監獄監區工作總結

不經意間，工作已經告一段落，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結。那麼一般工作總結是怎麼寫的呢？下面是小編整理的監獄監區工作總結，歡迎大家分享。

監獄監區工作總結1

20xx年，在監獄黨委的堅強領導下，在監獄包掛領導和職能科室的關心支援和悉心指導下，緊緊圍繞監獄績效考覈工作目標，深入貫徹落實司法廳局、監獄黨委的各項決策，以全省監獄工作會議精神爲指引，以監獄工作“三化”建設爲抓手，積極適應新常態，轉變工作新理念，落實主體責任。狠抓民警隊伍建設，狠抓監管改造，規範刑罰執行，加大獄務公開力度，提高安全生產效率。在監區全體民警的共同努力下，確保了“四無目標”和“八個安全”，教育改造質量持續上升，經濟勢頭欣欣向榮，生產經營工作實現歷史性的突破，圓滿完成了年初下達的各項目標任務。具體工作總結如下：

一、落實主體責任，狠抓隊伍建設

1、加強支部建設,落實黨建主體責任。全面從嚴治黨主體責任的落實是20xx年黨建工作的重點。

一是按照監獄黨委20xx年工作指導意見，進一步規範黨建制度，明確支部委員職責分工，逐步規範陣地建設，牢牢把握黨建工作新常態,主動適應、努力踐行新常態,牢記使命,忠誠履責,以嶄新的精神面貌、創新的發展動力,切實加強和改進黨建工作。

二是注重學習教育，努力建設學習型黨支部。堅持落實“三會一課”制度，紮實開展“兩學一做”學習教育活動，喚醒黨員意識和黨章意識，把政治紀律和規矩挺在前面，充分發揮黨員先鋒模範作用，做好乾部，不忘初心，繼續前進。

三是主動作爲,精準發力,推動黨建工作實現新突破。認真落實管黨治黨主體責任,加強黨員幹部隊伍的思想建設、作風建設、紀律建設、能力建設,和班子建設，促進黨風廉政建設。積極發揮黨員先鋒模範作用和黨支部的橋樑和紐帶作用,不斷增強凝聚力、戰鬥力。

2、打造過硬執法隊伍，確保各項工作順利推進。

一是監區始終把思想政治教育放在首位，培育好“忠誠、爲民、公正、廉潔”的政法幹警核心價值觀，教育引導黨員民警堅定政治立場，劃清警囚界限，確保隊伍安全。

二是着力提升民警隊伍適應新形勢下監管安全需要的綜合管理能力及運用法治思維和法律手段解決問題的能力。

三是結合開展的“嚴格隊伍管理徹查違禁物品”專項活動、“民警紀律作風集中整治”專項活動進一步加強監區民警紀律作風建設。

3、關心民警成長，鼓勵民警多出成果。

一是關心青年民警成長，透過指定經驗豐富的老同志爲師傅結對幫扶青年民警，發揮老民警的傳、幫、帶作用。同時不定期開展談心談話，及時瞭解青年民警思想動態和工作生活學習中困難，給予積極迴應，解除他們的後顧之憂，讓他們感受到組織的關心和溫暖。

二是積極組織民警參加各類活動，增加理論知識積累，提高業務技能。民警段登恆、厲生泉在監獄組織的勞動改造技能大賽中分別榮獲一、二等獎，並在全省監獄系統勞動改造業務技能大賽中分別獲得了三等獎和優勝獎。支部代表隊在監獄組織的建黨95週年黨章知識競賽中獲得三等獎。

三是鼓勵民警積極投稿、參加各類徵文比賽。全年度民警完成投稿xx餘篇，其中育新報刊出13篇，民警王德堂撰寫的《談監獄警察之平凡》在《甘肅監獄報》發表。監區課題組撰寫的《在新形勢下推進監獄精細化管理的思考》在省局組織的“三化”建設主題徵文中獲得優秀獎並在甘肅監所20xx第三期中發表。

