林業綜治述職報告（通用5篇）

時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，回顧這段時間的工作，有得有失，好好準備一份述職報告吧。那麼寫述職報告需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的林業綜治述職報告（通用5篇），希望能夠幫助到大家。

林業綜治述職報告1

時光流逝,，轉瞬又到了述職的時刻，回顧這一年平庸而又忙碌的工作，雖沒有顯著的業績和令人羨慕的成功。但也小有收穫。就本年度學習、工作情況進行述職：

1、學習方面

1.1政治理論學習

“學習好才能服務好，學習好纔有可能進行創新”。不斷總結工作與實踐經驗和理論知識，認真學習“十八大四中、五中全會”會議精神，重視學習黨的路線方針政策和國家法律法規以及場各項規定。積極參加場組織的集體學習，堅持集體學習與自學爲主的方法。做到學習有記錄、有討論、有心得，透過思想理論學習，提高思想認識，政治覺悟，促進工作效率，樹立服務意識。

1.2業務技能學習

加強專業知識的學習，提高自己業務技能，豐富知識途徑，拓寬眼界和視野，彌補自身的不足，進而增強服務林業建設與實踐工作的本領。用理論學習指導實踐工作，用實踐工作思考定位學習目標，認真學習森林經營、培育、利用等方面的技能，透過學習掌握新的經營理念、新技術、新視角，給自己充電，同時也在學習中深深感知自身知識介面狹窄與匱乏。本年度完成市列科研項目《××××林業循環經濟發展研究》一項，於9月11日透過×市科學技術局評審，達到國內同類研究先進水平，在研項目《××××精品培育技術研究》局列項目，在國家級《林業科技通訊》發表科技論文一篇，合著兩篇。

2、工作情況

2.1嚴格落實常規工作

按照年計劃和工作分配，能夠認真落實和執行場分配的各項工作，按照管護站工作認真履行職責，以場年度工作計劃爲基礎結合管護站實際情況，合理布時，做到鬆緊有度，並把森林防火、禁種鏟毒、資源調查、林政管護等各項工作落實到每個具體工作人員頭上，靠實責任，工作過程中均以崗位職責爲標準，明確分工。一是加強管護站內部管理，遇事上下常溝通，協調，在管護員中樹立時間觀念；二是加強森林資源管護，注重管護人員工作中的正確引導和平時的法制學習，規範管護行爲，保障森林資源安全；三是嚴格林地管理，對寶蘭客專佔用林地情況進行現地管理與跟進管理明晰佔用情況，杜絕了少批多佔，誇界佔用的事件發生；四是完成新白育皮鬆3.2畝，產苗量6萬株，移植三年生白皮松1.4畝2.8萬株，加強15.2畝苗木管理，移植；綠化大苗13.1畝；五是加強森林防火宣傳，結合森林資源管護和禁種鏟毒工作，進行大範圍宣傳，並在7月、11月份對××××管護範圍內防火進行全面檢查，本年度發放宣傳單500餘張，進戶宣傳400餘戶，宣傳人3000人次，同時結合防火工作，同管護轄區內各村組簽訂管護協議書7份，管護員簽訂管護協議書11份，落實管護責任區域，明確了管護地塊，靠實了管護責任。

2.2樹立服務意識

服務意識是一種工作態度是爲其相關的人交往中所體現行爲工程和意識。工作中樹立林業科室良好形象，科室人員對來辦事的人員，不管是內部人員還是外來人員，一律熱情接待，能辦的事情馬上辦，需要按規定程序才能辦理的，按照相關規定告知工作程序，不以已任何藉口推諉、拒絕、刁難或託延辦理。並在規定的時間內把事情辦好。展示了林業服務羣衆，利爲民謀的良好形象。

2.3注重工作實效

成效是體現工作的能動性與主動性，效益是體現勞動者創造的價值，包括對社會的，單位的貢獻，還有廣大領導、幹部、職工的滿意度等。實際工作中儘量做到揚優闢劣，資源管護、禁種鏟毒、森林可持續經營等工作過程中，深入現場，抓好細節管理，最大限度地減少無謂的資源和勞力消耗，根據實際情況制定相應的最適合的工作策略，以獲得最大的工作效率和效益。

3、工作不足

回顧一年的工作，還存在一些不足的地方，一是思維的呆板，與人員交流少，對基層管護人員的相互法規學習不夠；二是無開創的思維活動，工作被動應對，三是管護站人員的學習抓的不夠，缺乏相應的學習管理規範程序；四是到一線巡護少，未能起到帶動作用；五是對新技術、新觀念，新方案和一線職工相互學習不夠，自身也存在對新知識的學習不認真專業技術知識匱乏，表現爲在思考的方法和工作技巧上把握和目標的混亂，抓不住重點。

