大學生社團聯合會工作總結範文（通用5篇）

不經意間，一段時間的工作已經結束了，回顧過去這段時間的工作，收穫頗豐，讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？下面是小編幫大家整理的大學生社團聯合會工作總結範文（通用5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

大學生社團聯合會工作總結1

20xx年即將過去，在這一年裏，有得有失，雖說沒有達到不以物喜，不以己悲的程度，但是我並不因爲失去的而去後悔，因爲我知道我得到的遠遠大於我失去的，而且只有在失去以後才知道什麼對我來說是重要的，是值得我去珍惜的。

經歷了將近一學期的社團聯合會的主席工作，我個人對社團以及社團聯合會的工作有所總結，現代表個人總結這將近一學期的工作經驗和吸取教訓：

首先，組織凝聚力不夠，雖然我們內部大家都很努力，但是團結不夠，力量比較分散，沒有形成一個足夠強大的團隊，因此，我們要加強內部的凝聚力，完善共作制度，建立完善的獎罰措施，使組織內部做到分工合作，有章可循，從而保障各項工作的質量。

一、開學時的迎新。由於新生剛剛到來，對學校的路線及各方面都不瞭解，所以我們一直忙着迎接新生。後來，一波又一波，結束了我的迎新任務。

二、社團藝術文化節。對於着件事情，我感覺有些愧疚，因爲只顧着幫助其他學生會幹事舉行其他得節目，但是在幫助他人的同時，自己也積累了經驗。

三、辦公室的第一次例會。我覺得在辦公室的第一次例會，無論對於我們大二的老生和大一的新生我覺得都是很重要的，我們要在大一新生心目中樹立社聯幹部的良好形象，同時要讓大一形成一種對社聯的信仰。

總之，在社聯的日子，你所收穫的絕不僅僅是它的首尾兩頁，而在於體味過程中的酸甜苦辣，在於日常生活中的點點滴滴。工作是幹出來的，不是說出來的，在以後的工作中，我會盡自己最大的努力，全力以赴!在工作中體現自己在辦公室的價值。

大學生社團聯合會工作總結2

20xx年12月14日轉眼間，一個學期的時光匆匆流逝，在感嘆時間過得飛快的同時，也對本學期學社聯組織部的工作做一個簡單小結，便於部門幾個成員的學習提高，也便於下個學期工作的進一步開展。

本學期，總的來說，社團聯辦的活動有開學初的組織各個協會的納新，晚會有瘋狂週末文藝晚會、社聯內部聯誼晚會，組織召開的會議有：社團聯第一次會議、社團聯內部培訓大會、社團幹部培訓大會（由李曉老師召開）社團聯第二次會議。其中組織部主要承辦的是開學初各協會的納新、瘋狂週末文藝晚會、社團聯內部培訓會議。我們也積極參與了其他的活動，透過參與各項活動可以發現自身部門的不足，也可以學習借鑑，提升部門的綜合素質和個人能力。下面具體談一下今年的工作情況。

1、組織部內部的日常工作。由於本學期的換屆工作進行的比較晚，所以在學初期，部門的日常值班事宜上出了一些問題，有的時候會出現無人值班的現象還有有的時候不知道辦這件事兒應該去找誰的問題，也是由於各個協會剛剛進行完納新，新任會長對社聯的工作不是很熟悉，在換屆之前各個部門的值班基本上都是有意向在社聯繼續幹的人在值班，人員特別少，這也是導致開學初各項工作進行的比較困難的原因，給人一種社聯的各項工作特別沒有秩序的感覺，換屆的工作越早進行越好，這樣就可以順利的開展接下來的工作，進行各個部門的納新，今年的總結出來的，即使換屆不能夠儘早完成，各個部門的納新工作還是應該及時進行，這樣對於每個部門工作的開展都是有好處的。我們部門在進行委員的納新之後日常的值班工作可以說是沒有什麼問題了，尤其是社聯內部培訓大會召開完後，基本可以完全交給他們了，這是委員的值班問題。

還有，協會日常活動的舉辦，我們的主要工作就是協助社團申請活動場地，還有辦活動所需的一些必要的橫幅還有帳篷的申請，進行他們活動的統計，起到了部分監督的作用。從我工作的這一學期來看，今年較上一年的社團發展來說，又發展起來了許多不錯的社團，印象比較深的有約繪愛好者協會、同樂相聲協會、模擬亞太經合組織等等，這其中有的協會是剛剛成立，有的協會漸漸的在發展，還有一些一直就辦的很不錯的協會，像音樂協會、國學社、天籟之英協會，魔術協會等等當然也有一些協會基本上不跟社團聯這邊聯繫就沒有辦法跟蹤他們協會的發展情況，我感覺這是我們這一學期一直在做的一個工作，雖然還沒有什麼起色，但慢慢應該會看到效果的。這是大部分社團的發展情況，還有一些社團，就是掛着一個社團的名義，一學期下來一個活動也沒有舉辦，就比如說汽車愛好者協會、檯球協會等等，這樣的協會應該也不是很少，從每次開社團大會的`時候的到場率也能看出來。

