鄉鎮勞動保障個人工作總結範文（通用5篇）

不經意間，一段時間的工作已經結束了，回顧過去這段時間的工作，收穫頗豐，來爲這一年的工作寫一份工作總結吧。大家知道工作總結的格式嗎？以下是小編爲大家整理的鄉鎮勞動保障個人工作總結範文（通用5篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

鄉鎮勞動保障個人工作總結1

今年，我鎮被列爲全縣勞動保障工作試點鄉鎮之一，在鎮黨委、政府的領導下，在業務主管部門的大力支援和具體指導下，我們嚴格按照“三優”標準，以“建文明視窗，創一流業績”爲目標，以“勞動保障，勞務開發，就業服務”爲載體，圍繞“培訓、就業、保險、維權”爲核心，主要做了以下工作：

1、黨委、政府高度重視。一是黨委、政府安排1名副鎮長分管勞動保障工作，安排1名專職幹部負責業務工作，街道社區和各村委會分別確定了1名勞動保障工作協管員，專門負責勞動保障工作；二是年初黨委以楊委發1號檔案確定了目標責任，年終納入目標考覈；三是黨委、政府與辦公室和各村社簽訂了目標考覈責任書；四是對社區和各村協管員進行了業務培訓；五是在財力十分困難的情況下，擠出了部分資金對街道社區和各村勞動保障辦公室進行了規範化建設。

2、大力宣傳和貫徹了國家有關勞動和社會保障的法律、法規和政策，特別是對養老、失業、醫療、工傷、生育五大險種的宣傳、解釋工作。我們採取各種會議、印發資料、串門上戶等多種形式，宣傳勞動保障工作的社會性、公平性、強制性、福利性。爲參保職工提供政策諮詢，使轄區內用人單位及參保職工知曉達100％。我鎮企事業單位社保擴面達97％，本單位達100％。社保基金徵繳達96％，本單位徵繳達100％。

4、狠抓了下崗失業人員的再就業工程。我鎮下崗失業人員文化層次低，又無專業技能，年齡偏大，實現再就業十分困難。根據這一特點，我們組織他們召開了座談會，一方面宣傳法律，宣傳政策；一方面爭取他們的意願，幫助他們實現再就業，我們透過水電公司，水碼門鐵礦等單位，解決再就業5人，鎮轄“零就業”家庭戶55戶，幫助他們就地從事理髮業、飲食業、縫紉業等就業38戶，並幫助安排“4050”就業困難人員開發公益性崗位10人，主要從事城鎮農貿市場管理、機關、街道保結等工作。

5、狠抓了我鎮離退休人員退管服務工作。今年我們共組織兩次離退休人員座談會，一方面給他們學政策，講形勢，談未來，讓他們爲楊壩的發展獻計納策，貢獻餘熱；一方面讓他們明確老有所養，老有所樂，解除他們的後顧之憂。同時，我們還組建了老年活動室，爲他們休閒、娛樂創造了一個良好的環境。

6、嚴格按照“三優”文明視窗標準，規範了辦公室平臺建設工作。在縣業務主管部門的具體指導下，我們辦公室對各種規章制度、工作職責、各類表、冊、部都規範化上了牆，各種文書檔案都進入了微機管理。

鄉鎮勞動保障個人工作總結2

三水鎮勞動保障所在鎮黨委、政府的領導和市勞動和社會保障局的領導和大力支援下，認真貫徹中央、省、市有關勞動保障檔案精神，半年來，三水勞動保障所以就業和再就業工作爲工作重點，不斷加強政策引導，積極宣傳，推進各項勞動保障事業協調發展，爲我鎮改革、發展、穩定服好務。現將半年來所做工作總結

一、再就業工作

1、逐步完善就業、再就業臺帳，並實行計算機微機化管理。

摸清全鎮外出農民工、返鄉農民工人數；對全鎮農村勞動力、個體工商戶、各大中小型企業、事業就業、失業人員每月進行摸底登記，登記各類就業失業人員1571人。按崗位數量、人員困難程度和就業願望，分別進行了填表造冊、審覈、彙總，分門別類建立基礎臺帳，完善了工作平臺，爲提高辦事效率打下基礎。建立了返鄉農民工、失地農民、高校畢業生、低收入家庭臺帳，下崗失業人員花名冊；返鄉農民工就業、下崗失業人員就業花名冊；“4050”人員就業花名冊；“4050”人員失業花名冊；求職人員臺帳等。

2、努力爲下崗失業人員及農村剩餘勞動力開發就業崗位。

定期張貼招聘資訊，組織有就願望的各類人員參加廣漢市各類大型現場招聘會。引導性組織培訓農村農民工615人，勞動技能培訓35人，創業培訓12人，農村勞務輸出1716人，其中省外1453人，城鎮新增就業13人。

3、認真做好農村勞動力、下崗失業人員、失地農民《就業失業登記證》的發放和管理工作，截止到6月底，辦理不同證卡674本。

4、在全鎮範圍內進行了整治非法用工打擊違法犯罪專項活動摸底調查，全鎮無非法用工現象發生。

5、接受羣衆政策諮詢450餘人次，接受並處理勞動維權32人次，辦理申報小額貸款1人次。

6、按照市勞動局的要求，每月準確及時上報所有的統計報表和資料，上報社保資訊5條，並做到工作有記錄。

二、社保工作。

1、認真做好光明村、石觀村、高店村、寶蓮村、高店二居委徵地農轉非人員社會養老保險工作，辦理徵地農專非人員就業困難對象認證786人。

2、準確及時掌握退休人員的基本情況，建立了全鎮退休人員“企業退休人員社會化管理服務檯帳”，及時向市社保局反饋本轄區退休人員的增減情況；認真做好退休人員養老金領取資格確認工作，做好生存狀況調查，並記錄在冊，20xx年6月底全鎮共辦理各類退體人員資格認證1345人。