二、開拓工作新思路，推進各項工作有序發展

（一）夯實工作基礎，確保監管安全穩定。

1、強化監獄安全底線思維,進一步做好監獄安全穩定工作。監區堅持把安全穩定作爲監獄工作的重中之重,牢固樹立安全穩定首位意識，建立健全安全穩定製度和長效機制,做好維護安全穩定的經常性工作,始終圍繞監管安全爲中心，把監管安全放在一切工作的首位，貫穿一切工作的始終，透過徹查安全隱患排除和互監管理等專項活動，進一步強化監區內部管理,嚴格執行各項規章制度。

時刻築牢民警監獄安全思想防線，將監管安全穩定作爲第一政治責任來抓，加強民警執法執紀、履行職責過程中的首位意識；層層分解落實責任，確定一把手負第一位的責任，主管領導負主要責任，直接抓罪犯管理的民警負直接責任。嚴格落實考勤制度和值班帶班制度，規範罪犯“三大現場”的流程化管理，將各項監管制度落到實處。

2、堅持嚴格公正文明執法,確保監區刑罰執行的公正性。積極推進“三化”建設，增強民警的規範化執法意識，提高執法水平。認真做好罪犯的日常考覈和行政、刑事獎懲，嚴格依照監管法規和監獄的規定，客觀、公正地反映罪犯的改造表現，實行陽光操作，尤其在辦理罪犯減刑、假釋工作中，規範獄務公開工作，努力維護罪犯的合法權益。本年度，共依法辦理減刑案件83人，依法對符合獎勵條件的罪犯進行獎勵，截止11月份，累計記功xx6人，表揚272 人。做到了嚴格執法，維護了公平正義，充分調動了罪犯的改造積極性。

3、抓好獄內偵查工作，確保監管場所安全。認真落實每週獄情分析會制度、定期不定期安全（清監）檢查制度、罪犯互監管理制度、罪犯搜身等制度。深入排查犯情、獄情，做好重點罪犯的包夾控制和重點部位、重點物品、重點時段的檢查和管理，防範和打擊帶有苗頭性、傾向性的問題，依法懲處各種違規違紀行爲，確保了監管秩序安全穩定，全年未發生重大獄內案件。

4、獎罰分明，維護正常監管改造秩序。

一是透過“徹查違禁物品”專項活動，建立了《罪犯三品清查制度》，結合罪犯互監管理制度，制定完善了連帶責任追究辦法。對專項清查中私藏違禁物品的罪犯稅鶴依法進行嚴管處罰，在“清理非供應站貨物”活動中對私藏香菸的罪犯劉延成依法取消其減刑資格，同時對相關責任罪犯在計分考覈、行政獎勵、物質獎勵等方面進行了處罰，並將處罰結果在監區範圍內進行了公示，在監區罪犯中起到了震懾作用。

二是開展“耳目清理整頓專項活動”，物建人對耳目作用是否發揮進行了評審，對濫竽充數的耳目進行了清理，加強耳目管理教育，進一步規範耳目管理。

三是開展罪犯互監管理專項活動，認真組織罪犯學習罪犯互監管理制度，嚴格罪犯互監管理要求，加大零星罪犯互監管理，督促罪犯認真落實互監職責，共同維護良好改造秩序。

（二）注重監區特色文化建設，穩步提升教育改造質量。

1、準確把握罪犯改造工作規律,有效提升教育改造質量。

一是認真開展罪犯個別教育和教育，完善罪犯集體教育制度，分監區堅持每週一次，監區每月一次開罪犯集體教育，在教育內容上對罪犯開展了認罪服法教育、遵規守紀教育、形勢教育、普法教育、反脫逃教育等，有效提高了教育效果。

二是積極開展心理矯治工作，及時調節化解罪犯矛盾糾紛，配合服刑指導中心對發生較重心理危機的1名罪犯（馮牛牛）進行干預，穩定罪犯改造情緒。

三是開展“331特殊教育工程”，對罪犯趙延錄和閆新紅重點實施了親情幫教，與罪犯家屬簽訂親情幫教協議196份，簽訂率達80%以上。攻堅轉化頑危犯3人，轉化教育效果良好。

