【實用】勞動合同範文九篇

隨着人們法律意識的建立，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的勞動合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

1、勞動合同期限。

法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作爲期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作爲期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外籤一個短期的崗位協議作爲勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位爲不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作爲合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定爲終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改爲終止合同不予支付經濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

簽訂勞動合同的注意事項

普通員工簽訂注意事項

一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視爲雙方已經形成無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作爲期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。並且以完成一定的工作爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

三、對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。

5、用人單位必須爲勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

進階管理人員簽訂注意事項

一、聘任和解聘的問題

對於進階管理人員的聘任和解聘不同於一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘進階管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。

二、加班費問題

對於進階管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的進階管理人員離職以後，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中，進階管理人員有加班費一般得不到支援。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

三、保密條款

由於進階管理人員會接觸到用人單位的商業祕密，所以爲了防止進階管理人員將商業祕密泄露給他人損害用人單位的`利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規定，最好能單獨簽訂相應的保密協議。並且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。

四、競業限制條款

競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同後的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。爲了更好的保護用人單位的利益，在與進階管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。

勞動合同 篇2

籤 約 須知

1．根據《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關係的勞動者，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

2．用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。

3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定執行，試用期包含在勞動合同期限內。

4．本合同應當按照企業工資結構（制度）明確約定勞動者的工資數額，且不得低於本地最低工資標準。

5．用人單位依法建立的勞動規章制度，可以作爲勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。

6．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得塗改。 7．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 8．用人單位與勞動者經協商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文字由用人單位和勞動者各一份。

一 簽約人基本情況

（一）、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負責人）： 單 位 地 址：聯繫電話：

（二）、勞動者基本情況：

乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現住址）：居 民 身 份 證 號 碼

（其他有效身份證號碼）： 聯繫電話：

二 合同期限

本合同爲無固定期限，自年 月 日始。

三 工作內容和工作地點

（一）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容爲 。

（二）、乙方的工作地點爲：。 （三）、乙方的工作職責是：

1．

2．

3．

四 勞動報酬

（一）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期爲。

（二）乙方使用期間的工資爲 元/月。

五 勞動合同的解除和終止

（一）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

（二）、乙方應在本合同解除或終止前日內辦理完畢工作交接手續。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

1．

2．

3．

六 雙方約定事項

甲乙雙方本着合法、公平、平等自願的原則，經協商約定如下事項：。

七 勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八 其他事項

（一）、本合同未盡事宜，按照國家和本市有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方應協商解決。

（二）、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

（三）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽字） 乙方（簽字）

年月日 年月日

勞動合同 篇3

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經雙方協商，本着自願、平等的原則，達成合同條款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿終止執行，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位：

經雙方協商，乙方在合同期內從事曖梅網絡購物商城導購員。

三、工作時間（可以隨自己安排）

四、勞動報酬：

根據甲方現行工資制度，確定乙方的勞動報酬構成爲：

凡在本商城促銷100元，將獲酬勞5元。即銷售酬勞爲銷售本金的5%。另加發名片100張將獲酬勞50元，不限時間不限地點。每星期六、星期天結算酬勞，可累積疊加到一定酬金再結。當銷售額達到1萬，除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份，當銷售額達到10萬，除了擁有酬金外將獎勵三星GALAXY S4一臺及在本商城購物享受6折優惠。銷售越多，獎勵越多。

五、乙方義務：

(1) 乙方有義務維護“曖梅網絡購物商城”品牌形象，不得惡意做出損害“曖梅網絡購物商城”的行爲。

(2) 乙方應遵守國家法律法規，如乙方在其網站內容上出現違法資訊或者乙方在促銷過程中出現違反國家法律法規的行爲，由乙方獨立承擔，與甲方無關且甲方有權終止該合同。

(3) 乙方應當嚴格保守從另一方所獲取的商業祕密，在未事先取得另一方書面同意的情況下，不得向任何第三人披露。本合同終止後，本合同規定的保密條款對雙方仍具有約束力。

