公司財務科工作總結及工作要點
以來,我們財務科在局公司黨委的領導下,在上級局(公司)職能部門的業務指導下,以年初局(公司)提出的“以企業效益爲中心,以增強企業綜合競爭力爲目標,以質量貫標爲主線,以人力資源管理爲核心,以兩煙生產經營和專賣管理爲重點,以黨的建設和精神文明建設做保障,實現質量記錄標準化,技術業務規範化,經營管理科學化,企業效益最大化,推動縣菸草在快車道上高速發展”爲工作指導思想,全面落實預算管理,強基礎,抓規範,充分發揮財務管理在企業管理中的核心作用,各項財務工作有了明顯提高,現將二00四年財務工作開展情況彙報如下:
一、以質量貫標爲契機,不斷增強全員的預算管理意識,公司財務科某年工作總結及工作要點。
今年,市局(公司)將我公司列爲第一批質量認證達標單位,職工的質量規範意識明顯增強。我們以此爲契機,根據財務管理的特點以及財務管理的需要,及時出臺了局(公司)《全面預算管理制度》,各科室站所分別配備了預算管理員,從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有考覈。在費用控制方面,一是採取定額包乾的方式,將手機、座機費、辦公費、油料費定額控制,節約歸已、超支自負,培養了職工的節約意識。二是採取預算審批的方式,對定額以外的費用,必須先層層審批,沒有審批發生的費用,一律不予報銷。在現金預算方面,爲提高現金預算的準確性,在實際支付時做到,沒有現金預算項目的不予支付,超預算支付標準的不予支付,從而提高了現金預算意識,財務工作總結《公司財務科某年工作總結及工作要點》。在職工借款還款方面,規定了借款必須於出發後十五日內還款,並將其寫入科室方針目標,確實起到了降低借款數額,減少資金佔用,避免呆帳發生的積極作用。
透過預算管理這一有效的管理手段,職工的規範意識進一步增強,促進了各項工作的開展。
二、以培訓爲動力,不斷提高財會人員的業務水平。
幾年來,市局(公司)一直把人員培訓視爲企業發展,增強企業競爭力的突破口,財務管理工作同樣迫切需要素質較高的會計從業人員,因此我們根據實際工作的要求,年初就制定了基層會計人員培訓計劃,有步驟有目的的進行培訓,今年共舉辦了三期會計人員培訓班,分別學習了《會計法》、《煙站財務管理覈算辦法》、《企業管理工作意見》、《工作質量與方針目標考覈辦法》。透過學習,進一步瞭解了公司的.各項管理制度,懂得了基層煙站會計人員的工作要求,如何更好地做好基層財務工作等。提高了幹好基層財務工作的主動性與積極性。
同時,我們還加強了財務科全體人員的業務培訓,財務科全體成員積極參加各種形式的學習,努力提高業務水平,在市局組織的大比武中取得了較好的成績,同時在財政局組織的財務基礎工作檢查中,得到好評。財務科成員更是把提高自身素質當成是能否勝任工作,能否提高財務管理水平的頭等大事來做。積極進取,努力學習,今年先後有三人次參加了全國會計中級職稱考試,二人次參加了全國會計初級考試。煙站會計人員也有多人次報名參加了全國會計初級考試。局(公司)全體財務人員業務技能水平不斷提高,爲幹好工作提供了素質保證。
三、以考覈爲手段,促進財務基礎管理水平的提高。
隨着企業管理的進一步深入,財務的管理職能逐漸增強。今年,市局(公司)爲加大責任制考覈力度,保證責任制的貫徹落實,專門成立了考覈組織,財務科同企管科及辦公室一起積極參與考覈,嚴格按責任制考覈兌現,保證了各項工作的順利開展。體現了責任制的嚴肅性與公正性。
在今年的財務管理工作中,最重要的一點就是借市局(公司)的考覈體系,採取了工作質量與方針目標的考覈機制,將管理的要求與重點,納入工作質量與方針目標考覈。制定了煙站會計、保管方針目標工作質量考覈標準,將科室費用預算、職工借款寫入方針目標。透過月份考覈與工資掛鉤,季度與獎金掛鉤等兌現按《財務會計制度》和《會計法》的要求,全面提高財務覈算質量,實事求是的體現財務經營成果,做誠信納稅單位。並順利透過每年一次的國稅、地稅關於納稅情況的檢查。
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