培訓工作述職報告範文

時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經悄悄的和你擦肩而過，回顧過去的工作，倍感充實，收穫良多，制定一份述職報告吧。如何把述職報告做到重點突出呢？以下是小編整理的培訓工作述職報告範文，歡迎閱讀與收藏。

培訓工作述職報告1

我是一名大二的學生，因感覺自己的表達能力和交際口語的欠缺，想在這個假期提升自己的能力，恰好有同學向我介紹假期培訓班，說它可以增強自己口朋友語交際，也可以認識許多的朋友和事情，於是我加入xx，希望在這個假期可以改變自己。

在沒到王橋（以後我們教書的地方）的時候，我認識了其他一起去的同學，我們對各自做了簡單的介紹，並談談自己以後教書的日子，每個人向大家分享自己的快樂，我們從不認識到認識就僅僅幾分鐘，就決定我們以後的生活中有了對方的身影，我喜歡這種感覺。

在6月2的時候，我們幾個從學校坐車到王橋，在車上我們一起暢談以後生活，談論自己喜好，在一路中我們的笑聲伴隨着我們到達目的地。

當到達地方後，我很是失落，我們居住之地真的可以稱着“荒涼”，很髒很亂，連落腳的地方都有一層厚厚的塵土，當然這時我們的校長以實際行動告訴我們環境是可以創造的，心情是可以改變的，這就是以後的天天打掃院子的楷模。

收拾好院子後，我們開始分配任務，男生出去採購，女生們打掃教室，由於什麼生活必須品都缺，男生們成爲一大苦力，採購讓我們累的都快爬不起，一個累字是說不出當時的心情。經過大半天的忙碌，基本上什麼都快完成了，進行到王橋的第一個會議，每個人開始介紹自己、自己的家鄉、自己的特長等，並留下自己的聯繫方式，在這個時候我認識了童湘博、於力申、杜麗麗、劉珊、陳冰、左悅，我們又開始的不瞭解，不熟悉到相知、相識，我們之間的關係漸漸融洽起，隨後也開始了我們的第一次“聚餐”，饅頭+涼菜+麪湯（其實只有水）但僅僅只有這我們也吃的津津有味，吃飯期間留下了不少的經典語錄，他們值得我們去牢記，我們有手機拍下那精彩的一幕，留下了不間斷的笑聲……

吃完第一次聚餐後回去，校長開始安排招生期任務，宣讀注意事項等一系類的事物，前三天貼、發傳單，後幾天重點到家宣傳，招收學生。

開始宣傳的時候，從早晨到晚上，累就不說了，天后也開始爲我們的辛苦行動而流淚，不是熱就是冷，屋外面的雨大下，裏面小下，地面都集了一層水啊！每天還迎着雨下鄉招生，雖然期間有許多都家長不認同我們，但我們每個人都堅持下了，並以實際行動告訴他們我們是可信的，因爲每個人都憧憬着當老師的那一天。

招生後幾天我們隊了兩個新人，校長一是歡迎她們，二是爲了活躍這幾天招生期的苦悶；於是大家決定一起開一個歡迎大會迎接他們的到，當馬鳳、馬洪娟的時候我們爲她們準備一些節目，並要求她們唱了一首歌，聽着他們分享着自己的家鄉。晚上的會議則重點強調了招生的方向、目標，併爲他們介紹了招生的一些細節。第二天我們依然迎着雨進行我們下一步的工作，鄉間留下了我們的身影，每天晚上分享自己見聞和彙報自己的工作進程。

日子在一天天過去，招生期已接近尾聲，在那期間我們有歡樂，有失落，更有我們的真實情感，那將是我們一起難忘的時光。

7月8號是我們幾個最忙碌的一天，早晨天剛剛亮，就已經有家長領着孩子前報名，我們依照昨天晚上的分配迅速進入自己崗位，在自己的崗位上認真的接待每一位學員，我們的上午在接待中度過，中午隨便吃了一些東西就開始準備下午的程，其中有我的一節物理，我不想讓自己的第一次講隨便的過去，我找了許多的書籍，精心的準備了一箇中午，然而，第一節並沒讓我感到輕鬆，我有點緊張的開始爲他們介紹了許多的生活中的物理知識，並慢慢引導他們去想、去實踐，並讓每個人去談談自己對物理這門的認識和見解，用我學過物理的經驗去開導他們學習中應保持的學習態度，我漸漸地發現自己可以融入他們，爲他們講解我的學習過程，他們的學習方法也讓我受益。不知不覺中鈴聲在着我的聲音插入，我讓他們休息一下，但他們依然保持較高的激情問這問那。

