大學生座談會發言稿（通用6篇）

一個好的座談會的祕密是雙方的交流，清楚的規劃你想要了解什麼，用有趣的，技巧的方式讓你的問題得到回覆。下面是小編準備的大學生座談會發言稿，歡迎閱讀。

大學生座談會發言稿 篇1

尊敬的各位領導、各位來賓，同事們：大家下午好！

今天在此召開的新一屆大學生入職座談會，體現了xxxxxx公司領導對我們大學生的關心與重視，在這樣的一個時晴時雨的非比尋常的季節裏，更讓我們擁有不一樣的心境。在這裏，我很榮幸能代表新入職大學生向百忙之中來參加座談會的各位領導以及來賓表示衷心的感謝，由衷地感謝領導爲我們提供了這可貴的學習和交流的機會。

我的名字叫xxxx，畢業於xxxxxxxxxxx，本科爲xxxxxx專業，碩士爲xxxxxx專業。爲人活波開朗，在做人和做事上有自己的原則，責任心強，細心度高。

在xxxxx年的7月，我們xx個人帶着心中的夢想，離開了讓我們充滿敬意的大學校園，來到這個陌生而終究會熟悉的城市，來到可以放飛我們夢想的xxxxx公司。從初識到認知再到融入，xxxxx公司選擇了我們，我們選擇了xxxxx公司，彼此信任，用這份信任爲這份“雙向選擇”而買單，同時用這份信任爲公司、爲家人、爲自己而努力打拼。

還記得剛剛踏上重慶這片熱情土地的時候，迷茫裏夾帶着那麼多的期待；還記得坐上xxxxxx公交車的時候，未知裏卻藏捏着那麼多的激動；還記得在熱心同事帶領下完成報到和住宿的時候，感激中彰顯出那麼多的感動；還記得在工會老師帶領下一起學習《光榮的xxxxx公司員工》的時候，歡歌中沉釀了那麼多的心心相連；還記得在各位老師指導下完成《企業文化》、《社會保險》和《員工培訓管理》等8項入職培訓內容的時候，學習中包含着那麼多的感謝而現在，我們在教官的帶領下正切身感受着如火如荼的軍訓。風雨中，驕陽下，我們在辛苦之餘品嚐到的是更多的甘甜，我們在勞累當中體會到的是更多的團隊精神。在軍人意志的引領下，在軍人氣質的影響下，我們進一步學習了紀律、頑強、堅定和堅持的意義，我們更加深刻地體會到：無論我們身處何地，身爲何職，都不能忘記用軍人的品質和情懷去作爲、去闖蕩、去創造。

我們懷着目標，端正姿態，朝着正確的方向前進；我們不害怕短暫的挫折，不畏懼暫時的驚慌，向着困難進發，相信困難過後終究豁然開朗。我們團結自強、求實從嚴、拼搏奉獻和勇爭第一，我們有夢想，也正是夢想給我們帶來了無限可能，因此，無論我們走到哪裏，都是最富有活力和創造力的xxxxx公司人。

從離開校園到現在這一刻，我很感謝各位領導、老師以及同事們給予我的關懷和幫助，讓我對這個地方開始愛慕，對這個公司開始眷戀。相信在未來的日子裏，我將進一步加強學習，相信在xxxxx公司的帶領下，在我們的共同努力下，xxxxx公司能夠度過難關，並不斷髮展，展翅高飛於蔚藍的天空之中，而我們也一定能在xxxxx公司這個平臺上實現我們自身的人生價值和美麗夢想。

謝謝各位！

大學生座談會發言稿 篇2

尊敬的各位領導，各位同事：大家好！

今天，很榮幸能作爲大學生代表參加此次座談會，這份榮譽承載着公司領導的厚愛，凝結着各部門同事們的互助和大力支援，在此我要忠心的感謝大家。此次座談會充分體現了公司領導對我們大學生員工的關心和重視，同時也爲我們提供了一次難得的學習和交流的機會。

首先我先自我介紹：我叫李佳，今年30歲，畢業於南京理工大學，目前在龍煤礦業集團股份有限公司工作。參加工作已經一年零九個月了，藉此機會跟各位同事交流一下工作中心得，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。今天我就當前煤炭市場形勢分析、工作心得體會及工作建議和計劃三方面進行發言。

