職工人員勞動合同範本
勞動合同是市場經濟條件下勞動關係確立的基礎,下面職工人員勞動合同範本是小編爲大家整理的,在這裏跟大家分享一下。
甲方:____________________地址___________________________________ 法定代表人(主要負責人):_____________ 聯繫電話:________________ 乙方:__________性別______身份證號碼_____________________________ 現住址____________________________聯繫電話_______________________ 爲建立勞動關係,明確雙方權利義務,依據中華人民共和國《勞動法》,《勞動合同法》,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期爲_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要,安排乙方在________工作崗位,工作地點爲____________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的爲______;工資爲_____元/月,其中試用期的.工資爲_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
其他形式:______________________________________________________ __________________________________________________________________。
第四條 工作時間和休息休假
乙方實行的工作制爲____________。
甲方應排照國家和地方有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間
第五條 社會保險
甲方應按國家和地力有關規定爲乙方繳納各項社會保險費用,乙方應當繳納的社會保險費,由甲方從乙萬工資中代扣代繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第七條 勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方爲乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本臺同發生的勞動爭議,雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行,或者透過協商以附件形式約定。
第十條 本合同雙方各執一份.塗改或未經授權代簽無效。
甲方(單位蓋章) 乙方(簽字):
法人代表或主要負責人
或委託代理人(簽字):
簽訂時間:____年___月___日
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