4、今後的努力方面

今後工作還需要加大學習力度，不斷提高自身工作業務和實踐與理論水平的能力。積極探索林業改革的新思路，提高工作效率,向各級領導，有經驗同志學習虛心請教，用他人之長、彌己所欠。

以上爲我xx年工作述職彙報，文思遲鈍，拙詞欠敲，盼於指導，感謝！

林業綜治述職報告2

我局社會治安綜合治理工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣綜治委、縣綜治辦的具體指導下，根據縣綜治委的總體工作部署，切實維護了林業系統的安定團結。一年來，我局在抓好林業經濟建設、推進林業改革工作的同時，將社會治安綜合治理工作擺上重要議事日程，繼續堅持打擊與防防並舉、治標與治本兼顧，重在治本的方針，透過加強領導、完善制度等一系列措施，確保綜治工作落到了實處。全年全系統沒有出現過違法亂紀的人和事，沒有出現過越級上訪和集體上訪事件，社會治安綜合治理取得了明顯成效，爲營造蓮花良好的人居環境、生態環境，促進林區穩定和社會平安作出了積極的努力。我作爲林業局長，現述職如下：

一、加強領導，健全機構，切實增強綜治工作責任感和緊迫感。

（一）統一思想達共識，羣策羣力促發展。我局以目標責任管理爲抓手，充分發揮局綜治工作領導小組的職能作用，嚴格標準，規範程序，強力推進社會治安防控體系建設，着力解決影響社會穩定的各類矛盾，全力提高人民羣衆的安全感和滿意率，大力提升服務水平，有力促進林業生態建設發展。加強系統學習，充分認識到社會綜治的重要性、緊迫性，切實增強憂患意識、大局意識、責任意識，努力維護好我縣林業和諧穩定的大局，使全局上下切實增強了做好社會治安綜合治理工作的緊迫感和責任感，爲我局綜合治理工作的順利開展奠定了牢固的思想基礎。

（二）切實加強組織領導，落實責任。年初依據上級的有關檔案要求，我局成立了社會治安綜合治理工作領導小組，嚴格按照“黨政一把手親自抓、分管領導具體抓”的要求，認真落實好安全防範工作領導責任制，成立了以局長任組長、分管局長任副組長，各股室主要負責人爲主要成員的社會治安綜合治理工作領導小組，並簽訂了安全防範工作責任書，把安全防範工作的責任全部分解落實並具體到責任人，配備了專門的辦公場所。鑑於人事上的變動，後相應調整了領導小組和辦公室組成人員。爲確保日常工作的正常開展，研究部署了年度工作計劃，制定了工作方案和考覈措施，定期組織召開由綜治成員參加的綜治工作情況分析會、通報會，不定期開展督辦檢查，發現問題及時整改和糾正，堅持每月研究一次工作，半年度，年終進行一次總結，做到綜治工作有計劃、有措施、有考覈總結。

（三）大力宣傳發動，嚴格履行職能。全局幹部職工保持高度警惕，嚴格實行領導負責，除了保證自己不參與外，還保證家屬及幹部職工也不參加，確保了一方的穩定。爲促進綜治工作的深入開展，規範日常行爲，對生活中關注治理工作，隨時提高警惕，做到綜治工作有人抓、有人管，人人抓，人人管。