一、目前煤炭市場分析：

受全球經濟疲軟影響，出口受阻和宏觀調控乏力致使國內經濟發展動力不足，煤炭行業已由原來的賣方市場轉爲買方市場。綜合分析，導致當前煤炭市場疲軟的原因可歸結爲一下兩大方面：

1、從宏觀來看，目前我國正處於由“雙高”（高能耗，高污染）的經濟增長方式向低碳經濟增長方式過渡的轉型期，並且上半年國內經濟增速放緩，短期內煤炭，鋼鐵，水泥，建材等實體經濟難有明顯改觀。市場宏觀經濟大環境的改變是導致目前煤炭市場持續低迷的根本原因。

2、從微觀來看，今年雨季提前到來，且雨量比往年充沛，南方水力發電大幅增加；同時，國內主要煤炭企業產量不斷增長，導致煤炭市場供大於求；再加上國外低價進口煤炭對國內煤炭市場的衝擊，共同導致目前煤炭市場過冬的局面。

爲了應對以上煤炭市場的被動局面，河南大部分煤炭生產企業已開始限產，同時調整煤炭銷售結構，再加上今年煤炭資源整合和抓煤礦安全等因素，預計全年河南煤炭產銷量會降低20%。同時，雖然目前處於“迎峯度夏”時期，但短期內煤炭市場的頹勢仍將不會改變。預計要等到9月份大秦線例行檢修，國內冬儲時期煤炭市場纔會出現轉機。

二、工作心得：

近兩年的工作閱歷，對於瞭解一個有着幾十年發展歷程的企業來說確實略見一斑，對於爲企業發展作出過傑出貢獻的前輩來說更顯微不足道，但對於我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的體會確實很多。就我個人的見解，總結了三點和各位同事共勉：

1、是從改造自己入手，適應企業環境。當我們踏入企業的門檻，我們就應該清醒的認識到自己已經是畢業生，已經是企業的員工，我們最基本的職責就是透過努力工作改造自己和身邊的生活。當然改造的不僅是知識結構，還有素質、觀念、道德等各方面的改造；每個領導都希望新人迅速做出績效來，需要迅速進入狀態，加班加點，甚至把工作帶回家裏完成；每一位企業員工都存在領導與被領導的關係，需要學會服從，學會尊重，認真執行領導交辦的各項工作任務；每一個部門都是你的家，需要學會相處，少說多做永遠是被同事認可的對象，這些都是我們需要走的第一步。

2、是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到公司，環境變化非常大，幾乎所有的人都需要時間來適應。公司錄用了我們，在學歷、學識或是工作能力上，領導和同事都不會對我們有所疑問，而作爲公司的新人，處事應該儘量低調一些，發揚一些實幹精神；在做人上則應該被動一點，在榮譽面前退一步，在困難面前進一步。個人認爲一個剛畢業的大學生應該接受並保持這樣一種心態：付出的再多也比他所能得到的少。我們應該習慣從瑣碎的事情做起，大多數人喜歡從這些小事中品人，我們堅持紮紮實實的做這些小事，勢必能很快融入新環境。

3、是從艱苦環境入手，不斷體現個人價值。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛崗敬業，這也是我們踏入公司、適應公司的關鍵。崗位固然有好有壞，但勢在人爲，關鍵是看如何正確對待。越是艱苦的環境越能磨練一個人的意志，越能夠體現一個人的價值。要學會主動調整自己，因爲歸根到底是我們去適應環境，而不是環境來適合我們。在這裏我推薦“好鋼用在刀刃上，關鍵時刻顯身手”這句話，有時候遇到難度較大的任務，我們更要善於把握時機，要經得起考驗，比平時乾的更加出色，這樣才能讓人對你刮目相看，無形之中爲體現個人價值拓展了空間。

