獵頭試用期工作總結

總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。下面是關於獵頭試用期工作總結的內容，歡迎閱讀！

獵頭試用期工作總結範文1

時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經悄然結束。回過頭來看看自己走過的路，有的是忐忑，有的是興奮，有的是徘徊，有的是歡樂。作爲一名人力資源專業的“老人”，我深知進入一家新公司，只有你真正喜歡你的工作內容、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作夥伴、認同領導的領導方式和融入進企業文化中，才能真正的稱爲企業的一份子，要不然只能是雞肋。現在我內心所想的是，我可以成爲卡龍動畫家族的一員，爲家族的成長添磚加瓦。

工作方面，我從最初的擔心到現在的從容與踏實。我是去年畢業的，有一年多的招聘經驗和獵頭助理的經歷，所有我並不擔心我能不能勝任，而是擔心工作的流程和領導的管理風格。兩個月過去了，內心的擔憂基本沒有了。我熟悉了公司，瞭解公司部門的構成、每個職位做什麼的、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求；伴隨着公司上市和搬家的腳步，我會做好經理安排的其他工作，並且配合夥伴做好其他的工作。人際方面是除了做好本職工作之外，我進人公司最擔心的。進來兩天我就知道，我的擔心是多餘的，融入進去只是時間的問題。正像經理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。 我是以招聘專員的職位進來的。招聘是企業用人的起步階段，目前公司處於上市前的重要階段，我能做得就是配合好經理完成公司用人需要和公司其他事情。未來，將自己不足的地方完善，儘量多的去挖掘技術型人才，完善現有人資體系。

兩個月的試用期即將結束，其中有着汗水和喜悅。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪着他走過第二個第三個十年。

獵頭顧問試用期工作總結2

以下是我4-6月份在尚賢達獵頭公司作爲客戶顧問的工作總結，主要爲過去三個月我所面臨的問題、出現的原因、解決方法、結果情況及後期如何提升。

1.自有幸進入尚賢達獵頭公司以來，我面臨的第一個問題就是心態問題。

坦白的說，我是懷着忐忑的心情進來的'。我對人力資源這個行業是完全陌生的，對客戶顧問這個職位也毫無經驗，因此在開始產生了自我懷疑的心態。我知道這種心態會嚴重影響我的工作，這是我所不能接受的，同樣也是公司不能接受的。經過認真的思考，我決定正視自己的問題，有針對性地逐步更正這些不足之處；同時也要看到自己的優點及進步之處，不斷給自己鼓勵，增強自信心。既然要做，就要盡全力把工作做到最好。擺正了心態，纔有足夠的動力應付工作中各種各樣的問題。

2. 我所面臨的第二問題是自身條件的不足。

對於一個優秀的獵頭客戶顧問人員來說，溝通能力就是武器，但我在這方面卻不盡如人意。在發音標準度、語速及反應速度等方面，我都面臨着巨大的挑戰。畢竟，說話的方式是長期形成的習慣，並非憑藉一朝一夕的努力就能改變的。但是，我也深知，這是我所必須跨越的障礙。因此，在接下來的工作當中，我會有意識地糾正自己的說話方式及速度，提高溝通能力，並以自己的真誠去儘量彌補。

3. 作爲一個獵頭新人，如何挖掘客戶的需求，對我而言是一個很大的難點。

每天面對衆多的客戶，儘量在第一通電話裏，就要了解很多的資訊。在公司輔導老師和其他獵頭顧問、進階顧問的指點下，我逐漸明白，怎樣比較專業地和客戶溝通，怎樣摸清客戶的需求和底線，怎樣更準確、更全面、更快速地掌握客戶、職位及獵頭項目的相關資訊，怎樣更有效率及針對性。因此，我從聯繫人、公司、職位及客戶的以往情況等方面出發，列出詳盡的問題。我要做的是，不斷地瞭解、學習、總結、吸收。除此之外，還要透過對方的語言方式，進一步地瞭解潛在資訊。這也是我在日後工作中要進一步提升的地方。

4. 我面臨的第四個問題就是對獵頭產品及專業知識運用不夠靈活。

把握了客戶的需求之後，如何吸引客戶及對象是關鍵，這是獲取更好業績的前提。獵頭是個現代服務行業，獵頭服務是一種無形的東西而非實實在在的物品，有時是非可視的、非標準化的、非可控的，對接客戶時處處小心謹慎，而消除客戶顧慮最好的辦法就是快速流暢地給客戶作出專業的應答。但由於我對產品知識的掌握不夠詳細，導致我無法自如地應對客戶，因此，不能創造出更多的附加值，造成即使進入了實質談判階段，也得不到很好的效果。就這個問題，我認真向各位前輩請教，學習如何更好地運用專業知識，解決客戶的種種疑慮。解決這個問題要分兩步走：第一步，必須將硬性專業知識爛記於心；第二步，靈活應用並延伸。

5. 實質談判是難點中的重點。

與公司的前輩們溝透過後，我才明白，任何人都無法滿足客戶的所有要求，每個人都想追求利益最大化，新的要求會不斷地出現。因此，談判必需要建立在平等、多贏、務實、真誠的基礎上。真心實意地爲他們着想，要爲企業和人才雙方都帶來機會和價值。我計劃再花兩個月的時間，透過系統地學習掌握其中的技巧。

6. 專業度。

要想取得客戶的充分認可，並不是泛泛而談就可以了，我們必須展現出在獵頭、客戶企業所在的行業、人力資源等方面的專業程度，讓客戶在使用獵頭服務之前，就對尚賢達獵頭有一個良好的印象。這不僅有利於我們談判，也有利於後期獵頭顧問與企業的合作。專業度並不是一朝一夕就能解決的問題，只能在日復一日的重複中不斷地學習、沉澱、昇華。

綜上所述，還得歸根於在進入尚賢達獵頭公司之前，面試官和我溝通的三個要點：熱情、真誠、自信。遇到困難並不可怕，關鍵是我們有解決困難的信心及恆心。前面三個月的工作已經成爲歷史，後期也會面臨更多的挑戰。我要做的其實很簡單，就是做到明天比今天做得更好！