二、完善制度，嚴格執法，提升綜治能力建設。

爲更進一步加強了綜治幹伍的建設，強化了綜治幹伍的管理，提高了綜治辦幹伍的整體素質，我局多措並舉，成效明顯。

（一）嚴格落實社會治安綜合治理工作責任制。一是嚴格考覈制度。年初我局將社會治安綜合治理工作作爲一項主要指標列入各基層單位的目標管理之中，實行與班子經濟利益直接掛鉤考覈，並經常性地開展專項檢查、專項考覈，對重大安全事故、上訪事件和違法事件還實行了一票否決制度。二是嚴格做好信訪工作。廣開言路，並積極主動配合上級紀檢監察部門查處系統內出現的違法違紀行爲。年初我局根據實際需要專門出臺了林業局信訪工作制度，班子成員輪留值班，切實做好來訪信件的辦理和來訪職工羣衆的接待工作，及時處理了職工反映和關心的熱點和難點問題，爲疏導、調解內部糾紛、防止矛盾激化、消除不安定因素髮揮了積極作用。三是加強內部監督管理。對系統內部的以權謀私、貪贓枉法現象的發生主要是透過加大林業稽查工作力度來預防，重點抓好執法過程中的腐敗現象和違紀現象，對執法崗位實行憑證上崗，並實行定期輪換制，對舉報的違法亂紀行爲一查到底，決不姑息遷就。四是加大排處隱患。進一步加大矛盾糾紛排查調解力度，確保調解成功率100%，對“春節”、“五一”、“國慶”、“清明”等重點節假日，做到早安排，早防治，確保不缺崗、不斷人。五是提高執法效率。成立學習領導小組，制定全年學習計劃，堅持每週集中學習一次，特別加強了對廣大幹部職工的思想教育和業務技能培訓，提高職工執法水平和依法辦事的效率，培養良好的職業道德，盡心努力打造一支在政治上更加過硬、素質上更加精良、作風上更加紮實、更具創新能力和服務意識的精品幹伍，更好地爲全縣綠色生態建設服務，爲實現“五化三區”戰略目標奠定基礎，爲實現“四城同創”保駕護航。

（二）着眼防範、重在治本。一是加強職工培訓。我局利用“四五”普法的有利時機，深入有效地開展法制宣傳教育，推進依法治理進程，依據年度普法、依法治理工作計劃，年內舉辦了法律知識培訓2次、法律知識考試1次，林業技能培訓3次，森林防火知識培訓2次，林地執法1次，進一步提高了林業執法人員的法律意識和執法水平，對執法人員進行了資格考試，對林業方面的法律法規。二是廣泛進行社會宣傳。我局組織了專門人員，派出宣傳車輛深入鄉鎮、圩場、林區進行宣傳，目的是爲了普及法律知識，提高執法者和廣大林農學法、守法的自覺性，爲依法治林、穩定林區秩序奠定基礎。

三、強化措施，狠抓落實，高位推進綜治工作取得成效。

我局不斷不斷強化森林資源管理和保護，確保了森林資源安全、社會穩定，維護了生態發展良好態勢。

（一）森林防火工作紮實有效。我局立足實際，精心部署，嚴格要求，嚴密預防，狠抓落實，創造性開展森林防火工作，最大限度地減少了森林火災的發生，確保了森林資源安全和林區社會穩定，實現了無重特大森林火災、重點林區無森林火災和沒有發生人員傷亡事故的“三無目標”。

（二）封山育林管理效果凸顯。爲積極策應縣委、縣政府全縣封山育林的科學決策，我局組織精幹力量，採取非常措施，大力整頓林政秩序，淨化林政環境，既保護了森林資源，又促進了森林資源的可持續發展。一是明確責任、強化源頭管理。明確責任，做到山有人管，林有人護，確保林區穩定及森林資源的安全。二是開展整治、規範加工企業。對全縣木材經營加工企業開展了專項清理整頓。三是加強“兩站”建設。組織召開了全縣木材檢查工作暨“執法監督年”活動大會，嚴明獎懲措施，達到了齊抓共管的效果。四是加強林地監管。透過各種途徑、各種方式向廣大林地用戶宣講有關政策，對全縣徵佔用林地進行清理，對重點釘子戶由森林公安介入清理，切實規範徵佔用林地行爲。五是開展專項整治行動。成立了以縣政府分管領導任組長的打擊破壞森林資源違法犯罪專項整治工作領導小組，沉重地打擊了非法犯罪分子的囂張氣焰，徹底遏制了非法破壞森林資源行爲的蔓延，起到破獲一起、震懾一方、教育一片的良好效果。我局先後開展了：元月開始至3月底結束的“冬季行動”、4月份開始的“開展追逃行動”、6月開始至10月底結束的“夏季行動”以及11月開始12月結束的“打擊非法佔用林地專項整治行動”等一系列的重大整治行動。據統計，今年全縣共查處各類林業案件109起，其中刑事案件20起，治安案件7起，林業行政案件82起；共處罰人員121人次，其中刑拘14人，逮捕7人，起訴48人，林業行政處罰98人次，沒收木材67立方米，爲國家挽回經濟損失50多萬元。

（三）山林糾紛調處工作紮實細緻。積極調處、化解山林糾紛，確保了全縣林業的和諧穩定。據統計，全縣已排查各類山林糾紛11起，形成書面調解協議10起，明晰權屬2800餘畝，其中解決了幾起歷史遺留下來的老大難問題，爲村組、林農解決了實際問題，促進了農村林業秩序穩定。