三、工作建議及計劃：

1、在目前煤炭市場整體疲軟的情況下，要穩固維繫老客戶（王樹崗，荊門東等）的關係，共同抵禦市場風險。一旦市場有所轉機，老客戶仍然是公司的重點發運對象。

2、在維繫老客戶的基礎上，主動開發市場，尋求新貿易戶開展合作業務，着力爲公司打造新的銷售增長點。

3、優化內部管理結構，提高廣大幹部職工對風險意識的認識，並做好長期應對困難局面的思想準備；並且不斷鼓舞動員廣大職工的士氣，提振信心，團結一致，共克時艱。

4、與各貿易戶、兄弟單位努力達成一致，着力尋找利益共同點，形成統一戰線，互利互助，以增強共同抵禦風險的能力。

工作以來，我們逐步成長、成熟，但我們清楚自身還有很多不足，比如目光足限於自身周圍的小圈子，工作活力、協調藝術還有待提高，今後我們將改變自己的不足繼續提高自己的理論水平和業務能力，在點滴實踐中完善提高自己，努力使自己成爲一名適應公司發展需要的大學生。同時也希望各位領導和同事對我的工作監督指導，多提意見。

以上是我座談會的全部發言內容，謝謝大家！

大學生座談會發言稿 篇3

尊敬的各位領導、同志們：

大家好，我叫xxx。現在xxx公司從事資訊化事務工作。我參加工作已有六年時間了，期間產生了三點深深的體會。

首先，要感謝xxx公司能給予我們這些初出茅廬的大學生入職的機會，使我們有幸成爲公司中的一員。xxx公司是很多人嚮往的單位，我的很多同齡人到現在都沒有正式工作，有的爲私人企業老闆打工，有的在電力設備製造廠工作，天天在全國各地奔波調試設備。另外，公司還爲我們提供了舒適的工作環境，爲我們創造了機會，打造屬於我們自己的平臺。面對公司給予我的一切，我不勝感激，我必須以紮紮實實的工作態度，努力工作，纔是對公司最大的回報。

第二，在珍惜機會的同時，我自己要調整好心態，儘快完成好從做學生到做員工的角色轉換，主動適應公司環境，從點滴做起，立足崗位、踏實工作；要加強學習、注重實踐，將理論與實踐有機結合起來；要樹立信心、增強責任感，做好本職本崗位工作，積極參與其他工作和各項活動，迅速融入到xxx公司大家庭中來。

第三，我有一點不成熟的建議。建議公司今後加大培養力度，給有能力、會幹事、想幹事的年輕人提供舞臺，將在公司基層一線連續工作多年的優秀的大學生吸納到公司幹部隊伍中來，得到更多的歷練。只要公司給我們機會，我們一定不負所望，不負所托。

公司爲我們提供了這麼好的發展平臺，我們一定會懷着一顆感激的心在自己的工作崗位上發光發熱，努力學習好各方面知識，不斷提升自己各方面能力，使自己儘快成長爲公司有用人才，爲公司晉級發展貢獻自己微博之力。最後，今天是座談會的形式，藉此機會，我真誠地祝願我們公司的明天更加美好。

大學生座談會發言稿 篇4

各位領導，各位同事：

大家好！今天在這裏召開大學生座談會，這是廠領導對我們大學生的關心和重視，同時也爲在座各位提供了一次難得的學習和交流的機會。

首先作下自我介紹：我叫申傑，今年26歲，畢業於華東石油大學石油地質專業，目前在採氣二區地質組進行實習。參加工作已經八個多月了，經驗之談不敢當，藉此機會跟各位談一下工作中的一些探索和體會，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。

爲進一步增強青年的責任感、使命感，優化創新環境，搭建創新平臺，爲廠持續有效發展提供人才保證和技術支援，廠舉行了“講理想，比貢獻”活動，在此次活動集中傳達學習的基礎上，又透過網絡瞭解了侯祥麟、閔恩澤同志的先進事蹟，深刻學習與領會侯祥麟、閔恩澤等老一輩科技工作者愛國、奉獻、敬業、創新的精神，以及石油石化工業的創業史、創新史。

感動於他們以國家爲重、事業爲先的愛國情懷，當國家需要海外留學生回國服務時，他們毅然捨棄優越的工作生活條件，返回祖國。

感動於他們淡泊名利、甘爲人梯的奉獻精神，他甘爲人梯，傾注心血培養了一代又一代科技工作者，使石油煉製和石油化工科技創新水平不斷推升。

感動於他們爲石油化工事業嘔心瀝血的歷程，一次又一次地研究試驗，攻克一個又一個技術難關，滿足了中國航空、航天、核工業發展的特殊需要，使中國本來十分落後的煉油工業技術很快接近當時的世界先進水平。

