2021年大學生暑期社會實踐報告3000字

一段難忘的社會實踐結束了，這次社會實踐讓你有什麼觸動呢？一起好好總結一下這段經歷的收穫和付出吧。應該怎麼寫才合適呢？下面是小編整理的2021年大學生暑期社會實踐報告3000字，歡迎大家分享。

大學生暑期社會實踐報告1

社會實踐是每一位大學生、畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中鞏固知識，社會實踐又是對每一位大學生、畢業生知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識，開闊了視野，又增長了見識，爲我們以後進一步走向社會打下堅實基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。

這是我邁入大學後的第一個暑假，其實早在放假之前，就跟同學約好，這個暑假絕對不能再像以前一樣無所事事，進入大學了就要學着各方面都獨立，並且試着瞭解社會，所以我們計劃好在暑假找一份工作，賺到人生的第一桶金，並在這個基礎上提高自我的價值，從而收穫不一樣的人生閱歷。我沒有選擇像其他同學一樣走進企業，熟悉企業的運作機制，而是選擇了做一名家教。

對於家教這樣的暑期工作，我個人是很滿意的，因爲它是最能體現一個人的價值的，而且我對自己也是很有信心的。以前暑假在家的時候，我就會教自己的妹妹，雖然這並不正規，但至少能讓我收穫一定的經驗。自信是好事，但我也知道，這畢竟是我第一次正式地以家教老師的身份去教別人，所以我要做好充足的準備。

我的輔導對象是一位五年級的女學生，輔導科目是英語。我先跟家長通了電話，進行了初步的接觸與交流，並且瞭解了學生的基本學習情況。在去學生家裏試講之前，我在網上特地查找了一些家教活動中的注意點、難點，以及家教學生的不同類型以及採取的措施。還有最關鍵的一點，我自己從小學到高中都是在湖南上學，而這次我要教的學生卻是浙江的，所以我必須先透過網絡瞭解浙江小學英語課程設定的一些特點還有他們所用的教材，並對五年級的英語課程有一個初步的認識。第二天我就帶着緊張又興奮的心情去進行了第一次的試講，對於試講的結果，家長還是比較滿意的。然後我跟家長進行了更深入的交談，也跟我的學生有了第一次的交流。這樣的接觸之後，我瞭解到，其實她的其他幾門功課還是蠻好的，對英語，主要是沒有興趣，而且基礎比較差，加之父母的期望又很高，從而造成了自我放棄。回來以後，我翻閱了《教育心理學》、《心理學》、《英語教學法》等專業書籍，上網查詢了相關經驗，發現對於這樣的學生，最重要的就是鼓勵與支援，以增強她的自信心。我相信，有了自信，興趣就會產生了。

做好一切準備之後，我開始了第一天的家教任務。在我自己的理解中，英語最重要的就是詞彙、語法以及口語。而爲了能讓學生熟悉英語的學習，我基本是以教材爲藍本的，另外再加入一點參考書上的輔助性知識。一開始，我讓她讀了一篇課本上的課文，主要目的就是要知道她的發音如何，讓我感到欣慰的是，她在讀文章的時候雖然斷斷續續，有的單詞讀不出來，但是讀的出來的部分還是不存在發音問題的。我想，只要再增強點自信，她說的英語還是很好聽的。我跟她講了，說了自己的看法，並給予了一定的表揚。她聽後，對我的讚揚表示了感謝。我能感覺到，她還是比較喜歡英語的，可能只是因爲成績差而產生了自卑感，從而不願多接觸英語。發現這一點之後，我對自己的教學計劃有了進一步的調整，要儘量地發現她在英語上的閃光點。

