企業科協年度工作總結範文（通用5篇）

時間乘着年輪循序往前，一段時間的工作已經結束了，這段時間裏，相信大家面臨着許多挑戰，也收穫了許多成長，需要認真地爲此寫一份工作總結。那麼如何把工作總結寫出新花樣呢？以下是小編爲大家收集的企業科協年度工作總結範文（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業科協年度工作總結1

xx年上半年孝xx科協在鎮黨委、政府的領導下，在縣科協的具體指導下，認真完成上級安排的各項工作。現將上半年的工作情況總結如下：

一、領導重視，機構健全

鎮成立了以鎮黨委書記何承明爲組長，鎮長竇長勝爲副組長的鎮科技和科普領導小組，領導小組下設辦公室在黨政辦，設科協祕書長一名，並有專職科技幹事一名，具體負責科技、科普工作。鎮機關及2 個村（社區）都成立了科普志願者隊伍，並有兼職的科普宣傳員、校外輔導員，村（社區）科普組織覆蓋率達 00%，形成了由鎮、村（社區）村委會（居委會）、轄區單位組成的科普宣傳和普及網絡。鎮確保科普工作經費落實到位，今年投入科普專項經費2 萬元，做到專款專用。

二、真抓實幹，全面普及

鎮科協在縣科學普及工作"十二五"規劃的指引下，分解細化，立足實際，突出重點，落實在具體的事，具體的單位上，把科普工作落到實處。

（一）協同鎮農辦抓了三件事：一是抓好科技農業項目的申報和專業合作社的組建。上半年申報效益農業項目一個（橫溪塢白茶訂單項目），申報無公害農產品及有機農產品項目三個（小林家禽養殖場土雞、良培茶葉合作社茶葉、新村專業合作社有機竹筍）。爲培養實用科技人才提供政策支援與生長平臺。並組建合作社二家（孝豐瀦口溪水稻專業合作社、xx良培茶葉合作社），使涉及農戶資源共享，共同提高專業科技水平。二是抓好農業技術和農村實用人材的培訓。上半年完成農業技術培訓2 0人次，農村實用人材培訓7xx年共培訓了7個項目，受訓達479人。在培訓的7個項目中，有城北社區清水口自然村、橫柏村、杭垓鎮和村村的白茶種植與培養、杭垓鎮姚村村天竺種植與維護、章村鎮章裏村香榧技術推廣及皈山鄉尚書玕村的毛竹優質高效栽培技術等。透過項目培訓，對於促進農村經濟的快速發展起了積極的作用。如城北社區清水口自然村，透過"白茶種植與培養"的培訓，改變了原白茶山產量不高的局面，並擴展種植白茶500餘畝，有效地促進了城北社區經濟的快速發展，同時對保護生態環境也起了積極的作用勵。二是開展職工教育，爲經濟發展推波助瀾。開展了在職企業職工的培訓，重點開展企業消防安全知識、職業道德、廠紀廠規和勞動合同法等方面的培訓。透過培訓，對於提高企業職工的綜合素質、提高企業的生產效益起了一定的作用。開展安全生產培訓達十餘次，參加培訓職工達 000餘人次。透過培訓，有效的改變了企業對安全的認識。三是開展社區教育，推動了人的綜合素質不斷提高。主要抓了兩方面的工作：社區教育培訓工作和社區教育活動工作。社區培訓，今年共開展 期，受訓達 743人次。在培訓對象上，青壯年培訓6期，老年人培訓3期，青少年培訓和幼兒培訓各 期。在培訓內容上，有保健知識、黨建知識、管理常識、低碳生活知識、消防知識和法律常識等等。社區活動，今年共開展7期，參加人員超了3800餘人。在活動內容上，有低碳生活、大河項家皮影戲、美麗鄉村行。在活動形式上，有文藝演出、科普圖片展、競猜科普迷語，發放科普宣傳資料和觀摩活動等等。

三、下步工作打算：

注重宣傳，潛移默化。一是鎮科協結合"中國美麗鄉村科普行"活動，開展大型科普活動 次，掛宣傳標語30餘幅，發放科普書籍、科普宣傳資料5000餘份，放科普宣傳片 部。二是鎮科協還利用各種機會，如衛生宣傳、計生宣傳、環保宣傳、安全宣傳、反邪教宣傳等機會，大力宣傳科普知識，使各村、社區科普活動做到了經常性。透過這些科普活動，進一步增強了轄區居民崇尚科學，反對迷信的信念，提高了他們抵制各種歪理邪說的能力。

