關於供電企業政工工作的論文

摘要：供電企業作爲我國重要的國有企業，在國民經濟中佔有重要地位。青年員工作爲國有供電企業的中堅力量，他們的思想和心理髮展對供電企業的發展有着重要影響。青年員工的思想活躍、可塑性較強，科學有效的政工管理工作有利於樹立他們正確的思想觀念，引導他們培養健康的工作心理。新時期的青年員工和社會發展都有其各自的特點，政工工作要結合這些特點，尋找青年員工的思想與心理工作的合理方法和工作重點。

關鍵詞：供電企業；政工管理；青年員工；思想引導

政治思想工作對企業的發展有巨大的推進和指導作用，特別是在國有企業中，科學有效的政治思想工作可以增強企業員工的凝聚力，爲企業員工的工作增添動力。供電企業作爲我國重要的國有企業，在國民經濟發展中佔有舉足輕重的地位。深入瞭解員工的思想動態和心理想法，有助於企業問題的'及時發現和員工心理的健康發展。新時期以來，隨着社會變革的深入和社會思想觀念的變化，青年員工的思想變化更加複雜多樣，一些不良觀念和思想可以透過多種途徑在青年員工中迅速傳播，再加上青年員工本身人生觀念和思想立場的不夠堅定，這都使當前青年員工的思想和心理工作，成爲供電企業政工管理的重點和難點。

一、青年員工思想工作的重要性

隨着我國社會經濟改革的不斷深入，對企業的發展創新也提出了更高的要求。國有企業作爲國民經濟發展的重要主體，是改革創新的重要引領者。而青年員工作爲企業發展中思維最爲活躍，觀念最爲新穎的羣體，接觸的新技術、新思路較多，這會給企業的改革和發展帶來巨大的活力。另一方面，青年員工剛剛踏上工作崗位，自身的人生觀念和思想認知還不成熟，對自身工作缺乏全面的認知，政治思想水平還比較低。在工作方面，青年員工比較重視專業技術和業務能力的培養和歷練，而忽視了對自己思想觀念的塑造和培養。

　二、青年員工心理現狀分析

當前的青年員工在成長過程中，缺乏責任意識和集體意識的教育，在工作中不注意自身個性對其他員工和工作帶來的消極影響，集體觀念缺失。在工作中沒有明確的職業規劃，對本職工作缺乏認真鑽研的態度和吃苦耐勞的精神。受多元文化和國外文化的衝擊，大多青年員工思想政治觀念淡薄，對問題的看法沒有穩固統一的個人立場。隨着互聯網時代的到來，微博微信迅速普及。青年是網絡的主力軍，是網絡資訊的主要受衆和傳播者。因此，青年員工更容易受到網絡觀點和資訊的影響而產生思想認同的波動和變化。

三、政工管理對青年員工思想心理工作的對策分析

1.建立青年員工政工管理制度

新形勢下，對青年員工的政工管理要在汲取以往工作經驗的基礎上，採取一些新的方法和制度。針對青年員工的羣體特點，可以成立專門的青年員工思想心理輔助、指導部門，由具有青年員工政工工作經驗的人員特別是年輕的青年黨員、團員組成。同時，針對當前青年員工不願交流和個體意識比較強的特點，在政工工作中要深入到青年員工羣體之中，與青年員工交朋友，融入到他們的工作生活中去了解他們的生活狀態和思想狀態，改變以說教爲主的傳統政工工作方式。

2.充分激發青年員工主動學習的意識

供電企業的工作是比較穩定的，一般崗位的變動較少，青年員工在這種工作環境下，工作學習的自覺性和積極性都會降低。在政工工作中，要採取激勵措施和競爭機制，使青年員工在工作中充分發揮主觀能動性，增強自身的競爭意識。在青年員工中樹立工作典型和模範，引導青年員工之間形成互相幫助、團結友愛的工作精神和氣氛，使他們在競爭中提高自己，在競爭中形成集體意識和責任意識。在工作項目和業餘時間，組織舉辦一些具體的活動，可以調動青年員工互相學習交流的積極性和員工之間的集體認同感。

3.政工管理與新媒體相結合

互聯網的迅速發展使青年員工的知識接受途徑得到很到拓展，青年員工的思想觀點表達方式發生了很大改變。青年員工往往喜歡在網絡中展示自己的情緒，表達自己的觀點。政工管理也應該結合青年員工普遍喜歡上網和社交軟件的使用習慣，尋找新的政工管理途徑。政工人員可以把各部門的青年員工統一集中，建立微信羣，這可以使青年員工集中起來，更容易讓他們在自己的圈子裏表達自己，從而瞭解他們的心裏想法和思想動態。同時，政工工作也應該搭建自己的網絡平臺，利用網絡平臺這種更被青年員工接受的方式開展相關工作。

四、結語

新時期，供電企業的良好發展需要不斷注入年輕的力量，不斷進行發展方式和技術的創新，政工工作和企業改革創新一樣，也需要不斷探索新方法，尋找新途徑。對青年員工的培養關係到供電企業能不能保持發展的活力和技術制度的創新，而對青年員工政工工作的開展則是保障青年員工能夠發揮其創新作用和工作

能力的重要環節。當代青年員工具有鮮明的時代特點和新的思想心理特點，政工工作的開展要充分考慮到當前的時代特徵和青年員工的思想變化，尋找適合當前青年員工自身特點的工作方法，從而使政工工作在青年員工中有效展開並取得良好效果。