2、積極探索罪犯文化教育新途徑，不斷豐富教育改造形式。

一是年初組織罪犯在總結20xx年改造成果的基礎上，結合自身改造實際制定20xx年改造計劃。每週日要求罪犯對一週改造進行小結，圍繞學習、勞動、改造生活寫心得，寫體會，每月撰寫改造總結一篇，次月改造規劃一篇。引導罪犯在改造中不斷反思，在反思中逐步提高。

二是鼓勵有文化特長的罪犯積極參與新聞報道和刊出黑板報等活動，透過一年的努力，累計投稿360餘篇（其中：甘肅監獄報1篇，育新報刊稿29篇，全年刊出黑板報36期，）罪犯邢海銀在監獄組織的建黨95週年徵文比賽中獲得一等獎。

三是大力倡導罪犯參加技能教育和學歷教育，鼓勵有一定條件的罪犯參加全國高等教育自學考試，並給予一定的計分獎勵，參加自考的報名人數連年攀升，考試透過率穩中有升，取得職業技能資格證書12人。

3、繼續推進監區文化建設，營造積極改造氛圍。

一是組織開展了“國學經典誦讀”比賽、“服刑人員行爲規範知識”競賽和“傳承孝道”合唱比賽等活動。將中華傳統文化、國學知識，行爲養成貫穿於罪犯教育始終,滲透至日常改造當中，營造了積極向上、文化氣息濃郁的改造氛圍。

二是定期組織罪犯收看國學專題教育活動及法制欄目組視頻講座活動，引導罪犯樹立正確的是非觀、價值觀、榮辱觀、法治觀，不斷提高服刑人員的改造積極性。

三是積極組織罪犯參加在監獄組織的第四屆服刑人員運動會，80多名罪犯參加了接力賽、趣味比賽等多個參賽項目，並在活動中取得了優異的成績，豐富了罪犯改造生活。

（三）強化精細管理，提高罪犯生活衛生水平

1、落實規範管理，不斷提高內務衛生水平。

一是及時完成了對一號監舍樓4、5、6樓各樓層監舍的牆面粉刷工作，嚴格落實數字化定置管理模式，達到整齊劃一，使監區內務衛生煥然一新，極大地改善了罪犯的生活環境。

二是監區經常性開展的內務衛生評比活動，及時發現和整改內務衛生方面的不足，督促罪犯認真做好內務衛生工作，全年開展評比活動30餘次，評選內務標兵100人次，先進內務衛生小組36個，先進衛生流動紅旗12次。

三是按照監獄定置管理規定，組織罪犯認真對照物品定置管理標準逐項進行清理，達到了生活用品統一，內務衛生規範的基本要求，同時，要求罪犯按規定着囚服，佩戴統一標識牌。有效推進了規範化管理。

2、改善伙食供應，提高改造積極性。本着以減少病犯，增強服刑人員體質，加強營養，充分調動罪犯改造積極性的原則，積極協調生活衛生科，爲服刑人員申請改善伙食供應，做到公開、公平、公正，全年向服刑罪犯發放了防暑物品西瓜、茶葉、白糖，獎勵性伙食改善水餃、雞蛋等物品。效果明顯，病犯在逐步減少，罪犯改造積極性逐步提高，同時也促進了監區各項工作的向前發展。

3、重視罪犯健康，及時組織罪犯看病就診。注重罪犯健康知識宣傳教育工作和日常消毒工作，規範罪犯藥品的管理髮放，加強長期患病罪犯的動態管控工作，及時組織患病罪犯到監獄醫院就診。進一步規範罪犯看病就診流程，積極協調監獄醫院定期到監區開展現場診查，解決了罪犯看病週期長的問題，讓病犯得到及時就診。

（四）加強安全生產管理，推進監區經濟健康發展。

1、狠抓安全教育，及時排查整改隱患。認真開展安全隱患排查活動，及時整治安全隱患，加大安全知識培訓教育，3月份認真組織開展安全生產月活動，開展消防安全知識競賽活動1次，全年開展專題講座4次，消防應急疏散演練4次，對勞動工具和凳子進行了統一拴鏈加固改造。