接下來，就是對於詞彙的記憶。她跟我說，記單詞是對她來說最頭疼的事情，我想這個也是我們每個人都頭疼的事情吧，所以在教別人的同時，也是在教自己。我個人認爲，以單詞的發音來記憶應該是最有效率的方法了，但是這樣的話，你就必須會讀，因爲只有知道了怎麼讀才能按照它的讀音來拼寫整個單詞，而這個過程又是互補的，所以要培養對英語的語感。在課堂上學習知識的過程中，我們經常聽到的一句話就是“興趣是最好的老師”，而實踐證明，這句話是非常正確的。所以，我決定，從她的`個人興趣開始，希望能夠挖掘出意想不到的潛能。從我跟她的接觸與交流，還有自己的感覺來看，她應該是一個非常喜歡唱歌的女孩子，因爲有時候會聽到她小聲地哼一些歌曲。發現了這一點之後，我們進行了一次很愉快的談話。她說自己平時還是很喜歡聽歌的，但是英文歌曲聽得並不多。我聽了她的想法後，建議她平時多聽一些英文歌，至少可以熟悉英語的發音，進而增加對英語的感覺，更有助於英語的學習。而且，聽到的都是純正的英語國家的口音，這或多或少會糾正一些不正確的發音，當然要經常性的聽纔會看得見效果。對於我提出的這個建議，她很歡迎，畢竟將學習跟娛樂結合在一起是一件很美妙的事情。因此，我們每天都會抽出一點時間來享受音樂的薰陶，而在這個過程中，我們就像是兩個好朋友。

最後就是語法。對於這個，我還是按照書上的順序，正正規規來講的，就像課堂上一樣，講好一個課時就做一些相應的作業當做鞏固練習，有時是書上的一些題目，有時是自己出的，當然都是一些比較簡單的，因爲我的目的就是要增強她的自信。不過也有一些經常做但經常會錯的題目，這樣能讓她把知識掌握的更牢。但是，我覺得還是不要給學生布置太多的作業。每一件事情都是有一個限度的，超過了就會變得很沉重，更甚者產生厭惡的心理。所以，我並沒有給學生額外的作業，並且，會抽出一點時間來檢查和輔導她的暑假作業。暑假作業是學校佈置的，我認爲這就應該是一個學生合理的作業量，再增加就會變成負擔了。

當然，在教學過程中，每天的自我總結是必不可少的，近兩個月的家教生涯，使我懂得了老師的責任和學生的需求，我總結了以下幾點：

1. 從事教學工作需要“專（鑽）心”：我爲這次實踐的順利進行，我投入了大量的精力準備。雖然說對於小學五年級的知識不在話下，但我還是找來了教材和教參等專心備課，力求做到在知識上準確無誤；除了在“教什麼”上下功夫，我在“怎樣教”上面也絲毫不敢馬虎，我翻閱了《教育心理學》、《心理學》、《英語教學法》等專業書籍，上網查詢了有關經驗交流，在充分尊重兒童身心發展規律的前提下開展教學活動。

2. 從事教學工作需要“耐心”：面對一個年僅12歲的學生，她對知識接受和記憶的方式和能力都有其特點和限制，我們在教學中不能從自身主觀出發“想當然之”。對學生在學習中所遇到的障礙要“耐心”的講解，一遍不行就兩遍，兩遍不行三遍，同時也應該反省自己的教學方式是否對路，切忌“簡單粗暴”。

3. 從事教學工作需要與人“交心”：在教學中不能夠“閉門造車”、“一葉障目，不視泰山”，要多與外界交流，掌握更多的資訊，豐富自己的教育背景。我注意了與家長的交流，一方面更深入瞭解學生的情況，有利於我“有的放矢”；另一方面我及時將教學進展反饋給家長，有利於家長的配合與支援。同時，我還向多位我以前的老師請教，他們的經驗都給了我莫大的幫助。

4. 在講課方面，我需要分清楚什麼是重點，不是重點的可以一帶而過，針對重點拿分的項目要詳細講解，這樣才能讓他們在以後的考試中，成績有所提高。如此，補課纔有其真正的效果。

5. 在習題佈置與講解上，我要儘量備課，一定要挑些有針對性的

題目給學生做，不能做了很多題，但是很多都不是重點，那樣會浪費更多時間。另外學生甚礎比較薄弱，必須先強化基礎才能夠去提高層次。

以上就是我輔導學生的大致內容與方法。時間總是這麼快，將近兩個月的家教工作已經結束了，在這個過程中，我覺得對於第一次做老師的自己來說，表現還是很不錯的。我的第一個學生，雖然只有十二歲，有時候會有所懈怠，但整體看來還是很配合我的工作的。這樣，按照我和學生家長商量好的作息時間，我們一起共同努力，並最終順利完成了我的暑期家教任務。雖然時間不長，但我覺得自己學到了很多東西，也嚐到了當老師的酸甜苦辣，感受到學生的聰明可愛。同時充分體會到“責任”在師生中的關鍵作用，只有你對學生付出真愛，承擔責任，你才能取得學生對你的尊重和信任。

