建築企業總結（精選5篇）

總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，不如立即行動起來寫一份總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎？以下是小編爲大家收集的建築企業總結（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

建築企業總結1

XX年6月22日公司承接了汽車運輸綜合實驗室工程及公路橋樑安全檢測加固實驗室工程（以下簡稱“橋樑實驗室工程”），按照公司的總體部署，成立了“第三分公司”。今年是分公司成立的第一年，是打基礎，練內功、關鍵性一年。分公司緊跟公司改革的步伐，按照“三個有利於”的要求，紮紮實實地開展各項工作，使本單位的經營工作、質量生產、安全文明施工以及穩定工作有了良好的開端。

一、生產經營情況

XX年分公司在公司的正確領導下，在各個職能部門的支援下，解放思想，轉變觀念，與時俱進，認真完成公司下達的各項生產經營目標任務。經過全體員工的努力，截止12月底，分公司共完成產值1500餘萬元，新增合同額xx萬元，爲公司創造了良好的經濟效益，同時也得到了客戶的好評。

（一）成本管理工作

加強項目成本管理，能有效地降低工程成本，提高資金的使用效率，增強企業的生存競爭力和盈利能力。橋樑實驗室工程是分公司承攬的第一個工程，採用的是切塊承包的模式。因此要想完成公司制定的承包指標，分公司有一定的利潤，不下大力氣降低項目成本，千方百計做好成本挖潛、增加利潤，是不可能達到目標的。成本管理作爲項目部管理工作的重點之一，主要抓了以下幾個環節：

１．材料成本管理

材料管理的好與壞，直接關係到項目總體的成本高與低。項目部從進場時就狠抓材料管理，按照公司提出的要求，首先從材料管理入手，堅持材料的市場調查詢價。從供應商的選擇，到材料進場的計量驗收以及週轉材料的退場方面摸索了一定的經驗，積累了一定的資源，建立了一些值得信賴的合作伙伴。分公司針對材料需求和材料使用制定相應的獎罰制度，獎罰分明，做到“誰提料，誰負責”。加強材料現場使用的管理力度，降低材料採購成本，減少材料使用過程中的浪費。

２．加強工期管理

在保證質量和安全的前提下，儘可能地壓縮工期。目的是減少項目成本的支出，同時加強現場管理，制定科學的方案，合理調配有限資源，減少施工浪費。

例如橋樑實驗室基礎施工。本工程爲獨立柱、條形基礎（局部地下室爲箱型），在±左右獨立柱間均有一道地拉樑。設計爲先回填土然後再澆築地拉樑砼，但在地下室四周的條形基礎受地下室進度影響不能進行回填，如果按圖紙要求進行施工則地下室的進度將進入關鍵工序，影響整個工程的結構工期。爲使工期不受大的影響，項目部積極主動地與設計單位進行了協商，做了大量的工作，最後設計同意該部位地拉樑可先支模板澆築砼，拆模後再回填。這樣使得結構總工期不再受地下室進度的影響，提前了1個月左右的時間。

3．優化施工方案

在制定對項目成本影響較大的施工方案時，採取對不同方案進行經濟、質量對比分析的辦法。透過集體討論，優先採用能夠保證一定質量要求，方案可行而成本支出較小的施工方案。

例如：在制定框架樑、柱模板施工方案時，提出的方案有4種：⑴全部使用木模；⑵柱使用定型組合鋼模板，樑使用木模；⑶使用市政鋼模板，局部附以普通小鋼模及木模；⑷全部採用普通小鋼模。

對以上4種方案進行經濟、質量對比分析結果爲：第一種方案達到的質量效果較好。模板需要全部購買，而由於本工程框架樑、柱截面較小，工程結束後剩餘模板的板面很小，不能繼續在今後的工程中使用。討論結果：此方案質量滿足要求，但在經濟方面投入太大，模板一次性使用，沒有剩餘價值，此種方案不予採用。第二種方案達到的質量效果最好。定型組合鋼模板爲租賃，僅梁木模需要購買，模板投入相對較小。但定型組合鋼模自重較大，入模、出模及垂直運輸需使用塔吊（或汽車吊）。討論結果：此方案質量滿足要求，模板投入不大，但需要增加大型起重設備費用，方案不可行，此種方案不予採用。第三種方案能最小限度的滿足質量要求，市政鋼模爲租賃，木模購買量小，投入不大。討論結果：質量滿足要求，經濟性較好，方案可行，決定採用。第四種方案不能滿足質量要求，小鋼模爲租賃，投入最小。討論結果：雖然此方案經濟性最好，但不能滿足質量要求，不予採用。

