人事代理員工勞動合同

在人民愈發重視法律的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。你所見過的合同是什麼樣的呢？下面是小編精心整理的人事代理員工勞動合同，歡迎大家分享。

人事代理員工勞動合同1

甲方（被代理人）：

地址：

電話：

郵箱：

乙方（代理人）：

地址：

電話：

郵箱：

經甲、乙雙方協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《人才市場管理規定》等有關法律、法規和政策的規定，甲乙雙方經平等協商，簽訂如下協議：

一、乙方責任

1、乙方根據有關規定和甲方的選擇，爲甲方提供相關服務。內容包括：確認或保留原有身份（人事關係）；計算工齡；人事檔案接收、整理、保管、轉遞；辦理應屆畢業生轉正定級；檔案工資覈算及調整；辦理人事關係和檔案的轉移、調閱檔案材料。

2、經甲方申請，乙方按國家有關規定，可爲甲方提供下列有償服務：出具以檔案爲依據的各種證明，出國政審、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因甲方未將人事關係轉入乙方，如申請檔案轉出，乙方只開具《轉遞幹部檔案材料通知單》，而不開具《幹部調動行政介紹信》。

3、對寄存期滿未取走的檔案有權進行處置。

二、甲方責任

1、甲方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守現行人事政策有關規定及乙方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定配合乙方做好管理工作。

2、甲方申請上述服務時，需根據服務的需要和乙方的規定提供相關的證明材料，並確保其真實性，不得弄虛作假。

3、繳納社會保險費並簽訂《代辦社會保險繳費協議書》。

4、委託合同期滿，甲方必須在一個月內與乙方續簽合同並辦理其他手續。否則，乙方可終止合同。

5、自覺遵守《_________省計劃生育條例》，並與乙方簽訂《計劃生育合同書》。非_________戶口的甲方個人（指借調人員，不含應屆高校畢業生）其戶籍不變，協議期滿，將人事檔案轉回原單位（或戶口所在地的人才交流服務機構）。

三、費用

1、根據省物價部門的規定，甲方同意按下列_________項方式向乙方支付費用：

（1）以整體服務方式支付服務費_________元／年，於每年______月______日前支付。

（2）以單項服務方式支付儲存人事檔案_________元／年，於每年______月______日前支付。

（3）甲方在協議期內辦理調動的，由轉出人事關係下月起計算，乙方退回代理費。

（4）甲方的人事檔案轉入時若未經整理或未達到檔案管理標準的，應當另行支付整理檔案服務費，由乙方負責整理檔案。

2、甲方未能按約定向乙方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，乙方可拒絕爲甲方提供人事代理服務；針對乙方仍在管理甲方人事檔案的事實，乙方將仍依約定的標準向甲方計收費用；同時自欠費的第_______個月起，計收每月_______元的滯納金。

3、若甲方需解除本協議，則應持書面意見到乙方處辦理解除協議手續並將人事檔案轉出。協議期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。

四、違約責任

1、因乙方過錯造成的社會保險費遲繳、漏繳、錯繳，給甲方造成損失的，由乙方承擔相應責任。

2、甲方未按時向乙方支付社保費，連續2個月未支付或一年累計達到3次遲延支付前述款項的，將視同甲方違約，由此造成的一切損失均有甲方自行承擔。

3、任意終止本協議的，違約方應向守約方支付違約金，違約方應向守約方支付__________元/人的違約金計算，給對方造成經濟損失的，經有關權威機構確認後，違約方應予以賠償。

4、除甲方存在重大過錯外，乙方不得在協議期內辦理撤戶及大宗檔案轉移，否則視爲乙方有意終止本協議，則按第四條第3款執行。

五、爭議的處理

本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，依法向___________________人民法院起訴。

六、其他

1、本協議所列條款之未盡事宜，或根據在執行過程中遇到的新情況需修改、變更本協議時，提出方應提前_____天以書面形式通知對方，經協商一致後方可進行協議條款的.修改、變更，雙方應簽訂補充協議，補充的協議與本協議具有同等法律效力。

2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，協議期間爲自_______年_______月_______日（本協議生效起）至_______年_______月_______日止。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