六、乙方權利：

(1) 乙方成爲甲方“曖梅網絡購物商城”體系中的一員，並享受甲方商城產品所帶來的一切利益。

(2) 乙方有權優先得到甲方新產品的知情權。

(3) 乙方享有甲方所進行的網絡活動或其它形式推廣活動的參與權與宣傳權。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。

員工嚴重違反勞動紀律和本商城的規章制度的，或有嚴重損害本商城利益的行爲，並追究法律責任。 本商城因生產經營情況發生變化而宣佈解散。

八、法律效力：

本合同工式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字後生效。

本招聘將不收任何押金，期滿雙方繼續簽約。簽約雙方已讀懂並接受以上條款的約定，現自願簽字。 甲方：曖梅網絡購物商城 乙方：

代表人：乙方身份證號：

甲方地址： 乙方地址：

聯繫方式：電話： QQ: 聯繫方式：電話：QQ:

合同簽署時間： 年 月 日 合同簽署時間： 年 月 日

勞動合同 篇4

合 同 書

甲方 （製作單位）

乙方 （廣告代理商）

甲、乙雙方在平等互利、友好協商的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規，就甲方委託乙方製作安裝廣告牌的有關事宜達成如下協議，供雙方共同遵守：

一、項目概況

1、項目名稱：

2、廣告樣稿爲合同附件一。

3、材料與報價表：詳見本合同附件二（報價單）。

4、安裝地點：具體安裝地點依甲方提供的安裝指示圖的指示。

5、項目內容：按照雙方審定的施工圖紙製作、安裝廣告牌（見本合同附件一）。

二、製作、安裝方式及質量、安全要求

1、乙方包工包料，包質量包安全，全面負責廣告牌製作、運輸和安裝的整個過程。

2、乙方保證嚴格按照本合同附件一、二的標準制作、安裝廣告牌，所採用的材料與報價一致，符合相關設計要求，並保證廣告牌結構達到設計強度的要求。

三、製作、安裝工期

1、乙方應在日完成廣告牌的製作、安裝工作，並書面通知甲方驗收。

2、乙方在施工過程中如遇颱風、雨天、停電等不可抗拒的自然界災害而影響施工，乙方在 2 日內書面通知甲方，由甲方自行決定是否順延工程或解除合同，並以書面形式告知乙方。

3、在乙方製作、安裝廣告牌期間，因甲方單方面的原因導致未按合同約定付款而造成乙方無法按期完工，責任由甲方負責並承擔相應經濟損失。

四、製作、安裝的驗收

甲方須在 三個工作日 內完成驗收，並書面通知乙方驗收是否合格。若最終驗收不合格，乙方應在接到甲方驗收不合格的書面通知之日起3日內返工，並書面通知甲方再次驗收。

五、合同價款及付款方式

（一）合同價款

甲方應支付給乙方廣告製作費總額爲 元整；即大寫： （含稅/不含增值稅）。該款項已包含材料費、製作費、安裝費、人工費、運輸費等廣告牌製作、安裝涉及的所有費用，除另有約定外，甲方無須再支付任何款項予乙方。

（二）付款期限和方式

1、甲方於合同生效後當日支付合同總額元整，即大寫：元整。

2、施工結束驗收合格後當日無任何質量問題，支付剩餘貨款總額的50%，即即大寫： 元整。質保期一年。

六、雙方其他權利義務

1、甲方應向乙方提供廣告牌製作所需的圖紙資料，保證其內容符合法律、法規的規定。

2、乙方保證嚴格按照雙方約定製作和安裝廣告牌，因廣告牌製作安裝產生的質量、安全問題造成的一切糾紛，均由乙方負責處理。

3、乙方應當確保工地現在周圍的清潔、施工廢料及時清理乾淨。

4、乙方爲本項目的廣告牌提供年的免費保修電子元器件，其他的由甲方自己承擔，如因不可抗拒的自然災害所造成的損失，乙方不承擔任何責任。

七、其他

1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章後生效，合同附件是本合同的有效組成部分。雙方在執行合同中，若發生爭議協商不成，任何一方均可向合同簽署地點所管轄權的人民法院提出訴訟。