4．因地制宜，利用一切可以利用的資源

由於建築施工流動性大，各個工程項目所處的地理區域、施工環境都不盡相同，如果對有利的環境資源加以利用，能夠減少一定的項目成本支出。

對於橋樑實驗室工程有利的環境是：

⑴、地處郊區縣。郊區有大量的小型挖掘及運輸機械，它們的特點是機動靈活、價錢低廉、沒有進出場費用，適合於土方量不大、工期要求不高的土方分項工程。本工程中，我們在人工湖、回填土等分項工程中採用了此類機械，節約了大量的機械費用。

⑵、本工程在交通部公路試驗場院內。我們在施工中充分利用了試驗場原有的硬件設施：a施工臨時用水。以往施工我們的臨時用水一般都使用市政自來水，費用較高。本工程我們除生活用水使用自來水外，其它工程用水均利用了試驗場現有的綠化用水井。由於井水收費較低而且不計流量，施工結束後只需一次性支付較少的費用即可。b冬期辦公臨設採暖全部使用了暖氣，我們直接從試驗場暖氣管網接入。以往的工程臨設採暖，我們一般使用電暖氣，或設立鍋爐供暖，需要投入的費用比較高，而且有安全隱患。本工程辦公臨設用的暖氣片、管材，均爲提前購入的正式工程用暖氣片、管材（採暖結束後可直接用於橋樑實驗室工程），一次性投入幾乎爲零。而試驗場收取的採暖費不足xx萬元。

（二）安全管理工作

在安全管理方面，分公司按照公司《項目管理辦法》的要求，首先建立健全了分公司安全保證體系，並制定了相應的一系列的分公司規章制度和管理方案。對分公司管理人員和施工人員加強安全教育，重點灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認識到，具備安全的作業環境是幹好一切事情的前提和保障，而且也是能否完成其他各項指標的前提和保證，管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中，分公司遵循減少形式化工作，增加實質性工作的原則，堅持安全管理工作與施工進度同步的做法，杜絕違章指揮，杜絕違章作業，不允許只做表面文章，而是要求腳踏實地、切實解決具體問題，發現安全隱患及時糾正和消除，有效地保證了工程項目的安全施工。

施工中，分公司堅持將安全管理作爲日常管理的重點，將確保職工的生命安全作爲第一要務。框架工程，支撐體系和臨邊防護是安全管理的重點，爲此，我們從以下幾個方面加強了管理工作：

①加強安全技術交底工作。透過進場時的三級安全教育、上崗時的專項安全交底來加強職工的安全意識。

②加強安全檢查和巡視，及時發現問題，及時整改，杜絕安全隱患。同時，對現場的全部設備實行了專人專機管理。設備進場時分公司統一進行檢查，合格後進行接收。施工中，定期進行設備的維修、保養和檢查，及時發現安全隱患，及時進行修理更換。整個施工期間。未發生重大安全事故，一般安全事故控制在了１．５%以內，保證了廣大職工的生命安全，達到預期安全生產目標的要求。

（三）分公司管理工作

爲了使企業員工做到有章可循；按章辦事；責、權、利分明；提高工作效率；鼓勵全體員工爲企業的發展獻計獻策當好企業創業人和管家人，提高企業文化素質和形象，擴大企業知名度和信譽度，使企業健康發展。根據現狀分公司設定了相應的組織機構及一系列規章制度。