2、嚴格落實制度，強化現場管理。本年度以“安全來自監區，效益出自車間”的安全生產經營理念。嚴格落實各項安全生產法律法規及管理制度，及時調整生產工位，規範定置管理標準。認真落實勞動現場5S管理要求，逐步提升現場管理工作的科學化、規範化管理水平。

3、狠抓質量管理，促進生產效益。積極開展QC小組活動和質量評比活動，增強罪犯的質量意識，提升幹警安全生產管理水平，提高合作企業對產品質量的滿意度。上半年，面對市場不利狀況，監區克服困難，理清發展思路，按照穩中求進、好中求快的總要求，立足於好、着眼於快，推進生產經營工作穩步發展。下半年結合勞動生產競賽活動，挖掘生產潛力，充分調動罪犯勞動積極性，建立完善科學的訂單定價機制，優化人力資源配置，透過監區上下共同努力，切實做到了生產、安全兩不誤、兩促進，截止12月份共完成生產產值萬，圓滿完成了本年度生產任務。

三、存在的問題

回顧一年的工作，雖然取得了一定的成績但是也存在一些不足：

1、黨建工作方面。存在重業務輕黨建的問題，落實全面從嚴治黨和班子戰鬥力、黨員模範作用發揮情況與監獄黨委的要求還有差距，對監區安全穩定形勢的嚴峻性、複雜性、危險性認識不夠，警惕性不高，，貫徹落實上級決策部署結合監區實際不夠緊密創造性不足，對一些工作督促檢查不力。

2、監管改造工作方面。

一是民警思想認識和整體的履職能力有待提高，尤其是安全首位意識不牢固。

二是各項制度不能嚴格落實，制度執行情況參差不一，落實存在時鬆時緊的現象。

三是民警對罪犯管理教育的因循守舊，缺乏銳氣，不善於根據工作實際，創造性地開展工作；不適應新形勢的變化，不研究新情況解決新問題，按部就班，工作上沒有突破。

3、安全生產管理方面。罪犯勞動現場管理規範化水平不高，精細化管理不到位，罪犯安全知識及勞動技能培訓形式單一，效果不佳，罪犯產品質量意識不高。

四、下一步打算

20xx年，監區將認真總結經驗，查找不足。首先，紮實開展“四查四改四專項教育”活動，查不足提認識，抓落實促規範。築牢安全首位意識，確保監管秩序持續穩定，實現各項監管措施落實到位，全面提高罪犯改造質量。其次，生產經營指標在科學合理計劃內，繼續挖掘生產潛力，提高產品質量，優化人力資源配置，建立完善科學定價機制，形成良好的生產局面。

最後，發揮主體責任，從嚴管理民警隊伍，加強對民警8小時以外的監督和管理。增強創新精神，進一步提高民警隊伍整體素質，形成整體合力，促進監區監管、生產工作穩步推進。爲監獄實現“四無”目標，八個安全做出新的貢獻。

監獄監區工作總結2

參加工作至今，我始終能堅持以馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論作爲自己的指導思想，在思想和行動上與黨中央保持高度一致，服從命令，聽從指揮，工作積極肯幹，兢兢業業，很好地完成了領導和上級交給的各項任務。尊重領導，團結同志，協助領導搞好本所的各方面的工作，爲中隊的安全穩定做了應有的貢獻。

一、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治和思想覺悟。

做爲一名監獄人民警察一直以來都嚴格要求自身，無私奉獻，吃苦在前，享受在後。同時，自己也明白自己職業的政策性強，與各種違法行爲及陰暗面接觸多，面臨形形色色的考驗，沒有很強的黨性和法律知識，做到讓黨放心，讓人民滿意，成爲一名合格的監獄人民警察是很不容易的，所以，我認真學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論及“三個代表”重要思想，貫徹黨的精神，認真學習並遵守國家的法律和監獄的條令條例和各項制度，不斷提高思想覺悟和思想政治理論水平，保持昂揚的鬥志，牢固樹立爲人民服務的思想，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

二、工作中一絲不苟，紮紮實實做好每項工作。

在上級領導的關心和培養下，幾年來，我能積極負責我所分管的獄政工作，協助中隊領導做好各項工作。透過努力，使我對的違紀率得到大幅度下降違紀偵破率達到100%。透過自己的努力自己在20xx年被評爲獄政管理工作先進個人。

