人事局雙擁工作年度總結範文
一、領導重視,把雙擁工作當作一項重要工作來抓
局領導班子對雙擁工作非常重視,把它作爲新形勢下加強軍政軍民團結的有效途徑,切實開展雙擁共建工作。
一是根據我局人事調整的實際,及時調整了雙擁工作領導小組,成立了由主要負責同志任組長,分管負責同志任副組長,辦公室、幹部股、工資福利股等有關股室股室長任成員的雙擁工作領導小組,負責組織、指導本局的雙擁共建工作。領導小組成員定期召開會議,組織幹部職工學習上級有關政策、明確雙擁工作職責,進一步增強做好雙擁工作的責任感。
二是積極做好總結、宣傳工作。爲使雙擁工作更加深入地開展,近年來,我們把宣傳當作一件大事來抓,積極向各種媒體上報資訊。在資訊的上報中,把雙擁工作當作一個重點,透過報紙、政務資訊等宣傳我縣的雙擁共建工作。
二、發揮部門職能作用,認真做好軍隊轉業幹部安置工作
近年來,我們認真總結軍轉幹部安置的經驗,尋找到一條公開、公平、公正安置軍轉幹部的有效途徑。z年,我們針對軍轉幹部的貢獻大小和個人素質情況,逐項制定了計分標準,根據軍轉幹部的綜合得分妥善安置。200x年,制定了《xx縣軍隊轉業幹部安置計分辦法》,自此,軍轉幹部安置工作走上了科學、規範的道路。200x年,我們重新修訂了軍隊轉業幹部安置辦法,採取考試考覈相結合,考覈成績爲主、考試成績爲輔的辦法。其中,考覈根據軍隊轉業幹部人事檔案記載的學歷、軍齡、獎懲、職務計分。考試成績是軍隊轉業幹部參加東營市人事局統一組織的'安置考試成績,按10%折算後,與考覈成績相加爲總成績。考試成績約佔總成績的三分之一。軍轉幹部本人簽字認可後,根據成績高低依次自主選擇安置單位。安置工作由監察部門全程監督。近五年來我們採用這一辦法共安置軍隊轉業幹部25名,對安置的方法和結果,軍隊轉業幹部、單位和社會都很滿意。
三、履行雙擁工作職責、積極開展雙擁共建工作
在做好宣傳工作的同時,我們積極開展擁軍優屬活動。在工作中,我們與縣軍休所結成對子,互相之間經常交流工作。每年“八·一”,我們都到軍休所走訪慰問,瞭解他們在工作、生活上存在的困難,只要是我們職權範圍之內的事,我們都想方設法幫助他們解決。每年春節前,我們組織專人到村走訪慰問現役軍人家屬及部分老退伍戰士,給他們送去現金、麪粉、食油等,以體現黨和政府對他們的關懷。工作中,我們會同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現出的先進單位和先進個人,以激勵先進,在全社會營造良好的雙擁氛圍。
四、積極做好破產企業軍隊轉業幹部穩定工作
一是切實做好思想政治工作,取得廣大企業軍轉幹部的信任。我們總是帶着深厚的感情來做企業軍轉幹部的工作,把他們作爲一個特殊的弱勢羣體來看待,而不是居高臨下地說教。他們把人事局比做軍轉幹部的家,把人事局的人當朋友,充分取得了他們的信任和理解。
二是切實解決企業軍轉幹部的生活困難,體現黨和政府的關懷。幾年來,爲企業軍轉幹部發放生活補助金,聯繫幫扶單位,繳納養老保險費和醫療保險費,發放失業保障金,維修房屋等等,基本解決了他們的一些基本生活需求,體現了黨和政府對他們的特別關心和愛護。對部分人員的個別問題,如子女上學、大病醫療、辦理再就業優惠證等,採取個案處理的辦法給予解決,實實在在地爲他們解決了一些實際問題。
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