大學生課餘總結

總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結怎麼寫纔是正確的呢？下面是小編精心整理的大學生課餘總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

一是加強工作自身建設，增強工會組織的凝聚力和戰鬥力。

1.建立健全工會組織機構。今年召開了六屆八次教代會，設定了副主席、女工委員會，經審委員會，民事調解委員會和老幹部和關心下一代工作委員會等 工會組織。

2.加強教代會制度建設

今年9月，由於臺嶺、熊店和義和等三所完小的五年級學生集中就讀於我校，我校原先自聘的九名代課教師解聘，李春華、黃憲斌退休，從臺嶺、熊店和中學調進8名教師，教師的年齡身份以及教代會成員發生變化，因此，我們在今年9月召開職代會，增補劉集調進的周元學同志爲職代會成員，萬家平同志爲老幹部和關工委工作組長。12月又進行了新一屆職代會代表換屆選舉，選舉了唐先進等14名同志爲新一屆職代會代表，分別代表不同的老師成份和年齡階段，並且誠實、正直、公正、廉潔，充滿活力與凝聚力，充分體現了較強戰鬥力。

二是維護職工合法權益，積極參與學校民主管理和民主決策。

在維護教師合法權益上，我們的作法是凡是涉及教職工利益的決策或管理制度必須經職代會討論透過才予公佈實施，否則，不予實施。例如20xx年的30%的獎勵性績效工資的發放和今年的獎懲實施方案，從制定、修訂、到測算髮放都是由職代會成員全程參與，並交全體教師一致透過才實施發放的。由於職代會全程參與，體現了公平、公正原則，發放後都心悅誠服，表示無異意。籌資幫教職工購買平安保險。與縣人社局聯繫，申報公益性崗位，爲職工買社會養老保險。女職工葉春秀生病住院期間，除工會 前往看望外，還組織教職工前往醫院探視。

在對與民主管理和民主決策上，主要體現在：一是在在學校“四創”活動中，在各項工程項目的.爭取、資金的籌措、質量的監管以及工程結算上，我們都派有職代會成員全程參與和管理。其參與代表分別有劉勳華、楊中華、唐先進、張體珍、何懷明、丁平貴、董麗、楊震等。二是學校小賣部招投標問題，因楚康利生源連鎖店嫌承包費3.8萬高了，經營中途退出，職代會討論後，由學校老師，最後學校家屬以5.8萬中標。三是參與學校財務和財產管理，重在對與對學生食堂的食品安全和食品原材料的採購管理。做到了每次採購食品都有職代會成員全程對與驗質、定價、過稱。保證了食品的數量、質量與價格。四是老師崗位設定，無論是崗位的設定，還是比例的分配，我們也都有職代會成員參與。

三是積極協調各方關係，維護安定團結局面構建和諧校園。

本年度，我們在民事調小組的協調下，先後調解5起學生糾分和2起職工糾分。例如一（2）班現兩名學生在玩耍時不小心把一名學生的睾丸踢的出血了，結果一方的家長不依不饒鬧到學校，透過調解，雙方家長化干戈爲玉帛。又如兩工友因閒聊產生誤會鬧起矛盾，進而將幾名女教師也捎帶進去了。一時間有人哭，有人請假不上班。後在職代會和學校領導和督學辦領導的調解下，雙雙握手言和。在維護社會穩定，安定民辦教師工作上，學校和職代會多次上門做民師李志成的工作，幫助其辦理社保手續，從感情和經濟上給與關心與支援，終於使其受到感化，拒絕其他民辦教師的一次次邀請，沒有外出上訪。

四是開展多項有益活動，豐富教職工業餘文化生活。

在今年，我們在加強職工之家建設的同時，還先後開展了慶祝第101個“三八”婦女節文藝不聯歡活動、“五四”象棋和乒乓球比賽、組織教師參加了縣“移動杯”環城長跑和教師健身舞等活動，極大地豐富了教職工的文化生活。教師節前後，我們相繼組織老幹部到校座談，部分老教師和優秀教師到明顯陵遊玩。十月我們工會又與京山小學工會聯誼，開展教學比武活動，並透過手拉手活動，興建師生健身樂園。

五是開展教學研究和教學競賽，爭當滿意老師和滿意學校。

回想過去的一年，我們雖然做了一定的工作，但距職工的要求還很遠，我們將繼續努力。