職代會述職報告怎麼寫

導語：述職報告是指各級各類機關工作人員，一般爲業務部門陳述以主要業績業務爲主，少有職能和管理部門陳述。職代會述職報告怎麼寫？下面由小編爲大家整理的職代會述職報告，希望可以幫助到大家！

職代會述職報告(一)

尊敬的各位領導、各位代表們：

大家好!

駐馬店第四中學第九屆一次教職工代表大會已經圓滿完成了預定的各項議程，就要勝利閉幕了。會議期間，與會代表認真審議、透過了學校工會工作報告、工會財務報告、校長工作報告，代表們認爲學校工作報告和工會工作報告客觀全面總結了學校和工會的工作成績，明確了學校和工會今後的發展方向。經過大會和全體代表的努力工作，本次大會充分醞釀和民主選舉產生了新一屆工會委員會和經費審查委員會，爲我校工會工作的順利開展提供了新的組織保證。藉此機會，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對當選的新一屆工會委員會的各位委員表示熱烈的祝賀!爲本次大會的勝利召開表示熱烈祝賀!尤其是對上屆，以及歷屆工會委員會所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝!

這次大會從籌備到召開，一直是在學校關懷下進行的，學校很重視本屆職代會，校領導多次指導籌備工作，聽取工會籌備工作的彙報和請示。對工會在過去的幾年中發揮的重要作用給予了充分的肯定，同時對工會工作提出了新的更高要求，爲學校工會今後工作指明瞭方向。

在過去幾年中，學校工會在學校領導下，緊緊圍繞學校各時期的中心工作，充分發揮工會組織的橋樑作用，團結全校教職工，以飽滿的熱情、積極投入到學校各項教學改革中去，同時工會作爲羣衆組織，代表教職工的利益，依法維護教職工的合法權益，盡心盡力履行工會應盡的職責和義務，堅持爲教職工服務的宗旨，得到了全校教職工的信賴與支援。

今後，學校工會將繼續全力以赴支援學校以教育教學爲中心，積極主動地配合學校中心工作開展工作。關心職工生活，維護教職工的合法權利是學校工會組織的義務。因此，我們將繼續把關心職工生活、解決職工工作、生活中的實際困難作爲工會工作的主要任務來抓。無論平時、還是節日，工會盡可能爲職工爭取更多的福利待遇來改善職工生活;我們將一如既往的組織更多、更精彩的形式多樣的有益身心健康的文體活動，豐富教職工的文化生活，加強我校的精神文明建設，提高工會工作凝聚力。

本次大會時間短、任務重，但出席這次會議的代表們以高度負責的精神、團結協作、認真工作、順利完成了大會預期的各項任務，爲學校今後的建設和學校工會工作，提出很多寶貴建議，如：

1、代表們對所作的工作報告很滿意，提出的下年度工作計劃既有創新又切實可行;工會工作報告，既全面、又實在的反映了上屆工會所做的工作。

2、建議學校工會要積極參希望學校按期召開職工代表大會，聽取羣衆意見，解決實際問題。

3，繼續做好校務公開工作，接受民主監督，做到民主治校，依法治校，以德治校。

作爲學校的一員，我們有信心、也有責任支援學校以教學爲中心，提高辦學層次，調動各方面的積極因素，齊心協力，團結一致，羣策羣力，立足本職，以實際行動開創學校建設的新局面。希望在座的工會代表要繼續努力工作，爲四中的發展在各自的崗位上做出更大的成績和貢獻。

祝各位領導及各位代表身體健康!新年快樂!

　　述職人：xx

　　20xx年xx月xx日

職代會述職報告(二)

各位代表、同志們：

在平煤(集團)公司煤炭事業面臨大發展的新機遇之際，我們迎來了元寶山露天煤礦二屆四次職工代表大會的勝利召開，這是我礦民主管理工作的一件大事，在我礦的政治生活中具有特別重要的意義。

下面，我代表礦二屆三次職工代表大會作工作總結報告，請各位代表予以審議。

二屆三次職代會以來的主要工作：

回顧一年來的各項工作，特別是民主管理工作取得明顯實效，這是全體幹部員工深入貫徹落實平煤公司黨委擴大會議、行政工作會議暨職代會精神，統一思想，勵精圖治，頑強拼搏的結果。在礦區工會和礦黨委的正確領導下，在礦行政的大力支援下，在各級工會組織及全礦員工的共同努力下，工會的民主管理主渠道作用和職工的主人翁積極性得到了發揮，促進了我礦經濟效益的提高。主要表現在以下四個方面：