1、組織機構設定

分公司設定組織機構爲“三部一室”，包括工程管理部、經營財務部、物資供應部、綜合辦公室。各部室分工明確，職責如下：

工程管理部：負責工程技術、圖紙、資料、供水、暖氣、電氣、鋼筋、試驗、質量、安全、現場施工指導等項工作。

經營財務部：負責工程項目投標、工程預算、決算、合同分析、工程報價、固定資產覈算、支票現金管理、辦公用品採購和發放等項工作。

物資供應部：負責工程材料採購、租賃、庫房材料保管、現場材料保管等項工作。

綜合辦公室：負責辦公區安全衛生、公司勞動紀律、考勤、接待、後勤管理（食堂、宿舍管理）車輛管理等項工作。

2、各項規章制度

根據分公司實際情況，分公司制定了一系列的規章制度，實施後各項制度落實到位、執行良好，爲分公司工作的順利開展起到了積極的作用。

主要的規章制度有：勞動紀律、請銷假制度、車輛管理制度、辦公用品領用制度、資料檔案管理、固定資產管理、材料採購制度、出、入庫制度、支票管理制度、現金管理制度、後勤管理制度、辦公區安全衛生制度、宿舍管理制度、獎懲制度等。

二、經驗教訓

（一）分包隊伍的選取

在分包隊伍的選取過程中，在報價和分包隊伍的實力上過於側重於報價，而對其實力考察不足，對本工程的複雜程度考慮不足。這次選用的四川力量土建施工隊伍，對於高層、其它普通建築的施工應該是沒有問題的。而這個工程樓層不多、層高高、佔地面積大、單位工程分散面廣，加上又是驗收標準高的試驗室，是一個相對複雜的工程。工人對某些部位施工的積極性不高（如木工願意支柱子模板，不願意支花籃樑模板），而要求的工資又相對較高，致使在一定的時間內，人員變動頻繁，四川力量在一定程度上喪失了對人員調配的能力，施工人員匱乏，施工工期一度拖延。這種情況直到四川力量將E區放棄，定州隊接替後纔有了改觀。

痛定思痛，今後的工程在選取勞務隊時，首先要考察其是否是整建制隊伍，是否有自己穩定的施工人員，其次才考慮報價。一個有着較強實力的勞務隊伍，即便是開始時報價高於其它隊伍，但由於他實力強、人員充沛，施工工期可能提前很多，能夠將項目的租賃費用、管理費用、水電費用等開支節省下來。這樣總體算下來，可能用這樣的隊伍反而會增加項目的收益。

（二）分包隊伍管理

在分包隊伍管理上由於缺少成熟的經驗，加上項目上馬時間倉促，前期準備工作不夠充分，在勞務合同簽訂存在拖泥帶水的現象。另外勞務合同在某些方面的條款，考慮的不是很周全、不是很詳細，給今後相關的工作帶來了麻煩。

E區更換施工隊伍時，在隊伍交接方面考慮不周全。雖然項目對四川隊已完墓塘拷行了詳細的核算，並x方進行了籤認。但對於原來由四川隊限額使用的物資（如租賃材料，合同中是對損耗率有明確規定的），在交接時沒有制定出一個可行的方案來，給今後和各施工隊結算時留下了麻煩。

建築企業總結2

碩果累累的20XX年已悄然過去，充滿希望的20XX年已然來臨。20XX年，是我公司在建設公司領導下不畏困難，大刀闊斧進行人事改革的一年，也是我公司全面總結以往的經驗，不斷探索發展新路，努力尋求新的發展的一年，更是我公司在面對金融危機下不斷萎縮的市場在寒冬中不懈地打基礎、練內功、強管理、謀發展，爲儘快實現脫困走上發展之路的關鍵性一年。下面我就爲我公司這一年的工作情況作一個企業年終總結。

一年來，我公司緊跟建設公司的發展步伐，按照年初職代會暨生產工作會議的精神，紮紮實實地開展各項工作，使我公司的人事改革、經營管理、質量安全、黨的建設以及隊伍穩定等各項工作都有了良好的開端。

