工作合同範文集合十篇

在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的類型越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？以下是小編爲大家整理的工作合同10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作合同 篇1

甲方單位：

乙方（簽字）： 崗位：

甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方爲臨時工，並自願協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自20xx年9月1日至20xx年 2月 29日止。共年6月，

二、工作任務及要求

1、乙方同意並服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衛生法》以及學校的各項規章制度，每天按學校後勤處營養餐搭配規定進行加工，準時爲學生提供營養早餐。

2、乙方確保身體健康以後方可上崗。工作期間着統一制式工作衣帽，並保持整潔乾淨，每週換洗1次。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停工作，直到疾病痊癒爲止。

3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具廚具必須洗涮乾淨，流水沖刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每週徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴防食物中毒等，達到規定的衛生標準。

4、乙方必須保證供餐服務時間。

三、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動的時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行每週五個半天工作制。

2、勞動報酬

勞動報酬採取月包乾工資形式。每月包乾工資800元。

說明：學校開給應聘食堂工作人員的“勞動報酬”，已包含國家法律法規中規定的用人單位必須爲勞動者繳納的社會保險等一切費用，也包含用人單位應該爲勞動者支付的一切補償。

3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，聘期滿結算並一次性支付。

五、合同的解除和終止

1、因無法抗拒的非人爲因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同。

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

(1)在聘用期間考覈不合格或有違法違紀行爲的。

(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

(5)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿後不能從事原工作的。

(6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

(7)連續曠工達3天以上或聘任一年內累計達7天以上的。

六、安全責任

1、甲方負責爲乙方提供安全工作場所，監督乙方安全操作。

2、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》，接受學校的安全檢查與監督。

3、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關，乙方無任何理由找甲方負任何責任。

七、合同解除和終止後的處理

1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書面通知對方。

2、甲乙雙雙合同解除後，乙方必須在甲方規定的時間內歸還在

受聘期間由甲方提供給的設備和財產，交割手續清楚後方可離校，否則甲方有權依法追究己方相關責任。

3、合同解除和終止後，乙方與甲方不再存在任何勞務關係。

八、違約責任

合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金；違約金按未履行合同的時間計算，每少一天，違約金按30元支付。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。

九、爭議的解決方式

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，不願協商或協商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。

十、合同效力

1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2、合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作爲補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

單 位（蓋章）：寧化完全小學 乙 方（簽字）：

校 長（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

工作合同 篇2

企業檔案編號：

勞 動 合 同 書

甲方(單位)：

乙方(勞動者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：

居民身份證號碼：________ ___ _ 聯繫電話_______ _

家庭住址 :

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代爲簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;

四、工時制度分爲標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作爲本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

爲建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限採用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限爲 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，併爲乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定爲其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或爲乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條 勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可

以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在

保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過

三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

具體標準工資爲 元/月。，乙方試用期工資爲 元/月。

2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間爲。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的;

2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規規定的其他終止情形

工作合同 篇3

甲方（用人單位）名稱：浙江萬峯建設工程有限公司法定代表人：高峯 施工地址：廣豐縣新東街C區

乙方（勞動者）姓名： 身份證號：

身份證住址： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

一．勞動合同的類別、期限和試用期

1.合同類別：無固定期限，自年 月 日起。

2.試用期：自_/_年_/_月_/_日起，至_/_年_/_月_/_日止。

二．工作崗位、職務、工作地點和工作時間

1.乙方工作崗位：

2.工作地點：廣豐縣洋口路

3.在符合規定的條件下，或經雙方協商一致後，甲方可對乙方的工作崗位、職務及工作地點進行調整。雙方應對調整情況進行書面確認，作爲本合同附件。

4.甲方根據國家有關工時方面的規定，結合甲方的生產需要，合理安排乙方的工作時間，並確保乙方平均每週至少休息1天。

三．勞動報酬和支付方式

1.甲方根據本單位的工資分配製度，確定乙方正常工作時間的基本工資執行第___項： ①月工資：元/月。

②日工資：元/日，待工工資：元/日。雙方未約定待工工資的，待工日執行日工資標準。

2.甲方根據本單位的工資分配製度，可另行書面約定績效工資的計算方法和支付方式，作爲本合同附件。甲方應對乙方的工作進行考覈，並按時支付乙方的績效工資。

3.甲方安排乙方加班的，按照國家有關規定向乙方支付加班費。

4.甲方按月結算乙方工資，並在下一個月 日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認。工資發放清單由甲方存檔保管。