2、本合同一式份，甲方執份，乙方執份，具同等法律效力，若有未盡事宜，雙方另籤補充協議，補充協議與本合同具同等法律效力，若補充與本合同不一致的，以補充協議爲準。

八、違約責任：違約方賠償另一方。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人： 法定代表人：

委託代理人： 委託代理人：

電話： 電話：

簽約日期： 年月日

勞動合同 篇5

勞動合同和就業協調書市用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分別處於兩個相互聯繫的不同階段。具體表現在：

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利與義務的協議，這些勞動者既可以是高校畢業生也可以是其他人，而後者專指畢業生與用人單位簽訂的工作協議。

勞動合同是在明確工作關係後簽訂的關於雙方權利與義務的協議；而就業協議書是用人單位與高校畢業生相互選擇的關係的確定，學校作爲畢業生管理部門承擔見證和監督職能。

勞動合同可根據(勞動合同法)處理，也可以向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送；而後者由畢業生與用人單位在協商取得一致的基礎上訂立，報學校畢業生主管部門審查認可後，報上級主管部門審批。

值得注意的是，就業協議不能代替勞動合同。學生畢業到就業單位報到後，應儘快與用人單位簽定勞動合同。

就業協議書與勞動合同是用人單位錄用畢業時所訂立的書面協議，但兩者分別處於兩個相互聯繫的的不同階段，具體表現在：

1、主體不同：前者是指勞動與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利與義務的協議，這些勞動者既可是高校畢業生也可是其他人；而後者專指畢業生與用人單位簽訂的工作協議。

2、內容不同：前者是在明確工作關係後簽訂的關於雙方權利與義務的協議；而後者是雙方相互選擇的關係確定。

3、處理糾紛的部門不同：前者可根據(中華人民共和國勞動法)處理，也可向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送；而後者由畢業生與用人單位在協商取得一致的基礎上訂立，報學校畢業生主管部門審查認可後，報上級主管部門審批。

值得注意的是，就業協議不能代替勞動合同。學生畢業到就業單位報到後，應儘快與用人單位簽訂勞動合同。

畢業生報到上崗以後，有很多用人單位並沒有馬上與之簽訂勞動合同，而是以就業協議書及其補充協議代爲履行勞動合同的職能。雖然就業協議書與勞動合同均爲用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯繫的不同階段，不能互爲替代。

勞動合同與就業協議書的區別和關聯具體表現在：

　(一)性質不同

就業協議書是畢業生在校時與用人單位協商簽訂的就業意向協議，也是學校編制畢業生就業派遣方案的依據；勞動合同是畢業生與用人單位依法確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，是明確畢業生就業後從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

(二)內容不同

就業協議書的內容主要是用人單位和畢業生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，並初步約定將來就業的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，對勞動權利與義務的規定更爲明確和具體。

　(三)時效性不同

就業協議書在畢業生到用人單位報到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，二是勞動合同約定的終止條件出現。

(四)爭議解決的主要方式不同

就業協議書發生爭議，主要是按照現有的畢業生就業政策，由學校或上級就業主管部門出面協調解決；而勞動合同發生爭議，主要是依據(勞動法)和(勞動爭議處理條例)的有關規定，採取調解、仲裁及訴訟的方式，透過嚴格的法律程序予以解決。

　(五)互有關聯

一般來說，就業協議書籤訂在前，勞動合同訂立在後。在某種意義上，勞動合同可以視爲就業協議書的延伸。例如，畢業生與用人單位可以在就業協議書中約定試用期和試用期待遇，上崗後簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執行；如果畢業生與用人單位就試用期滿後的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議書的補充協議中註明，日後訂立勞動合同對此內容應予以認可和確定。