（四）進一步加強野生動植物保護力度。我局加大了宣傳力度，使保護野生動植物的理念深入人心，做到家喻戶曉、人人皆知。

（五）科學防控，紮實開展林業有害生物防治工作。爲維護好我縣的生態環境安全，嚴格按照《植物檢疫條例》及《森林病蟲害防治實施細則》做好檢疫工作，燒燬感染松材線蟲病木材12.5立方米,清理疑似松材線蟲病鬆材98立方米。

社會治安綜合治理工作是一項長期而複雜的系統工程，有賴於全民法律意識的提高，這也是治本的關鍵所在。一年來，縣局一方面抓好普法工作，另一方面監督做好公正司法，樹立林業執法的良好形象，實踐證明，這種治本的方式是行之有效的。一年來，我局機關無一人犯罪或勞教，無一起樓院火災，無一件入室盜竊案件，無一傷亡事故和交通事故，同時也無非法宗教組織活動，無賭、毒、黃等社會醜惡現象發生，爲保障全區穩定作出了積極地貢獻。

回顧一年來的工作，我局社會治安綜合治理工作雖然取得了一定的成績，但也存在不足的地方，但與縣委、縣政府的要求還有一定的差距，主要表現在林業執法人員的整體素質還還有待提高，國有林場改革難度較大，綜治任務仍然繁重，我們將一如繼往地加強領導，落實責任，完善措施，力爭社會治安綜合治理工作再上新臺階。

林業綜治述職報告3

按照縣城鄉環境綜合治理方案要求，我局高度重視庚即召開會議傳達學習並結合工作實際安排部署相關工作，現簡要彙報如下：

一、加強組織領導，完善工作機制。

我局成立了以局長爲組長，副局長、紀檢組長及森林公安局長、教導員爲副組長，局各股室站所負責人爲成員的城鄉環境綜合治理領導小組，具體負責推進環境綜合治理工作，確保各項工作落實到位；同時把城鄉環境綜合治理工作納入年度工作計劃，統一安排部署，統一協調推進；建立完善工作機制，及時研究和解決工作中的重大問題，確保工作紮實有效開展。

二、加強輿論宣傳，營造良好氛圍。

充分發揮宣傳輿論導向作用，採用led顯示屏、標語、宣傳車等多種方式，加大對環境綜合治理工作的宣傳力度，向社會廣泛宣傳綜合治理的意義、任務、和工作重點，宣傳綜合治理工作中出現的好經驗、好典型，吸引更多的羣衆自覺投入到環境綜合治理工作中來，爲綜合治理工作營造良好的社會和輿論氛圍。20xx年累計出動宣傳車120餘次，發放藏、漢雙語宣傳資料1.58萬餘份，開辦宣傳欄6個，張貼宣傳標語1.2萬餘幅，宣傳人次達2.8萬餘人次。

三、突出重點，全面開展整治工作。

（一）森林防火專項整治行動成效明顯。

一是採取“全域集中整治、區域重點整治”方式，透過抓責任分工、宣傳教育、隱患排查、督促檢查等工作內容，對森林草原防火進行了專項整治，實現了州上提出的“4321”工作目標。專項整治期間累計發放各類宣傳資料3.6萬餘份、張貼標語0.8萬餘副、電視臺播放專項整治通告20餘次，縣、鄉、村召開相關會議155次（其中,縣級5次；鄉村級150次），發佈整治情況、火險等級及警示短信2.1萬餘條，開展演練3次，開展森林火災隱患排查110場次，整治火災隱患8起，處理違規用火3次（其中,時濟鄉、姑咱鎮整治違規野外用火各1次，警示教育各1人；處邯鄲工程有限公司違規用火罰款2萬元）；處理火災3次（對普沙絨鄉冰古村和舍聯鄉舍聯村火災肇事者行政拘留5天、對孔玉鄉俄日村巴河公司處以罰款5萬元和承擔撲救火災費用5.6665萬元）；下發督辦通知5份、整改通知1份，對林區輸變電線路火災隱患進行了專項排查，將問題及時消除在了萌芽狀態；專項督查94次（其中縣級12次、鄉82次）；遣返7名流浪乞討人員；二是建立健全森林草原防火工作獎懲機制，每年由縣財政安排森林草原防火獎勵基金，對未發生人爲森林草原火災的鄉鎮進行獎勵；對凡是搞形式、走過場，弄虛作假、責任不落實、履職不到位、消極應付、相互推諉的，將問責追究，嚴肅處理。同時將森林草原防火工作與各鄉鎮集體公益林生態效益補償金掛鉤。