企業科協年度工作總結2

20xx年，公司科協在公司黨政的正確領導和支援下，緊緊圍繞生產經營這個中心，充分發揮黨政聯繫科技工作者的橋樑、紐帶作用，大力開展“講、比”活動和科協建家活動，爲推動企業科技進步以及真誠爲科技人員服務方面做了大量的工作。現將二○○四年的工作總結如下：

一、“講比”競賽活動深入、紮實，又上新臺階

1、完成了20xx年度公司級優秀“講、比”項目的評審工作。

各單位共推薦了63個（比上一年度多23個）項目（其中主業28個，多經企業35個）參加公司級優秀“講、比”項目的評審，經過評審委員會的函審和會議評審（成果發佈），評出主業的優秀“講、比”項目特等獎3個、一等獎3個、二等獎7個、三等獎10個、鼓勵獎5個；多經企業的一等獎3個、二等獎9個、三等獎10個、鼓勵獎13個，獎勵額度達150萬元（比上年度多61萬元）。同時各成員單位用於配套獎勵廠礦級優秀“講、比”項目資金達80多萬元（比上年度多40多萬元）。

2、大力宣傳了20xx年度公司級優秀“講、比”成果和優秀科技工作者先進事蹟。

首先，將20xx年度公司級優秀“講、比”成果材料編印成冊進行了廣泛宣傳和交流，其次，與宣傳部聯合對20xx年度公司級優秀“講、比”成果和優秀科技工作者事蹟進行了大力宣傳，同時組織了“我心目中的優秀‘講、比’項目”競猜活動，全公司有3000多人蔘加。另外，將部分優秀成果材料以幻燈片的形式在公司科協網頁上進行了展示。

3、20xx年度的“講、比”工作有條不紊地開展。

隨着“講、比”活動獎勵力度的加大。“講、比”活動得到了各級領導的高度重視，20xx年，公司所屬單位及機關立項400多項，完成300多項。目前已進入總結評審。今年的“講、比”活動，公司科協嚴把了“講、比”項目立項申報關，對所有立項項目進行審查。在做好節點控制上又有新的舉措，公司科協年內多次到各單位檢查“講、比”活動，尤其是對重點監控項目更是嚴格規範，要求每季報形象進度。在深入現場的過程中，廣泛交換意見，及時調整了部份“講、比”項目。

4、開展了“講、比”活動調研和交流活動。

爲進一步組織好“講、比”活動，公司科協組織了全公司範圍內的“講、比”活動調研活動，按照公司科協的要求，各單位科協經過調研分別形成調研報告。在此基礎上，公司科協拿出了深化“講、比”的修改意見，並透過祕書長會議徵求意見，形成了補充規定。在項目的評審方面，改變以往那種單單由公司評委打分做法，增加專業組初評程序，專業組成員是由相關單位或部門提供的專家組成（從專家庫中抽取），專業組分爲礦山、機（電）加、冶化、管理四個組，公司評委必須在充分了解專業組的初評意見後，方能在公司的評審會上打分。這樣做就使得評審質量向着公平、公正、公開方面又前進了一步。對獲獎項目的獎金髮放上規定獎金分配應在一定範圍內適度公開，獎金應按項目組成員的貢獻大小進行分配等等。

公司科協組織召開了科技工作者座談會，圍繞“講、比”活動的主題，來自各單位和機關的40餘位科技人員暢所欲言，談了許多建設性意見。公司科協組織了“講、比”活動知識培訓班，各單位科協幹部、今年“講、比”項目組成員共計47人蔘加了培訓。培訓班上，學習了《江西銅業集團公司“講理想、比貢獻”競賽活動表彰獎勵辦法（試行）》和組織“講理想、比貢獻”競賽活動控制規程。各單位祕書長將本單位組織開展“講、比”活動的經驗做法逐一作了介紹，起到了很好地學習交流作用。總之，今年的“講、比”活動越來越深入，越來越紮實，越來越得到各級黨政領導和廣大科技人員的認可，極大地調動科技工作者積極性、創造性，促進了江銅集團生產經營發展和科技進步。

二、創建“科技工作者之家”活動卓有成效

今年，公司兩級科協按照“科技工作者之家”創建標準和黨建質量管理體系關於科協工作部分的要求，繼續開展“建家”活動，進一步夯實“建家”基礎工作，落實各項工作內容，組織開展好各類活動。

