人事人才工作的個人總結
半年來,以貫徹實施《公務員法》爲重點,突出抓好公務員隊伍建設,按照科學人才觀的要求,進一步抓好專業技術人才隊伍建設,統籌兼顧,繼續做好其他各項人事人才工作,注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用,努力推進人事人才工作和諧發展。現將半年工作工作情況總結如下。
一、全面貫徹實施公務員法,加強公務員隊伍建設
一是強化年度考覈,狠抓作風建設。嚴格按照考覈程序,完成了XX年度全縣國家機關、事業單位工作人員年度考覈評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考覈,共評出優秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人,另有21人未參加考覈。對年度考覈優秀人員,共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。
二是緊緊圍繞XX年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目,配合縣直有關部門抓好考覈評獎工作,對評選出的'先進單位和先進個人,組織進行了經濟工作會議大會表彰。
三是堅持凡進必考,嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則,認真組織開展了XX年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用12名鄉鎮辦事員、1名公安幹警。今年公務員招錄工作由於放寬報考條件,取消地域限制,報考人員達到了502人,鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1:49.2,創下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署,經過簡章發佈、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序,我們積極協助配合,圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣裏自行組織負責以來,我們精心組織面試工作,狠抓每一個細節的到位,並全程接受紀檢監察監督,確保了面試工作的公平、公正、公開。
四是強化綜合管理,做好人事調配。先後辦理了2人辭職手續,26名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續,4批次政府人事任免行文,3批次政府提請人大任免行文。
五是積極推進事業單位人事制度改革,堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制,先後辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定,出臺了桑人發〔XX〕1號《關於事業單位新進人員實行公開招聘的通知》的檔案。在具體實施中,先後協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。
六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策,把好公務員登記關,全縣共完成了七大機關和九大羣團組織1652人次的公務員登記審覈工作,並根據登記資訊建立起了公務員資訊數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。
堅持上下對口的原則,做好事業單位參照公務員法管理申報,完成了我縣22個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級,經過審覈,全縣七大機關和九大羣團組織,共覈定領導職數278個,申報覈定非領導職數149個。
二、強化綜合管理,加強專業技術人才隊伍建設
一是積極推行專業技術任職資格考試制度,組織開展了各類專業技術資格考試報名工作,先後完成57人的經濟專業任職資格考試報名工作,271人的職稱外語考試報名工作。
二是合理設定崗位,規範崗位管理。爲科學合理分配中小學專業技術職務評審指標,促進教師專業技術隊伍結構的優化。開展了XX年度中小學專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設進階崗位318個、中級崗位1687個,已聘任進階崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況,我們向市人事局申報了XX年中小學教師職稱評審指標數,申報進階50個、中級150個。
三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”爲主題的公共課目的繼續教育工作,全縣共4700餘名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作,及時轉發省、市關於高、中級職稱資格確認檔案,完成了300餘人次的專技人員聘任合同鑑證工作。
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