工、公司重整方案，順利透過公司重整方案。300餘名債權人及915戶已購未交付房屋人員情緒平穩。

三是服務縣委中心工作。安排專人蔘與化肥廠、大修廠片區房屋徵收工作，依法裁定準予強制執行兩份責令交出土地行政決定，依法保障了雙溝酒業技改擴建市重點建設工程順利推進。4次帶隊到縣開發區和青陽鎮工業園區調研會辦，幫助解決經營狀況惡化企業資產、土地置換盤活問題。透過訴外協調方式調處了首義薄膜公司內部股權糾紛、徵東軟件園置換糾紛和楚天外國語學校清算糾紛，積極參與協調解決了成都法院強制拍賣分金亭商標問題。

四是服務法治泗洪建設。建立服務法治泗洪建設六項制度，透過發送司法建議和行政審判白皮書，促進行政機關依法行政。全年行政訴訟案件同比減少38.1%，行政協調撤訴率達90.9%，行政庭被評爲全省化解涉訴矛盾糾紛先進集體。

(二)所負責的主體工作實績

一是妥善處理涉民生民事糾紛。創新實施約談制，訴外成功化解數十起涉及房地產開發企業遲延交房、逾期辦證案件。妥善審理婚姻家庭、交通事故賠償等民事糾紛6127件，調解撤訴率爲69.8%，同比增加1.95%。

二是防範和治理虛假訴訟。出臺《防範和治理虛假訴訟的規定》，製作發放《防範虛假民事訴訟提示書》，引導誠信訴訟，依法透過院長監督程序再審糾正3起虛假訴訟案件。

三是認真開展“三評查”和積案清理工作。共評查法律文書300份，庭審80場，案卷150本，查出不合格案件8件。全年未出現超審限案件，納入全省法院集中清理範圍的120件長期案件全部清理完畢。透過爭取黨委支援，涉及政府的執行案件全部執結完畢。

四是開展打擊規避執行行爲專項活動。調整充實執行力量，與縣公安局聯合出臺《關於依法協助人民法院執行工作若干問題的意見》，開展三次集中打擊規避執行專項活動，曝光老賴10餘人，司法強制拘留150人，採取重大強制執行活動10餘場次，執行結案21554件，實際執結率70.79%，同比上升15.04%，執行標的額到位率94.25%，同比上升9.54%。

(三)創新創優實績。

一是強化院領導班子建設，迅速修訂出臺了《黨組會議制度》《院長辦公會議制度》心組學習制度》和《法院領導基層聯繫點工作方案》，實行每週召開一次院長辦公會研究一週具體工作安排，每半月召開一次黨組會議討論決定全院性重大工作部署和重點工作，每月召開一次中心組學習會議傳達落實上級法院和縣委重要會議、檔案精神。確保科學決策、民主決策。

二是完善內部機構。提請縣機構編制委員會批准增設了司法鑑定科、執行裁決科、執行實施科、警務中隊、執行中隊和特勤中隊，實現了機構的科學配置。

三是重新選拔提請任命55名人民陪審員，增強司法民主，一審陪審率達84%，同比提高45%。

四是成立35週歲以下青年幹警業餘學校，聘任省高院10名審判長、市中院12名副庭長作爲他們的指導老師，採取定向性、導師制、長時間、系統性培養，加快年輕幹警的成長步伐，提升司法能力。

五是強化考覈管理，落實中層責任。在全省率先建立激情指數考覈制度，按季度進行考覈打分，考覈結果分爲低迷型、溫和型、進取型、活力型、澎湃型五個層級，透過標籤化評價，促使其嚴格履職，大膽管理。省級媒體予以專題報道。

(四)有潛在、長遠效應的打基礎工作實績。

一是制定《五年發展規劃》，結合我院實際情況，明確了提出了“兩年打基礎，三年創省優，五年爭一流”的奮鬥目標，以志存高遠的目標激發全院幹警創先爭優的激情和鬥志。

二是開展司法公信建設活動。召開司法公信建設動員大會，制定出臺了《關於加強司法公信建設提升司法公信力的實施意見》決定利用一年三個月的時間，着力開展司法公信力建設。

三是強化精細管理。按照高標準、易操作、無漏洞的規範化要求，全面修訂《日常工作指南》手冊，嚴格落審判管理制度，編髮《司法差錯案件檢討》內刊，對典型問題剖析解讀，懲前毖後。