5.甲方根據乙方的工作年限、工作表現、崗位變化、職務變化等情況，適時調整乙方的工資，調整情況應得到乙方的確認，並作爲本合同的附件。

6.甲方確保乙方的勞動報酬不低於國家有關最低工資標準的規定和集體合同規定的標準。

四．甲方的權利和義務

1.甲方依法制定完善的規章制度，實施對乙方的管理。甲方應當將有關規章制度告知乙方。

2.甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用於乙方。

3.甲方爲乙方提供符合規定的勞動防護用品和其他勞動條件，並按照國家建築施工安全生產的規定，在施工現場採取必要的安全措施，爲乙方創造安全工作的環境。

4.甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

5.甲方按規定爲乙方創造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產、職業技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓活動視同出勤，甲方不得剋扣乙方的基本工資。

6.甲方爲乙方繳納法定的社會保險，甲方確保乙方在本合同有效期內不漏保。

7.甲方根據有關規定爲乙方進入施工現場工作創造必要條件，辦理好各項手續。

8.甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作爲獎罰乙方的依據。

五．乙方的權利和義務

1.乙方應當自覺遵守有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從甲方的管理，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

2.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷提高各方面素質。

3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

六．勞動合同的解除和終止

1.終止本合同，應當符合法律、法規的相關規定。

2.雙方協商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律、法規的相關規定。

3.解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書。

4.合同解除或終止時，甲方應當結清乙方的工資。符合經濟補償條件的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償金。

七．勞動爭議處理

甲乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可在規定的時限內向當地（工作地點或者甲方工商註冊地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。

八．其他約定

1.無待工工資。

2.工時/日按10小時計算。

3.每月暫發生活費1000元，餘款待工程完工後一次結清。

4.工資按每時工日計算。

九．其它

1.本合同與國家法律法規及有關規定相違背的內容，依照國家法律法規及有關規定執行。

2.本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或者

委託代理人簽字：簽約日期： 年 月 日

工作合同 篇4

合同編號： 20xx1016

項目合作協議書

項 目 名 稱： 有機生態產業發展規劃

委託方（甲方）：

受託方（乙方）：簽訂時間： 二〇一二年十月十六日

新疆有機生態產業發展規劃項目合作協議

甲方: 新疆生產建設兵團（以下簡稱“甲方”）

乙方：（北京）有限公司（以下簡稱“乙方”）

依據相關法律、法規之規定，甲乙雙方經友好協商，本着平等互利，長期合作的原則，就乙方組織專家組和工作組爲甲方有機生態產業項目開發編制相關產業規劃報告和可行性研究報告一事，達成如下合作協議，並由雙方共同恪守。

一、合作內容

1、研究並編制有機生態產業發展規劃（暫定名）

乙方成立項目專家組，在對兵團現有產業資源充分調研的基礎上，進行資源整理與條件分析，專家診斷，確定有機生態產業發展定位，圍繞有機生態產業建設，進行市場背景、政策背景、建設條件、產業佈局、技術體系、產品組合體系、市場營銷體系、市場運營模式、品牌體系、質量控制體系、融資與資本運營體系等內容的研究和論證，編制形成有機生態產業發展規劃報告，爲科學發展有機生態產業，儘快實現“新疆建設兵團有機生態示範第一團”建設目標，打造新疆建設兵團現代農業產業發展樣板提供借鑑和參考。

2、研究並編制有機天山雞產業發展項目可行性研究報告

以中國農業科學院甲級資質單位爲主體，由華農復興農業公司具體組織，成立可研報告編制項目組，根據兵團有機生態產業發展規劃，立足於有機天山雞產業發展實際，根據國家及新疆建設兵團相關政策和法規，進行有機天山雞產業發展項目策劃和可行性分析，編制可行性研究報告，主要包括產業背景、市場分析、市場定位、產業技術體系構建、產品市場組合、市場營銷、項目投資估算和效益分析等內容。