大學生暑期社會實踐報告2

出門在外總要找一個地方落腳，這個假期透過在飯店的實踐，是我對飯店有了一個全新的認識，也瞭解了許多知識，飯店的經營需要多方面的合作，多方面的努力，只有大家都相互配合，才能贏得更好的利益。

第一次參加社會實踐，使我瞭解了很多，感受了很多，懂得了很多。我明白學生社會實踐對學生來說是一個重要不可缺少的部分，也是他們貼近社會，瞭解社會的基矗在爸爸朋友的介紹下我來到一家飯店打工，而我也就是從最基層做起，做了一名餐廳的服務員。雖然只是幹了短短的二十天，但對我來說收穫很大，因爲我是新人，所以先進行了兩天的培訓。在培訓的階段教導員給我們講授了作爲一名服務員該有的基本準則。像面對客人要經常面帶微笑，在餐廳裏面再急也要一步一步地走過去，你可以走得快一點，但是絕對不能跑，而且在倒酒時，白酒只倒小杯子的四分之一，紅酒只倒玻璃杯的三分之一，啤酒要挨着杯口只倒四分之三，而且端菜時要從客人的左面上菜，還要先提醒客人一下，，上菜時也有順序，有涼菜，有熱菜時要先上涼菜，再上熱菜，當客人點的菜比較多時可以提醒一下客人，您需不需要一點什麼湯等等好多好多的規矩。剛開始時，也會有不習慣，一天下來，覺得臉都笑僵了，而且腳疼，但是做事情要堅持不懈。“萬事開頭難”，做着做着，我一邊改正自己的不足，一邊像哥哥姐姐們請教，在一週之後，他們都說我做得很好。雖然很累很累，但是我很高興，暫不說可以賺一些錢，更重要的是我可以學到很多知識，比如餐廳管理的知識，一個好飯店所要具備的因素，還可以學到與人交流溝通的技巧。剛開始，要經常笑，覺得有點彆扭，但當後來，我真正的明白自己的一個微笑不僅可以給客人帶來好心情，而且可以增加客人的食慾，有助於飯店的生意哦。下面就我所掌握的知識向大家介紹一下。

每一個飯店都有好幾個崗位，各個崗位的要求不一樣，經過調查，飯店各個崗位主要有大廳，總檯，客房，餐廳，商場等。而各崗位中又由小小的崗位組成。例如，大廳所在崗位服務員就有大門應接員，大門保安員，行李員，梯口應接員，大廳清潔員，洗手間服務員等。在這些服務員中，有不少禮貌禮節是大家都應該遵守的。像大門應接員的主要職責是負責來店客人的大門迎接工作，在服務中要做到精神飽滿，並且熱親和藹地招呼每一位進出飯店的顧客們，大門保安員對飯店來說起着非常大的作用，飯店的安全和寧靜的生活是和保安員分不開的。還有其它崗位的服務員應做到的各個職責都不同，但他們都給整個飯店帶來了蓬勃發展。飯店的總服務檯是飯店的“視窗”，又是飯店管理的“神經中樞”更是住店人進店和離店的必經之地。因此，能否給客人來時有“賓至如歸”之感和離時有“賓去思歸”之念，在很大程度取決於總服務檯的服務質量，所以說，總檯服務是整個飯店經濟和信譽的中心。