四是強化懲戒力度，及時警示糾偏。按月發佈紀檢監察通報、請銷假情況通報、審務督察通報，強化內部監督與查處，根治庸、懶、散。今年以來共誡勉談話8人，通報批評4人。

五是堅持不懈開展核心價值觀教育和激情文化建設，端正全體幹警司法理念，改進司法作風。透過開展“學習沭陽、趕超沭陽”競賽活動，提振全體幹警奮發有爲的精神狀態。透過開展三解三促活動，增強全體幹警爲民服務的羣衆感情。

六是關注幹警訴求，穩定幹警思想。想方設法籌措資金，利用自行車庫改造建設幹警食堂，解決了年輕幹警就餐難的問題，完善了幹警辭職、調動管理制度，解決了年輕幹警思想不穩的問題。

二、品行修養、理論學習和廉政建設表現

品行修養方面：始終注意加強自身修養，增強黨性觀念，堅持羣衆路線，勇於批評和自我批評。在工作中，本人堅持以身作則，一身正氣，公道正派，恪守法官職業道德，勤奮敬業，秉公辦案，慎重人際交往，善於團結同志，始終做到大事講原則、小事講風格。

理論學習方面：透過參加政法幹警核心價值觀主題教育活動、全國新任基層法院院長培訓班和市委黨校處級幹部培訓班的培訓學習，進一步開闊了視野，對現階段的國情有了更爲深刻的認識，更加堅定了審判工作要堅持黨的事業至上、人民利益至上、憲法和法律至上的理念，更加自覺地把審判工作放到服務地方發展實現更大突破的大局中去思考和謀劃。在省級刊物撰寫發表了《以政法幹警核心價值觀全面推進審判工作》這一調研文章。平時注重加強理論學習，帶頭爲幹警上黨課、做輔導。

廉政建設方面。本人認真履行一崗雙責，透過抓黨建帶隊建，建立健全各項廉政制度，紮實推進懲防體系建設，全院年內未發生一起違法違紀現象。平時工作中敢於堅持原則，廉潔自律，沒有發生任何違反《廉政準則》的行爲，全年累計上繳各種禮券、支付憑證價值近萬元。(1)沒有違反規定收送禮金禮券、支付憑證及收受乾股等行爲;(2)沒有違反規定經商辦企業或在企事業單位兼職或兼職取酬，以及從事有償中介活動;(3)沒有利用職務便利爲特定關係人在就業、投資入股、經商辦企業或從事中介活動等方面提供便利，謀取不正當利益;(4)沒有默許、縱容、授意配偶子女及其親屬以及身邊工作人員以本人名義謀取私利;(5)沒有利用婚喪嫁娶、子女上學等事宜大操大辦、藉機斂財;(6)沒有違反規定在工作日午間飲酒，用公款相互宴請或接受可能影響公正執行公務的宴請等行爲;(7)沒有違反規定配備、購買、更換、裝飾公車，公車私用、公車私駕、借(租)用其它單位或個人車輛等行爲;(8)沒有用公款旅遊或者變相用公款旅遊;(9)沒有違反規定在本機關或下屬單位設立“小金庫”;(10)沒有違反規定濫發津貼、補貼、獎金等行爲;(11)沒有違反規定用公款或者透過攤派方式舉辦各類慶典、論壇等活動;(12)沒有在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動;(13)能夠按規定及時向組織報告個人有關事項;(14)沒有其它違反領導幹部廉潔自律規定的情況。

三、自己最不滿意的一項工作

本人最不滿意的一項工作是法院司法調研工作，有多個部門沒有完成年初下達的調研任務，全年沒有撰寫出有影響力的調研報告，沒有在覈心刊物發表高質量調研文章，也沒有形成有重大推廣價值的審判經驗和案例，反映出隊伍整體司法能力不足。

本人最急需提高的能力是個人綜合管理能力。以前雖然長期擔任過中級法院部門負責人和審委會專職委員，但主要精力都放在審理案件上。擔任法院院長之後深感自己綜合管理能力不足，亟待加強學習、鍛鍊和總結提高。