1、各項指標完成情況

全年減員42人：其中：解除勞動合同22人；辦理退休15人；調出公司：5人；分流輸送到其他單位或項目部57人。

全年工亡率爲0；工傷重傷率億元產值≤0．4（重傷事故爲0）；工傷傷亡率≤2（輕傷一起，與20XX年相比下降50%）；全年無新增職業病人；機械事故率爲0；交通事故爲0；特種人員體檢覆蓋率未達標；環境污染事故爲0；各項環保指標全部達標。

2、積極推進項目科學化管理

科學是第一生產力，管理科學給我們帶來的效益是不可估量的，不僅僅從經濟效益上和社會榮譽上。就21#樓工程而言，美化工作環境、提高工人的食宿條件、制定了評選先進個人的制度，不僅調動工人的積極性，而且使周圍的居民對我們也有了新的看法，這使我們在北京市建委外管處的評比中被評爲“文明生活區試點”，這是社會對我們管理的一種肯定，我們將順着這條路子堅定不移的走下去。

3、鼓勵科技創新、提高勞動生產率、鋼筋扳手革新

創新是我公司企業年終總結的重點。去年我項目在參觀了航空港工程項目部的鋼筋扳手，得到很大啓發，回工地後經過反覆摸索實踐，試製出了從理論上能滿足箍筋圓弧角度要求的扳手，得到了北京市監理協會專家的認可。但在使用過程中發現其耐用性較差，今年又進行了革新，達到了製作簡單、結構合理、耐用性強。何的新生事物都不可能是完美無缺的，我們在以後的工作實踐中還要繼續摸索不斷改進。

學習應用新技術，定期進行先進個人評選、做到以點帶面，只有調動工作人員的積極性，才能提高工作效率。這是我們共同認可的一點，我項目在這一點上制定了嚴格的獎罰制度，對工作積極主動，能夠優質高效地完成本職工作的，大家一致認爲思想先進的個人，登報表揚並給予物質獎勵，做到以點帶面，在工人當中形成一個比、學、趕、幫、超的良好局面。使之帶動其他工作人員，讓每個工人都認識到自己在項目上的地位和職責，全心全意爲項目服務。

4、完善工序交接制度、責任到人

我項目部逐步總結和完善了各項規章制度，制訂了質量例會制度；月評比及獎罰制度；工序交接檢制度；質量與經濟掛鉤制度和掛牌施工制度。使項目部每個管理人員都明白自己的責、權、利，做到每項工作均有人負責，充分發揮每個人的主觀能動性。

5、強化成本管理、嚴把材料關

我項目部按照公司的指示精神實行成本覈算，自石科院21#樓工程開始，就對人工費實行了“三定”承包，取消了工長記工制度，由記工員直接記工，公司會計直接將工資發到工人手中。建立了完善的項目材料進場制度，從報量、簽字、審批、材料進場驗收、使用完全按公司制度進行，沒有出現因材料不合格出現事故的現象。而且從廢料處理上也制定了相關條例。

6、安全生產與文明施工

我公司企業年終總結會上我想重點強調一下安全方面。安全第一是我公司安全方針中的首要一條。在這一年施工過程中20#樓裝飾施工、21#樓基礎施工，其工種繁雜、工人數目多，但未出現打架鬥毆事件，更沒有出現傷亡事故，在公司每月評比中，獲得連續奪得總分第一名。

文明施工的地位與安全生產是同等的，我們不僅在工作中要與甲方、監理出理好關係，還要與當地居民處好，這樣我們才能放手大膽的去幹。20#樓工程就是這樣一個先例，也就是在這樣的一前提下我們爭取到了21#樓工程。

然而這一切都已經成爲歷史，在以後的工作中我們仍需努力，逐步完善安全制度、文明施工管理制度。

7、總結20#樓的施工經驗，保證21#樓穩步提高

回顧過去的一年，我們有過失敗有過成功，在有些方面我們是有些不足，需要向別的.公司學習。對於過去一年所取得的成就，我們不能驕傲，一定要保持艱苦奮鬥、不驕不躁的良好作風，再接再勵，爭取在未來的日子裏做的更好。

建築企業總結3

20xx年是xx公司深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，繼續貫徹落實“十一五”規劃，謀求更大發展的一年，也是工會工作穩步推進的一年。在新的一年裏，按xx公司工會各級組織和廣大工會幹部緊緊圍繞既定的工作目標，以局“12235”工作目標爲引領，在企業發展和職工隊伍穩定等方面充分發揮了工會組織的作用。現將半年工作彙報如下：

