醫生崗前培訓工作總結

俗話說： “玉不啄，不成器，

篇一：醫生崗前培訓總結

。 ”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散 慢的生活，自身的個性也得到了充分地展現，但當我們走上各自的工作崗位時， 這一切都是那麼地行不通，然而，我卻有幸地參加了台州醫院 2005 屆新員工的 崗前培訓，自己的內心是深有體會。 首先，透過集體上課，用專業知識來提升人，透過各位前輩、老師給我們授 課讓我們對醫療的各個方面， 各項程序都有了一個清晰的瞭解，給我們撥開了天 空中的迷霧。 其次，用臺醫文化感染人，台州醫院是座百年老院，歷史文化悠久，在這裏 人才輩出，走在醫院的每條小道上，都是踏着百年的歷史沉澱， “仁心仁術，濟 衆博施”是臺醫的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一 點，尤其是陳院長對我們這樣說到， “把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的 事做好了就是不平凡。 ”其實這其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高騖 遠。 第三， 用拓展訓練鍛鍊人， 這是一個考驗集體智慧的項目， 在這三個項目中， 我們三隊完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難 過。後來，經過總結才知道，雖然我們已經盡力了。但是我們沒有一個真正的領 導者。大家你一言，我一語，各自發表着自己的見解，而最終可供執行的方案卻 不多，所以最終導致了我們的失敗，從中，我得到團隊協作是如何的重要，遇見 困難時要羣策羣力，大家不能互相埋怨，只有勁往一處使，才能最終克服困難獲 得成功。 這幾天， 我一直在思索這樣的一個問題，爲什麼我們的院領導要讓我們進行 這樣一個崗前培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時，我才明白，這 是爲我們今後更好地在自己崗位上發揮自己的聰明才智， 讓我們能更好地融入到 臺醫這樣一個大的環境中去，而事實是我們的確感到了不一般，人是要有點自知 自明。在這裏學會如何做人，如何處世，是自己要努力的。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫明天的棟樑! “滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流。 ”正是因爲我有了臺醫的博大胸懷容 納了我們。我們才得以發揮自己的所學，真的，我要感謝臺醫!帶着我們的青春 與活力，一起去探索美好的明天。

　篇二：醫生崗前培訓總結

走出校門，即將踏上新的工作崗位，這是人生中的一次轉變，是 從單純的校園生活到社會生活的轉變。 在上崗之前有很多情況需要去 熟悉，去適應。感謝醫院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓 機會。 在這次崗前培訓中我認真學習了醫院的各項規章制度， 熟悉了醫院的 歷史沿革，對各科室職能有了一定的瞭解，並學到了一些必要的醫患 溝通技巧，巧使我受益匪淺。 感謝院領導帶領我們學習了醫院精神和服務理念， 一個單位應該是一 個團結戰鬥的集體。這個集體靠什麼來維繫，來支撐呢?那就是精神 和理念!這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員爲之 奮鬥，爲之獻身，以其而榮耀，以其而自豪，當然還有內涵豐富的醫 院文化， 這種醫院文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝 聚力和前進的發展力，作爲一名醫務工作者，要想爲患者服務好，精 湛的醫術是前提，而良好的醫德醫風是保證，各位領導從一點一滴的 小事講起，帶領我們學習了醫德醫風建設的有關內容，使我們這些即 將在臨牀一線工作的同志感受很深。 醫院現今能有如此好的好碑， 是透過幾代人堅持不懈的努力獲得 的，而醫院未來能否有更長遠的發展，則取決於現在我們每一個人。 我們應該從現在做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造 成爲一名合格的醫生：1、對醫院忠誠，有團隊精神;2、有職業責任 感;3、加強溝通，有親和力;4、有永不言敗的進取精神。 軍訓使我的精神面貌煥然一新，軍隊生活可以使人變得嚴謹、細緻。讓我原來很懶散的性格得以改變，所以這次軍訓讓我從身體上和 心理上都得到了提高和鍛鍊，從而實現角色轉換，在與同事的朝夕相 處中，發現自己很多不足的地方急需改進。 “三人行，必有我師” 。無 論是剛走上工作崗位的新同事，還是有過工作經歷的老同事，他們的 建議和經驗對我而言都是一筆寶貴的財富。 我會在不斷學習和積累的 同時，作好本職工作，來彙報醫院。 短暫的培訓結束了， 但我所受到的啓迪和教育對我以後的發展起 到了不可估量的作用， 此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來員工在短 時間內獲得醫院有關的資訊和服務的技能。 更重的是向員工傳遞了一 種資訊，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院 學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。

俗話說：“玉不啄，不成器。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的'生活， 自身的個性也得到了充分地展現， 但當我們走上各自的工作崗位時， 這一切都是那麼地行不 通，然而，我卻有幸地參加了台州醫院 2005 屆新員工的崗前培訓，自己的內心是深有體會。 首先，透過集體上課，用專業知識來提升人，透過各位前輩、老師給我們授課讓我們對 醫療的各個方面，各項程序都有了一個清晰的瞭解，給我們撥開了天空中的迷霧。 其次，用臺醫文化感染人，台州醫院是座百年老院，歷史文化悠久，在這裏人才輩出， 走在醫院的每條小道上，都是踏着百年的歷史沉澱，“仁心仁術，濟衆博施”是臺醫的院訓， 在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣說到， “把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡。”其實這其中包含了一個哲 理，從小事做起，不要好高騖遠。 第三，用拓展訓練鍛鍊人，這是一個考驗集體智慧的項目，在這三個項目中，我們三隊 完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難過。後來，經過總結 才知道，雖然我們已經盡力了。但是我們沒有一個真正的領導者。大家你一言，我一語，各 自發表着自己的見解，而最終可供執行的方案卻不多，所以最終導致了我們的失敗，從中， 我得到團隊協作是如何的重要，遇見困難時要羣策羣力，大家不能互相埋怨，只有勁往一處 使，才能最終克服困難獲得成功。 這幾天， 我一直在思索這樣的一個問題， 爲什麼我們的院領導要讓我們進行這樣一個崗 前培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時，我才明白，這是爲我們今後更好地在 自己崗位上發揮自己的聰明才智， 讓我們能更好地融入到臺醫這樣一個大的環境中去， 而事 實是我們的確感到了不一般，人是要有點自知自明。在這裏學會如何做人，如何處世，是自 己要努力的。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫明天的棟樑! “滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流。”正是因爲我有了臺醫的博大胸懷容納了我們。我們才得以發揮自己的所學，真的，我要感謝臺醫!帶着我們的青春與活力，一起去探索美好 的明天，