教師輪崗工作總結

時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，是時候在工作總結中好好總結過去的成績了。我們該怎麼去寫工作總結呢？以下是小編精心整理的教師輪崗工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

教師輪崗工作總結1

20xx—20xx學年度，根據大汶河教管辦的安排，我來到擔山小學支教，擔任七個班的體育教學工作。回顧自己一年來的工作和表現，我覺得我贏得了學生的喜愛，受到了家長的好評，得到了學校的肯定，在任教的擔山小學留下了一抹馨香，回憶支教的經歷，覺得是自己的人生中濃墨重彩的一筆。

一、樂於支教，積極創新

我報名參與了第一批到擔山支教的教師，支教是我多年的一個願望，想到那兒的孩子的需要，想到他們渴望的眼神，我總是感覺自己很神聖，特別是哪兒缺乏的體育教師，想想能夠和他們一起鍛鍊、上精彩的體育課，看孩子們歡樂的表情，自己就特別的高興。

帶着滿懷的期待，在20xx年8月26日，我踏進了擔山小學，從那一刻起，就沒有把自己當成一個“流水的兵”，而是以高度負責的主人翁精神，在每一個平凡的日子裏揮汗付出，辛勤付出。嚴格遵守學校的各項規章制度和紀律要求，早上班，晚下班，按時完成各項工作任務。無論是體育課的教研活動，還是其他學科的聽課、學習活動我都會積極主動參加。在活動中我學到了很多新的教育思想和教學方法，我積極參加本校老師的公開課並積極評課，不管是體育，還是語文，數學，綜合等學科，都抱着學習的態度與執教老師、聽課老師一起交流學習。在我們體育組的課題論證活動中，我爲課題組老師提出了合理化的建議。在這一學年中，我在體育學科組開課《跳繩的過程》、《隊列的整齊》等，上的課有新穎的教育教學理念，受到孩子們的喜歡和老師們的欣賞學習。

二、關愛學生甘於奉獻

走近學生，擔山小學的學生有個性，這話不假。我執教七個班的體育，在開學的第一週裏，我的第一件事就是對所有問題學生進行家訪，熟悉學生的學習心理的特點，儘快認識每一位學生，並把每一位學生在體育中可能會遇到的困難記錄下來。例如：小范同學體質弱，運動是總跟不上，小周同學身體胖，仰臥起坐很困難，小張同學上體育課拖拉等等。關注生活中的每一個細節，才能及時地把握體育課動態，順利地對學生開展各方面的工作。

尊重學生，任何一個孩子在體育課的學習過程中都會有困難。對學生的困難，我每次都做到耐心、細心的和學生一起找原因，分析原因，讓學生真正認識到自己的不足，發自內心的去克服困難。有一個班的小衚衕學從小體質弱，而且性格孤僻，不能與同學友好相處，因此上體育課不願鍛鍊，也不願參與任何活動。在我發現了這一現狀之後，立即和他進行了談心，和他說明了體育的作用，鍛鍊的積極意義，並向他指出體育可以幫助他成爲一名體魄強健的學生。而且還可以涵養他的性格。最後我用書面的形式向他提出了我的建議。這位同學非常感動，在以後的每一節體育課上表現非常積極，一年後成爲了一名體質健康的小學生，而且性格變得特別的開朗，看到這些變化，我感到特別的欣慰，也爲自己的支教生活感到自豪。

三、沉穩邁步一路前行

在教育教學路上，我始終把自己當作一名新兵，一路前行，一路反思。專研教材，精心備課，並把自己的教學心得與學科組老師分享。例如，開展“跳繩比賽”、“春季運動會”活動，自己總是鑽研在先，提前考慮可能發生的各種問題及預防措施，活動後及時總結優點及不足之處，進一步充實自己，並與同事及時交流，共同提高。

一年的輪崗交流工作是短暫的，是忙碌的，也是充實的，她將是我的人生道路上濃墨重彩的一筆。儘管有着種種的困難，比如，組織學生課外活動的生疏，對個性張揚孩子教育的迷茫，甚至碰到溝通困難家長時的鬱悶，但我始終堅持着自己對於教育工作的那份執着。在茫茫的隊伍裏，我是哪一個？在奔騰的浪花裏，我是哪一朵？都不重要，重要的是爲教育事業默默奉獻的隊伍裏也有我！

