正式員工合同範本-勞動合同
在人們愈發重視契約的社會中,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼合同要怎麼擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編收集整理的正式員工合同範本-勞動合同,希望能夠幫助到大家。
甲方:________________
乙方:________________
性別________年齡____文化程度________住址________________________居民身份證編號____________________
爲建立勞動關係,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條 錄用
一、甲方依照合同條款聘用乙方爲員工,乙方的工作是_________________
第二條 工作安全、衛生條件
一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,採取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規章制度,保證員工安全工作。
第三條 勞動報酬及保險福利
一、乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月支付一次,時間爲每月15號,如遇節假日則甲方有權選擇提前或延後在臨近的工作日發放。
二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度,並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。 注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人,但不得違背當地政府的最低工資標準規定。
工資爲: 加上績效 加上夜班補助
三、除了法律、法規、規章明確提出的.要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
四、甲乙雙方共同爲乙方購買社會保險。
第四條 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
第五條 勞動合同未盡事宜按有關規定執行,本合同到期即終止。
第六條 違反勞動合同的責任。合同期間,任何一方違反勞動合同有關條款規定,給對方造成損失的,應視後果和責任大小,由違約方承擔違約金或賠償金。
第七條 普通職工因個人原因離職,需提前一個月向總經理上報辭呈,管理人員因個人原因離職,需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意並辦理工作移交手續後,方可在出納處結算工資,如未經總經理簽字同意擅自離職者,則視爲自動離職,不予結算工資。
第八條 勞動紀律。甲方根據勞動法規,制定各項規章制度(員工手冊及規章制度(試行版) ),乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度,服從甲方的領導和管理。
本合同自簽訂之日起生效,有效期爲 年,於 年_____月____日到期。 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,塗改或未經授權代簽無效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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