在對學員的個別教育過程中一貫堅持以說服、引導教育爲主，從不打罵體罰或變像歪整學員。自己還利用空閒時間不短的學習理論和相關的法律知識，不斷實踐，使自己的自身素質和業務能力有很大的提高，面對學員之間的矛盾，堅持以身作則，認真聽取學員意見，耐心說服教育並化解之間的矛盾，透過調解，使更多的人知法、懂法、守法、用法，不斷提高中隊學員遵紀守法觀念。營造一個良好的改造氛圍和改造環境。確保了中隊的安全和穩定。

三、生活中，團結自律，嚴格遵守各項規章制度。

在平時工作和生活中，能嚴格遵守條令條例和各項規章制度，認真執行一日生活制度和請銷假制度，注重個人的修養，尊重領導，團結同志，作風優良，廉潔自律，克已奉公，始終以高標準、嚴要求磨練自己。

四、存在的不足。

(一)業務知識還不豐富，辦案質量有待提高。

(二)依賴性較強，有時存在怕麻煩、怕動腦的念頭。

在今後的學習和工作中，我一定克服存在的缺點，認真學習業務知識，法律知識和科學文化知識，不斷提高自己的政治素質、文化素質，提高工作效率，提高自己的各種面對問題的綜合處理能力，力爭把自己培養成合格的學習型、實踐型的監獄人民警察。

監獄監區工作總結3

參加工作一年來，在各級領導的關心培養和同事們的支援幫助下，我立足本職工作，嚴格要求自己，時刻保持“謙虛、認真、務實”的工作態度，始終堅持刻苦鑽研、勤奮學習，切實履行好崗位職責，認真完成各項工作任務，在實際工作中不斷鍛鍊自己、磨練自己，工作能力有了很大的提高，但同時還存在着欠缺和不足，現從以下幾個方面將一年來的'思想、工作、學習情況總結。

一、堅定立場，注重學習，不斷增強自身素質和修養。

作爲一名新時期的監獄人民警察，必須要有堅定的政治立場，着眼大局，找準定位。時刻同黨中央保持高度的一致。一年來，我認真學習和貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，自覺踐行“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神，嚴格遵守《監獄法》、《人民警察法》等法律和司法部“六條禁令”等規章制度。透過深入學習實踐科學發展觀，積極參加“大學習、大討論”、“新解放、新跨越、新崛起”三新大討論以及司法廳組織開展的綜合素質教育訓練等活動，我的政治立場更加堅定，理論修養得到了提高，政治敏銳性得到了明顯增強，在大是大非面前保持清醒的頭腦。樹立了全心全意爲人民服務的宗旨意識，打牢了“立警爲公、執法爲民”的思想根基，爲圓滿完成各項工作任務提供了可靠的思想保證。

在個人修養方面，我始終堅持真誠待人，尊敬領導，團結同事，和諧相處，堅持正直、謙虛、樸實的作風，不趨炎附勢，不欺上瞞下;不在背後議論他人是非，豁達大度，不小肚雞腸，大事講原則，小事講風格，不與同事斤斤計較。

二、求真務實，刻苦鑽研，逐步提高業務水平和能力。

雖然在到監獄工作之前有着一年多的工作經歷，但以前的工作經驗、工作能力和所掌握的知識、掌握的業務只能代表過去。在新的工作崗位和領域，有很多新的知識、新的業務、新的文化需要去學習和掌握。在工作中，我從最基礎的一點一滴做起，腳踏實地學習，立足本職工作，刻苦鑽研工作方法，不斷開拓創新。

一年來，透過向書本學、向實踐學、向老幹警學，使我學到了很多管理教育罪犯方面的工作方法，能夠正確處理日常工作中出現的各類問題，妥善地解決罪犯在生產改造中發生的矛盾，能夠對自己所承包的罪犯較好的開展個別談話教育，及時掌握罪犯的思想動態，解決其思想上出現的問題，加快其改造進程，能夠比較熟練地製作一些常用的法律文書，服務整體工作。