感動於他們銳意進取、不斷開拓的創新精神。他們帶領科研團隊，不斷探索新思路、開拓新領域，率先在石油煉製和石油化工科技前沿開展導向性基礎研究，不斷取得新的突破，爲石油煉製和石油化工技術的創新提供“武器”。這種銳意進取、不斷開拓的創新精神正是集團公司改革發展不可或缺的動力源泉和寶貴財富。

半年多的工作閱歷，對於侯老、閔老的精彩人生來說，是那麼的微小，對了解一個有着多年發展歷程的企業來說確實略見一斑，對於爲廠發展作出過傑出貢獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對於我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的體會確實很多。就我在採氣二區半年多的工作具體談下：

在站上上班幾個月後，我對站上的流程、各種操作已經能熟練掌握。這時，我又來到區技術組實習。技術組的同志們比我想象中的年輕的多，就比如我們的兩位副經理也就比我大兩歲，年齡上沒有大的差距，使我跟快的融入了這個集體。到技術組的第一天，侯經理就對我說，到採二的技術組實習工作是一件非常累的事情，這對你們是一個考驗，如果你們哪天覺得幹不下來，那麼請你們離開。他還開玩笑的對我說：“如果你對哪個人有仇，那麼你就讓他去技術組，這裏的工作最爲辛苦，如果你對哪個人好，那你讓他到技術組來，二區的技術組就是一個大熔爐，任何有心人在這裏都能夠快速成才。從那一天起，我就暗下決心，一定要在這裏快速進步，把自己練成一塊好鋼。

水方法的改變，是文23—19井的氣量從1.9萬方上升到2.4萬方，我心裏非常高興，也更加加大我對氣井管理的興趣和信心。同時我開始參加值班，我並不侷限於所承包站的氣井，而是將全區的氣井的井史資料仔細研讀，觀察各井每天的生產情況，總是在想各井的生產製度，各項措施是否合理，能否進一步優化。由於在站上實習的時間短，有的站的`井位我還不知道在哪裏，我就和我區的董一有一起用兩天的休息時間騎自行車一個井一個井的看，瞭解井位，並且熟悉各井井口流程。然後我們把全區所有氣井的井位在地圖上標出來，並且將各井的井口流程都畫出來進行了歸納，哪些是有油套連通的，哪些是沒有複線的，從歸納圖上一目瞭然，這些做法也得到了領導的好評。

在技術組，我感覺到了每個人對工作的熱情。特別是到了晚上，幾乎每天晚上所有的技術員都在辦公室加班，都盯着自動化的電腦看氣量執行是否正常，一般都是自己盯着自己承包的站的氣量。發現哪個井出現氣量下降後，都能在第一時間提出處理措施。如果比較難判斷的，辦公室的技術員就會簡單討論一下該怎樣處理，遇到問題比較大的，不管是否值班，大家都會到現場去處理。剛開始這種工作方式我還有點不適應，想每天晚上都到12點，多累啊，並且自己開始還熬不住，領導也很關心的讓我早點睡。但是現在每天的氣量都十分緊張，看着大家在辦公室裏忙碌。而我的感覺，我們現在每天都在像是在和平年代裏的軍人，我們的任務就是保證最大限度的產氣。每個人都在爲這個目標努力着、戰鬥着。看着他們忙碌的身影，我怎忍心拋棄我的戰友去睡覺呢。我雖然沒有當過兵，但是在這裏，我不禁學到了技術，更加感受到了戰友一樣的友情。每天一塊上站、一塊吃飯、晚上一塊盯氣量，這種感情，估計只有在軍隊裏才能體會到吧。

今天我們在這裏談”講理想、比貢獻“，我覺得在二區，最大的感受就是責任心。這個話題在我們每週的會上總是要提出來，既然選擇了遠方，便不顧風雨兼程，既然選擇了文23，便要承擔這份責任。作爲一個有血腥的男人，就要將自己肩上的責任扛的住，扛的起。所以纔會有了不成文的規定：氣井問題未解決，絕不回來吃飯，晚上值班3：00以後，氣井正常方可入睡。

