人力資源經理個人年終工作總結
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價,從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來,快快來寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什麼樣的?下面是小編收集整理的人力資源經理個人年終工作總結,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
年終總結是對過去一年工作的情況(包括成績、經驗和存在的問題)的回顧、評價和結論。
毛主席曾指出:"人類總得不斷地總結經驗,有所發現,有所發明,有所創造,有所前進。 "這段話精闢地闡述了總結的作用和意義。總結的寫作過程,既是對自身社會實踐活動的回顧過程,又是人們思想認識提高的過程。透過總結,人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升爲系統、深刻的理性認識,從而得出科學的結論,以便發揚成績,克服缺點,吸取經驗教訓,使今後的工作少走彎路,多出成果。
年終總結是推動工作前進的重要環節。每一次具體實踐,都有成績與失誤、經驗與教訓,及時總結就會及時取得經驗教訓,提高認識和工作技能。不斷實踐,不斷總結,那麼人們對客觀事物的認識也就越來越深刻,知識越來越廣,智慧越來越高,所進行的'事業透過總結纔會不斷髮展、前進。
年終總結是尋找工作規律的重要手段。任何一種事物、一項工作,都存在內在聯繫、外部制約,都有它自身的發展、運動規律。遵循這些客觀規律辦事就能順利達到預期的目的,否則就會受到違背規律的懲罰而招致失敗。而要找尋、發現客觀規律的途徑就需要總結。
年終總結是培養、提高工作能力的重要途徑。一個人的工作能力是指他承擔某項工作、執行某項業務、任務的能力。具體表現有兩方面,一是他的專業知識水平,二是他解決、處理實際工作的能力。在實踐中二者常常是揉合在一起,相得益彰。運用所學知識處理實際工作的能力主要透過實踐培養起來的,絕不是天生的。因此,對工作進行總結是提高能力的重要手段。
年終總結是團結同事,爭取領導支援的好渠道。一件工作、一項任務完成之後必須進行總結,在總結中全面、深入地回顧、檢查,找出成績與缺點、勝利與失敗、經驗與教訓,實事求是地作出正確評價,使大家認識統一。這樣的總結員工心服口服,把員工最大限度地團結起來。同時,透過總結把成績、經驗、問題和今後的努力方向等向領導部門彙報,能引起領導的重視,爭取領導的支援、指導。
綜上所述,每個人對自己一年以來的工作進行總結是非常必要的,而且也有實踐指導意義。所以,我們一定要認真對待這次年終總結,決不能敷衍了事。
看完人力資源經理個人年終工作總結是不是心裏就清明一點了呢?
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