透過一年來的工作和學習，我的組織管理能力、綜合分析能力、處理問題能力、語言表達能力等方面有了很大的提高，保證了各項工作的正常開展，在日常的各項工作中，沒有出現差錯。

三、愛崗敬業，勤奮工作，樹立正確的態度勤勉盡責。

勤勉盡責是對一名監獄人民警察的起碼要求，是一種品質，更是一種工作態度。自到監獄工作以來，我熱愛本職工作，始終保持着飽滿的工作熱情，始終保持着旺盛的工作石頭，任何時候都以工作爲重，全身心投入。在實際工作中，我不斷總結工作經驗，探索工作方法，努力做到“勤工作”。作爲處在最基層的分隊長，既要懂生產，又要會管教，在工作期間，我認真學習生產方面的知識以及做好罪犯思想工作的方式方法，努力做到“勤學習”。

此外，在今年下半年開展的綜合素質教育訓練活動中，我提高認識，響應上級要求，積極參加訓練，練出好身體，練出好形象，練出好素質，努力做到“勤訓練”。除此之外，在日常工作中，我努力做到勤動口、勤動手、勤動腦。遇到問題勤動口,多向老幹警請教，不懂就問，不會就學;多寫筆記心得勤動手，寫各種法律文書，努力提高自己法律文書的製作水平;多思考問題勤動腦，只有勤思考、勤琢磨、勤研究，善於分析問題，才能更好的解決問題。

四、恪盡職守，紮實工作，不折不扣地完成工作任務。

到監獄工作一年，所做的工作都是職責範圍之內該做的工作，沒有什麼顯著成績，只能說一年來的監獄工作經歷讓我收穫不少。爲期七十天的入警培訓讓我對監獄有了全新的認識，學到了監獄業務的基礎知識和技能，取得了良好成績。到基層一線工作後，學會了如何組織好罪犯生產勞動，如何開展罪犯個別談話教育，如何處理罪犯生產改造重出現的問題和矛盾以及如何製作常用的法律文書等。透過參加司法廳組織開展的綜合素質教育活動，在思想政治、法紀觀念、崗位專業技能、基本體能和隊列等方面得到了很大的提高。十月份還參加了全省監獄勞教人民警察綜合素質教育訓練彙報演練。

工作中能夠一絲不苟、紮紮實實貫徹好省廳、局、監獄的精神，落實好各項規章制度，執行好對罪犯的直接管理規定，在幹好自己本職工作的同時，積極協助中隊領導做好各項工作。能夠自覺主動加強對罪犯的管理，耐心說服教育並化解罪犯之間的矛盾，教育的人知法、懂法、守法，不斷提高分監區罪犯遵守監規獄紀的自覺性，營造良好的改造氛圍和改造環境。

五、克己奉公，廉潔自律，不斷增強反腐倡廉自覺性。

參加工作一年來，我時時處處嚴格要求自己，牢固樹立共產主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終對自己高標準、嚴要求，率先垂範、以身作則，不與罪犯套近乎、拉關係，沒有索要、接受過罪犯及其親屬的任何財物，時刻做到自重、自醒、自警。堅持把廉政建設變成自覺行動，貫穿於日常工作始終，堅決做到“立警爲公，執法爲民”，自覺抵制不正之風的侵蝕，以清廉簡樸爲榮，以奢移享樂爲恥，不斷增強反腐倡廉的自覺性，做到拒腐蝕永不沾。

存在的不足之處也很多，主要體現在以下幾個方面：

一是隨着時代的發展以及服刑人員的構成、知識水平等也在不斷變化，這對教育改造工作提出新要求，業務知識還存在欠缺，需要加強學習，不斷提高;

二、工作積極性不穩定，時好時壞，需要進一步改進;

三、思想上有依賴性，有時怕麻煩，存在畏難情緒。

回顧一年來的工作，雖然在思想上、工作上、學習上取得了一點進步，但我深知離一名合格的監獄人民警察相距甚遠，在今後的工作中我一定克服存在的缺點，認真學習業務知識、法律知識和其他相關知識，不斷提高自己的政治素質、業務素質，努力把自己培養成合格的學習型、實踐型監獄人民警察。