回顧半年來在採氣二區實習的工作經歷，我在工作的半年中，透過加強專業知識學習，熟悉周圍的環境，已漸漸地融入到這個工作中，在領導和同事的鼓勵下和幫助下逐漸樹立信心，憑藉自己對工作的韌勁和耐性，透過不斷的實踐、努力，最終得到了領導的認可和好評。感謝領導對我們的培養，今後我將進一步立足崗位，加強學習，爭取做出更加突出的成績。爲取得更大的成績，我覺得應該堅持：

一是要立足本職，愛崗敬業，保持端正的工作作風，嚴謹的工作態度，以飽滿的熱情、最佳的精神狀態投入到物資供應工作中去。

二是對自己高標準、嚴要求，進一步增強工作責任心，逐漸養成嚴謹、細緻、負責的思想作風、工作作風。

三是透過不斷學習專業技術理論水平，更新自己的知識，保持良好的思想狀態、工作狀態和精神狀態，用新的知識、科學的工作方法、熟練的技術能力，不斷提高工作水平、服務能力和創新能力，在提升工作質量和效率方面狠下功夫，全心全意爲發展多做貢獻。

大學生座談會發言稿 篇5

各位領導、同事：大家下午好！

感謝領導能在百忙之中抽出寶貴的時間舉行大學生座談會，這充分的體現了公司領導對我們大學生的關懷與重視。爲此我會在以後的工作中更加努力，不負領導的厚望。

本人來到公司已有二年有餘，期間在領導的關懷和同事的照顧下一路走到今天，使我感到大家庭的溫暖，二年來我從工作中學習到很多東西。在此我就個人而言，談談我從校園步入社會的感受，和大家分享。這些也是我去年談過的總結，我感覺這些總結不僅適合剛來公司不久的同志，同樣適合我這樣的。所以今年還談談去年談過的話題。我認爲大學生從校園步入社會應該從以下幾個方面做起：

一、積極改變自我，適應社會。

凡是從大學校園出來的學子們都是懷着美好的理想步入社會的，可是一旦步入社會後，發現現實和理想存在着很大的差距，有些難以適應，無所作爲；有些適應了社會，奮發向上，成爲社會的“棟樑”。俗話說：“物競天擇，優勝劣汰，適者生存。”所以社會是不會因個人喜怒哀樂而改變的，只有我們積極的改變自我，適應社會，才能不被社會淘汰，才能在社會中發展。

二、加強自我修養，苦練內功。

俗話說：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”大學的學習只是一個階段，而不是終結。只有透過在工作中的不斷學習，不斷的加強自身的修養，才能厚德載物，才能成爲有用的人。大學期間所學的僅是理論的東西，缺乏實踐，從理論到實踐還需要一個過程，有了實踐、有了經驗再回到理論，自己所學習的知識才能有昇華和提高。作爲年輕人要多學習、勤思考，苦練內功。

三、適時展現自我，厚積薄發。

水滸傳中唱到：“該出手是就出手”。作爲大學生自己要有審時度勢的能力，正如廠長經常教導我們那樣：“要有政治的眼光，要有政治的敏銳性。”所以在該發揮自己、展現自己才能的時候應當仁不讓，力求把領導安排的工作出色的完成了，充分展現自我。但是這些“薄發”是要靠平時的“厚積”來實現的。只有平時苦練內功，加強自身修養，才能該出手時能出的來手。

在此我衷心的祝願各位領導身體健康，閤家幸福。以上談話與在座的大學生兄弟姐妹們共勉之！謝謝大家！

大學生座談會發言稿 篇6

尊敬的省局領導、各位同仁：

大家好！

首先，感謝省局召開這次全省商業系統大學畢業生座談會，給我們全省大學生畢業生代表一個互相交流工作體會和工作經驗，暢所欲言，相互學習的機會和平臺，感謝省局領導對我們大學畢業生的高度關注和關心！

我是20XX年8月經過全省統一招聘被錄用後分配到漳州市菸草公司的，先後在基層專賣管理所擔任過市場管理員、內勤、所長等職，XX年7月，響應省委省政府和市委市政府關於選派優秀黨員幹部到基層駐村掛職的號召，組織上選派我到龍海市程溪鎮內雲村擔任村黨支部副書記（主持工作），XX年6月，到詔安縣菸草分公司任專職紀檢員。