說一些與部門工作關係不大的建議，工作了一學期，有那種感覺，“朝天子一朝臣”協會的負責人發生變更，會很大程度上應先這個協會的發展，從事實來說就是，有的協會上一年的活動質量和數量都很好，但是這一學期就不太一樣了拿夢幻特衛隊來說，今年他們協會的人員的培訓工作進行的不是很順利，還有今年應該是沒有辦過活動，這跟會長有很大的關係，所以，還是那一點，有必要讓社聯的人去有目的性的加入到協會中去，這樣做的好處有很多，可以緊密的聯繫社團聯和社團，促進學校社團工作的進行，還有，社聯的人對社團工作的認識和只是做社團工作的人的認識是不一樣的，如果社聯的人在社團中做得好的話，成爲下屆會長，那麼能夠更好的利用社團聯這個渠道把社團工作搞好；這樣做也有阻力，就是社團的人很可能不會願意，有可能發生排斥現象，機率應該不是很大，還有就是社聯內部的人加入協會有多大的比例加入，加入進去多少人，加入進去之後和單純協會的人有什麼區別，這些都是要考慮的問題。有一個大膽的設想，可以稍微把社聯的納新提前，把協會的納新推後，這樣就不會出現人員的衝突問題了，這只是一個設想。

2、學期初的協會納新。剛剛開學迎接當時還是委員的我們的是各個協會的納新，感覺這學期的納新工作進行的很不錯，最後每個參與納新的協會都納到了自己滿意的人數，其中要總結的就是協會的納新工作一定要事先安排好納新的形式還有納新的場地分配，並且把這個工作做的很充分，否則那新的場地安排上很容易就會出問題，還有就是，對納新工作的監督問題，社團聯某些某些制度問題漸漸的完善起來這樣咱們學校的社團聯合會才能向一個更高的層次上發張，所以協會納新是的監督工作還是很有必要去做的。

3、承辦的兩次活動：瘋狂週末還有社聯內部培訓大會。這學期我們部門主要是就是辦了這兩次活動

大學生社團聯合會工作總結3

時間飛逝，回想一下，從開學到現在，已經一個學期了。經過了重重面試和考覈我終於進入了一個溫馨而強大的家庭---學生社團聯合會。

在學生社團聯合會中，我是外聯部的幹事。對外聯也有了相應的認識：

1、外聯部負責我院與其他兄弟學院的聯繫交往、聯誼以及與校外活動贊助商的交往。

2、是一個部門與部門、學校與其它學校（團體）溝通的橋樑。

3、進行聯誼活動，豐富同學的課餘生活和建立更廣的社交網。

4、在對外的交流中，加強對學院的宣傳，讓更多的人知道、瞭解學院。

5、配合其它部門搞好各項工作的後勤，促使各項工作能順利、高效的進行。

6、配合團工委其他部門搞好學生活動

7、在籌集資金後，對資金的分配給出計劃，在經院團委的審覈批准後，給予各部門合理的資金支援，並對各部門的資金使用進行嚴格監督，嚴格把關，實現資金資源在學生會各部門間的合理調配，充分利用。完成上級領導交辦的各項工作。

學生社團聯合會爲學院的發展和各社團活動的順利開展及各社團之間的團結做出了巨大努力。身在外聯部，我們毫無怨言的爲社聯及社團的活動資金而奔波。

一、由於外聯部職責的特殊性

本學期外聯部的工作重心有三點：

1、爲二十六個社團遊園會活動圓滿成功拉取足夠的資金贊助。

2、聯繫商家，調查商家有關將來爲我院提供贊助的相關想法及意向。爲下學期五月的第三屆社團文化藝術節成功舉辦做好鋪墊。

3、與商家協商，說服商家爲學生生團聯合會資助遮陽傘，以便二十六個社團明年的節目排練。

二、有付出就有回報。

雖然遊園會的時間比較倉促定位爲20xx年10月22號，不過作爲本學期學生社團聯合會的第一個大型活動，外聯部的所有成員都感到自己的身上肩負着應有的責任，所以我們隔天換時的在合川各個地區與商家協商拉取贊助。經過不懈的努力終於見到了成效。

