關於幼兒園的教師述職報告

每一天的時間都非常珍貴，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，爲此要寫好述職報告了。那麼寫述職報告真的很難嗎？以下是小編爲大家收集的關於幼兒園的教師述職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

幼兒園的教師述職報告1

我熱愛幼教事業，平時各方面都能嚴格要求自己，認真履行崗位職責。在每個學期，我都能認真鑽研業務，努力學習專業知識，提高自身的水平，虛心求學、大膽嘗新=在工作中吸取經驗發揮長處，經過努力各方面技能都取得了相當大的進步。以下是我個人述職報告：

一、作爲一名幼兒教師，首先應該在思想上嚴格遵守師德規範、熱愛教育事業，熱愛並尊重每一個孩子。有了這種心境，師生之間就能夠在一種和諧的狀態中相處，許多事情也迎刃而解。我們要尊重和信任幼兒、關心愛護幼兒，只要是我的學生，無論活潑、頑皮、或膽怯、安靜，我都會一視同仁。對性格孤僻的幼兒，我會給予他們更多的關注，幫助他們樹立起自信，走出自我封閉的誤區。我班的翟志明，剛來幼兒園自己坐在一角，不和小朋友們在一起玩。每次我都會把他叫過來和孩子們一起玩。引導他和孩子們慢慢熟悉，慢慢融和，喜歡小朋友，喜歡老師，更喜歡幼兒園。不能冷落任何一個幼兒，讓每個孩子都感覺到老師的關心。對活潑開朗的幼兒，我則會提供適合他們的展示和表現空間。每天上午或下午我們會播放節湊感較強的音樂，讓孩子們跳舞表現，展示自己的風采，不受任何壓抑，同時還能帶動一些比較安靜的幼兒一起唱一起跳。人的感覺是相互的，老師的真誠，孩子是能感受到的。堅持熱愛、尊重每一位幼兒，與之平等相處，讓幼兒接受了你，就會以主動的態度接受你的教育。

二、本學期我和闞老師、陳老師共同擔任“尼莫(二)班”的教學、保育工作。我班共有15名幼兒，和這些可愛的孩子們在一起，我們組成了一個溫馨、其樂融融的小家庭，每個孩子都有自己的小脾氣和個性特點。每次看到孩子們天真燦爛的笑容，許多煩惱的事情也會隨之煙消雲散了。

三、由於孩子們年齡小，初來新環境，很多孩子不能很好的適應，怎樣才能讓這些孩子們更快更好的適應幼兒園生活呢?我們每次都會和家長溝通交流，瞭解孩子的個性特點以及愛好、不良習慣，認真填寫一日觀察表，與家長及時交流孩子在園的生活情況。在與孩子們的接觸中，我們互相認識，互相培養和增進感情，孩子們也很快適應了幼兒園的生活環境。俗話說：“良好的開始是成功的一半”。在這一學期裏，孩子們的變化很大了，從“哭哭鬧鬧”不願意上幼兒園的小弟弟、小妹妹變成了會關心別人、幫助別人的小哥哥、小姐姐。這些小哥哥、小姐姐不僅學會了書本上的知識，更重要的是他(她)們變的自信了、有想法了。他們會發現問題、提出問題、解決問題，漸漸喜歡探索一些新鮮事物了。我們班的寶貝，在整合課程上動手能力非常強，孩子們願意貼一些小貼畫，基本上都能正確的貼上。也願意做一些小手工，例如:“《給媽媽做項鍊》自己動手團成小球然後貼上，孩子們非常喜歡愛惜自己的作品，每次做完後我都會給他們貼在“我的作品”欄裏展示。孩子們很高興的指着：這個是我的,那個是我的。有的會對別的小朋友說，我做的漂亮吧。還有一些像畫十字線，添窗戶在塗在畫的時候積極性很高。還有在美術方面，孩子們對顏色的認知基本上都能掌握！在塗色的時候，我們美術課本上的紙張較大，有的孩子塗了一半就不願塗了。我就想了一個辦法，讓這些圖畫形象，生動起來運用角色進行教育。例如:塗西紅柿時，有許多西紅柿，我就把他們分爲：“西紅柿爸爸，媽媽。寶寶。調動孩子們的積極性，就會積極的去塗色。在塗色的時候，我會隨時提問：你塗的西紅柿寶寶是什麼顏色”寶貝會回答：“我塗的是紅色”這樣又加深了對顏色的認知。