（二）非法侵佔林地清理工作取得階段性成果。

按照《省林業廳關於開展非法侵佔林地清理排查專項行動的通知》和《藏族自治州林業局關於開展非法侵佔林地清理排查專項行動的通知》要求，我局抽派工作人員迅速在全縣範圍內開展了非法侵佔林地清理排查專項行動，對摺東的水電、礦山開發企業使用林地情況及對規定期限內沒有完善佔用林地手續的建設項目進行全面清理，對非法開採、亂採濫挖違法使用林地行爲下發整改通知，並依法處理。截至目前，清理違法侵佔林地項目3個（縣魚斯頁岩磚廠非法侵佔林地、金平水電站和金元水電站臨時佔用林地超期使用），對大唐國際水電開發有限公司建設的長河壩水電站和黃金坪水電站臨時佔用林地超期使用進行立案調查。

（三）進一步強化措施，依法保護森林資源。

一是林政管理和執法力度進一步強化。季度集中整治與專項整治並行，日常巡查與專項督查同落實，20xx年至今共出動警力530人（次），車輛170臺次，立案查處各類涉林案件23起，處理違法犯罪人員34人（次），其中：刑事案件移送起訴4人次，行政處罰30人次；收繳木材200餘立方米，爲國家挽回直接經濟損失100餘萬元，案件查處率爲100%，嚴厲打擊了破壞森林資源違法犯罪活動。二是強化管護措施。建立了局、站、員“三方聯動”的“雙線立體”管理模式，層層簽訂森林管護目標責任書，將森林管護任務落實到人，落實到山頭地塊，使全縣499.1萬畝（其中292.4萬畝國有）的森林資源得到常年有效管護。三是保護與績效掛鉤。出臺了火災責任追究方案，實行縣、鄉、村責任捆綁，將集體公益林補償資金與保護績效直接掛鉤；對因監管工作不力，發生森林火災、亂砍濫伐等違法犯罪行爲的，除對聯繫單位和所在鄉鎮責任人進行問責外，並以村爲單位覈減相應的集體公益林補償基金用於生態植被恢復。

四、存在的主要困難

（一）防火形勢依然嚴峻。一是火災隱患依然存在。高溫、乾旱、大風等惡劣天氣逐漸增多；進入林區旅遊、生產作業人員越來越多，野炊、吸菸、燃放煙花爆竹、上墳燒紙、宗教祭祀等風俗習俗短時間內難以得到規範；二是個別鄉鎮和部分村對森林草原防火工作重要性、長期性、艱鉅性的認識仍然不夠，隱患排查整改工作不到位、監督管理不到位。三是一些地方對巡護人員的監管力度不夠，對值班、巡山管護落實不到位。四是火源管理不嚴格，火源管理關鍵是鄉村基層，個別地方對火源管理存在漏洞，野外用火、不規範用火時有發生。五是對癡、呆、傻、流浪人員、未成年人、精神病患者、外來流浪、務工人員等的管控難度仍然較大。

（二）森林火案查處困難。森林火災大部分都發生偏僻地區，縱火嫌疑人不易被發現，火場容易破壞，給查處森林火災案件帶來困難。

（三）林政資源管理難度依然大。受利益驅使，亂砍濫伐、偷拉盜運野生動植物、亂佔林地等違法現象依然存在，森林管護難度依然大，需要投入大量的人力物力。

林業綜治述職報告4

20xx年即將過去，可以說，在過去的一年間，從我自身來說，能夠積極響應上級領導的工作部署，積極響應部門領導的日產工作安排，在站裏領導的關心關懷下，在同事的互助扶持下，完成自己所負責的工作任務，也取得了一定的成績，現將一年來的工作情況做以下簡單彙報。

一、認真履行崗位職責，保證上報工作的及時有效

今年我所負責的工作主要是完成全市林木種苗統計報表工作，一年上報工作雖然只有兩次（6月份和12月份各一次），但是上報數據收集，往往需要幾天甚至是十幾天來進行，和數據、數字打交道，雖然有些枯燥，但是在這樣的工作裏我會主動去找尋樂趣，並主動創新工作方法，讓工作更加有效率。林木統計報表涵蓋了種苗綜合情況的法定報表，包括育苗情況、按樹種完成情況兩套表格，完成報表不是簡單的數字彙總，它需要很多相關林業知識，我所承擔的職責就是審覈彙總，一項一項的收集，一欄一欄的填寫，我堅持細緻耐心地填報好每一個表格，雖然填寫的數據有幾千項，但是每次我所填報的八項報表，都能保證填寫的“零差錯率”，高效及時完成工作任務，得到了咱們種苗站領導和上級部門的一致好評。