一、加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。

目前，xx公司在冊職工1454人，其中管理人員824人，下屬項目5個，均按要求成立了相應的工會基層組織。

1．以規範化建設爲內容，以創建模範工會之家爲標準，全面推進工會建設。工會工作與黨政工作同佈署、同考覈、同培訓，建立了考評細則和相關制度，爲工會工作順利開展奠定組織和制度基礎。

2．以創建模範工會之家爲目標，加強基層工會組織建設。xx公司工會自成立以來，以標準化建設爲內容，持續開展了基層工會規範化建設活動。透過充實工會人員、健全工會組織機構、建立工會制度、強化工會經費管理等，使基層工會建設得到穩步推進。

3．充分發揮橋樑紐帶作用。xx公司工會自覺接受黨組織

的領導，一方面積極傳達黨政組織的意圖和安排，另一方面要及時向黨政組織反映員工的意願和呼聲。以召開職工大會、座談會等多種形式開展任務教育，統一思想共識，進一步增強了企業凝聚力和戰鬥力。

二、加強企業文化建設，努力構建和諧xx，充分發揮工會的凝聚職能作用。

1、大力推進企業文化建設，深化創建“職工小家”活動。上半年，xx工會繼續完善職工活動室，爲項目充實了大量圖書雜誌，建立了流動書屋，爲職工學文化、學技術、提高素質提供了必要的條件。公司充分利用深圳市豐富的公益培訓資源，每週定期在網絡平臺上爲員工發送講座資訊，鼓勵員工走出去參加市區組織的高質量文化講座。公司還多次邀請市總工會老師到xx等項目開展團隊拓展培訓。

2、加強職工文化體育陣地建設。公司工會充分利用現有體育活動設施資源，組織各類球類比賽，職工拓展訓練，打造職工文化精品，更好地滿足廣大青年職工日益增長的精神文化需求。廣東xx項目成立了六支業餘興趣小組，項目工會積極爲他們業餘文化活動創造條件、搭建平臺。公司工會認真做好資訊報送工作，一批有價值的資訊被局工會簡報採用。

3、以重大節日爲契機，積極開展職工喜聞樂見的文化體育活動。元旦、春節、三八節、五一等節日，各項目機關支會分別組織了別開生面的晚會和傳統趣味遊藝活動。

三、進入中心服務大局，深入開展勞動競賽等活動。

以“和諧大發展”爲主題，xx公司工會積極組織動員廣大職工深入開展“工人先鋒號”、“降本增效”等活動，促進了公司和諧發展、跨越發展。Xx項目進一步發揮“全國工人先鋒號”模範示範作用，積極搭建學習交流平臺，組織開展了“節能減排我當先”等各種形式的勞動競賽活動，確保了“3．15”、“6．15”等重大節點目標的實現。xx項目工會因勢力導，針對工作中的重點、難點和關鍵點，發動員工發揚鐵軍精神，圓滿完成4．15工程節點，再創核島體積最大筏基一次澆築新紀錄。

四、安康杯”競賽活動深入開展，營造了濃郁的安全生產氛圍。

把“安康杯”競賽活動與“安全生產月”活動相結合，充分利用各項活動的開展深化安全意識，提高員工安全生產意識。公司上半年組織安全培訓三次，有562人蔘加各種形式的安全知識培訓。啓動開展了“三個不發生”百日安全無事故活動（即不發生人身傷亡事故，不發生重大機械設備事故，不發生重大質量事故），活動內容包括嚴格落實安全生產責任制、加強機械設備操作管理、落實安全技術交底、加強全過程風險管控、加強作業現場安全管理、加強質量管理、加強安全員到崗到位、事故應急救援預案及演練、反違章及隱患排查十個方面。活動開展後，xx公司以此爲契機，全面推進公司安全標準化建設，順利透過中廣核工程公司對xx公司的安全考覈及評估。在安康杯競賽活動中，各項目除做好日常的入場安全培訓和班前交底外，項目安全部門還採用隨機抽查和組織安全知識競賽等多種形式檢查安全教育培訓效果。對存有不安全行爲的員工進行重點監控，大連紅沿河項目還發明瞭在工人安全帽上張貼綠色、黃色標識的做法。