遊園會總共拉下了資金贊助五筆，分別是：飲水思源300元，莎娜毛絨玩具店200元，閻雙時尚女包200元，香港七彩蝶服飾400元，哈哈喜慶用品400元，共計1500元。

最終遊園會取得圓滿成功！

遊園會結束後，爲了下學期的藝術節成功舉辦，外聯部的成員依舊在外聯繫商家，雖然沒有核定下來，但發現了有意向或者有可能在下學期爲我們藝術節提供贊助的商家。分別是：蒙牛乳業，天友乳業，中國電信，中國移動。

三、從實踐中發現問題

一學期的努力讓我們在社會交際的方面學到了不少。同時也讓我們慢慢發現工作中所存在的問題：

1、宣傳方式的限定。學校明文規定不讓發傳單，不讓廣播宣傳。可很多商家一致認爲傳單和廣播的宣傳力度會大於其它方式。

2、宣傳費用。新下發的宣傳價格偏高，讓許多商家無法接受。

3、校園對宣傳的地點約束太強，導致所有海報等宣傳都只在校園主幹道，久而久之失去了吸引力。

4、商家出資金贊助唯一注重的是自己的收益，可是由於宣傳方式的單一及宣傳力度的不夠導致我們與商家的合作是一次性的，那麼在以後的活動中贊助的商家只會越來越少。

四、解決問題纔會成長

1、海報一期期的出，可看來看去就是那麼大的紙，還是一樣的在底色上面寫點字就完了。我們可以換種方式。比如

說把好幾張紙連在一起。以漫畫等其他新穎的形式表現我們的主題。

2、學校是否可以將宣傳費用相對降低或增加天數，再或者可以以宣傳套裝的方式把不同的宣傳方式組合在一起，既讓商家覺得價錢划算也有一定的新穎力加大宣傳效果。

3、在校園內擴大宣傳地點。例如把同一主題的海報在操場的四周全部掛滿或着那宿舍樓周圍掛滿海報，讓前所未有的宣傳範圍給學生帶去震撼。

4、專門設定一兩個人爲調查小組。一方面調查學生的需求，另一方面做後期與商家交談的工作，調查商家的滿意度和對將來合作的想法，讓商家看到我們的誠意。

一個學期的努力，社聯在飛速成長，學生社團聯合逐漸被學校的老師和同學認可。作爲社聯的一份子，我爲這個家驕傲而自豪。

我們相信，我們的社聯明天會更加輝煌更加美好。

大學生社團聯合會工作總結4

經歷了將近一年的社團聯合會的副主席工作，我個人對社團以及社團聯合會的工作有所總結，現代表個人總結這將近一年來的工作。爲社團聯合會今換屆後的工作總結經驗和吸取教訓。

一、社團工作

自從社團聯合會換屆開始，主席團對社團的工作相對以前來說，制度方面有所嚴格和完善，但落實情況不是太理想。經一年兩年來對社團的觀察，我總結了社團各項工作的情況及應對措施，現列舉如下。

1．社團招新工作

今年新區社團招新的情況不甚理想。一方面，由於社團招新時間較早，與我校其他學生組織形成衝突，造成不利條件。另一方面，在新生到來之前，由於今年就業協會動員的宿舍招會員工作特別積極，平均一個新生宿舍勸說工作用了1個小時，事後據人反映就業協會在新區招了600人之多，這間接導致了其他協會招新情況不如往年理想。

應對這種情況，社團聯合會只能告誡其他協會的會長在統一招新前，做好相應的策略，打破就業協會的壟斷。

2．社團掛靠單位督促指導工作

今年社團聯合會換屆後，依據團委老師的指示，強調各協會負責人和掛靠單位之間的聯繫。並制定了一些換屆和活動程序督促負責人到掛靠單位蓋章，與掛靠單位頻繁聯繫，要求社團換屆時，指導老師必須在場。

雖然開始很好，社團聯合會掌握了社團的掛靠單位及指導老師的資訊。但對社團發展的效果不太明顯，經幹事反映，社團換屆時指導老師在場寥寥無幾。當前我校條件不足、資源有限是社團發展不好的主要原因。和掛靠單位聯繫好固然能使社團發展有益處，但前提是社團的掛靠單位必須可靠，指導老師必須負責才能使社團發展好。