1、以“科技節”和“科技月”爲標誌科普宣傳活動

轟轟烈烈活動月期間，科普宣傳活動深入到廠礦、車間、工段、班組、學校、醫院，遍及公司的各個角落。德興銅礦科協專門派人到中國科協申請取得最新科普教育片的全年播放權，並在礦電視臺播放。礦科協還借來百科知識光碟，在礦電視臺黃金時段播出，使全礦職工家屬在休閒娛樂的同時能夠增長見識，提高自身素質。永平銅礦科協透過在電視設立“科技尖兵”專欄和在《江西銅業—永銅版》設立專刊，宣傳了獲得20xx年度“特殊貢獻獎”的科技人員，營造了“尊重知識、尊重人才”的良好工作局面。公司科協從關注科技人員健康入手，印發健康科普小冊子七輯近2萬冊。禽流感防治知識讀本800本，消除了廣大羣衆對禽流感的恐懼心理，在一定程度上穩定了職工隊伍。據不完全統計，全年公司兩級科協共播放科普片40部；出科普板報櫥窗896期；舉辦科普講座54次，參加人次爲6230人次；組織科普競賽17次，參加人次爲6066人；在公司級以上廣播、報刊上錄用的`有關科協工作的稿件數爲84篇。

2、主題鮮明的各類學術交流活動蔚然成風

根據專業技術人員對拓展知識面的渴求，由各單位科協組織的學術交流活動不僅形式多樣，而且質量也在提高。德興銅礦多次組織科技人員到平朔、內蒙進行專業對口考察學習達80多人次。貴冶、材料設備公司分別請瑞典、美國、法國、德國的相應專家對設備和備件的使用知識進行了多次的技術交流，貴冶還成功地舉辦了“第四屆全國閃速熔鍊技術研討會”，學術活動的國內交流和國際交流在我公司相得益彰。永平銅礦針對生產中出現的難題，及時組織科技人員進行攻關研討的羣衆性學術交流形式也十分活躍。中國工程院院士古德生在武山銅礦作的專題演講和德興銅礦請的澳大利亞國家科學院的選礦專家作的報告等，更是讓科技人員開闊了視野，受到了震撼。公司科協爲總結20xx年度科技、管理方面的成果，鼓勵科技人員和管理幹部鑽研業務、展示才華，活躍我公司的創新氣氛和學術氛圍，組織了20xx年度優秀論文的徵集、評選活動，各單位科協共選拔、推薦了27篇論文參加公司評審，根據評分結果，對8篇優秀科技論文給予了表彰和獎勵，對13篇科技論文給予鼓勵。據不完全統計，全公司共組織專題研討85次，2444人次參加；舉辦專家報告會9次，232人次參加；外送科技人員參加學術活動1233人次；科技培訓36學時以上138人次；交流評審論文550篇；在公司以上級會議刊物上交流發表論文359篇。

3、爲科技人員服務，履行好公司黨政聯繫科技工作者的橋樑職責。

各級科協透過召開科技人員座談會和與科技人員交朋友、談心，及時向有關領導和部門反映他們在工作、生活、學習等方面的需求，引起了有關領導和部門的重視。如武山銅礦根據反映的情況決定，今年繼續對服務一線的地質、測量、採礦工程技術人員發放津貼外，另實行對在技術崗位上的有職稱人員每月增加20—100元的補貼；對新進礦的大學生確保其收入在800元/月以上；另外着手修繕二層約40間的集體宿舍，計劃配電視、公共浴室和廚房，大大改善了新進礦畢業生的居住環境；對青年技術人員實行合理流動，既充分考慮其收入要求，又做到了人盡其才。公司科協組織了科技人員參加了省青年科學家學術年會，我公司張衛華同志榮獲“江西省青年科學家”稱號，徐傳輝榮獲“江西省優秀青年學者”稱號，胡建輝當選年會優秀論文作者。利用廣播、電視、板報、網絡大力宣傳了包括張衛華、徐傳輝、胡建輝在內的各類專業技術人員。瞭解、看望了生病的、生活困難的科技人員，給他們送去了“家”的溫暖，兩級科協共看望和慰問生病的科技人員213人次。公司機關科協對具有中級以上職稱的各類專業人員每年分批組織檢查身體；向具有進階以上職稱人員發放血壓計並給每一位科協會員發放用於保健和健身的器材和書籍；組織女科技工作者進行跳繩比賽；在公司機關開展的一系列《送溫暖、送健康》活動，不僅在機關深受歡迎，而且爲廠礦科協的工作方向和工作內容起了個很好的示範作用。下屬一些單位根據各自的條件紛紛效仿，一個能夠充分體現各層次領導對科技人員的關愛，尤其是關注健康、科學生活的風氣正在全公司形成。