時間如流水在我們指尖流過，在教期間，我們遇到了許多的情況：有的學生想退學，有的上吵鬧，有的打架等，我們以一個老師的身份去開導他們，解決學生的任何問題，積極去做好自己工作，我相信在以後的工作中我們依然會記得有這麼一天，我們作爲一個老師站在講臺上去教育我們的學生，這是一個令人難忘的假期。

在進入xx後，我遇到了我的團隊，我們共同經歷了許許多多，也許這份經歷對別人說是微不足道的，也不值得回味，但對於我說他是我的生活重要的一部分部分，在這裏我看到作爲一個大學生一步步努力的過程，孩子們的蛻變後的新貌，也是我們收穫友誼的地方，在一起吃飯，分享自己歡樂、痛苦，同時爲自己的人生喝彩，爲自己加油。各位領導、同志們：

現將本人20xx年的工作情況簡要彙報如下：

　　一、全面完成了集團和本礦下達的全年各項培訓任務。

根據集團公司20xx年職工培訓計劃安排，共下達我礦年度培訓總人數1094人，其中：礦長資格和安全資格各1人，安管人員25人、區隊班組長85人，在崗職工和新招轉崗職工安全培訓共610人，特種作業人員培訓155人，職業技能鑑定培訓112人，專業技術人員繼續教育100人，兼職教師培訓5人。

截止12月底，實際共開辦各類培訓班38期，累計參訓人數2126人（次），完成年計劃1094人的194%。其中：礦長資格和安全管理人員培訓40人，完成年計劃27人的148%；區隊班組長培訓98人（次），完成年計劃85人的109%；在崗職工和新招、轉崗職工安全培訓1927人（次），完成年計劃610人（次）的315%；特種作業人員培訓191人（次），完成年計劃155人的123%；職業技能鑑定培訓115人（次），完成年計劃112人的100%；專業技術人員繼續教育120人（次），完成年計劃100人的118%；兼職教師培訓5人，完成年計劃5人的100%；特種作業人員在崗持證622人，持證率100%；主要負責人及安全管理人員在崗持證40人，持證率100%；開展“四個一”培訓工程和手機短信培訓學習共發送短信學習題18萬多條，全面完成了集團和礦上下達的培訓計劃。

　　二、採取的主要措施

一是內外結合，部門協同，全面開展培訓工作。 今年一月初，在集團培訓計劃未下發前我們就以xx礦發（20xx）17號文下達了本礦20xx年培訓計劃，提前着手安排職工培訓工作。並按時間進度和培訓項目、工種等都作了具體部署，按照各隊不同的生產作業性質，本着缺什麼補什麼的原則開展培訓。同時要求各基層隊根據礦上的計劃制定本隊的實施計劃，適時組織開展培訓。礦人力科則組織安檢、生技、考覈辦等有關科室不定時到隊抽查培訓情況，使培訓工作進展順利。

二是建立和完善培訓制度，不斷加強日常培訓管理。 今年初，我們根據集團公司（20xx）489號檔案精神，新制訂了《xx礦特種作業人員培訓及證件管理制度》和《xx礦特種作業人員上崗准入制度》，結合20xx年後季下發的《關於貫徹落實“四個一”職工培訓制度的通知》、《xx礦職工參加學歷教育管理制度》及《xx礦人才建設中長期規劃20xx—20xx實施方案》等一系列規章制度，督促全礦認真貫徹執行，使職工教育培訓工作做到了制度有保障，實施有措施，違規有處理，從而使全體職工真正認識到了職工培訓在生產工作與現代化礦井建設中的重要作用，進一步增強了主動學習、積極參訓的學習意識。各隊也按照“四個一”培訓制度要求建立健全了培訓記錄、臺賬、考試卷等資料，職工的日常培訓工作逐步走上了正規化的軌道。