二、甲方責權利

1、甲方成立項目工作組，配合乙方開展相關工作，提供或配合收集項目報告編制所需要的檔案、資料、數據、文字、圖表以及其他所需必要資料等，並保

證所提供資料的真實合法性。

2、甲方爲乙方專家和工作人員提供在甲方工作期間的食宿和交通便利。

3、甲方可對乙方工作效果進行跟蹤瞭解，並就項目的進展以及相關報告內容提出建議和修改意見。

4、由於乙方在協議時間內沒有達到協議預期，甲方有權要求乙方在規定時間內完成報告修改；修改後仍未達到協議預期，甲方有權終止協議。

三、乙方責權利

1、乙方成立項目專家組和工作組，就協議約定之合作內容，開展實地考察和專題調研，召開專題研究會，編寫項目規劃報告和項目可行性研究報告。

2、乙方在20xx年12月31日前爲甲方提供項目規劃報告和可行性研究報告。如有特殊情況需延遲，應經雙方協商同意。項目可行性報告編制主持單位爲中國農業科學院所屬國家甲級資質單位。經甲方確認無誤後，乙方提交甲方項目可行性研究報告，每個報告不少於6本，同時提供所有報告的電子版。

3、甲方應按照協議約定時間、方式和比例支付相關項目費用後，協議約定工作方可啓動。

4、由於甲方單方面要求中止合同時，乙方無需退還甲方已支付的項目費用。

5、在本項目完成後至甲方實施過程中，乙方有義務組織項目專家對項目實施提供技術方面的資源對接和相關諮詢。

四、項目費用和支付方式

1、項目費用

項目報告總費用：陸拾萬元人民幣（60萬元）。主要包括：

（1）項目專家費；

（2）中國農業科學院國家甲級資質單位審覈費用；

（3）項目專家專題研討會議費、論證會和接待費；

（4）項目規劃報告和可研報告編寫費用，平面圖、佈局圖等繪製費用；

（5）項目參與單位管理稅費、其他工作費用等。

2、費用支付方式

本協議簽訂後，甲方在(轉 載於:wWW. 書業網:工作組合作合同)5個工作日內將項目費用總額的 60% （36萬元人

民幣）支付到乙方指定帳戶，項目啓動。乙方將項目報告初稿在20xx年12月15日前送交甲方，甲方收到電子稿後5個工作日內，支付（24萬元人民幣）的項目費用。乙方收到餘款5個工作日內，將附有中國農業科學院甲級資質的正規報告交付甲方，項目完成。

乙方帳戶

單位名稱：

開戶銀行：

帳 號：

五、項目驗收與後續服務

乙方於20xx年12月31日之前編制完成項目規劃報告和項目可行性研究報告；乙方交付甲方裝訂好的報告，視爲項目完成。

項目取得立項批覆後，乙方根據甲方實際需要，可協調有關專家和工作團隊爲甲方項目建設等提供後續跟蹤服務；後續服務產生的費用，由甲方和乙方及相關參與單位協商另行支付。

六、違約責任及損失賠償

1、甲方如不能按時提供項目編制有關的基礎資料，對於乙方編制項目可能造成影響，則約定提交成果日期應相應延長。

2、乙方對項目成果質量負責，若出現質量問題，且屬乙方造成的，應給予修改。

3、甲方如在合同期間對上述項目成果提出重大變更，甚至原始資料、數據有重大變動，有可能導致乙方對項目做出重大修改甚至返工時，對於可能超出約定提交項目成果時間，乙方不予負責。

4、乙方提交項目成果後，如因甲方責任造成的項目成果重大修改，或返工重作，應另行增加費用，其數額由雙方商定。

5、在協議正常履行期間，任何一方皆不能任意中止或不履行合約；否則違約方承擔由此給對方所造成的損失。

6、任何一方違約，合作雙方採取友好協商解決；如果協商未果，可走司法

程序解決。

七、未盡事宜

本協議遵照中華人民共和國法律制定，以中華人民共和國法律作爲最終法律依據。

協議一式兩份，簽章後生效，雙方各持壹份，具有同等法律效力。

其他未盡事宜經協商後可再另行簽訂補充協議，作爲本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等效力。

