三區人才個人工作總結

辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作，收穫頗豐，需要認真地爲此寫一份工作總結。在寫之前，可以先參考範文，下面是小編整理的三區人才個人工作總結，歡迎閱讀與收藏。

三區人才個人工作總結1

一、加強組織領導，爲人才工作奠定良好基礎

認真貫徹落實市委組織部關於加強人才建設工作要求，切實加強對人才工作的領導，成立由黨組書記任組長，班子成員爲副組長的人才工作領導小組，形成規範有序的組織領導機制和人才工作管理和執行機制。多次召開會議，對審計機關人才培養、人才引進等工作進行專題研究，制定了加強工程、財會、計算機等業務培訓，提高審計人員業務技能等人才培育機制，促進了人才建設工作有重點的穩步推進。

二、加強業務教育，積極培養人才

今年以來，我局緊緊圍繞我市建設國際旅遊城市中心工作，採取多項措施，着力培養新型審計人才，爲審計事業科學發展提供人才支撐。

(一)努力提高部隊伍思想政治素質。

合羣衆路線教育實踐活動，組織全體審計人員反覆深入學習了《黨的羣衆路線-重要論述選編》、《黨的羣衆路線教育活動學習檔案選編》、《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費-重要論述選編》、《以案爲鏡以案明紀—XX市“四風”方面典型安全剖析》;習總書記系列講話，中央、省、XX市及市委教育實踐活動重要檔案、會議、領導講話;上級審計機關相關檔案;焦裕祿、畢世祥，蘭輝、菊美多吉先進人物事蹟。透過學習，全體審計人員的理想信念、從政道德、德操修養都有了較大的提高。

(二)抓好審計隊伍專業化建設。

採取了積極有效措施，加強審計業務培訓，使審計隊伍人員的`知識不斷更新，綜合素質不斷增強。目前，已有9名審計人員透過了審計系統計算機中級考試，有3名審計人員取得進階職稱，有多名審計人員取得了工程師、助理會計師資格。

1、積極選派審計人員參加上級審計機關組織的計算機中級、統計、專項資金審計等培訓教育。選派人員參與上級審計機關組織的“土地出讓收支和耕地保護情況審計”、“村公資金”、“存量資金”審計工作，在審計實踐中學習上級審計機關先進的審計理念、審計技術手段。

2、加強內部交流。以局機關集中學習爲載體，以全員參訓爲形式，合年度審計項目，由審計業務骨幹輪流講課，介紹實踐經驗，學習審計系統先進經驗和最新成果，起到了加強溝通、資源共享和相互提高的良好效果。

3、以老帶新，相互促進。安排審計業務骨幹對年輕同志透過“傳、幫、帶”方式，言傳身教，促進年輕同志加強專業化培養和鍛鍊。年輕同志在向老同志學習經驗和工作方法的同時，也促進了業務骨幹更新知識、提高計算機技術能力。

三、加強人才選撥，推進人才隊伍建設

選派了法規科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優秀幹部人才援助藏區行動計劃”，到甘孜州XX縣掛職。支援西藏期間，他不畏艱難險阻、勤奮敬業、無私奉獻，連續兩年被評爲優秀公務員，先後被評爲“XX縣優秀愛民幹部”、“甘孜州地方政府性債務審計優秀審計人員”、“四川省第二批支援西藏幹部人才工作先進個人”。同時，根據審計事業發展需要，引進了兩名審計專業技術人員，充實了審計力量。

在今後的工作中，我局將繼續深入開展人才建設工作，着力提高審計人員科技知識水平，努力培養複合型審計人才，促進科學從審，服務我市旅遊休閒度假衛星城市建設工作。

三區人才個人工作總結2

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任

繼中央、區、市召開了人才工作會議之後，爲了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》。透過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，爲大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據《xx區“十一五”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長爲具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股爲配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯繫會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據各級會議的要求，以建設創新型、實幹型、知識型、專業型社會人才爲目標，加快整合培訓資源，構建了幹部和人才培訓的“高速路”，使幹部和人才培訓工作走上了“快車道”。

1、整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和佈局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。

2、積極支援規模化培訓。按照大規模培訓幹部、大幅度提*部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政幹部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓27期，8、79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級幹部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率執行的培訓工作機制。

3、人才工作環境進一步優化。

人才的創業環境包括金融保障，項目支援，風險投入，教育培訓等，我區爲吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地徵用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，爲人才的創業搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今後的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。