三是嚴格考覈，獎懲並舉，努力提高職工學習的自覺性。 我們在認真貫徹落實上級有關職工教育培訓檔案精神的同時，堅持“三個並重”原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設這個主題，虛心學習兄弟礦井的職工培訓經驗，不斷完善培訓措施，改進培訓模式，優化管理，注重實效。在日常培訓管理上，我們按照“四個一”職工培訓制度要求，給基層區隊下達了月度培訓計劃並堅持嚴格考覈，通報獎懲。

針對個別青年職工組織紀律性差、無故曠工或違章操作等行爲，以及個別職工參加各類培訓學習不積極、考試不合格或學習態度不端正等現象，則按制度要求停班培訓，通報處理；對經培訓教育無效，屢教不改者則建議礦上按勞動管理制度做了解除勞動合同處理。全年共有31名農換工被違紀開除；有7名職工在考試考覈中受到礦上的罰款處理；有11名職工在各類培訓考覈中受到了精神和物質獎勵。透過嚴格考覈獎懲，使職工參加培訓學習的思想認識進一步轉變，從“要我培訓”轉變爲“我要培訓”，甚至有人直接找礦主管科室要求參加培訓。

四是突出重點，強化培訓，增強新招人員及轉崗職工的自我保安意識。

針對近兩年內合同到期農換工辭退的多，新近人員多，人身安全隱患大的實際，注重抓了新招職工的崗前安全培訓工作，每期培訓開班之時，礦長或主管培訓工作的副礦長、總工和相關科室負責人都要出席開班儀式，並作培訓重要性的講話，指導新職工培訓工作。全年累計由集團6次招收分配高校畢業生、復轉軍人、城採工和農民輪換工共114人，我們都按照集團公司規定進行了不少於12天的集中崗前安全培訓，並在培訓結束後由武保科組織軍訓5天，經集團組織考試考覈合格分配到隊後，再由隊內組織培訓三天，簽訂好《師徒合同》再安排上崗工作，有效防控了這部分人員的人身安全。轉崗職工調整崗位後也由新進區隊先培訓三天，簽訂好《師徒合同》後再安排上崗工作。

五是硬件設施不斷完善，保證了職工培訓學習的需要。 今年6月份，礦上在去年投資近15萬元新粉刷配置了一處可容納90人蔘訓的普通教室、一次配備課桌凳45套，多媒體電教設施一套，並對原電教室和普通教室裝貼噴塗標語17幅的基礎上，又爲培訓教室購買了一套多功能音響器材，使兩個培訓教室教書育人的環境得到全面改善，營造了職工培訓學習的`良好氛圍。

六是因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。 在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓的有關要求，又突出我礦安全生產工作實際和礦井特色，採取派出去和請進來、自辦班等模式的全面結合，使各項安全技術培訓適應了安全生產形勢發展的需要，起到了爲安全生產、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。

七是領導重視、提高認識是搞好職工教育的力量源泉。 今年，根據人員調整的實際，礦上不斷充實和更新職工教育培訓設施，礦領導和主管礦長隨時指導培訓工作，認真解決職工培訓教育中出現的問題，使職教工作成爲礦井總體工作的有機組成部分，爲我們開展工作提供了力量源泉。

八是健全機構、充實力量是搞好職工教育的組織保證。 爲保證職教工作的正常開展，礦上除設有兼職培訓機構和兩名兼職培訓管理人員外，日常培訓則聘請礦領導、科室負責人及業務技術骨幹爲安全技術培訓兼職教師，使兼職教師結構合理、學歷達標，基本能夠滿足正常的培訓，爲了適應現代化礦井建設的教學需要，進一步加強機構和師資力量則是確保職工培訓工作的保證。

九是整章建制、嚴格考覈是搞好職工教育的重要措施。 礦重新修訂和建立了《xx礦職工安全技術培訓管理制度》等一系列規章制度，不斷學習借鑑兄弟單位的好經驗、好做法，使各項安全培訓“有章可循、有章必循、違章必究”。同時，按照制度規定的條款，從嚴治學，教考分離，實行動態的準軍事化管理，學員的自治能力、執行能力、服從能力明顯提高。