發展較好的社團如就業協會、創業協會、演講與口才協會的掛靠單位和指導老師都比較支援和負責。本屆主席團上任後一直強調社團負責人對掛靠單位和指導老師的聯繫，但我個人認爲這對於社團發展好的目的沒有達到。一直以來大多數社團負責人沒和掛靠單位聯繫好這是事實，社團聯合會強調這些也是必須的工作。但在這之外，還應保證社團的掛靠單位和指導老師可靠才行。所以，我制定了《社團變更書》，其中一項就包含了掛靠單位和指導老師的變更。今後對於下屆主席上任前權力交接時我會告訴下屆主席團做好協作和督促社團對掛靠單位和指導老師的聯繫和重新確立工作。調動社團負責人及社團聯合會幹事的積極性對各個和協會性質相關的任課老師及一些我校單位主動聯繫，向協會推薦比較支援學生興趣和知識發展工作的單位和老師，如社科部、招生就業辦、選修課任課老師等等。

3．協會負責人工作

這屆我們主席團沒有做好的就是沒能把社聯部長和協會會長（專指大二會長）一視同仁。對於協會的負責人沒能積極溝通，沒能讓他們注意到主席團及團委老師在重視他們。對於社團負責人的管理方式仍然僅僅用社聯的權威和紀律管理。開始比較有效，社團負責人能積極配合。但長久以後，負責人對社團聯合會的工作安排採取表面附和，實際不理不睬的態度。在主席團放權後，情況更是如此。會長一直不服社聯的部長。搞得主席團、社聯部長、會長的關係猶如明朝時的皇帝、太監、大臣之間的關係一樣。

經我反思和總結，社團和社團聯合會之所以走到將近同牀異夢的程度是因爲社團負責人在社團聯合會主席團心中的地位沒有提高。在大多數協會會長心中認爲協會是社團聯合會統治的對象，會長是爲他們辦事的，是被召之即來、揮之即去的人。因此一些協會會長當一天和尚撞一天鐘，對協會工作總是以“差不多”的態度經營。

因此，我建議下屆主席團要把社團負責人的工作做好。比如可以每個主席負責一類社團的工作，把他們當成社聯部長同等的待遇，開會嚴格要求，社團各項工作及私下裏進行相關的指導和溝通工作（當然主席團的權責一定要劃清：主席團對會長僅僅起指導作用，不能和對社聯部長、幹事一樣採取命令式的方法）。摒棄以往“召之即來，揮之即去”的工作模式。

同時擬定下學期讓換屆後的協會負責人和社團聯合會的幹事在社團聯合會辦公室一塊值班，加強社團和社團聯合會之間的關係。

4．社團評比工作

今年我校協會在社團文化節期間的活動總體來說良莠不齊，有辦好的協會

如紅楓文學社、演講與口才協會、星語詩社等，也有不見任何動靜的協會。

對於這些表現，我個人建議擯棄以往評比一刀切的方式。對錶現好的社團給予較多的優秀評比及聘書名額，表現較差的減少名額，調動社團負責人的積極性。

二、社團聯合會內部工作

1．招新工作

今年新區社團聯合會做的比較好的就是社團聯合會的幹事招新工作，本年社團聯合會新區招新是自成立以來的最好的一次，據統計，社聯招新第一天就報名了一百多人人，之後參加第一輪競選的人員多達七十多人。擺脫了以往招新招人少從協會調人的情況，在這之前經我們反思及總結了往年社團聯合會招新不好的幾點教訓：

（1）沒有及時掌握新生報道及軍訓資訊；

（2）社團聯合會招新用的展板與學生會相比差距很大，沒能展示出特色（以往只是貼幾張照片、寫幾個字；而學生會的招新展板一般貼上各部門介紹）；

（3）沒有突出社團聯合會吸引新生的地方；

透過對往年教訓的總結，我們在暑假期間及時讓各部整理各部的工作制度，開學後我們做了社團聯合會的簡介噴繪，並在新生到後向新生詢問軍訓情況及安排。爲了讓社團聯合會的招新展板與學生會相比能夠有所可比性（社聯與學生會招新在同一時間，由於社團聯合會只有五個部門，因此在展板宣傳方面處於劣勢），我們決定把社聯五部門工作簡介和四大類社團的簡介一同貼在展板上，並向新生宣傳社團聯合會就是管理社團的部門、權力很大，捧高社團聯合會的地位，以此使新生積極報名。