教師輪崗工作總結2

20xx年的9月，我懷着忐忑的心情走進了礄口區義烈巷小學，開始了我爲期一年的輪崗交流工作。說實在的，從事教育工作十幾載，突然離開熟悉的學校、同事，來到一個全然陌生的環境，心裏多少還是有些彷徨。但我發現這裏的老師是那樣的熱情友好，他們給予我極大的關心和幫助，使我信心倍增，全副身心投入到工作中。在這一年的輪崗交流活動中，根據學校的需要我擔任了五年級（2）班的班主任及語文教學工作。在領導的關心下、同事們的幫助下，我得到很好的學習和鍛鍊，收穫頗多。

一、培養學生良好的習慣：

剛接手這個班，就有好心的同事告訴我班上的孩子習慣不怎麼好，每天能將作業本一本不落地收齊估計都是“太陽從西邊升起”；多數學生已養成了在學校也講武漢話的習慣，尤其是有個別有個性的同學喜歡“出口成髒”……良好的學風要從班風抓起，於是我首先從班幹部入手，召開班幹部會議，一起商榷班級公約，利用班會、晨會等教育陣地開展行爲大討論。考慮到班級孩子們的家庭狀況並不怎麼好，我自己花錢布置教室，帶頭爲班級捐助公用物品。課間，我帶着孩子們一起跳長繩；午休，我與大家一起打乒乓球……課上到課下我積極關注學生的每一個細節，我用自己一顆愛班級、愛學生的心感染着每一個孩子。功夫不負有心人，短短一個多月的時間，老師們都說班級風貌變了，孩子們變得有禮了，課堂上變得積極了，每月行規評比表揚的次數多了，學生們也漸漸地喜歡上了我這個剛來的老師。

二、提高教學質量：

在這個班級中，有老師們號稱的“四大金剛”，每次考試幾乎都是不及格。我聽在耳裏，急在心裏，我暗暗對自己說：“在這一年中，我要盡我自己最大的努力讓他們取得進步，感受到學習的喜悅！”我透過家訪，瞭解到不僅是這幾個孩子，還有很多家庭的父母他們並不是不想督促管理孩子的學習，生活的所迫、自己文化水平的低下實在是讓他們心有餘而力不足。看來家長的力量並不能起到很好的幫助，於是我經過一番思索開展了有針對性地學習活動。我堅持每天早到校，在教室裏督促大家晨讀；我將每一節的語文課都拿5分鐘出來報聽寫；我利用課間時間讓同學們相互檢查背誦情況；我針對不同層次的學生情況設計不同的的作業，尤其是對學困生的情況進行跟蹤記載，對他們的作面批面改，及時講解訂正；我鼓勵大家共同閱讀，透過開展“讀書交流會”來反饋他們的閱讀情況……一分耕耘一分收穫，在這一年中，全班同學無論是期中還是期末考試合格率均達到了100%，優秀率達到了70%以上！取得的成績不禁讓我欣慰，更鼓舞了孩子們學習的信心與熱情，班級中也形成了良好的學習氛圍。

三、積極參加學校工作：

雖然我知道在義烈巷小學工作的時間只有一年，但我卻把自己當做是義烈巷小學的一員。無論是學科的教研活動，還是其他學科的聽課、學習活動我都會積極認真的參加。在活動中我學到了很多新的教育思想和教學方法，我積極參加本校老師的公開課的聽課評課，抱着學習的態度與執教老師、聽課老師一起交流學習，爲出課的老師提出合理化的建議。對教學目標的達成、課堂教學策略、教學機智、小組探究學習等方面進行共同的研討，相互學習，共同進步，受益非淺。這期間我還參加了學校的“節節課好”活動，我精心準備準備執教的《傻二哥》受到了學校領導和老師們的好評。同時，我也全身心投入到學校的“區素質教育評估”活動中，認真準備，我班學生作爲受檢年級也得到了下校的督學的誇讚。

