業績合同模板

部門：

崗位：副總經理

考覈期間：20XX年2月1日—20XX年12月31日

一、 目的：

爲明確工作目標、工作責任，公司與此崗位人員簽訂此目標責任書，以確保工作目標的按期完成。並以此爲薪資發放的標準，體現以業績來定薪。

二、 考覈內容：

1、 副總經理考覈項目：廠內總合格率、廠外合格率、產量、客戶投訴、現場管理、安全等六項來進行考覈

2、 副總經理實行浮動工資制，基本工資6000元，其中3000元爲績效考覈工資

三、 考覈細則：

1、 廠內總合格率目標：81%，達成目標此項加900元，如果合格率在80.5%-81%（含80.5%）此項加700元，如果合格率在80%-80.5%（含80%）此項加600元，如果合格率在79%-80%（含79%）此項加400元，如果合格率在78%-79%（含78%）此項加200元，如果合格率低於78%，則此項爲0，如果合格率在81.5%以上，此項則加1100元。

2、 廠外合格率目標：92%，達成目標此項加800元，如果廠外合格率在91%-92%（含91%）此項加800元，如果廠外合格率在90%-91%（含90%）此項加600元，如果廠外合格率在89%-90%（含89%）此項加300元，如果廠外合格率低於89%，則此項爲0，如果廠外合格率在92.5%（含92.5%）此項加1000元。

3、 產量目標以每個月的產銷會制訂的.目標爲準，達成目標此項加400元，如果超過目標5萬以上，則加500元，如果比產量目標少5萬以內此項加300元，如果比產量目標少5萬以上，則此項爲0。

4、 現場管理300元：由總經理來進行考覈評分，此項按現場清潔度（5S）、員工出勤狀況、現場紀律、幹部自身紀律及出勤、生產進度調配等項目進行考覈。

5、 客戶投訴管理300元：此項以客戶的書面投訴和重大口頭投訴爲準,如果整個月沒有投訴，此項可以給予400元。如果有投訴按不良嚴重性一次扣5-20元，扣完爲止。

6、 安全300元：如果整個公司本月沒有安全事故發生，此項給予300元，如果發生了安全事故，此項爲0。

7、 副總經理的月工資爲3000加上績效考覈浮動工資

8、 如果連續三個月或一年中有六個月業績差，公司將作辭退或進行工作

調整

四、 附則:

1、 本公司在生產經營環境發生重大變化或發生其他情況時，有權修改本合同書。

2、 本合同書的簽訂之日爲生效的日期，責任書一式兩份，公司與被考覈者雙方各執一份。

公司代表簽名：                        被考覈者簽名：

簽訂日期：                              簽訂日期：