甲 方：

（蓋章）

代表簽字：

時 間： 年月日

乙 方：（北京）有限公司

（蓋章）

代表簽字：

時 間： 年月日

工作合同 篇5

甲方：街道辦事處 （以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

社區工作者是參與社區工作的基本力量，經過公開選拔程序，招聘一批熱愛社區的優秀人才充實社區工作者隊伍，是社區建設和發展的需要，本着雙方自願，雙向選擇的原則，擬定如下聘用合同：

一、 時限：

本合同以一年期限，從年 月 日至年 月 日止，

到期後，根據工作表現和工作需要，由居委會提出意見，報辦事處審批，再籤合同。

二、 待遇：

１、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區居委會委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會保障金，直至雙方解除合同。

２、乙方在工作上與社區居委會委員行使同等權義和義務。

３、乙方爲適應新時期社區工作需要，抽調到辦事處掛職鍛鍊，掛 職期間除財政發放的補貼外，不再享受社區居委會自行發放的補貼，由辦事處另行補貼。

三、 權利和義務：

１、乙方有權參與社區各項事務活動的權力，包括：政治學習和討 論社區建設和發展的重要會議，有發言權和表決權。

２、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度，模範遵守工作紀 律和勞動紀律。

３、乙方要加強自身的業務學習，提高工作技能和獨立工作的能力，

對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。

四、 履行責任:

１、 乙方在應聘期內，要根據自己的崗位職責和工作任務要求，服 從組織安排和調配，不得自行其事。

２、 乙方在應聘期內，若嚴重違反居委會規章制度，給居委會及工 作造成負面影響，甲方可視情節輕重給予相應的經濟或紀律處理。

３、 乙方不思進取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職，甲 方可隨時解聘，涉及違紀違法的移交有關機關處理。

４、 按照社區換屆選舉工作、時間要求，產生新班子，再作新一輪 議定。

五、其他：

１、辦事處社會事務辦負責乙方履職監督。

２、乙方主動提出辭職，需提前一個月通知甲方。

３、未盡事宜，雙方可再行協商。

六、本協議一式叄份，居委會一份，甲乙雙方各執一份。

七、本協議共陸條，從簽字之日起生效。

甲 方：街道辦事處乙 方：

負責人： 身份證號碼：

電話號碼： 電話號碼：

工作合同 篇6

一、 員工共同考覈部分

考覈期內其行爲是否違反公司行政管理制度，是否違背公司人事聘用制度，考慮可否繼續錄用?