二、勇於挑戰困難，主動接受艱鉅工作

按照上級的安排部署，爲了維護我市林木種苗生產經營秩序，打擊林木種苗生產、經營、流通環節中的不法行爲，保護林木種苗生產、經營者合法權益，促進和保障林木種苗事業健康持續發展規範，上半年我們站裏開展了強化種苗執法、“兩證”清查活動，活動，這次清查活動的力度非常大，需要對本轄區歷年核發的林木種苗生產經營許可證開展全面清理活動，工作任務難度大、時間緊，在這種情況下，我義無反顧和站裏其他兩名工作人員投入到這項工作中，在這個過程中，我完成自己的本職工作的同時，我還主動分擔了其他同事的工作。正所謂一份付出、一分收穫，在單位領導和同事的幫助下，半個月的時間裏，我們就完成了全市林木種子生產經營許可證發放情況進行了全面清查統計；完成這項工作後，今年7月份，我們到各縣鄉鎮檢查容器育苗工作，雖然天氣很熱，但是站長身先士卒，完全不顧自己中暑、身體不適，帶着我們一站一站走，全面瞭解和掌握了各縣鄉鎮容器育苗情況，在完成本職工作的同時，我也認真完成領導交辦的各項工作任務，不計較個人得失、不講究個人辛苦，做好同事和領導的配合工作。另外，在今年的一年中，我能夠認真學習政治理論知識、專業技術知識及《中華人民共和國種子法》和《省林木種苗管理條例》等不斷提高自身業務素質，參加有益的政治活動，不斷提高自身思想修養和政治理論水平，做到以工作帶動學習，以學習促進工作，在爲災區捐款和捐物活動中我也積極參與、貢獻自己應有的力量。

三、工作不足和下一步工作思路

看到不足纔會進步，在日常的工作中我遇到困難和難題時，往往缺乏耐心和耐力，工作方式也不夠成熟。在日後的工作中，我會不斷調整自己的工作方法，提升自己的業務能力，努力多學習業務知識，多掌握業務技能，把工作做到更好，在新的一年裏，我會繼續履行好工作職責，在站長的領導下，努力實現工作的更上一層樓！

林業綜治述職報告5

20XX年，我在林業局工作近一年了，這一年裏，我在林業局領導下，在同事們的大力支援下，很好地完成的本職工作，現將一年來的工作述職如下：

一、提高了對思想政治工作的認識，轉變了過去做行政工作時簡潔明瞭雷厲風行的工作作風，順應了黨羣工作耐心細緻不厭其煩的方式方法，使個人的政治工作的能力得到鍛鍊和提高。

從事行政工作已有七八年的時間，剛剛接手黨羣工作應該說有一段不太適應的過程，尤其是去年一年的時間內總有一種在工作上使不勁的感覺，在做思想政治工作方面總有一種說不出的一種急躁心理，總想快快快，可總是事與願違，總是欲速則不達。在與行政領導和同事的工作配合上也存在着一點生硬和不順暢，雖不影響工作，工作做了不少也很有成效，但總感覺在與同事的工作關係上有一點缺憾。

今年我經過一段時間的認真學習和思考，逐漸地認識到過去在工作上，應該還是存在着，沒有正確地擺正自己的位置和工作上應該採取的方式方法不得當的問題。

我感到做爲一名黨務工作者一定要加強政治理論學習，熟悉和明確黨的路線、方針政策和基本理論，掌握政治工作的方法和理論基礎，並與實際工作有機結合，形成自己的一種能力和素質。

我感到思想政治工作不僅要用政治理論來充實人的頭腦，更重要是要用你的實際行動和模範言行來感染和教育你周圍的人。

我感到思想政治工作就是做人的工作，做人的思想工作，以此來淨化和提高人的思想境界，樹立正確的世界觀和方法論，樹立正確的人生觀，規範人的學習和實踐活動，最大程度地發揮人的主觀能動性，促進人類的進步和社會的發展。

我感到思想政治工作在企業不一定就要直接參與行政工作，但一定要透過各種學習工具、宣傳陣地、文化娛樂活動和企業文化建設和精神文明建設等，在企業內部創造一種高尚的風氣和良好的氛圍，來影響和感柒從事各方面工作的人，來做好各項工作，促進企業經濟的'發展。

我感到思想政治工作還要以人爲本，以尊重人理解人關心人爲中心，以關心職工(尤其是困難職工)生活，創造好的工作的條件和環境爲目標，不斷提高職工的工作積極性，爲較好開展好工作打下一個良好的基礎。

