環境保護局考覈工作總結

總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它有助於我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握並運用這些規律，不如我們來制定一份總結吧。你想知道總結怎麼寫嗎？以下是小編爲大家收集的環境保護局考覈工作總結，希望對大家有所幫助。

根據縣委組織部、縣人事局瀘組人聯發〔20xx〕3號檔案《關於進一步做好公務員年度考覈工作的.通知》要求，我局認真組織20xx年度單位工作人員考覈工作。考覈領導小組嚴格程序，規範操作，順利完成了20xx年年度考覈工作，現將考覈工作總結如下：

　一、提高認識，加強組織領導

20xx年度考覈工作，我局首先調整充實了考覈領導小組，按縣委組織部、縣人事局檔案“年度考覈工作每年11月開始，12月10日前完成”的要求，考覈組於11月23日召開了考覈小組年度考覈工作會議，認真研究了20xx年度考覈工作意見，制定了《xx縣環保局20xx年年度考覈實施方案》。方案對考覈領導小組、考覈原則、對象、目的、內容、標準、優秀等次比例、考覈程序、方法、時間安排和要求都作了明確規定和具體要求。於11月27日在單位會議室召開了全體幹部職工年度考覈工作會議。

二、細化標準，分級分類考覈

年度考覈的內容包括“德、能、勤、績、廉”等五個方面，重點考覈工作實績。在年度考覈量化測評表的基礎上，又細化分解考覈內容和標準，分類分級進行考覈，制定了相應的考覈標準，分類分級地進行衡量評價，在考覈工作中堅持定性和定量考覈相結合，努力提高考覈結果的準確性、客觀性。

三、堅持原則，嚴格確定考覈等次

考覈中確定等次努力做到寬嚴得當，公平合理，科學規範。以平時考覈爲基礎，對“優秀”等次和“不稱職”等次的確定特別慎重。考覈工作嚴格按照程序進行：—是被考覈者認真進行個人年度總結，並填寫《公務員年度考覈登記表》、《事業單位工作人員(含機關工人)年度考覈登記表》;二是通報考勤情況;二是召開年度考覈會議，進行面對面評議，背對背打分方式;三是局考覈領導小組對被考覈人員寫出考覈評語對考覈等次意見進行審覈，提出考覈等次意見;四是對考覈擬定等次進行公開;六是考覈結果通知被考覈人，並簽字同意，將考覈表存入本人檔案。

　四、20xx年度考覈結果

我局共有職工16人，其中1人在州級行政中心服務視窗上班，由行政中心統一考覈，不參加局內考覈;1人(楊琳娟)見習(即將轉正)，見習的1人蔘加考覈，但不確定考覈等次，單位共15人蔘加考覈，考覈人員中，有2人是正科級，1人是副主任科員，9人是科員(包括見習生1人)，1人是助理工程師，1人是管理員，1人是初級工人。根據民主測評和領導小組打分情況，按照優秀等次名額比例，推選出副科級以上領導幹部優秀等次1人，公務員職工優秀等次2人，事業(含工勤人員)職工優秀等次1人。其他11人職工均爲稱職或合格等次。

透過考覈工作的開展，也對今後的工作提出了更高的要求，在上級的高度重視和統一領導下，全局幹部職工有信心、有決心、有能力把今後的環保工作開展得更好。