共青團股級幹部競爭上崗實施方案策劃
按照縣委組織部《關於落實執行力亮劍行動、推進縣直單位體制機制建設工作的意見》精神,對現有股級職務歸零,全員下崗,重新競爭上崗,採取競職不競崗的方式進行,結合共青團工作實際,經研究,制定本實施方案。
一、目的意義
透過推進體制機制建設,切實激發活力、增進動力、提高執行力,端正幹部隊伍風氣,推進縣直單位體制機制建設營造幹事、創業、爲民的濃厚氛圍,爲推動安新又好又快發展提供有力保證。
二、基本原則
1、黨管幹部、羣衆公認、注重實績的原則;
2、公開、公平、公正的原則;
3、正導向、樹正氣、增活力的原則;
4、推進任職交流的原則。在同一崗位連續任職滿5年的要進行交流;
5、積極穩妥的原則。
三、競爭崗位、範圍及條件
1、競爭崗位。按照參照管理單位機構編制情況,設股級競崗崗位2個,分別爲辦公室主任、組織部部長。
2、參加範圍。從現任符合條件的幹部職工中競崗產生。
3、任職條件。擔任股級幹部除具有較強思想政治素質、工作能力和良好作風,還應具備以下資格條件:
(1)新競職的年齡一般不超過33週歲;原任股級、副股級的原則上不超過35週歲,特別優秀的可適當放寬。
(2)新競崗的應具有大專以上學歷,原任股級或副股級的可放寬到高中(中專)文化程度。
(3)工作年限一般4年以上。
(4)新競崗的應具備公務員或幹部身份,原任股級或副股級的可放寬到聘幹或工人身份。
(5)符合擬任職位的相應條件要求。
四、方法程序
1、4月20日,制定實施方案;
2、宣傳發動。4月23日,動員符合條件的.幹部職工積極參加;
3、報名與資格審查。4月24日,參加競爭上崗人員自願報名。報名人員應符合競崗條件;
4、演講答辯。4月25日進行演講答辯,佔40分,時間半天,召開競職演講大會,機關全體幹部職工參加。演講前發放競崗人員基本情況,供與會人員在民主推薦時參考使用。競崗人員的演講順序採取抽籤的方式確定,演講時間控制在10分鐘以內。評委現場打分,當場公佈成績。
5、民主推薦和民主測評。演講答辯結束公佈成績後,立即進行民主推薦和民主測評,民主測評佔60分,其中,一般職工測評佔30分,領導班子測評佔30分。民主推薦主要是根據演講、答辯情況,就是否同意競爭者擔任競爭崗位徵求意見。民主測評主要包括德、能、勤、績、廉等內容。參加民主推薦和民主測評的實際人數必須達到應參加人數80%以上;參加競崗的不參加民主推薦,依據參會人數和實際得票數按比例計算分數,其中德、能、勤、績、廉各佔20分。
6、集體研究。民主測評結束後,彙總成績進行公示。領導班子根據競爭者演講答辯、民主推薦、民主測評等情況,集體研究確定擬任人選,當天(4月25日)公示,公示7天;
7、審覈備案。將開展競爭上崗工作總結、股級幹部花名冊及時報縣委組織部審覈備案。
對競爭上崗任職的股級幹部實行一年的試用期。試用期滿後,經考覈勝任的,正式任職;不勝任的,免去試任職務。
五、加強組織領導,嚴明競崗紀律
競崗過程要做到全程公開透明、公平公正。要嚴肅組織紀律,不準事先內定人選,不準隨意更改已經確定的實施方案,不準泄露試題、評委和領導班子討論情況,不準弄虛作假,高拉票等非組織活動,切實營造風清氣正的競崗環境;要嚴肅紀律,保證各項工作的連續性,做到開展競爭上崗與做好日常工作兩不誤、兩促進;要嚴肅財經紀律,堅決禁止突擊亂花錢行爲。工作中要自覺接受上級和羣衆監督,堅決查處各種違規行爲和不正之風。
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