二、 專項考覈部分

（一） 銷量考覈（佔基本工資的30%）

績效工資依據區域市場工資體系中銷量考覈提成比例計算。績效工資的50%年底發放，並作考覈（參照六）

基本工資的30%爲銷量考覈工資。按當月任務量完成的比例計算。完成50%以下，扣除全部銷量考覈工資。

連續3個月沒有完成任務70%，轉爲適用。

（二） 銷售配比考覈（佔基本工資的10%）

當月銷量沒有達成當月的任務配比，從配比考覈工資中扣除部分=配比考覈工資×配比誤差率

（三） 回款考覈（佔基本工資的20%）

未設分公司、辦事處的市場，實行款到付貨或者現金結算方式。

設分公司、辦事處的市場，以財務制度爲依據，考覈貨款的迴流。佔回款考覈工資的30%

應收賬款的考覈：到合同期沒有回收貨款的，扣除當月回款考覈工資。超出該市場允許沉澱的市場沉澱資金，扣除當月回款考覈工資。特殊情況向銷售部長申請。

（四） 銷售費用的運用和管理考覈（佔基本工資的10%）

1、 廣促申請及過程未按要求執行者，佔50%；

2、 所報費用不真實，廣促物品管控不嚴格，佔50%；

（五） 銷售專項考覈（佔基本工資的30%）

1、 每月18日前傳回銷量計劃彙總表；（0.5%）

2、 銷量計劃準確率上下不得超過20%；（0.5%）

3、 填寫客戶要貨登記表；（0.5%）

4、 書面傳真收貨異常報告；（0.5%）

5、 在竄品種的銷售清單中籤字；（0.5%）

6、 向銷售部書面傳真更換經銷商及客戶的通知；（0.5%）

7、 是否申報所轄區域人員變動；（0.5%）

8、 是否申報所轄區域業務人員的市場調整；（0.5%）

9、 向銷售部申報所轄區域合同協議；（0.5%）

10、 是否遵守銷售部合同管理細則；（作解聘處理，並追究經濟責任）；

11、 及時記錄，上報質量投訴資訊及處理意見；（0.5%）

12、 促銷申請制度的執行情況；（0.5%）

13、 促銷管理制度的執行情況；（0.5%）

14、 促銷結案制度的執行情況；（0.5%）

15、 現金銷售流程的執行情況；（1%）

16、 賒銷流程的執行情況；（1%）

17、 每月28日前向銷售部長報下月資金使用審批表；（0.5%）

18、 每月28日前向銷售部長報下月促銷費用預算表；（1%）

19、 每月28日前交檔案管理員當月銷售報告及下月工作計劃；（1%）

（六） 有無重大過失和重大貢獻作爲年底考覈項目；佔年度考覈工資的30%（一般性考覈），如有重大過失（指直接、間接經濟損失佔考覈期內銷售總額的20%以上）解除聘用，並追溯其相關賠償責任，有重大貢獻者（經濟標準同過失），獎勵考覈期工資300%。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

工作合同 篇7

甲方：

乙方：

經甲乙雙友好方協商，就甲方定製乙方工作服事宜達成如下協議：

一、銷售貨品

二、交貨地點、方式：乙方送貨至甲方廠區

三、驗收標準、方法：甲方向乙方提供樣服，乙方按樣加工。如與樣品不符，甲方有權拒付餘額貨款。

四、結算方式：自合同簽訂之日起甲方支付合同款的%爲預付款，餘款交貨時一次付清。 五、付貨期限：工期 天， 六、違約責任：按《合同法》執行。

七、約定條款：八、此合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章後即具有法律效力。

甲方：地址：電話：代表（簽字）：

年 月

乙方： 地址： 電話：

代表（簽字）：年 月 日 日

工作合同 篇8

甲方：街道辦事處 （以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

社區工作者是參與社區工作的基本力量，經過公開選拔程序，招聘一批熱愛社區的優秀人才充實社區工作者隊伍，是社區建設和發展的需要，本着雙方自願，雙向選擇的原則，擬定如下聘用合同：

一、 時限：

本合同以一年期限，從年 月 日至年 月 日止，

到期後，根據工作表現和工作需要，由居委會提出意見，報辦事處審批，再籤合同。

二、 待遇：

１、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區居委會委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會保障金，直至雙方解除合同。

２、乙方在工作上與社區居委會委員行使同等權義和義務。

３、乙方爲適應新時期社區工作需要，抽調到辦事處掛職鍛鍊，掛 職期間除財政發放的補貼外，不再享受社區居委會自行發放的補貼，由辦事處另行補貼。

三、 權利和義務：

１、乙方有權參與社區各項事務活動的權力，包括：政治學習和討 論社區建設和發展的重要會議，有發言權和表決權。

２、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度，模範遵守工作紀 律和勞動紀律。

３、乙方要加強自身的業務學習，提高工作技能和獨立工作的能力，

對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。

四、 履行責任:

１、 乙方在應聘期內，要根據自己的崗位職責和工作任務要求，服 從組織安排和調配，不得自行其事。

２、 乙方在應聘期內，若嚴重違反居委會規章制度，給居委會及工 作造成負面影響，甲方可視情節輕重給予相應的經濟或紀律處理。

３、 乙方不思進取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職，甲 方可隨時解聘，涉及違紀違法的移交有關機關處理。