4、辦好科技諮詢服務工作

科技諮詢服務是促進科技與經濟緊密結合的重要環節和有效途徑，它對於調動科技人員的積極性，穩定科技人員隊伍，推進企業科技進步，彌補科協經費不足等方面有着重要的作用。20xx年，公司科協修訂了《江西銅業集團公司科協系統科技諮詢服務管理辦法》，各單位科協科技諮詢服務部嚴格按照新的管理辦法，開展了多種形式的科技諮詢活動，全年共簽定了31個科技諮詢和技術服務項目，營業額達一百多萬元。一年來，江銅集團科協透過開展一系列的活動，取得了一定的成效，得到了各級領導和廣大科協人員的肯定，科協工作也順利地透過了公司黨建質量體系的內外部審覈，沒有任何觀察項和不合格項。但仔細分析起來，科協工作也存在一些不足，如所屬各單位科協發展不很平衡，有的單位有專職科協幹部，有的單位沒有，有的單位經費充足，有的單位經費緊張；有的單位進入破產程序影響到科協工作的正常開展等。今後，我們將透過努力，儘量克服以上不足，把科協工作開展得更好。

透過一年來的工作，我們的主要體會是：

1、各級科協幹部以良好的工作姿態和工作成績贏得了各級黨政領導對科協工作的高度重視；

2、透過有效的“講、比”活動逐步搭建起公司科技人員的'獎勵平臺；

3、不斷創新，賦予“科技工作者之家”創建標準新的內容，增加靈活性、可操作性，使創建“科技工作者之家”活動更加充滿活力。

20xx年度工作設想

一、將“講創新、比奉獻”的活動進一步引向深入

1、按照修訂後的評審程序組織好20xx年度的公司級優秀“講、比”項目的評審和獎勵；

2、組織好20xx年度獲獎優秀“講、比”項目的宣傳活動；

3、加大對20xx年主業、多經企業立項項目的立項審查，繼續重點監控，保證節點控制；

4、結合運作三年的實際，研討、修改獎勵條例，使之更趨於成熟。

二、堅持以建設“科技工作者之家”爲中心環節，突出服務主題

1、修改創建“科技工作者之家”的評審標準；

2、拓寬“建家”活動的工作領域

1）開展科技技能競賽活動；

2）加大學術交流與專業研討的力度；

3）組織好科技講座與論文交流；

4）繼續做好關注科技工作者健康的工作。

3、年末按新辦法組織評比與交流。

三、組織好第三個“江銅集團科技節”和第十三個“科技進步活動月”活動

1、要切實抓好爲科技工作者辦實事的活動，以體現“建家”活動的主題；

2、開展科普宣傳活動，尤其是對保健知識的普及；

3、舉辦各類講座、學術交流、競賽等；

4、對此項活動的總結評比在6月進行。

四、科協的其它工作

1、舉辦二期專、兼職科協幹部業務培訓班；

2、組織好科協創新工作的現場交流活動；

3、完成領導交辦的工作。

企業科協年度工作總結3

彈指一揮間，三個多月的時間已經過去，從最初來到大學時的迷茫，到進入科協學術部，一路走來，我經歷了很多，付出了很多，也收穫了很多。在科協的日子裏可以說是我最快樂最充實的，因爲在科協這個大家庭裏，我們每個人都是兄弟姐妹，我們一起工作，一起玩笑，一起討論着我們的未來，在以後的日子裏，我們更會一起把我們的科協越辦越好。現在，我把我這個三個月以來的工作，總結如下。