一、推進工會組織民主化，羣衆化的進程，全面推行企務公開實施辦法，民主管理工作有了新的加強。

一是以職代會爲主線，開展了各項民主管理工作。年初礦召開了二屆三次職代會，平等協商並簽訂了集體合同，民主評議了副總級以上領導幹部，審議透過了“四個報告”，審議透過了“實現質量標準化、安全生產年”、“管理創新年”活動的決議，審議透過了行政“七個辦法”的決議，審議透過了工會“四個辦法”的決議，職代會透過的各項辦法和決議，爲全年民主管理工作指明瞭前進的方向。

20xx年3月，礦工會在輔助工程部開展了民主選舉車間工會主席的`試點工作。經過民主選舉，楊文國同志當選爲輔助工程部的工會主席。

在工作制度上創新，20xx年制定了《元寶山露天煤礦工會會務公開實施辦法》、《元寶山露天煤礦工會工作制度彙編》,《工會工作人員崗位責任制》，建立了工會專(兼)職幹部檔案，使工會工作真正做到行爲規範化、工作制度化、辦事公開化。

二是企務公開實現了規範化。

1、充分發揮了職代會聯席會議的作用，按民主程序討論了工資獎金分配辦法、幹部管理、物資採購、工程建設、產品銷售等內容。

2、職稱評聘公開，張貼了20xx年、20xx年推薦晉升進階政工師及其它職稱人員的公示，並公佈了舉報電話。

3、用人機制公開。20xx年我礦公開招聘了銷售公司經理、物資供應中心經理、機電管理部部長、副部長、採礦二部經理，計劃員、採購員、記帳員等崗位，透過考試、考覈、票決後上崗，使一大批優秀人才脫穎而出，也爲他們施展才華搭建了競爭的平臺。

三是基層民主管理工作又上了一個新的臺階。礦工會定期召開基層工會主席會議，討論會員的熱點問題、難點問題和企業改革中的重大問題，全礦各車間工會建立了企務公開欄，採礦部、採礦二部、選煤廠、機修廠等單位在公開欄中公佈獎金分配情況，採礦二部作業隊夏修武隊進行隊務公開，單車計量，單車考覈，增加了分配的透明度。

二、積極開展了“安康杯”競賽活動,確保我礦安全工作奮鬥目標的順利實現。

一是根據平煤公司和礦黨委的指示精神，認真貫徹關於做好安全工作的1號檔案。圍繞“安康杯”競賽活動,各級工會認真組織落實安全生產工作制度，進一步完善安全管理機制，努力健全各種組織機構，針對我礦的特點，有組織地學習宣傳貫徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產法》和工會勞動保護三個《條例》，結合企業實際明確工作思路。一年來，共填寫安全資訊反饋表1046份,組織職工代表視察1次，查處不安全隱患96項;抓“三違”人員29人，提合理化建議769條，組織各種安全教育活動17次，參加人數達1570人次。礦工會在參加重大事故的處理當中，本着“三不放過”的原則，較好地維護了國家、企業和職工的利益，在羣衆性勞動安全衛生監督檢查工作中發揮了重要作用。

二是以人爲本,抓好安全教育工程。礦工會把維護職工的生命安全作爲工會維權工作的重點，開展了“以人爲本，安全第一”爲主題的安全知識競賽活動，開展了安全知識答題抽獎活動，礦工會印刷了1500份安全知識手冊發到每個職工手中，爲勞動競賽營造了輿論氛圍。

三是充分發揮家屬協管安全的作用，牢固築起安全生產的第二道防線。在“三八”節期間，礦女職工委員會，家屬協管安全委員會組織女工家屬開展了大型的支煤送溫暖做好事、安全慰問活動。他們先後到採礦部等五個單位擦玻璃，搞衛生，洗工作服，採礦二部女工家屬發出“珍愛生命，注意安全，人人爭當安全標兵”的倡議，得到了全礦職工家屬的響應。全礦女工家屬籤夫妻安全互保合同書1008份，開展了人情化、情感化的安全教育，評選了14戶“安全模範家庭”利用家屬協管這個陣地，有力地促進了安全工作和安全環境的改善。

　　述職人：xxx

　　20xx年xx月xx日