日期：______年______月______日

乙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

日期：______年______月______日

人事代理員工勞動合同2

甲方：

乙方：

爲了促進人才的合理流動，保障公民權利及相關待遇的落實，經甲乙雙方協商簽訂如下合同：

一、乙方按政策規定將本人黨關係、人事檔案、戶口及社會保險委託甲方管理。並隨時將其工作變動情況及聯繫方式報告甲方。

二、甲方有權向乙方索取有關歸檔材料，乙方應積極配合，及時提供聘用單位的勞動合同（聘任書）和有關材料。

三、甲方按有關政策規定爲乙方提供如下人事服務：

（一）代理管理組織關係、人事檔案及戶口（僅限大中專畢業生辦理落戶手續）；

（二）管理人事關係：認定個人身份和工齡、轉正定級、按國家政策規定調整檔案工資，對符合條件的辦理錄（聘）幹身份手續；

（三）辦理因公、私出國、出境政審及相關手續； （四）組織參加專業技術職稱資格考試； （五）組織參加崗位培訓；

（六）辦理養老保險、醫療保險、住房公積金手續； （七）辦理聘用合同鑑證；

（八）其它與人事管理相關的服務工作。

四、乙方按規定向甲方支付人事管理服務費 120 元/年，中途終止合同者不退還服務費。

五、乙方如不按規定繳納有關費用，經催繳後超過三個月仍未補交的，應向甲方繳納20%的滯納金，否則甲方有權單方終止合同，並繼續追繳有關費用及其滯納金。

六、乙方工作發生變更，需調轉人事關係及檔案時，應持具有人事管理權限單位出具的商調函辦理。

七、本合同自雙方簽訂之日起生效。合同期 年，合同期滿，雙方可根據意願終止或續簽合同（合同期滿檔案未轉出或續繳檔案管理費同視爲續簽合同）。

八、如乙方是我中心代理單位聘用人員，則本合同以代理單位與我中心所籤人事代理合同爲準。

九、本合同歸入檔案，未盡事宜由雙方商定。

十、個人基本資訊：

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

人事代理員工勞動合同3

甲方：

乙方：

根據國家和省有關政策規定，甲乙雙方經協商一致，乙方委託甲方就 實行人事代理事宜訂立合同如下：

一、乙方自願委託甲方管理上述人員的檔案和人事關係。

二、甲方接受乙方委託，負責管理上述人員的檔案和人事關係，併爲代管人員提供人事關係接轉、人事檔案的收集、整理、保管、利用等方面的人事代理服務。

三、乙方委託甲方人事代理期間，甲方不負責代管人員的傷殘、失業、醫療、養老保險等一切勞保福利費用。

四、乙方負責移交或協助移交代理人員完整的人事檔案。合同期間，乙方應及時向甲方轉交代管人員在聘用單位形成的新的檔案材料，經甲方審覈後存入代管人員檔案。代管人員的聯繫電話、通訊地址變更時應及時通知甲方。

五、乙方應及時向甲方支付人事代理服務費，每人每月 元，從簽訂合同之日起，首次一次付清壹年費用。代理期間，乙方應主動向甲方續繳人事代理服務費，逾期一年未交費者，甲方有權終止代理服務，由此而造成的後果，由乙方承擔。

六、本合同自年 月 日起生效。此次繳費至年 月 日。本合同未盡事宜甲乙雙方可另行商定。

七、乙方在合同期間內，提前調出檔案，甲方不退還乙方的人事管理費。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存檔一份。

甲方（簽章）

乙方（簽章）

年 月 日

人事代理員工勞動合同4

甲方：_________________________

乙方：_________________________

_________人事代理站（以下稱甲方）和委託單位_________（以下稱乙方），就委託人事代理事宜，簽訂合同如下：

一、甲方接受乙方的委託，爲其代理人員提供人事管理方面的綜合服務。作爲被代理人的人事主管部門。

二、甲方提供如下服務

1、爲乙方辦理接收畢業生手續和人員調入手續；

2、負責被代理人的檔案接收和報到手續；

3、管理被代理人的人事檔案和人事關係，併爲其辦理落戶手續，出具以檔案爲依據的證明材料；

4、負責乙方與被代理人解除合同後辦理檔案和人事關係轉回_________省人才中心的手續；

5、按照有關政策和規定調整檔案工資、計算工齡；

6、辦理有關資格考試、職稱申報等手續；

7、負責乙方與被代理人聘用合同的鑑證。

三、乙方的權利與義務

1、負責被代理人的日常管理及考覈；

2、負責支付被代理人的工資、勞動保護費用；

3、爲被代理人建立社會保險，並支付單位所承擔的費用；

4、與被代理人的合同期滿後，如雙方協商同意續簽合同，應提前30日到甲方辦理續簽合同的有關手續。如合同期滿雙方不辦理續簽手續，視爲合同終止。

5、與被代理人解除合同後，應將解除合同手續交到甲方備案。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日