五、突出重點，狠抓落實，切實維護職工的合法權益。

本着“服務員工，關心員工，愛護員工”的原則，公司工會堅持開展“冬送溫暖、夏送清涼”等活動。今年上半年爲xx女工進行了易發常見婦科疾病體檢，七月份公司還將組織員工健康體檢。員工生日贈送健康書籍及賀卡，員工生病進行看望慰問等制度得到較好堅持。今年三月份，針對雲南旱情，公司工會組織開展了“我爲旱區捐獻一瓶水”活動共計捐款四萬玖仟多元；青海玉樹發生地震後，公司工會又發起了“情繫玉樹獻愛心”活動，累計爲災區捐款共計伍萬貳仟多元。

半年來，在局工會、公司黨委大力支援下及全體員工的共同努力下，xx工會做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到工作中還存在許多不足，許多地方仍須改進。在今後的工作中，我們將充分發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮橋樑和紐帶作用，積極主動地爲員工辦好事，爲企業發展辦實事。

六、存在的問題和下半年重點工作

一是組織機構雖然已經搭建完畢，但工會系統建設還任重道遠，特別是項目工會幹部兼職較多，在一定程度上影響了工作效率和工作質量。二是一些工作制度正在建立健全過程中，工會工作的基礎需要進一步夯實、工作機制有待進一步完善。三是工人先鋒號、降本增效等重點工作需要進一步深化，還有大量工作去做。

下一步分公司將在以下幾個方面改進工作：

1．解放思想，更新觀念。積極提倡大政工機制，將黨建、工建、團建緊密結合起來；牢固樹立“有爲纔有位”的理念，增強政治責任感和工作責任心。

2．圍繞施工生產中心，做好服務。作爲施工生產企業，工會工作必須要圍繞施工生產尋找突破口和結合點，不斷創新載體、創新內容，把形式和內容結合起來纔能有旺盛的生命力。下半年，xx公司將依託重點工程，繼續重點開展好工人先鋒號、降本增效、“和諧大發展”等活動，日常工作要紮實、重點工作有成效、特色工作出亮點。

3．豐富載體，聯繫職工，多辦實事。工會工作改進的關鍵環節就是透過多種形式的活動改善幹羣關係。要充分發揮。

建築企業總結4

目前施工企業市場環境低迷，呈現出嚴峻的融資環境氛圍，伴隨企業的營業規模擴大，施工企業的應收帳款、已竣工未結算款不斷增長，“雙清”工作發揮了越來越重要的作用。狹義方面看，施工企業開展“雙清”工作能增加現金流入、減少融資成本、降低營業成本、避免潛在虧損、提高資產質量、減少壞帳風險、增強企業市場競爭能力；廣義方面講，開展“雙清”工作有利於監督貪腐行爲，有利於維護社會穩定，有利於促進社會主義市場經濟健康穩定發展。

一、施工企業開展“雙清”工作的意義

（一）增加現金流入、減少融資成本

施工企業開展“雙清”工作最根本的目的就是爲了將企業現款進行回收利用，增加現款的流入。可確保企業能擁有更多現款資金，可減少對外融資，進一步降低融資成本。

（二）避免潛在虧損

“雙清”工作具有清理職能，可以有效避免潛在虧損。施工企業中常見已完工未結算款，被看做是企業資產裏的存貨出現在財務報表中，應用“雙清”工作的清理職能就是爲了檢驗該存貨是否存在或有無出現減值狀況，夯實企業資產。

（三）減少壞帳風險、增強企業市場競爭能力

透過開展“雙清”工作可以有效清理清收對外欠款，可及時發現債權清償風險。如果債權出現壞賬現象，可採取實時應對、保全措施，避免因時效原因導致企業權利失效，造成經濟損失。