四、善於與家長溝通。在幼兒園工作中，家長工作是十分重要的，幼兒園的每一項工作都離不開家長的支援與配合。我的班裏還有一個孩子是坐寶寶車的，我們與家長們面對面交流的機會比較少，於是我們採取電訪和寫寶寶本的方法，定時向家長反饋幼兒在園學習、生活情況，同時也聽取家長們的想法和建議。如果有孩子發生突發情況，我們也會及時與家長電話交流或上門家訪。一學期來，我透過多種渠道與家長溝通，讓家長及時瞭解孩子在園的一些情況，做到家園共育。

五、在日常工作中，有時也會心情會急躁，但是經過冷靜和反思過後，特別是想到孩子們天真的笑臉和許多趣事，心態就會自然調整過來，繼續把精力投入到工作中去。

以上是我兩年來經過自己的努力和拼搏所取得的一點成績，但離上級的要求還很遠呢，在今後的改造中，我一定會不斷努力竭盡所能，把工作做得更好，再創佳績。

幼兒園的教師述職報告2

勤勉之道無他，在有恆行而已！故學無涯而問不止，問無休而後學有成。這是幼兒園第五屆文化節個人對於大班組十佳新人教師工作的寄語它既是對別人的肯定，也是自己對我自己一學期以來工作的觀照與冥想！無論是主班教師、解讀童心案例負責人、年級組長抑或是市名師工作室祕書的多重崗位，在實踐與困惑中獲得經驗、收穫成果，也發現了自身的專業不足，有了一學期工作的總結與新學期的謀劃點：

一、求問踐疑

1、遊戲活動區創設與優化

依託我們大班組根據吳亞英園長有關幼兒園遊戲的專題教研沙龍活動體驗學習，個人在探尋有玩性的教師特質的歷程中，藉助自主文獻資料學習、級組日常調研、教師同伴互動溝通等方式積累知識經驗、實踐方法，經過一學期有關觀察幼兒、觀察幼兒遊戲、合理指導遊戲推進幼兒學習與發展的個性實踐，在結合級組每週的半日調研活動，在差異中互學互幫，推動自己在活動區創設的優化實施上開始讓幼兒的遊戲活動區與有玩性的教師慢慢在現實中對接【《分析幼兒園教學活動中游戲精神的`探尋與重塑》、《幼兒園角色遊戲中游戲精神的缺失與迴歸》、《讓區域活動真正體現幼兒的遊戲精神》】

2、觀察解讀專業提升

藉助日常實例交流、作業分享互動以及微講座傾聽轉化的方式，個人在日常觀察、每月觀察記錄、解讀童心案例以及市工作室專題教研活動中積累了有關觀察目的、觀察內容如何精準有效制定的方法經驗。即爲具體理解觀察目的、觀察內容中關鍵詞的核心概念與含義，精確建立觀察目的、觀察內容撰寫的經驗方法。同時在解讀分析板塊藉助指南常模對應的方法在分析評價的客觀性、科學性上有所提升，並且在微講座交流《從看見到迴應之間》、《童心童畫》等，專業書籍《觀察兒童兒童行爲觀察記錄指南》、《觀察，走近兒童的世界》閱讀上明晰童心解讀的專業要求。

3、差異教學技術淬鍊

在常態觀察與日常教學活動中，結合現場教學實例，對應指南與教學設計目標觀察記錄兩類差異幼兒的具體表現，並對比圍繞差異資源積累有趣、有效運用差異的教學方法。例如用典型幼兒的表現推動幼兒模仿、答疑、碰撞的方法，再如用挑戰對比的方法刺激大班幼兒跳跳更高的操作嘗試與新經驗積累。【推薦《透過遊戲來學與教幼兒園遊戲教學實踐的個案研究》、《幼兒園課程的一個基本問題遊戲與教學的關係玩與教的兩難一朱家雄》】

