研發部交流會議總結範文
8月x日,******研發部成員進行了一次深入的交流會議。
一、研發部團隊組建情況小結。
研發部團隊組建已有一個半月了,各項工作正按計劃有序進行。500W產品推進進入最後的衝刺階段;2kW產品進入實質性測試階段,PFC和反激部分測試已經完成;3kW產品已經帶回***進行最後的實驗階段。各成員近期表現積極,工作認真。希望繼續保持。
二、***事業部客戶情況通報。
第一臺寄到***的4825型產品出現了充電一夜居然仍不轉綠燈的情況,使客戶對使用我們產品產生了疑慮,使原本在幾天之內可以拿到的訂單要延遲幾個星期了。8月x日我們重新寄送了一臺產品給***,客戶又要重新測試重新評估,不僅延誤了商機,而且使得我們的營銷成本增大,也給公司造成了產品質量有問題的不良形象。成因上我們不排除:1、原材料的質量問題;2、生產上的紕漏;3、設計上的缺陷。最重要的因數應該是我們的質量檢驗環節沒有做好,我們沒有合理合格的質量抽檢程序。導致我們對自己的產品缺乏足夠的自信,寄送產品給客戶後,我們自己心裏直打鼓。這樣做產品是不能持久的。在生產上我們要做到有缺陷的`產品絕對不能流向客戶,有疑問的產品絕對不能流入市場。產品的質量是企業能得到長期發展的根本。
三、企業近況。
我們的正面競爭對手******資訊科技有限公司(下稱***)市場佔有率達到60%,並宣稱兩年內將市場佔有率提高到90%。我們承認***積累了20xx年的產品開發、生產經驗,凝聚了一大批經驗豐富的工程師團隊,並擁
有成熟的營銷渠道及原材料供應渠道。我們也承認作爲後來者,面臨着生產研發經驗不足、產品體系不健全、客戶羣體單一、原材料供應渠道不完善等一系列問題。
近期,我們還處於艱難的產品體系擴充真空期。並且原有客戶出現危機不能按合同履行職責的風險。在這青黃不接的時期,我們積極開發小功率產品作爲我們的過渡橋樑。開發小功率產品也完善了我們的產品體系。
四、研發部團隊成員基本素質要求。
首先,我們強調團隊精神。團隊的成員要團結、要心往一處使。研發工作單靠一個人的力量是不可能完成工作任務的。團隊精神不是嘴上說說,而是體現在生活上的每個小細節。
其次,自我形象維護。研發部在***,研發部成員代表的是所有的***事業部成員,研發部成員的形象直接代表公司的形象。所以需要所有成員集體維護。
第三,虛心學習。技術的學習要靠自身的努力,要虛心對待,才能學到更多的技術。虛心使人前進,多請教才能少走彎路,多提問纔能有更大的進步。
最後,禮節問題。禮節是立身之本,沒有禮節之人是不能得到人們的尊重的。希望各位成員注意禮節。
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