（四）有利於監督貪腐行爲，維護社會穩定。

開展“雙清”工作可以有效監督施工企業中長期掛帳的應收帳款，確保不會出現被貪污或挪用的呆帳，死帳；開展“雙清”工作回收大量資金，有效緩解了農民工工資拖欠問題，從根本上解決農民工爲討薪發生極端事件，有助於維護社會穩定。

（五）有利於促進社會主義市場經濟健康穩定發展

透過開展“雙清”工作，運用合法途徑從根本上解決了企業連環拖欠問題，減少了惡意拖欠、價格欺詐等現象，避免企業因資金問題陷入破產危機，有利於促進社會主義市場經濟健康穩定發展。

二、施工企業開展“雙清”工作的難點問題

（一）未能足夠重視“雙清”工作的開展

當前市場競爭激烈，爲了接受任務工程，企業通常採用墊資方式承接工程項目，或業主資信差出現惡意拖欠，施工企業未能充分重視清收清欠工作，過分注重產值和利潤，未設定專職“雙清”工作

人員，隨便找人代管，代管人員由於時間、精力、能力有限，不能有效開展“雙清”工作。最終形成應收帳款久掛不清，完工工程長時間不結算狀況，不但損失了資金的時間價值，增加了壞帳風險，完工未結算更增加了企業經營損失風險。

（二）“雙清”責任落實不到位

目前融資環境惡劣，企業爲承接工程項目常常盲目墊資，業主資信差、惡意拖欠工程款或者業主惡意久不結算；施工企業工程項目完工後就解散該項目，人員都撤離到別的工程項目，原負責人員被調離，加大了清收難度，導致“雙清”工作開展困難。

（三）“雙清”工作具有時效性

“雙清”工作的開展講究時效性，清理過程中及時發現訴訟時效風險。特別是一些陳年舊賬，因時間過長，發生變化因素增多，難以收集證據，事項本身難以搞清楚。

（四）“雙清”績效考覈標準難以限定，考覈執行不到位

一個施工企業通常會有很多施工項目，項目的拖欠規模和拖欠形式各不相同，難以採用同一個標準來考覈項目負責人的經濟責任。施工企業標準定的太高，影響責任人的工作積極性，標準定得太低，難以起到激勵作用。而且施工企業往往是重獎輕罰或者重獎不罰，獎罰制度不嚴肅。

三、開展“雙清”工作的有效措施

（一）落實清收清欠責任企業領導爲第一責任人，項目責任人爲直接責任人，作爲工程的直接施工負責人，對工程的情況最爲了解，跟建設方有長期的合作關係，對工程款的催收應直截了當。對“雙清”的原則是“誰主管、誰負責；誰造成的拖欠、誰清收。”

（二）配備專職“雙清”工作人員

配備專職“雙清”工作人員統一管理企業應收帳款，並對企業收帳情況進行實時監控，及時發現企業壞帳風險，督促項目責任人對完工工程及時結算。

（三）規避工程款拖欠事項

爲減少“雙清”工作量，應謹慎簽定合同條約，可有效避免拖欠發生可能性；合同履行過程應進行嚴格控制；墊資時應慎重且充分考慮企業的經濟實力。

（四）充分發揮各部門協調配合能力

施工企業的各部門應做好相互間的配合，收集並整理好各類資訊資料，提供清理清收工作基礎保障。

（五）定製合理可行的績效考覈規範，嚴肅獎懲兌現

施工企業停定製合理可行的績效考覈規範，充分調動清收負責人工作積極性及責任感。將清欠成果與績效考覈掛鉤，嚴格考覈機制；對於項目考覈，在外欠款未全額收回之前不予全額兌現。四、結束語

施工企業開展“雙清”工作意義重大，目前因社會環境等個方面因素的影響，依然存在衆多難點問題未能解決，可以透過落實清收清欠責任，配備專職“雙清”工作人員，規避工程款拖欠事項，充分發揮各部門協調配合能力，定製合理可行的績效考覈規範，嚴肅獎懲兌現等措施確保“雙清”工作的順利開展。