4、思維品質與行事習慣統合

在自自我觀察、自我發現、自我分析、自我反思、自我調整，優化各個工作崗位的執行力。

(1)主班教師：結合一日活動時間作息安排大板塊劃分的現狀，藉助級組教研的方式優化過渡環節中的消極等待與教師主導，嘗試建議幼兒自主與遊戲化的組織方式。例如《如何讓晨間接待更專業》、《大班幼兒自主散步的適宜組織方式》、《遊戲後分享交流實踐談》等專題教研，結合面對帶着昆蟲屍體而來的幼兒，晨間接待的教師如何應對?午餐後的散步活動等同於戶外遊戲活動嗎?等關鍵提問，以體驗展示的方式滲透積累教師專業成長經驗。

(2)級組長：藉助主題重大活動計劃與實施的再優化，突出幼兒適宜有效學習的要點，讓幼兒在面臨興趣、需要，問題挑戰以及任務驅動時直接體驗，進而實現的積累和重組。例如在大班秋遊遠足活動的方案審覈過程中結合幼兒對秋天農作物直接觀察、感受的興趣需要，調整原有公園遠足的既定方案，轉而在抽樣、觀察中把握幼兒走向田野的需要，再結合地理位置確定水利農田區的課程實施場，讓幼兒真正實現適宜有效學習。

(3)工作室祕書：將常態集體教學活動與專項展示活動相結合，關注引導集體教學環節，儘可能採用遊戲的方式，真正讓教學活動遊戲化。同時強化個人觀察能力的交流互動分享中的可提升點。

二、得道獲果

1、隱形收穫

(1)大班幼兒發展與班級管理：值日生體驗、小老師組織交流等方式在常規、過渡環節自主等方面的經驗。

(2)課程管理與優化：結合幼兒的調動級組、個體教師的主觀能動性，提升課程優化調整質量。同時在遊戲活動區中以學習性遊戲與工作性遊戲的區分，強化學習與社會性交往互動、創造性表現等方面的發展。

(3)教師隊伍與發展：以爲先的姿態影響，以互學的態度共進，以融洽的氛圍共長

(4)個人教育專業：對照指南常模解讀分析的思維習慣建立;好玩的差異共享課堂模式探尋;遊戲活動區相互融合的初步體驗經驗

2、顯性收穫

(1)五級梯度晉升：常州市骨幹教師

(2)論文案例獲獎發表：省二等獎一篇、三等獎一篇;區一等獎一篇。省級期刊發表(第二作者)一篇;童心解讀案例園所一等獎1次，二等獎2次。

(3)教育教學展示：市級公開課一節，野趣課程基地展示教研沙龍主持一次。

三、補缺謀劃

1、課程管理

級組主題課程、班級生活課程在課程遊戲化發展導向的引領下，監督的多，評價的少，優化跟進秋遊遠足、區督查督導以及家長開放日活動外，對於常態課程執行的看、聽、聊和交流互動的實踐少，下學期課程管理結合調研，個人要半天跟進的同時增多隨機推門的調研，跟進級組課程管理的同時，優化自身課程執行與評價的能力。

2、活動區優化

課程遊戲化背景下游戲活動區的優化跟進，在本學期級組調研的基礎上有所提升，但個人班級的未開放以及下午角色遊戲組織相對模糊的現狀，需要在自我學習、模仿學習、實踐嘗試的基礎上有所跟進，下學期可跟進園所集中研究方向以及級組調研突破。

3、個人管理與級組管理整合

本學期顯性成果的匱乏與市骨幹的評價要求對照， 需要在新年裏對照市骨幹要求跟進相關教育教學成果的突破，市區級公開課跟進的同時，特別是案例發表、論文參評的力度要及時加強。

分水嶺的5年，在走向成熟的路上，告訴自己，別想着停下來了，跑着挺好。