二、解放思想，轉變觀念，調整身份努力做好分管的各項工作，上下溝通協調關係，保持和班子各位成員的合諧一致，促進工作，搞好團結。

今年我還是分管後勤和林業督察工作，從去年的管理來看，工作上道不存在什麼大的問題，主要應該是和行政領導的工作配合和交流上引起了我的重視和注意。

因爲透過一年的工作和摸索，發現不管是後勤工作還是林業督察工作，都要和行政領導有充分的溝通和交流，否則在工作上執行上就會引起兩層皮或不順暢的現象發生。也容易造成領導之間誤解和不利於團結。

比如督察工作上對林政人員的考覈和管理上，我原來考慮就是個管個的，你抓你的隊伍建設，我做我的考覈管理，我就是嚴格管理肯定沒錯。但從實際操作上來看做爲具體執行人員有難處，因爲有時兩個主管領導要求上有不一樣的地方，象在林政人員的處罰程度上各有各的想法，而具體工作人員就爲難了，到底聽誰的呀?會產生疑問，而影響工作的執行。再比如主管後勤工作，活比較雜，許多活都需要花錢，花材料花人工。而加強管理許多時候又都要節省後勤支出，這個矛盾有時不好解決。有個別管理人員素質不高，人爲造成領導之間的溝通困難和不順暢。例如有的兩頭請示，哪個領導的意見對他有利就安哪個領導的意思做，做了之後有問題推給這位領導，人爲造成領導之間的矛盾。而想要避免這種情況的發生，只能領導之間加強聯繫和溝通。但領導之間又不可能事無鉅細都溝通和聯繫，做不到也沒必要。

基於這種情況，我的工作方法由過去的各幹各的轉變成了範圍外的不管但要適當的提醒，範圍內的少管並溝通，爲行政領導創造條件或者叫提供方便。再簡單一點說就是針對行政一把手是採取能直接辦的事比如不花錢的事就直接安排辦。花錢的事就讓主管人員直接請示或我來溝通商量後確定是否辦理。針對行政副職在分管工作上直接讓經辦人員和他們請示辦理，象我彙報就可以了，沒有大的問題一切照辦。

這種工作方法對於分管的工作來看，領導之間好溝通了，領導之間更理解更團結了，但工作效率不是很高，也容易讓人覺得我個人工作方面，好象沒有魄力或不太管事了。有利有弊，具體問題有時也需要做調整。

三、吸取經驗教訓，找出問題和不足，能以身作則，事必躬親，從小事做起，從一點一滴做起，踏踏實實地做好黨羣各項工作。

去年年終檢查中黨羣基礎工作中檢查出現了較多問題，單位和個人都受到不好的影響，爲此作爲我個人很不安。總結經驗教訓就是：經驗不足、重視不夠、工作不細、疲於應付。今年，爲了吸取教訓和有利於今後黨羣工作的開展，林場黨政班子會上做了認真的分析和總結，對於責任人都做了批評和自我批評，以及相應的處理。重新任命了新的總支幹事，使今年的黨羣工作有一個較好的基礎。

之後領導班子又考慮到新干事也是一名新手的情況，在放假期間，我們又組織到去年黨羣工作比較好的單位進行了學習。我們先後到了三岔子林場、白江河林場、運輸處進行了學習。學習到了許多好的經驗，受益非淺。爲了添補愛心幫扶超市的空白，我們又組織去有關單位進行了學習和參觀。在趙場長的大力支援下，我們將我們場的“愛心幫扶超市”建起來了。

在開展活動方面，我們根據局“五四三”規化的要求，結合林場和局的活動情況，我們相應開展了多項活動。

在關心職工生活方面，我們組織了三次大的困難戶走訪活動，做好了全面細緻的調查摸底和送溫暖活動。走訪困難戶106戶，補助了18，800元。

在開展勞動竟賽方面，我們配合行政在年初聯合搞了“保安全創高產勞動竟賽”和“森林管護行業的三增兩創勞動竟賽”等，場工會也單獨對二十多名優秀者進行了表彰和獎勵。在開展文體活動方面，我們利用放假期間，爲迎接局奧運杯職工業餘乒乓球賽，我們也組織了全場職工的乒乓球賽，爲讓更多的職工參與進來，增加職工對乒乓球比賽的趣味性，對基礎較好的機關人員實施分組賽，職工反響很好，許多職工躍躍欲試。