建築企業總結5

我公司在上級主管部門的領導及社會各界人士的幫助支援下，全體員工共同努力，紮實工作，取得了較好的社會效益和經濟效益，全年實現總產值×××萬餘元，建築企業安全工作總結。全面完成了各項經濟指標，同時全年沒有發生一起安全責任事故，安全生產局面進一步穩定，現將一年來的工作回顧總結如下。

一、市場行爲方面

對於每個承包的工程項目我企業都依法與建設單位簽訂工程承包合同，明確雙方責任，合同並經市工商局鑑證。對於應辦理施工備案登記的工程項目在開工前即辦理備案登記手續，遵守合同承諾，決不搞任何欺詐行爲，保證工程項目按合同規定的要求如期竣工。

二、工程質量方面

一直以來我們企業對所施工的工程項目質量相當重視，在工程質量監督機構的監督檢查下，我們依據設計檔案和技術標準進行精心施工，對於工程使用的設備和主要建築材料、構件必須具有產品質量出廠檢驗合格證明和技術標準規定必要的進場試驗報告。對於每個完成的工程項目都簽署工程質量保修證書。

×××年我們主要重視工程管理，對於符合條件的施工班組繼續簽訂協議，各施工班組長在質量、安全和施工進度上全面向公司負責，公司定期召集各班組長開會，交流通報一些工程管理上的進展和問題，對於施工中發現的問題進行解決，這樣使得班組長們的工程質量管理意識得到了增強。

在材料、施工上加強管理，公司工程部人員經常到工地進行監督檢查，發現問題及時處理。材料部嚴格把好材料的質量關和價格關，及時組織工程施工所需的物資材料。對每個工程項目，首先進行成本覈算，根據預算，承包到施工班組，實行獎賠制度，凡工程中所需的材料，必須由工程部根據預算列出工程材料清單，倉庫按單發料，這樣一來杜絕了浪費和外流現象，提高了工程的效益，同時把責任制落實到每一個施工人員身上，廣大員工責任性普遍得到加強，基本杜絕了由於質量引起返工而浪費材料的現象。

面對市場建築裝飾的激烈競爭，我公司認識到提高服務質量和保證施工工程質量同等重要。我們認真做好工程的保養維修工作，專門設立了維修班組，由專人負責，做到了有求必應，及時爲用戶排擾解難。

三、安全生產方面

安全對於每個企業來說都顯得尤爲重要，它不僅關係到企業員工在生產中的自身安全，還涉及到因工程的施工質量對廣大用戶使用後的安全。爲此，爲了確保工程施工安全，我們建立了規範的安全生產責任制，實行各級、各部門層層控制，明確安全生產指標和各項安全保證措施，與各個施工班組簽訂安全生產責任書，安全員不定期下施工場所進行監督檢查，對查出的安全事故隱患及時簽發事故隱患整改書，要求及時做出整改。

企業積極進行職工安全培育教育宣傳和職工的業務技術培訓工作，對於新職工進行企業、項目部、班組的三級安全教育，並經考覈合格，才準進入操作崗位，並且對每一位新職工都指定一名有經驗的老師傅傳授技藝，對其進行傳、幫、帶，使每一位新職工都能迅速掌握和熟悉業務技術，公司對於特種作業人員組織他們到市勞動局進行培訓，取得特種操作證方可上崗。

由於建築工程施工環境較複雜，所以在接受每一項工程前，公司都仔細現場勘查，熟悉施工環境，制訂施工組織設計方案和安全施工措施，在施工中嚴格按照行業安全操作規程，每天進行班前三上崗活動，確保工程施工安全。

公司加強安全管理，嚴格考覈制度，制訂考覈實施細則，確立安全生產的地位，明確年內安全工作各項指標，組織全體職工參加上級開展的百日安全生產活動，落實安全技術措施，增加安全防範意識，明確各級人員的責任，建立和健全監督制約機制，把安全管理各項工作貫穿整個施工過程。公司在每個安全例會上，把安全生產作爲一個重要內容，結合上級有關安全生產法規、制度及安全生產事故通報等，進行專題部署，教育全體職工從思想上高度重視安全生產，樹立起強烈的自我保護和保護他人的意識。