從20XX年進入菸草系統，成爲菸草大家庭的一員至今，轉眼已有5年的時間。短短的五年，承載了菸草大家庭帶給我的太多感動和感觸。有領導的關心，同事的支援和幫助讓我不時發自內心的感動，有不辭辛苦趕工作給我帶來的充實感、滿足感和收穫的喜悅。我爲自己成爲菸草大家庭的一員而感到幸運和自豪！

帶着相互學習的精神，根據會議安排，下面我就這五年來的工作體會與大家共同探討交流，請批評指正。

體會一：福建菸草這幾年實現了大跨步發展。從進入菸草系統我有幸親身經歷了捲菸銷售網絡的健全和不斷完善、經歷了專賣管理所全面建設驗收和各項管理制度修訂、落實執行等等各項工作的全過程，確實感受到了這幾年福建菸草的進步，得益於我們在管理上下了大力氣，下了真功夫，狠抓基礎工作、加強管理出效益。同時，在人力資源、新酬管理、企業文化、精神文明建設等方面我們做到同步進行，全方位、多層次發展。作爲菸草大家庭的一員，我爲福建菸草大家庭的日益發展倍感自豪。記得漳州菸草的老前輩們經常跟我們年輕的同志回憶起菸草剛組建時那段艱苦拼搏的歲月，具有非常好的教育和啓發意義，不自覺地激發起了我們爲福建菸草持續發展壯大而努力工作的熱情。誠然，經過幾代老前輩的努力，我們現在的工作條件、新酬得到了很大的改善，但是，我們是否繼承了老前輩們作爲拓荒者克服困難，艱苦奮鬥，敢於挑戰的優良傳統？我們的工作是否更加的努力？俗話說：攻城容易守城難。作爲福建菸草年輕的一代，我們肩負着鞏固福建菸草所取得的成果並不斷持續發展壯大的艱鉅使命，我們是否具備了從老一輩手中接過承載着福建菸草明天這一接力棒的信心和勇氣？

體會二：大學生隊伍逐漸體現出了應有的朝氣活力和中堅作用，也對大學生素質提出了更高的要求。隨着這幾年省局對大學生的重視，我們的大學生隊伍也越來越龐大，年齡結構也越來越年輕。在省局、各市局提供的廣大平臺上，我們的大學生隊伍中，也不凡有很多人走上了關鍵崗位，成爲了部門、崗位的中堅力量，有的甚至走上了部門的領導崗位。“心有多寬，舞臺就有多大”。作爲一名大學生，我們要充分把握住展示自己聰明才智的大好時機，嚴格要求自己，勇於給自己加壓，勇於磨練，從基層鍛鍊起，只有在基層摸爬滾打過，我們才能不斷的積累經驗，增長工作才幹，爲不斷的發展挑戰打下堅實的基矗結合自己的工作，我將五年來對自己工作的要求與大家探討共勉。

一、要勤。“業精於勤”、“一分耕耘一分收穫”，勤有手勤、腿勤、更有腦勤。我從不抱怨自己工作繁忙，失去了休息玩樂的時間，實際上我收穫的是充實和更多的工作經驗。

二、要實。實乃紮實、基礎，一步一個腳印。

三、要精。精是必然要求，只有精，才能做好工作。不求最好，只求更好。

四、要創新。創新是動力，是源泉，是火花。

以上是我個人的工作體會和對自己的工作要求，請各位領導和同仁批評指正。

關於對行業發展的建議和意見，我提兩點不成熟的想法：

一、加強企業文化建設。隨着我們行業的不斷做大做強，越來越體現出了企業文化作爲軟管理的重要性。加強企業文化建設，能讓行業核心價值觀成爲員工的共同行爲準則和行爲規範，與行業制度管理相輔相成。當然，行業的企業文化既要體現行業共性，也要結合地方實際具有地方獨有的特色。

二、加強學習培訓交流力度，建立留住人才的激勵機制。隨着行業加大人才培養力度，有的行業員工在學歷、職稱上有了新的提高。在鼓勵員工進修培訓的基礎上，讓這些取的高學歷、高職稱的員工安下心來爲行業服務是學習培訓的最終目的，建議省局出臺相關的激勵政策作爲保障。