高等教育下大學生就業心理指導研究論文

【摘要】高等教育的普及讓更多人走進了高校，但是在高等教育大衆化的背景下，大學生就業所面臨的問題卻逐漸的增多，本文將對大學生就業心理的問題及指導方法進行研究。

【關鍵詞】高等教育；就業心理；就業指導

前言

我國接受高等教育畢業的高校畢業生近幾年真不斷的增加，這使得社會就業競爭趨勢不斷加強，從而爲學生帶來了諸多的就業問題。所以只有做好大學生就業心理指導工作，引導學生正視自己、樹立正確就業觀念，才能夠幫助其發揮自我價值。

一、現代高校大學生存在的就業心理問題

1.1大學生存在自卑畏怯的心理

由於部分大學生在普通高校就讀，並且學習的專業相對較冷、缺乏社會人脈關係，所以就會產生自卑心理。此類學生面對問題缺乏信心解決，沒有較強的競爭意識，在選擇面前左右搖擺，一旦遇到挫折就會喪失鬥志，極易產生自卑心理，將自己的價值與能力看低。其中弱化自己的能力、情緒失常低落、警惕並習慣性的遠離人羣已經成爲了其自卑心理的主要表現；這些問題的出現，都成爲了大學生就業道路上的障礙。

1.2面對就業問題存在抑鬱困惑的心理

大學生接受高等教育後渴望社會的認可與接受，一旦被拒絕，就會受到自尊心以及自信心的打擊，使自己情緒低落，精神萎靡，從而變得杞人憂天、悲觀等消極表現。部分大學生還會長期的受困於此，使自己的生活與學習受到影響。由於當代社會競爭激烈，大學生面對問題無法合理解決，加之封閉意識嚴重、喜歡獨行、不善交流等因素的存在，都導致學生的才能得不到求職企業的發現。

1.3面臨就業問題所產生的焦慮心理

大學生生活豐富多彩，多數學生往往都沒有做好就業的心理準備，面對就業總是患得患失，最終導致自己變得焦慮不安。由於渴望在社會上找到良好的工作，但是現實往往並不是十分理想。部分專業冷門的學生、綜合素質低的學生在畢業前夕更是表現的焦慮不安。由於就業問題屬於無法預測的問題，所以學生在反覆思考下就會變得憂慮、焦躁不安，甚至是害怕就業，最終使得學生無法正視就業問題，反讓自己萎靡不振。

1.4大學生自身的攀比與從中心理由於每個人生活的環境、家庭背景以及能力和性格、所碰到的機遇不盡相同，因而在擇業目標、職業選擇上不具有可比性。大學生年輕氣盛，愛慕虛榮，極易與同齡人進行攀比，這就使得其對自己的期望較高，制定的擇業標準超出自身綜合能力，在盲目攀比心理的影響下，就業過程變得十分不順，讓自己變得高不成低不就，白白丟失了適合自己的機遇，最終變成啃老族。

二、基於高等教育大衆背景下對大學生就業心理指導措施的'輪式

2.1讓學生從自身實際狀況出發去對自己的就業定位標準進行確定

大學生就業關乎其未來成長髮展，所以必須基於學生客觀實際狀況，制定符合學生自身發展的長遠標準。第一點，應引導學生產生正確的就業意識。當代大學生自負自大，首先應讓其明白“我是誰”、“我能幹什麼”。所以，在教育中就應可以引導學生樹立就業意識，常對學生的綜合能力進行測評，發現學生的就業潛質以及適合的崗位，幫助其找到合理的就業定位標準。讓大學城產生就業意識，學會關注社會動向，提升其主觀能動性。其次，應將社會就業資訊引入課堂讓學生關注，使學生了解社會的需求從而又針對性的培養自己的能力。第三，高校應設立就業指導部門，幫助大學生解決就業中出現的問題，並及時給與建議。第四，應開展高校模擬招聘、專業實習等活動，讓大學生親身經歷其過程，爲自己就業定位提供參考標準。

2.2強化指導，構建“三全”心理指導模式

構建全員參與、全程引導、全方位滲透的就業指導模式需要基於大學生的實際需求。首先，應拓寬就業指導者眼界，透過適當的培訓強化其就業職能能力，建立一支綜合素質級能力強的心理指導隊伍，從而幫助大學生解決就業心理問題。其次，應全程進行引導、做到全方位滲透。由於大學各個學年段特點不同，所以應採用分級引導方式。對一年級大學生應重視其職業規劃能力的培養，基於其職業需求幫助其奠定專業基礎；二年級學生應重視能力與知識結構的培養，做好學生氣質及品格的衝減。三年級學生應從起自身特點出發，對學生專業技能進行強化，重視學生實踐教學、溝通教學的開展；四年級學生應開設社交禮儀及面試培訓課程，傳授其面試方法及談判技巧等。與此同時，應開設心理輔導課程，積極對學生產生的心理疑難問題進行解答，正確引導學生髮展，使其做出科學合理的職業生涯規劃。

2.3幫助學生提高心理承受能力讓他們可以坦然面對挫折

學生由於自身生理條件、家境、所學專業、就讀院校等的不同，往往會產生就業心理問題。所以，面對學生的問題應有針對性的進行解答。對於就業受挫的學生，應給予個性化指導。當學生求職失敗時應幫助其調整心態，引導其建立心態平衡，一般可以使用音樂、運動等方法幫助其轉移注意力。其次，可以引導學生自我適度發泄或者靜心思考，並透過心理暗示的方式引導學生調整心態。第三，學校可建立就業心理諮詢站點，聘請專業教師開展就業心理指導工作，爲學生就業遇到挫折等問題的發生體現做好準備，幫助學生走出陰霾。第四，應強化學生的受挫能力，積極引導其建立科學的、正確的人生觀、價值觀等。第五，應完善職業規劃與素質教育、積極鼓勵學生相互扶持學習，還可以在校內實行半軍事化管理提高學生的意志，從而強化學生的心理素質。第六，應開展專業實踐課程，採取實踐理論雙向教學方法，提高學生專業技能的掌握及運用水平，消除學生對自己就業能力的質疑。

三、結語

綜上所述，大學生產生就業心理問題的原因有很多。所以，在進行大學生就業心理問題指導的時候應循序漸進，採用針對性措施，並重視學生專業能力、職業素質的培養，積極幫助新生解決心理問題，從而爲學生就業發展鋪平道路。

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