企業內部審計人員職業道德規範建設論文

一、加強企業內部審計人員職業道德規範的作用

(一)加強企業內部審計人員職業道德規範建設，有助於完善企業的經營管理

目前，隨着企業內部審計工作的重心逐漸由財務審計轉向管理審計，審計工作對於企業經營管理的作用越來越大。透過加強企業內部審計人員職業道德規範的建設，可以有效的提高企業內部審計的工作質量，從而幫助企業規避經營風險，完善企業的內部經營管理制度，提高企業的經濟效益和社會效益。

(二)加強企業內部審計人員職業道德規範建設，有助提升審計人員的執業水準

透過對內部審計人員職業道德規範的學習，企業內部審計人員能夠不斷的學習行業相關的法律法規知識，學習審計專業知識和審計方法，瞭解審計的最新發展動態。透過不斷的學習，內部審計人員能夠保持和提升審計的專業勝任能力。

二、內部審計人員職業道德規範的缺失原因分析

企業內部審計活動由於其所處環境的複雜性和特殊性，內部審計人員職業道德規範缺失的原因也比較複雜，主要體現在以下幾個方面：

(一)企業內部審計人員來源複雜、審計專業技能缺乏

企業內部審計由於逐漸向管理審計發展，審計工作要求審計人員不但要熟悉審計專業技能，也要熟悉企業的具體經營管理流程。因此很多企業的內部審計人員來源不單侷限於具備相關專業知識的審計人員，同時也有部分的審計人員來源於企業內部的經營管理部門。對於這部分審計人員來說，其審計專業知識缺乏、審計專業技能不高，因而導致其審計質量不高，所出具的審計報告不規範等問題。

(二)企業內部審計獨立性較差，審計人員自我約束力不夠

一方面由於企業內部管理的特殊性，企業內部審計工作受其他因素影響較大、缺乏審計獨立性，導致審計結果不能客觀、公正的反映所發現的審計問題。另一方面，企業內部審計人員自我約束力缺乏，在審計活動中，不能遵循內部審計人員職業道德規範進行審計。在目前企業內部審計案例中，經常出現有內部審計人員不遵循內部審計職業道德規範，出具與實際審計情況不符審計報告的情況。

(三)企業內部審計制度不完善

在實際工作中，企業內部審計制度的制定往往是按照企業內部管理的需要來設定的，不能完全遵循內部審計準則，因而企業內部審計制度的制定不規範，同時審計工作和崗位設定具有一定的隨意性，人員流動性相對比較大，從而導致企業內部審計人員職業道德規範體系的建設不完善。

三、企業內部審計人員職業道德規範建設的對策

(一)加強企業審計人員對內部審計人員職業道德規範的學習

由於企業內部審計人員來源的複雜性，要加強對內部審計人員職業道德規範的學習。對於具備一定專業知識的審計人員，要學習和及時更新審計理論知識、提升對新興事物的理解和接受能力，以適應新形勢下內部審計工作發展的需要。對於熟悉企業經營管理轉崗而來的審計人員，要加強審計專業基礎知識的學習、培養審計思維、提升審計專業技能，以發揮他們的主觀能動性和創造力，爲審計工作的發展帶來新思路。

(二)加強企業審計人員責任意識與自律意識的培養

企業內部審計是一份要求責任意識和自律意識很強的工作，要加強企業內部審計人員職業道德規範的'建設，規範審計人員的行爲。對於企業內部審計人員來說，要培養正確的職業意識、樹立正確的職業道德、規範自己的職業行爲，要做到愛崗敬業，無私奉獻，要自覺按高標準來規範自身的審計行爲，嚴於律己。

(三)企業內部審計人員在選材時要堅持德才兼備的標準

實踐證明，要做好企業內部審計人員職業道德規範的建設，審計人員的選材標準很重要，其道德水準的高低在一定程度上是決定性的因素。所以在企業內部審計人員的選材標準上，一定要堅持德才兼備的標準。作爲企業內部審計人員，既要具備一定的審計專業知識和技能，同時也要具備較高道德水準，其素質的高低決定了審計工作結果的準確性和可靠性。

(四)要重視企業內部審計人員職業道德的教育，引進激勵機制

從企業的角度來說，既要重視內部審計人員職業道德的教育，也要引進合適的激勵機制。在制定具體的企業內部審計人員職業道德規範實施細則時，既要結合國家的相關法律法規，也要考慮採用生動的方式，運用多種形式進行教育。同時要制定合適的考覈制度和配套的激勵制度，促使內部審計人員主動去遵守職業道德規範。

綜上所述，雖然探討審計人員職業道德問題是一個老生常談的問題，但企業的內部審計活動是一個動態的、不斷髮展歷程，同時由於企業內部審計工作的特殊性，因而加強企業內部審計人員職業道德規範的建設就顯得越來越重要。

作者:熊小軍 單位:江西外語外貿職業學院