一：自我對本學期工作總結

從剛進入科協到現在，我成長了好多，在科協我最大的收穫就是每次工作不管做多做少，都應該用一顆真誠的心去面對。最一開始的知識競賽，作爲學術部的一員我積極參加了，可是賽後我才知道自己與別人的差距到底有多遠，作爲科協的一員，也作爲我自己，我有責任在以後的日子裏更加努力，提高自己的綜合水平。賽後我也積極參與了看卷工作，並本着公平認真的態度去對待。在進行挑戰杯的戶外宣傳時，我儘自己所能去向同學們宣傳，並熱情的向同學們解答了有關挑戰杯的一些問題，可是在回答別人的疑問是，我感覺自己還是不太瞭解，準備的不充分，所以在以後辦活動時我會充分準備，儘量做到最好。ppt大賽時我也積極參加了，然而在實際操作時我感覺自己懂得太少了，以後要在計算機方面多多練習。對於每月發放的報紙，我都會認真積極的負責，並時刻注意禮貌問題。另外，留給我印象最深的還是我們的聯誼活動，它把我們每個人都融到了一塊，不僅增進了我們之間的友誼，也讓我明白了，我們科協是一個整體，是不可分割的。

二、計劃下學期的工作安排

下學期，我認真把學長學姐交給的任務完成，對於咱們科協的每一次活動都積極的去參與，並做自己力所能及的事情。另外，對於其他部門的活動，我也會盡自己的一份力。最重要的還有就是學習，千萬不能落下，要做一個積極上進的人。

總體來說，透過這三個月以來各項工作的開展，我在科協的收穫有喜有憂， 我已變得日趨成熟，這也爲我以後工作的開展打下了一個堅實的基礎。我們有理由相信在大學生科協幹事的共同努力和支援下，我們能充分發揮大學生科協的潛在力量，堅持原則，腳踏實地，團結向上，我們就一定能夠"百尺竿頭，更進一步"！希望在下一學期可以繼承可可取之處，改進不足之處，在下半年的工作中取得更大的發展和進步。

企業科協年度工作總結4

回顧本學期，科普部成員在校團委老師的指導下，在光電分團委的支援下，在主席、部長的帶領下取得了必須成績，不僅僅舉辦了科普部的一系列活動，也爲宣傳光電學院的各項工作、擴展同學們的眼界以及科學技術的普及做出了必須的貢獻。隨着新一屆的科普部的到來，部門的工作也隨之展開，在借鑑上屆管理團隊成功經驗的同時，本屆管理團隊在這一高度上穩紮穩打再提高，一向朝着將科普部打造成學校知名的科普平臺而努力奮鬥。我們對自己的未來佈滿着完美的憧憬，同時也肩負着歷史的使命。我們科普部沿襲了上屆組織部、祕書部、宣傳部的優良傳統，並在此基礎上進行突破和創新，將三個部門的工作進行統一規劃、分工協作，這對我們而言不僅僅是一種壓力，更成爲了一種動力。在部長與部員們的通力合作下，第一屆科普部的工作成就開展的燦爛多彩！

一．發展目標

總體目標：每一屆的大學生都有自身的特點，科普部也用自己的方式建立自己獨有的特色，使每一位成員的才智都得到了充分的應用，在一切服務爲同學的基礎上，增強創新了潛力，提高了活動質量，並且定期的開展豐富多彩的活動，不斷探索學生社團發展，爲活躍校園文化，加強校園文化建設貢獻力量。我們總結過去、展望未來，第一屆科普部都以“團結、求實、進取、創新”爲宗旨，以“打造有戰鬥力、有凝聚力的羣衆、有創新力的團隊”爲目標，以“敢想敢做，異想天開”爲創新口號，制定了圍繞“一切爲了學生，爲了學生的一

切，爲了一切的學生”爲主的20xx—20xx年科普部工作。

二、具體工作

（1）部門招新

在9月14日，我科協展開了爲期一週的納新工作，我們透過去宿舍宣傳、張貼納新海報、網上公共宣傳等途徑介紹我們的科協，並得到了很好的宣傳效果，經過了三天的宣傳，科協的納新工作於9月17日順利召開，進過了筆試、初試、複試三個階段，科普部順利招納了12名新成員，本次納新注重新干事的創新潛力、團隊協作潛力、職責意識的強弱，確保了部門的工作正常高效執行。帶着豐碩的成果，新一屆的納新工作也落下來帷幕。

（2）部門的培訓

在接下來的一星期里科協對新部員進行了分批的培訓工作，針對科普部的培訓主要包括元器件的介紹認識，策劃書、活動總結、工作總結、會議記錄、活動宣傳等方面的培訓，在培訓的過程中，部員們虛心學習，對元器件的作用充滿了好奇之心，這使得他們在學習的過程中用心性更高了。培訓不僅僅使他們拓寬了知識視野，也爲他們的動手潛力帶給了理論基礎，此次培訓使得科普部的部員們獲益良多。