　　三、廉潔自律，永葆共產黨員的政治本色。

在過去一年的工作中，嚴格按照有關廉潔自律規定要求自己，認真履行崗位職責，一切工作的出發點和落腳點都以礦黨政的決策部署爲準，在培訓考覈上堅持嚴字當頭，對學習態度不端正或認識不清的職工，除批評教育外，按制度規定該處罰的就處罰，不徇私情，不講情面，遵守勞動紀律，堅持勤儉節約原則，較好地維護了企業和職工利益。

　　四、存在的主要問題

一是本人政治理論學習不夠，對職工參加“機考”培訓抓得不緊；二是培訓管理跟不上新形勢的培訓要求；三是基層區隊安全培訓組織還不到位；四是“四個一”培訓制度貫徹執行不夠嚴細，培訓資料記錄有待進一步規範。

　　五、20xx年工作打算

一要認真貫徹執行上級有關職工安全教育培訓的制度規定，把培訓重點放在安全法規、規範操作、特種作業、技能提升和愛崗敬業、職業道德等方面，爲打造高素質隊伍、建設現代化礦井奠定堅實的人力基礎。

二要在現有運用的培訓監察系統、手機短信和“四個一”培訓制度的基礎上，針對基層生產單位具體實際，在培訓方式上採取專業理論講解和現場實踐考覈相結合，安全操作與技能提升培訓相結合，以及派出去請進來等形式開展培訓，以求取得實效。

三要針對培訓主體確定培訓內容和考覈項目。20xx年將根據安全生產和企業經營管理實際，對副隊級以上管理幹部、班組長、採掘一線和井輔隊、地面生產及服務人員採取有針對性的書面理論培訓，以達到強化管理、確保安全、促進工作、提升技能的培訓目的。

四要進一步加強培訓機構建設和職工培訓的日常管理，從礦到隊應設立專職機構，配備相應的人員，做到每月培訓有計劃、有安排、有師資、有教案、有考覈，並督促基層隊按照“四個一”培訓制度要求，建立健全各種臺賬記錄，每月更新數據，資料裝訂規範齊全。

五要不斷改進考試考覈方式。要在現執行每日一題、每週一課、每月一測、每季一考的基礎上，採取電腦考試和書面考試相結合，現場提問和實踐操作相結合等方式，徹底改變培訓考試走過場、完任務的不良現象，真正使培訓工作成爲確保安全生產的推進劑，提高工作質量的動力源。

六要重點抓好七個生產區隊的職工三大規程、安全操作和技能提升的理論與現場培訓，加強新招職工和轉崗職工的安全培訓和職業道德、愛崗敬業教育，力爭使20xx年職工培訓工作再上一個新臺階。　　

培訓工作述職報告2

光陰似箭，歲月如梭。轉眼半年的工作飛快地結束了，回想起半年來忙忙碌碌的每一天，真是令我感慨萬分。“不求有功，但求無過”，這是我工作的準則。“一絲不苟，精益求精”，這是我永遠的工作態度。 本學期，受領導委託，擔任xx工作。站了二十幾年的講臺，一下子改變工作形式，開始覺得很難適應。一個月的手忙腳亂之後，慢慢地步入了正軌，全身心地投入到了緊張而繁忙的工作之中，腳踏實地地做好每一段落的工作，做到有規有矩、井井有條。

本人本着絕對聽從指揮，認真完成任務的原則，做到循規守紀，按部就班地做好該做的每一件事，熱心爲人民服務，寧可自己費心，不讓領導操心，爭取讓領導放心。 這半年，接待了十期學員，六百餘人，成功送走了五期學員，踏上了他們如願的工作崗位，其他五期學員帶着對未來理想工作的憧憬仍在接受培訓中。我們超額完成了學校交給的任務。

這成績雖然凝聚了我辛勤的汗水，更蘊含着校領導的莫大關懷和同事們的鼎力相助，我們分工到位，精誠合作，爲學校xx專業開啟了新局面。 半年的工作已圓滿結束，在新的一年裏，願我們在校領導的帶領下，羣策羣力、齊心合力、竭盡全力、再接再厲地再創輝煌業績！！！ 我的述職完畢。謝謝親愛的領導和同事們的耐心傾聽，懇請大家繼續給予指導和幫助。謝謝！