總檯服務所在的崗位服務人員有接待員，問訊員，定房員，結賬員，外幣兌換員，商務中心服務員和話務員等。接待員在總檯服務中起着巨大的作用，當你接待客人的時候，不僅要做到辦理一個，接待另一個，招呼後一個，這個原則，還要做到熱情的爲每一位客人服務。當本飯店客已滿時，要主動幫客人推薦到另外其它飯店，並且當接待完一位客人時要用心儲存好本客人的存檔，已在下次接待時，有針對性地接待服務，只有這樣，客人才會對本飯店獨家青睞，當然，能夠做到“賓至如歸”賓去思歸“這種情感是和飯店內的各個崗位上的服務人員分不開的。

既是飯店，就會有客房，而客房主要是客人的休息場所，房間的好壞，關係到客人住店的心情，爲客人提供溫馨，舒適，幽靜，安全的居住氛圍是十分重要的，並且，還要根據住店客人的習俗。例如韓國人喜單厭的習俗，因此，再爲韓國客人準備房間時要避免出現雙號的房間，此外，爲客人準備的房間應該要在客人還沒住進去之前檢查好一切的設施，以免對客人造成不必要的損失和誤會。

餐廳是飯店中的一個重要部門，是客人吃飯的主要場所，也是飯店獲得最佳經濟效益，彈性最大的部門之一，它的服務特點是服務員直接對客人提供對面的服務，個量大，時間長，需求多，爲滿足賓客的不同要求，必須做到美味佳餚，令客人吃得滿意。此外，飯店能夠做得好，還離不開一個主要元素：微笑。古人云：“沒有笑顏不開店”。微笑可以贏得商朋滿座，產生最大的經濟效益。所以，可以說笑是一個飯店的治店法寶，企業的成功之道。

一個好的飯店不僅要擁有好的壞境也需要好的管理。企業的領導人對企業的管理要做到實：就是對企業的制度規範和完善，當然也要認識當前的形式是怎樣的，這樣才能對症下藥。如果只是看到的是表面問題，只對當前的問題做出決定，那會免不了死灰復燃的，現在不少的企業只看到了頭疼治頭，腳疼治腳的方法，沒有從根本上解決問題的所在，久而久之就會影響到整個企業。

當然不是讓制度放到嘴邊的，要從內心裏表現出來、做出來，時刻記意在心裏。制度是規範企業的不是讓企業拿來作利劍的，是讓企業的員工時時刻刻來遵守的，把它作爲一種企業的文化，人人都要學習這種文化，當然這要從領導自身做起，是要發揮領導的作用去帶動企業員工的積極性、自覺性，不能象一顆螺絲一樣只要把它擰緊就可以高枕無憂。

領導的決策是企業的發展的根本，如果企業沒有了領導的決策就象是魚兒沒有了水。所以領導的決策是關乎企業向前發展的關鍵，那麼企業領導本身的素質和文化水平與市場發展的需求要跟隨現代企業管理和發展的步伐。有道是畫龍點睛，這點睛就可以說是一個企業的領導，整個企業的精髓，企業領導人的一切水準也就會反應出企業水準。重要的是企業領導自身水平是什麼樣的，要從哪方面着手?着手的力度應在哪?往往領導人是從全面着手的，但又看不到問題的所在原因也就不能從哪着手了，所以也只能任由其發展到最後反而做的一團糟，領導說員工不好好做事、不聽從管理，員工說領導無能、不好甚至罵領導。這些方面洽洽是企業最難解決的，要從根本上解決問題的所在，就是作爲領導人要看清事、物出現的原因找到根源，爲什麼會出現?是從哪出現?以後怎樣做才能讓類似的事、物不會再出現。而不是出現了!我用制度處理你，讓你不敢再犯，這樣的話在員工心裏也不會服氣領導的所作所爲，會更加增強領導與員工之間的矛盾化。

還要從工作上分工、分崗、分職、分位。員工有了自己的崗位後就會增強自身的責任感，(人是有私心，做好了自己的纔能有時間和精力幫助他人)也就是說要分工明確，要從根本上打破原有的大集。

以上都爲我在飯店所學的知識，雖然很少，而且與我所學的專業並沒有聯繫，但是是知識總要學，多學一點更好。在以後的生活中，我要多參加一些各種各樣的社會實踐活動，不斷地鍛鍊自己，提高自己的修養，拓寬自己的眼界，更重的是學好自己的專業知識，爲以後步入社會打下堅實的基礎。