什麼時候交辭職報告好

導語：辭職報告也稱爲辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。那麼，什麼時候交辭職報告好？一起來看看吧！

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1、早上交 ： 給人一種突如其來的感覺，因爲早上剛剛上班，所以思緒還在昨天或者是路上，讓人很難處理。很容易得到這樣的答覆：“這個問題等下班再說。”如果是這樣，可能適得其反。一般來說，早上的時候，人的精神正是最好的時候，腦袋也轉得快？如果你早上交，上司或領導也許會想得更多，你的意圖也許會不好得到答覆。

2、下午交 ：如果下午交的話，上司或領導精神已經放鬆了，看到你的辭職信，也許不會想太多的東西，馬上就會簽字。只要一簽字，你的目的就達到了。而且不但可以讓自己在這一天裏做好充分的心理準備，而且不會讓領導感覺你的.唐突，而且下班了，不會讓領導有推辭，也顯得你不失原則，工作至始至終。

還有在早上的時候，儘量把工作做完美一點，故意讓老闆看到，

就算他要爲難你什麼也說不出口，不管在哪工作，走也要走得光明正大，堂堂落落，別給人家留下不好的印象就行了。

具體保障勞動者權益的法律規定如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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一、勞動法的合理規定

1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。

2、並不需要什麼理由，如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。

更何況員工已經提前一個月告知領導辭職，並交了辭職報告，辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。

3、依據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

還有《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定:"當事人雙方可以協商解除勞動合同"。

這種"協商解除勞動合同"正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。

由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

所以說在你提前一個月告知領導辭職，並交辭職報告，然領導讓你一個月後走，明顯是不合理的，要是你已經做好交接工作可以直接拒絕領導的要求。

二、但是不管怎麼樣還是要在離職前站好最後一班崗。

1、畢竟在公司工作過，多多少少肯定會有一點的感情，做好交接工作是工作職責，畢竟作爲一名職場人還是需要有一定的職業素養，不管怎麼樣把該做的事情都做好。

要與領導明確交接工作的對象，並讓行政部門監督簽字

既然準備離職應該主動在離職之前應該與領導明確工作交接的對象。

並由人事部門派員或者也可是員工所在部門派員監督人進行交接工作，並由三者簽字確認。

在工作交接的時候一定要交接清楚，如有操作性的工作，需要對交接對象進行示範式的操作，並讓交接對象進行獨立操作，可以對其進行輔導和糾正偏差，能夠獨立操作爲止。

同時還應該把工作交接的所有內容、包括工作流程 、業務操作方法，整理成清單，進行三者簽字確認。

2、交接工作內容類別

在交接工作時，交接工作一定要細緻的交代所有問題，同時對工作內容進行移交，工作內容可以分爲以下幾類：

（1）工作文件。包括公司各類相關材料等；

（2）工作資料。比如說工作記錄資料，工作的總結、日誌、記事本等；崗位職責與工作內容。崗位涉及的崗位職責與工作流程、內容和注意事項；

（3）正在進行的工作。

（4）外聯客戶名單。比如客戶的姓名、職務、聯繫方式、電子郵箱等基本資訊；

（5）固定資產及日常辦公用品等實物移交。

（6）財務交接。將經手的各類涉及資金的項目、業務、個人借款等款項與財務部門進行清理。

雖然已經準備離開公司，但在離職之前做好自己的本職工作，和走好離職流程，能夠讓你和原公司保持良好的關係。

畢竟在社會上多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。說不定以後還在一個城市工作或者還在同一個行業裏做事，說不準哪天又再次相遇。

好的職場品質，不僅能夠爲自己贏得口碑，還能讓自己的職場道路越走越寬敞。