（3）部門的活動

10月22日，我部同技術部一齊舉辦了院級活動“夢想杯”科技製作大賽。此次活動主要是針對20xx級新生的科技製作活動，活動分爲宣傳報名階段、理論選取階段、製作培訓階段、實物製作階段、

實物比賽階段，共四個階段。活動於11月14日圓滿結束。在本次活動中將活動階段性的劃分既使活動的流程明朗清晰又是活動有條不紊的進行，在保證了活動順利進行的同時也提高了活動開展的效率。在整個活動過程中，我們部的部員們都表現出了極大的熱情與參與的激情，從開始的羣衆宣傳到最後的動手製作，始終都有着極高的用心性。

（4）其他活動

爲了切實貫徹“科協是一家”這一活動宗旨，科普部的部員也用心的參與到了其他部門的活動當中，如維修部的義務維修活動，科協的光電設計大賽活動等。透過協助其他部門舉辦活動，讓他們感受到了科協是一個團結的大家庭，同時也讓他們意識到了合作的重要性。

三、結語

在今年的這一學期當中，部員在成長的同時部長也在不斷的學習，學習部員做事的用心熱情的態度，學習其他部長領導部員的方法，學們做事顧慮周全的心態。

總之，光電科協科普部在科協主席的引導下用心發揮着自身優勢，“一切爲了科協”，提高部門的自身素質，秉承着“敦德勵學、知行相長”的校訓提高活動質量，爭取爲西安工業大學的校園文化建設做出應有的貢獻。同時，也期望所有的科普部成員在今後自身發展的道路上越走越有風采，爲學校創造輝煌！

企業科協年度工作總結5

鄉老科協自成立以來，在鄉黨委、政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，積極組織、動員全鄉廣大老科協工作者，秉承“名符其實、力所能及、拾遺補缺、多辦實事、甘於奉獻、其樂無比”的辦會理念，堅持“發揮優勢、老有所爲；愉悅身心、盡力而爲”的“二爲”方針。結合老科技工作者的自身特點，積極開展工作，在科技諮詢、學術交流、興辦實體、教書育人、建言獻策、自身建設等方面，取得了一些成績，爲全鄉經濟社會發展做出了一定貢獻。

一、當好黨委、政府參謀和助手，搞好專題調研，積極建言獻策

20xx年初，針對部分農民施用化肥和農藥，不講科學的實際，我們組織部分專家積極推廣農作物無公害標準化生產技術，多次到田間地頭對種植戶進行面對面指導

對農業產業結構調整、農產品價格與農民增收等農業問題進行了專題調研，寫出了專題調研報告，提出了進一步更新觀點，用抓工業的理念抓農業的發展思路。加快標準化生產步伐，提高農產品質量；加強職業技術培訓，促使勞動力向非農產業轉移等建議。5月份，我們又組織部分老科技工作者，對全鄉工業經濟發展情況進行了專題調研。採取分片集中座談與走訪企業相結合的方法，分別對鄉內企業進行了實地調查，認真聽取了各單位關於工業經濟發展情況的介紹，並深入企業詳細瞭解生產經營、項目建設情況以及企業家和企業員工的一些想法和建議，分析了全鄉工業經濟的現狀，存在的問題及對策，體觀了老科技工作者的中心意識、服務意識和強烈的事業心、責任感。建言獻策26條，黨政採納18條，建言搞項目3個，投資80萬元建順祥紅薯粉絲合作社，科技扶貧8戶36人，投資400萬元建晟湘金銀花基地、養豬場，科技服務50戶400人。

二、科學普及紮實推進，服務效果不斷增強

科技諮詢堅持質量第一、講究實效的原則，緊跟形勢，服務內容、服務形式、服務手段不斷創新。今年4月，在鄉駐地利用集市組織開展了大型科技諮詢活動，衛生、農業、法律、教育等方面的老科技工作者現場接受諮詢120多人次，發放技術明白紙6800份，開展科技培訓5次，培訓420餘人，應村民邀請深入田間地頭，進村入戶解決技術問題6個，受到當地羣衆的好評。在科普內容和科普活動領域不斷拓寬的同時，活動形式也發展到巡迴宣講、面對面座談、現場指導、印發資料、培訓等多種豐富多樣易於接受的方式，服務質量得到提升，服務效果明顯增強。