４、 按照社區換屆選舉工作、時間要求，產生新班子，再作新一輪 議定。

五、其他：

１、辦事處社會事務辦負責乙方履職監督。

２、乙方主動提出辭職，需提前一個月通知甲方。

３、未盡事宜，雙方可再行協商。

六、本協議一式叄份，居委會一份，甲乙雙方各執一份。

七、本協議共陸條，從簽字之日起生效。

甲 方：街道辦事處乙 方：

負責人： 身份證號碼：

電話號碼： 電話號碼：

年 月 日 年 月 日

工作合同 篇9

甲方：

註冊地：

法人代表：xxx

乙方（專職法律工作者）：

法律工作者執業證號：

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法通則》、中華人民共和國司法部《關於加強對基層法律服務所管理辦法》第59號、60號令和其他法律法規相關規定和長豐縣司法局《關於鄉鎮法律服務所財務管理辦法》等解釋說明，現結合我所實際，經甲、乙雙方充分協商，在雙方自願的`基礎上籤訂合同如下：

一、期限：

自二零xx年一 月 一 日起至二零xx年 十二 月 三十一 日止。

二、雙方權利和義務

（一）、乙方權利義務：

1、乙方應完成年業務收入基數爲：二萬元，以有效稅收收據爲憑。低於或超過二萬元達不到三萬元的，乙方僅享有實際收入60％的基礎工資（注：稅收自理，以下相同），不享受養老保險待遇；收入低於二萬元的下一年度不予註冊，視作自動解聘，同時乙方不得享受當年的簽到費、值班費等補助。

2、乙方完成任務達三萬元以上達不到四萬元的（文中所有數字均含含本數在內），除享受60％的基礎工資外，還可享受集體應繳養老保險數目50％的待遇；乙方收入達到四萬元的，享受100％集體應繳保險待遇；高於四萬元的，除享有上述待遇外，還可對超出四萬元部分享受另外5％的創收獎勵。

3、乙方在辦案中所有實際辦案支出如：交通費、文檔打印費、出差生活費等均由乙方自行承擔。

4、乙方應遵紀守法遵守職業道德，認真執業、做好服務。

（1）、嚴格執行“五項禁令”、“六不準”，否則嚴格按規章紀律執行處罰；

（2）、嚴格遵守兩所各項規章制度，按時上下班、實行請銷假、疑難或重大案件集體討論、案結歸檔、不準私自收費、不得吃拿卡要等制度。否則，按違約論處。

（3）、辦案中，因乙方失誤造成當事人損失的，給甲方造成損失的，一切後果均由乙方承擔，甲方還有權解聘乙方。

（二）、甲方權利義務：

（1）、乙方無違規違約等行爲，甲方不得無故刁難，應及時給乙方註冊；

（2）、提供辦公場所和現有的辦公環境供乙方執業，爲乙方執業提供便利；

（3）、在條件允許的情況下，爲乙方繳納集體應承擔的養老保險費用。

三、違約責任：

甲方違約，應承擔已方年實際收入20％的違約金；乙方違約，甲方有權解聘乙方，造成損失的，甲方有權向乙方追償。

本合同一式四份，雙方各執一份，縣司法局基層科、崗集司法所各留存一份備案，本合同自雙方簽字之日生效。

甲方：

乙方：

20xx年xx月xx日

工作合同 篇10

甲方(用人單位)：_________

性質：_________

地址：_________

法人代表(單位負責人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

常住戶口地址：_________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

第三條 生產(工作)條件

根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，併發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。

第四條 勞動紀律

甲方應依據國家和省的有關規定製定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每週_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定爲每月(日)_________元。加班工資：法定休假日爲_________元，休息日爲_________元，平日爲_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定爲每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作爲基本生活費用。甲方每月 _________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條 社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招爲勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合併計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期爲_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期爲有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

第七條 合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂勞動合同。

3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的。

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

(4)被依法追究刑事責任的。

4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;

(2)患職業病或因工負傷並經縣、市勞動能力鑑定委員會鑑定的;

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

7.乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

如屬違紀或本人願意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，並出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關係予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費後，一次性全部退還本人作爲還鄉補助費，不再享受其它補助金。

第八條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

第十條 因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條 本合同條款現國家和省新頒佈的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十條 雙方需要約定的其他事項_________。

第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日