監獄監區工作總結4

年南陽監獄一監區堅持以罰爲本，深入貫徹落實愚昧發展觀，肆意曲解踐踏法律尊嚴。隊伍管理以離崗學習，實質罰款爲法寶。管教方面繼續以欺上瞞下，應付上級機關的檢查爲目的，關係犯成羣。生產經營中財務混亂，生產成本高居不下，讓人質疑。20XX年在南陽監獄一監區幹警工們的憤怒和嘲笑中結束了一年的工作，成績斐然。具體如下：

一、 隊伍管理

經過20XX年全體幹警工的逐步覺醒和學會用法律法規嘗試維護自身合法權益，20XX年南陽監獄一監區對幹警工的直接罰款，由明轉暗，披上了離崗學習看似合法的外衣，處罰幹警工的隨意性更大，罰款力度比20XX年有過之而不及。

衆所周之，離崗學習根據幹警工的日工資來計算，離崗學習一天，扣除幹警工日工資50-90元不等，最高離崗學習三個月，甚至對龐某、黑某給出了半年離崗學習的處罰。對幹警工離崗學習的處罰，完全根據以王煒爲首的三人幫個人好惡，個人心情，美其名曰集體研究決定。以王煒爲首的三人幫嘴皮一碰，基層幹警工到中層幹警幾十，幾百，幾千元工資就被處罰掉。對幹警工的離崗學習是一種變相罰款，是嚴重違反法規的行爲，這是無可質疑。

是什麼讓王煒爲首的三人幫能如此有恃無恐，肆意曲解踐踏法律？在國家大力提倡和諧社會，依法治國的今天，爲什麼一個國家執法機關的單位負責人能公然挑戰法律尊嚴？南陽監獄究竟是不是共產黨領導下的監獄？

而具有諷刺意味的是，南陽監獄副監獄長，一監區監區長王煒整天對基層幹警工的訓話，張口就是法律規定，閉口誰給你的權利？誰給你的權利？誰給你的權利對幹警工大肆違規變相罰款？誰給你的權利違法拖欠挪用幹警工工資？誰給你的權利肆意侵犯幹警工的權益？誰給你的權利違法組織罪犯進行超時勞動，春節都不讓罪犯休息？你配當一名執法機關的領導？你有資格談法律？你對得起國家發給你的工資？對得起你頭上佩帶的國徽？對得起黨和人民對你的信任，賦予你的權力？

國家撥付幹警的執勤費每人六千餘元，憑什麼不發放？國家規定幹警每年的年休假制度，爲什麼不執行？幹警病假工資憑什麼發放如此低？只發七八百元？剩下的錢跑那去了？河南省規定的男同志陪護妻子的一個月產假，爲什麼不執行？以工帶幹，讓無執法權的工人履行幹警的權力，是國家嚴厲禁止的行爲，你王煒不但不遵守，還讓工人擔任中層職務，管理幹警？真是開創全國監獄的先河！

還有一件事不得不提，王煒你違法採用技術手段，懷疑是一位袁某上網反映問題，先讓袁某停職反省，後罰款，年底在公務員考覈中違法對袁某做出公務員考覈不合格決定，厚顏無恥，公開打擊報復。別說不是袁某，就是真的，公開打擊報復也是一種違法行爲。小人之心昭然若揭！另外我國憲法規定：公民的通信自由和通信祕密受法律保護，你憑什麼採用違法技術手段侵犯公民合法通信自由和通信祕密？而且是反映問題的內容，這種行爲是典型的違憲行爲，應受到嚴懲！執法犯法，更是罪加一等！

二、 管教方面

20XX年一監區管教再次充分暴露出，劉勝利管教監區長的無能。主要的工作精力，都放到應付上級檢查上。表面工作做得如火純青，每逢上級機關下來檢查，慌裏跟拾炮似的，到處吆喝安排。你說你慌什麼？又怕什麼？怎麼上級機關一來檢查，平時監區日常工作就不一樣了？這不讓幹，那不讓整？一些虛假材料讓收起來，監區外加工技術人員也暫停進入監獄？