轉眼間，一年的時光就這樣不知不覺流逝了。雖然我現在已回到了自己的學校，但每當我閉上雙眼，眼前就會浮現出同事們親切的面容和孩子們天真的笑臉。雖然教師輪崗交流工作只有短短的一年，但它卻成爲了我教師生涯中一筆不可或缺的寶貴財富。

教師輪崗工作總結3

《教師輪崗交流與薄弱校發展》課題組的全體成員本學期利用各種與教師們接觸的機會，向他們瞭解各種教師支教的體會與感受、透過學校的班子成員調研其對教師輪崗交流的意見與看法。本學年共進行課題活動13次，博客上傳材料18次。現將課題工作總結如下：

本學期抓準研究切入點，按照課題研究的五個方面：教師輪崗交流的必要性、教師輪崗交流的有利因素、教師輪崗交流的師生關係、教師輪崗交流的現狀、教師輪崗交流與教師的專業成長進行有針對性的調研。各個成員有了解到的教師輪崗交流的有關情況，在碰面後都進行相互交流。

一、要提高輪崗交流工作重要性的認識

在調研中我們觀察到，教師對教師輪崗交流工作認識不足，缺乏大局意識和應有的責任感，而只從評聘職稱或被動完成任務的角度來考慮問題，再加上區域間交通生活不便、生活條件存在差異等因素，造成他們有畏難情緒，主動性不強。在他們看來，交流輪崗是一種不得已而爲之的行爲，處於一種“被交流”、“被輪崗”的狀態。一些受訪者表示，自己參加交流的目的就是“爲了評職稱”、“爲了完成評職稱所需的條件”。調研中我們還發現，從交流的學校來講，城鎮學校往往對這一政策存在潛在的抵制情緒，他們怕交流輪崗影響到本校的教學質量，繼而便“雪藏”優質教師。個別農村學校也存在一定的牴觸情緒，其原因是交流輪崗一方面給教師的生活交通等帶來不便，另一方面打破了學校原有的管理常態和平衡，增加了許多管理上的難度。

從核心利益相關者的學生和家長層面來看，他們在認識上也褒貶不一。農村家長普遍對交流輪崗持歡迎和讚揚態度，他們認爲縣城教師水平確實比當地教師高，希望能夠派更多的高水平教師來。一些農村家長也持反對態度，他們認爲有些縣城學校選擇表現不佳或新任教師交流輪崗，使農村學校成爲這些教師的“試驗田”和“練手場”，不利於教育教學質量的提升。還有的家長認爲，交流輪崗一般都是短期行爲（一年或兩年），頻繁換教師，學生很難適應，這既不符合教育規律，也不利於學生的進步和成長。

二、要克服形式化問題

城鄉學校之間、優質學校與薄弱學校之間教師的交流輪崗，已實施了較長時間，取得了積極的成效，在一定程度上起到了爲農村教師隊伍強“薄弱”，同時有時也爲城裏學校起到補“短板”的作用。但也存在不少交流輪崗難以推進，甚至形式化、走過場的問題。

一是城鎮的優秀教師下不去：爲了讓教師從城鎮學校到農村學校、從優質學校到薄弱學校支教，教育行政部門一般採用的方法是，將教師支教經歷作爲職務考覈、教師職稱晉升和崗位聘任的重要依據。如此設計，卻往往是一廂情願，出現了爲評職稱而支教、導致出工不出力的現象；而評職稱的支教要求一達到、就不願下鄉支教了。支教老師由於受年齡、身體、子女上學、照顧父母等因素的制約，尤其是優秀教師的離開、所帶來的原校原班學生家長的壓力，使得他們下不去；即便起初下去了，也往往因難以安心工作，頻繁事假病假，不得不讓他們中途返回原單位。此類現象偏僻的.教學點更加突出，因教學點往往交通不便、生活艱苦、工作繁重以及其他一些原因，如網絡不通、獨守空校所帶來的資訊閉塞、安全隱憂，一人包班或一人多班的複式教學所帶來的工作不適應等，使得教學點被置於支教範圍之外。