在局舉辦的比賽中由於我們精心組織，認真訓練，在比賽中發揮出色，取得林場歷史性的突破，男子單打取得了第五名和第八名，女子取得了第六名的好成績。

今年森工集團爲迎奧運舉辦了集團運動會，規模很大，都設有分賽場，各級領導都很重視，爲此我們局還專門組織各單位領導召開專門的會議進行安排和落實。

在這種形勢下，趙場長倡議我們林場也組織了一場別開生面的職工趣味運動會，參賽職工有一百多人，觀看的職工羣衆也有一百多人，場面氣氛熱烈，這是繼去年林場職工文藝匯演後的一項大型的職工文體活動，得到在職職工和家屬羣衆的普遍歡迎和好評。

在此基礎上，我們林場也專門召集有關人員召開會議研究參加集團運動會選拔隊員，由於我們重視了選拔工作，在林業局組織的選拔賽上我們被選上了八名隊員，只有一名沒選拔上。之後我們還非常重視訓練工作，因爲我們局已經許多年沒搞這樣的活動了，並且我們的隊員也都年齡偏大，身體條件不好，弄不好會受傷的，所以林場安排總支幹事陳維新在放假期間帶着訓練，陳維新很認真，隊員們也很刻苦，趙場長在許多方面給予了大力支援，使的我們的隊員在參加集團比賽中無一受傷並取得了較好的成績，受到了局主管領導的好評。另外，我們在放假期間，根據上級要求開展瞭解放思想大討論活動和鄰里守望工程活動，組織相關會議，建立組織機構，張帖宣傳標語等，基礎材料組織等許多工作都是由總支幹事陳維新在假期默默組織完成的。

四、在對學習實踐科學發展觀的調研中，對發現的新問題的瞭解和解決思路

學習科學發展觀活動開展以來，我們透過召開座談會和下基層調研和徵求意見，收集和整理了以下羣衆反映強烈的問題和意見，情況如下：

(一)、居民區河水污染和連帶飲用水污染的問題。自鐵礦開採以來，河水污染嚴重，居民區飲用水等生活用水無法保證質量。

(二)、居民區有兩處橋涵破損，需要林場給恢復修理。

(三)、居民區有一處鋼絲繩木板橋已年久失修，已有多人次皮外傷，需要林場給予修復。

(四)、居民區兩條排水溝已經阻塞不能用了，每逢訊期職工家中院子一片泥濘並且由此引發了多起鄰里糾紛，林場也參與調節多次。這也是林場的不穩定因素之一。

(五)、林場垃圾場都被有些退休職工種地侵佔和阻塞，衛生工推垃圾要走出很遠，不方便也造成清除不及時，老森鐵路基變成了家屬區的臨時垃圾場，清除不及時不徹底使得環境衛生受影響。

(六)、自來水水塔已多年沒清洗，水不乾淨，影響職工家屬飲用，希望林場組織清洗一次。

(七)、居民樓的下水井蓋丟失，希望林場能給配上。

(八)、居民樓年久失修，樓蓋破損，希望林場能想辦法給予修理。

對以上問題解決的思路和辦法：

林場黨總支決定對上述問題計劃要在將要召開的專題民主生活會進行討論並制定解決的辦法和思路。基本思路是：一是對(一)、(三)、(七)、(八)提出的投資大並屬於移交地方的功用的項目，林場負責以多種形式向林業局彙報和反映，以求得林業局的立項解決和協調解決。二是對剩餘的幾項決定在專題民主生活上討論，定出整改計劃，限期完成。能現在解決的就儘快解決，不方便解決的事，找出解決的辦法和方案，限期完成。

透過上面的實例我們能夠看出，近些年新勝林場能夠長期穩定地發展，就是因爲林場黨政班子能夠用“以人爲本”的思想和理念來處理和解決職工羣衆的困難和問題，解決場區存在的不安全問題和不穩定的因素，使得新勝林場始終有一個好的發展環境和氛圍，使得新勝的領導、幹部、職工羣衆都能團結一致，在各項工作上保穩定求發展，保安全上質量，降消耗增效益，始終有一個良好的發展勢頭，經營活動步入一個良性的循環軌道。

以上是我在一年來的時間裏思想上工作上的一些認識和總結。在後一個多月的時間裏，需要做的工作還很多，繼續解放思想大討論活動需要總結收尾，還有科學發展觀的進一深入學習，年末基礎工作的總結整理，結合生產開展一些創先爭優活動等，我決心認清形勢，走出去請進來，把黨羣工作尤其是基礎工作透過有關人員的認真工作，能夠再提高一步，爲全場工作的順利進行，做出自己應有的努力。