三、擴大對外聯誼交流，學習經驗取長補短

老科協是一項新興事業，爲了把這項新興事業辦的更好，切實辦成“老科技工作者之家”，我們加強了與兄弟鄉鄉老科協的聯繫。我們平時主動到兄弟鄉鄉老科協參觀學習，聽取兄弟鄉鄉關於組織建設、制度建設、建言獻策等方面的經驗和做法。這些好的經驗和做法，爲我們增強信心，取長補短，把老科協工作開展的更好，提供了有益的借鑑。

四、圍繞老年羣體，狠抓活動開展，建設和睦鄰里

我國人口已進入老齡化，隨着生產力水平的不斷提高，勞動力過剩日益凸現，加之我鄉正處於大改革大開發大發展的時期，耕地面積的大幅度減少，人口數量猛增，居住越來越集中，經濟的迅速發展，人均純收入大大提高，人民生活方式的大轉變。特別是中老年人對休閒娛樂健身活動有着迫切的願望和要求，爲了激發中老年人感懷黨恩、熱愛羅洪的激情，積極開展適合中老年的休閒娛樂健身活動有利於宜居環境建設，有利於淨化社會風氣，提高我鄉新農村品位和人文整體素質，建設和睦鄰里，我鄉採取適當補助，開展評比的激勵措施，號召各村組積極參與，爲中老年人辦實事。使全鄉的中老年活動豐富多彩，持續的開展起來了，開展文藝、書法、健身保健活動10次，參與人員達690人，我鄉成立了老年人文化演出隊，成員達到了50餘人，成立了廣場舞10場，共計500餘人，軍鼓隊1個共22人。村農家書屋每天均免費對中老年人開放鄉鎮老科協。老年人的精神文化生活日益豐富，我鄉舉辦的“歡樂瀟湘幸福羅洪”羣衆文藝匯演活動就要很多老年朋友積極報名參加。

五、加強組織和制度建設，確保各項工作順利開展

對於老科協的成立，鄉黨委、政府非常關心和支援，撥了專項經費5000元，安排了辦公室，購置了完備的辦公設備。切實加強制度建設，去年和今年春節分別向全體會員印發了科普掛曆，並送去了慰問品，重陽節召開了老科協工作座談會，免費爲老幹部徵訂了《老年人》和《老年人自我保健》，爲每位老同志發放慰問金100元。鄉老科技成立以來，做了一些工作，也取得了一些成績，但與兄弟鄉鄉相比，與新形勢、新任務和鄉黨委、政府的要求相比，還存在很多不足，有待進一步改進和提高

一是部分老科技工作者對老科協組織和老科協工作在認識上有差距。認爲自己從崗位上退下來，要休息好，不願再學新東西，不願再問國事政事，有技術不願獻，有言不願諫，影響老科協作用的發揮；二是技術諮詢手段落後，模式單一，與現代社會羣衆對技術資訊的心理需求期望不相適應。在提高技術資訊傳播速度，擴大普及面，增強影響力等方面受到很大限制；三是“老科協工作者之家”的作用發揮不夠，針對老科技工作者自身的活動開展較少，一定程度上削弱了協會的感召力和凝聚力。四是在挖掘老科技工作者潛力上有所欠缺，部分老科技工作者的作用和專業特長沒有真正發揮出來。

六、 20xx年工作計劃

①圍繞鄉黨委工作大局，做好社會專題調研、建言獻策工作，切實發揮好參謀助手作用。

②拓展辦會理念，進一步樹立經營協會的觀念，積極創辦科技經濟實體。根據服務領域，發揮老同志的經驗和專業特長以創辦科技型實體，走以會養會的路子，不斷提高自身支撐發展能力。

③切實加強與兄弟社團的聯誼，以服務促進與各民間組織的共同提高。在業務上，注重加強與縣內各社團民間組織的聯繫，積極主動邀請有關社團和民間組織參與本會活動，加強情況通報，及時互通資訊，定期或不定期地開展聯誼活動或採取其他方式和措施，力所能及的幫助其解決實際問題，達到相互促進，共同提高的目的。

④加強自身建設，努力把老科協辦成“老科技工作者之家”。不斷學習新知識，適應新形勢；積極發展新會員，壯大自身實力，增強自身活力；進一步健全和完善各項規章制度，推進協會運作更加科學、規範、有效。