當然，今年的招新也有幾點教訓：

（1）應該多做幾個招新部門簡介展板，多處值班；

（2）合理安排部長值班；

（3）提早開始第一輪競選；

（4）減少不必要的投資，如部長工作證、照片。

2．內部建設工作

今年社團聯合會內部建設方面與往年相比有所加強。

社團聯合會內部在紀律方面有所加強，如每次開會都到讓督察部宣讀會議要求，之後由辦公室負責點名。並特意強調開會一定要帶黑水筆和筆記本。

以下是會議要求：

1坐在前排；

2會議期間關閉手機；

3帶上黑筆記本和水筆；

4如果遲到，向全體人員解釋原因；

5幹事彙報總結不超過一分鐘，超過停止彙報；

6彙報工作期間，眼睛目視聽衆；

7禁止早退；

8會議期間期間，不準說“我感覺”，要說“我認爲”、“我初步認爲”；

9禁止趴在桌子上。

另一方面，由於有些部長是協會出身，社團聯合會也融合了一些協會的東西，比如網編部每週三中午一塊在足球場討論近期讀的書，督察部的張昭文負責團隊合作的培訓。經我們觀察，各部的幹事之間關係很好。

3．各部協調及關係工作

今年我個人做的不太好的就是新區部長間的關係沒能協調好，由於以前我們沒有教育好乾事，導致彼此之間缺乏溝通的方式和方法。

經我觀察總結，一些部長間的嫌隙是由於不起眼的討論引起的。他們都是爲社聯好，但討論經常出現這種情況：一個部長提出建議後，另一些部長立馬怒氣衝衝地說出反對意見，如“這不行！”，而不是平心靜氣地說“想法很好，但是/如果……可能會更好！”。

在工作方面也有些許衝突，如辦公室、督察部、宣傳部如何對社團量化的分配，辦公室和督察部如何對簽到情況的負責等等。

三、其他工作

自從搬到新區以來，憑藉新區和新鄉醫學院、新鄉學院、河南科技學院地理位置的優越性，我校社團和社團聯合會的交流也就更容易。我們在社團文化節期間聯繫了以上幾個高校的社團聯合會的負責人，請他們出節目。

大學生社團聯合會工作總結5

xx年即將過去，在這一年裏，有得有失，雖說沒有達到不以物喜，不以己悲的程度，但是我並不因爲失去的而去後悔，因爲我知道我得到的遠遠大於我失去的，而且只有在失去以後才知道什麼對我來說是重要的，是值得我去珍惜的。

現在看着辦公室又多了許多新的面孔，忽然想到我已經陪伴着社團聯合會走過了一個春秋，從剛開始接受着學長學姐給我們排憂解惑的新生，如今已不知不覺的扮演上了同樣的角色。

一年的社聯生活充實了我，以至於讓我在大學生活中沒有感到生活的空虛，在一次次的幹事中享受着與同事間合作的愉悅，感受着集體的溫暖。但畢竟現實是殘酷的，在開學社聯換屆的時候，我們這屆的成員只能留下來了三個，另外三個人離開了社聯我心裏也是不好受的，畢竟大家從相遇到相識，這就讓我想到了我們這屆辦公室的成員，他們也會經歷着我們同樣的同事間的競爭。而我了，留下來?能留下來?我並不願意多想。

看着辦公室新來的成員，心裏是很高興的，畢竟已爲人學長，平時看到他們一聲一聲的學長心裏聽着多爽，當然這是開玩笑的!新的成員來了，我就要做好一個作爲學長的職責，帶着他們熟悉辦公室所做的各項事情。在這段時間裏我想我做的還不是很多，主要事情在以下幾個方面：

一、開學時的迎新。由於我迎新的時候還沒到大一報到的日期，所以那天我根本就沒幹什麼事情，只是在那邊時而看着我的報紙，時而注視着流動的人羣，就這樣一波又一波，結束了我的迎新任務。

二、新生運動會。新生運動會我的身份說的書面點是機動人員，幹下來之後發現，其實也就是個打雜的啊，不過這點給我一個教訓：無論你處於什麼地位，記住你無論在何時何地做何事，你都是在爲社聯貢獻自己的力量。

三、辦公室的第一次例會。我覺得在辦公室的第一次例會，無論對於我們大二的老生和大一的新生我覺得都是很重要的，我們要在大一新生心目中樹立社聯幹部的良好形象，同時要讓大一的形成一種對社聯的信仰。

其他的就是一些比較瑣碎的事情，主要是帶着我的兩個幹事去熟悉辦公室的日常事務。

總之，在社聯的日子，你所收穫的絕不僅僅是它的首尾兩頁，而在於體味過程中的酸甜苦辣，在於日常生活中的點點滴滴。工作是幹出來的，不是說出來的，在以後的工作中，我會盡自己最大的努力，全力以赴!在工作中體現自己在辦公室的價值。