二是農村的上不來：從近期調研的情況看出，以前是城裏教師不願下去而鄉鎮農村校的願意上來；到目前卻出現鄉鎮農村校的教師也不願意上來，因農村校現在學生人數少、工作量輕、工資待遇和城裏相同並且還有鄉鎮補貼。現在鄉鎮農村校願意上來城裏輪崗交流的基本上是因爲孩子在城裏讀書需要照顧的原因。農村的上不來的另一原因是生活和工作的困難，如生活上需要解決食宿，牽掛家中的老人、孩子和愛人，工作上需要適應新環境，溝通新同事，變更工作方法和工作量變大。對於中老年和取得進階教師職稱的教師來說，這是他們不願進城支教的主要原因。對學校而言：農村學校，特別是教學點，將教師派出就需要有教師頂崗；如果城鎮學校和優質學校的教師下不來，勢必要學校自我解決問題，如返聘退休教師或聘請代課教師。其次派出去的年輕教師和有發展潛質的教師還可能回不來，使得本校優秀師資外流。因此是不希望將教師送出去輪崗的。

三是出工不出力：雖然下不去、上不來在一定程度上存在，但是在教育行政部門的制度要求下，還是有不少教師參與了交流輪崗，但存在出工不出力的情況（有力使不上和有力不願使）。有力使不上是客觀因素造成的，對於城鎮學校和優質學校的教師來說，區域和學校間的差距，讓他們一時無法適應農村學校和薄弱學校的實際，在學校管理和教育教學行爲上表現出眼高手低的困境。而對於來自農村學校和薄弱學校的教師來說，能力和習慣等與所掛職輪崗學校的工作要求有一定差距，基於學習取經的心理需求，讓他們在工作上往往處於較爲被動的地位，不敢於使力。與有力使不上相對的是有力不願使，主要是緣於主觀因素。如生活不適、家庭牽掛、環境變換、家長壓力和功利思考，以及臨時觀念等，可能讓參與交流輪崗的教師產生應付心理、得過且過。

三、要強化制度與管理

教師輪崗制已成爲均衡教育資源、推動義務教育發展的關鍵之舉。然而，教師輪崗制雖好，但在實施的過程中，必然會出現衆多問題。解決好這些問題，才能保障教師輪崗制度真正常態化、制度化。

首先，什麼樣的教師需要輪崗？根據檔案要求，優質學校每年教師交流輪崗的比例不低於符合交流條件教師總數的10%，而骨幹教師應不低於交流總數的20%。但事實是，真正交流輪崗的教師其實並未達到相關要求。一者，從一校到另一校，教師需要做多方面的調整，部分符合交流條件的教師爲避免麻煩，想方設法不去參加教師輪崗。二者，從教師在優質校和普通校之間流動，必定會引起其心理上的波動。輪崗教師爭相去好學校，而去普通校的則寥寥無幾。結構性的失衡，導致教師輪崗不論是在數量上還是質量上都有所下滑，這使得教師輪崗面臨不少難題。

其次，學校是否會派出名優教師參與輪崗？本市之內各校間的競爭也很強烈。派出一位優秀教師去交流，意味着在競爭中本校就少一份勝算。然而，隨着教師輪崗制的規模不斷擴大。學校一方面要保證自身的教育質量，另一方面又要完成上級部門下達的交流任務。權衡之下，部分優質學校便改頭換面，將普通教師冠以優秀教師之名送出去交換。這樣既完成了教師輪崗的任務要求，有保障了本校的教育質量。但對教師輪崗制度本身來說，這種做法卻是一種損害。

儘管不同學校間的教師在工資待遇等方面的差距進一步縮小，但校與校之間的教師待遇還是會有差別。教師輪崗去了其他學校之後，待遇如何保證？最基本的食宿交通如何保證？這些問題不能儘快解決，教師輪崗的積極性就會受到打壓，效果自然也會令人失望。可見，在教師輪崗制度背後，依然存在不少需要迫切解決的問題：其一，要進一步完善教師輪崗制，着力解決一些影響教師輪崗的細節性因素。消除輪崗教師的後顧之憂，保證制度的暢通落實。其二，教育部門要廣泛宣傳教師輪崗的重要意義，制定詳細的輪崗計劃和相應的考評體系，助推同城之內義務教育學校教師之間輪崗。建立健全監督體系，杜絕輪崗學校各種“打折扣”的行爲。其三，作爲教師，也應積極轉變自身觀念，適應新的教育形勢，以自身實際行動推動義務教育的均衡發展。