畢業生在簽訂就業協議書時，其身份多爲學生，並非完全意義上的勞動者，尚不具備簽訂勞動合同的資格。所以，畢業生應先與用人單位簽訂就業協議書，待取得畢業資格去單位報到後，再儘快與單位簽訂勞動合同。爲避免在日後訂立勞動合同時產生糾紛，畢業生在簽訂就業協議書時還要注意與勞動合同的銜接，儘可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議書及其補充協議中，並註明在今後訂立勞動合同時應予確認。

勞動合同 篇6

我是公司員工，本公司書面提出與我（ ）簽訂勞動合同，是我自願放棄與本公司簽訂勞動合同的權利。今後涉及到因未簽訂勞動合同引發的事宜與本公司無關，責任和後果均由我承擔。

特此聲明

聲明人：

年 月 日

勞動合同 篇7

甲 方：

乙 方：

簽訂日期: 年 月 日

甲方（用人單位）

用人單位名稱 用人單位住所法定代表人或負責人乙方（勞動者）

姓 名 性 別 出生年月 文化程度 聯繫方式 戶籍所在地 實際居住地居民身份證號碼 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考覈結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方經協商確認執行下列 條款，乙方工作時間平均每週不超過四十小時，甲方實行每天 小時工作制，甲方應當保證乙方每週至少休息一日。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月 日爲發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資爲每月 元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執行：

A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資爲 元。

B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。勞動合同簡易版下載

（四）乙方加班加點的工資，按不低於本條第（三）項約定的工資標準爲基數計算。

（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

（六）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力鑑定，併爲乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期爲乙方進行職業健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。

（二）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

七、雙方協商一致，約定下列條款勞動合同簡易版下載

九、其他事項

本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，透過雙方平等協商解決。

本合同不得塗改。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

勞動合同 篇8

尊敬的領導：

20xx年12月1日入職於貴公司。入職以來，我在單位領導、同事的關心、支援下，按照崗位職責要求和行爲規範，認真地做好本職工作，較好地完成領導所交給的各項工作任務。經本人考慮，望公司能與本人簽訂勞動合同。

一是入職以來，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事相處融洽，嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，並努力協助好同事的各項任務。

二是在入職公司以來，不斷提高個人的自身素質。在同事的支援下。在工作之餘，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷爲自己充電加油。對工作中涉及的專業知識進行進一步的掌握，達到熟練運用。對於與工作相關知識，我在不斷努力學習，儘快掌握，不斷完善自我，力求保證工作能夠更好更快地完成。

入職以來，雖然在崗位上做一些平淡無奇的小事，取得一些成績，但自己的各方面還是欠缺。今後，如公司願與我補籤勞動合同，我將更加努力，創造更高的價值。

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：20xx年x月x日

勞動合同 篇9

勞動合同

甲方：單位名稱

單位性質

法定代表人或主要負責人

單位住所

乙方：員工姓名

戶籍所在地地址

現居住地地址

居民身份證號碼

其他有效身份證件號碼

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自願和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

二、本合同期限採取下列第（ ）種形式：

1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。

2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現時終止。

3、以完成 （生產工作）爲期限。該生產工作完成後，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關係自用工之日起開始建立。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。（實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批准。）

1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

（三）乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配製度規定執行。

（一）甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

（二）工資標準採取下列第（ ）種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資爲人民幣 元；試用期滿後的月工資爲人民幣 元。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

2、實行計件工資制。計件定額爲 ；計件單價爲人民幣 元或按甲方確定並事先向乙方公佈的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

3、雙方另行約定工資按 形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數爲 （加班加點工資的計算基數不得低於勞動合同約定的工資標準）。

上述勞動報酬確定後，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

（三）甲方於每月 日支付乙方（上個月/當月） 日至（上個月/當月） 日的工資。並應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法爲乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；