20XX年，監區內關係犯暴增？有你劉勝利的沒有？天下無不透風的牆，只要你做了，就沒有不讓人知道的事。記得你在一次對罪犯的公開訓話中，明確對罪犯訓斥到：你自己說，不說你給監區做出什麼貢獻，你給劉勝利做了什麼貢獻？問的罪犯無語！旁邊旁聽的幹警也無語。劉勝利監區長，你教育罪犯的方法真讓人值得學習啊！

現在監獄內到底還有多少罪犯擁有手機、現金、黃書？罪犯吸的高檔煙那來的？一名叫郝朝龍的罪犯，劉廠長不陌生吧？你們什麼關係？郝朝龍在獄內能當着幹警面，訓斥別的罪犯，不把一般幹警放在眼裏，憑的是什麼？你心知肚明，幹警也心知肚明！在你心目中神一樣地位的監區長王煒上任伊始，說的要打擊牢頭獄霸的決定，你執行沒有？你是樹立牢頭獄霸還是打擊牢頭獄霸？看來神說話也有不好使的時候！你就不怕神當時說的你打擊不了牢頭獄霸讓你滾回三監區。

你貌似六親不認，一心爲工的執行管教制度，只針對別人不針對你自己吧？你可以酒後進院，那是檢查工作，你可以值勤時間打籃球，別人就是違反規定？你穿便服，不帶帽子進院，不違規，別人就是警容風紀不整？你下班時間，喝酒出交通事故，屬於工傷，待遇一分不少，你工的是哪門子傷？

三、 生產經營

生產經營20XX年讓人看不懂，在生產成本大環境沒有太大浮動，每塊磚由20XX年一塊0.26元降到0.23元的情況下，燒窯承包給外人一塊磚由20XX年的6.9分漲到9分，按20XX年生產4500萬磚計算，等於漲幅了94萬元，達到400萬元。煤價和土等生產資源沒有太大浮動，每塊磚價還有下調，燒磚承包給別人的成本缺漲了2.1分，這帳不知道王副監獄長是怎麼算的？

既然浙江老闆敢連續承包兩年，依照浙江人精明的算計，肯定是有賺頭，那麼既然別人能賺錢，爲什麼我們要承包出去，把自己的利潤讓別人賺去？抱着下蛋的雞讓別人分蛋？這蛋究竟都讓誰分去了？

在磚價沒有上漲而且略有下浮成產成本穩定的情況下，承包成本漲了，那麼每天出工300的勞動力，算下來一年讓幹警工們累死累活，風掛雨淋賺的利潤有多少？如果這300人不出外工搞內加工一年賺的錢有多少，這在20XX年的工作總結中我們算過這筆帳，大家想一想，心裏也有個譜，這就是爲什麼原來張德民廠長要取消燒磚，全部將經濟重心轉移到獄內的原因之一。可笑某些人上任還嘲笑張廠長不懂經濟，這兩年的實際操作，大家可以看出來到低誰不懂經濟，難怪說勞改場搞經濟不行，整人在行，一點不假。

20XX年度已經過去三個月，年終總結姍姍來遲有多方面原因，還抱有一絲幻想，期待某些領導良心發現，能夠切實落實大家的合法權益，現在看來都是癡心妄想。就拿執勤費來說，三個分監區的執勤費都發放，爲何獨有一監區沒有發放？錢那去了？有沒有挪用的嫌疑？

一直以來，對單位內部的事情，我們也想在一個小的範圍裏控訴，希望得到合理合法的解決。但是，現在看來這種小心翼翼，反而助長了某些領導的囂張氣焰。20XX年，我們將加大利用網絡和向上級相關機關投訴力度，力爭讓南陽監獄的各種侵犯幹警工合法權利的事實，引起上級機關的關注，進而解決問題。也希望大家能夠積極主動的站出來，在合理合法的框架下，權利是要靠自己去爭取的，這不是設計那個一個的問題，這是大家的問題，而不是在下面發發幾句牢騷就能解決的，預祝大家在XX年有個好的心情！