3、做好徵地農轉非人員參保徵收、覈算工作，各類臺帳的登記記錄，對相關資料進行歸檔。

4、爲了豐富退休人員的文化生活，依託鎮老年協會積極組織廣大退休人員進行健康有益的活動，建立離退體人員健康檔案，組織離退體人員外出參見學習，讓廣大退休老人真正體會到老有所養，老有所樂，老有所依。

三、醫保工作。

1、認真做好城鎮居民基本醫療保險登記摸底。

2、辦理徵地農轉非人員居民基本醫療保險清理登記。

3、代辦優撫對象居民醫療保險退款4人。

鄉鎮勞動保障個人工作總結3

一、制定完善制度，狠抓所站工作人員學習，提高政策水平和業務素質

勞保所的工作，每一項都有嚴格的政策界限，學習跟不上，就不能熟練的開展工作。按照鎮黨委的學習安排，所裏建立了每週一、三、五晚政治理論學習制度，週一業務學習及工作彙報制度，認真抓好所站工作人員的政治理論學習和業務知識學習，一年來，主要學習了黨的十六屆四中、五中全會精神，縣委第十二次全委擴大會議精神和縣、鎮人代會精神。組織所站人員強化學習了再就業優惠政策、勞動和社會保障政策法規、社會化管理服務知識、計算機知識等，同時積極組織45人（次）參加了市、縣勞動保障部門舉辦的勞保和勞務人員培訓班2次，爲做好勞動保障工作打下了堅實的基礎。

二、落實各項措施，認真做好勞務輸出工作

1、加強組織領導，健全工作網絡。

按照縣鎮安排，從構建網絡、掌握實情、落實責任入手，勞保所、勞務工作站兩塊牌子、一套人馬，開展勞務輸轉工作。具體工作中，制定出臺了沙河鎮《關於加強勞務輸出工作的意見》，建立健全了鎮村（社區）社三級工作網絡，與此同時，從落實責任入手，代表鎮政府與各村（社區）簽訂了目標管理責任書，分解任務，落實指標，把勞務輸出工作納入政府經濟工作目標管理，形成了一級抓一級、層層抓落實的'工作局面，從工作機制上保證了勞務輸轉工作的正常開展。

2、強化宣傳發動，提高思想認識。

針對部分羣衆思想觀念落後，不想出去、不願出去的實際，勞保所從解決思想認識入手，狠抓宣傳推動，大造輿論氛圍，採取多種措施把勞務產業喊響叫亮。

一是充分利用廣播、電視、遠程教育網絡、板報、標語、新聞、報紙和互聯網資訊媒體等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、優惠政策和典型事例，進一步增強剩餘勞動力外出務工的積極性。

二是組織鎮、村、社幹部和廣大青年農民開展勞務輸轉的大宣傳、大討論，讓羣衆認識勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，使廣大務工青年克服怕字當頭，怕擔風險的守舊思想。

三是及時總結全鎮勞務輸轉工作中涌現出的先進典型，組織召開了務工能人座談會和巡迴報告會，現身說法，交流他們外出務工的經驗、體會和收入，用身邊的事引導身邊的人。四是編印下發《沙河資訊服務》簡報，定期宣傳各種用工資訊，爲務工人員提供資訊諮詢和就業服務。止目前，鎮勞務工作站共編印資訊24期2500多份，發佈各類勞務、用工緻富資訊121條，開展勞動力輸轉宣傳諮詢活動21次，爲城鄉1800多人提供了務工意願。透過宣傳發動，全鎮勞動力外出務工的願望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。與此同時，組織人員對城鄉勞動力資源狀況進行了詳細調查，將全鎮勞動力資源結構、富餘勞動力現狀和勞務輸轉動態等情況進行整理錄入微機，建立了勞動力資源資訊庫，分類建立勞動檔案，實行動態管理。

3、強化技能培訓，提高人員素質。

培訓是勞務輸出的助推器，勞務人員的文化程度和勞動技能直接影響勞動力的競爭力和勞動報酬的高低。對此，鎮上按照市場與輸入地企業的需求，積極組織開展外出務工人員技能培訓，使大多數勞動力掌握了1-2門務工技能，使外出務工人員由“體能型”輸出向“技能型”輸出轉變。

一是抓好政策性培訓。重點對外出務工人員進行基本權益保護、法律常識、城市生活常識、尋找就業崗位、簽訂勞動合同、勞動安全保護、職業病防治等知識的培訓，增強外出務工人員的知法、守法和用法維權意識。

二是抓好技能性培訓。按照市場引導培訓，培訓促進轉移的思路，堅持“實際、實用、實效”的原則，積極與用工企業和勞務基地加強聯繫，把技能培訓與職業介紹、勞務輸轉緊密結合起來，採取先培訓後輸出或委託培訓的方式，大力開展以財務管理、建築安裝、電子技術、家電維修、農機修理、家政服務爲主要內容的“訂單式”培訓。止目前，全鎮共舉辦各類培訓班40餘期，培訓人員2200多人（次），已取得從業證書人員達727人。

4、拓寬輸出渠道，擴大輸出規模。

減少農民才能富裕農民。思路決定出路。基於這樣的認識，針對地處城郊、資訊通暢、建築公司多、勞務輸轉靈便的特點，堅持把就地輸轉一批，季節性輸出一批，能人帶動輸轉一批，有組織輸轉一批做爲勞務工作的主要形式，努力擴大勞務輸轉的規模和渠道。一是依託城郊，實行就地輸轉。積極動員鼓勵城郊農戶從事二、三產業。

目前，全鎮在餐飲、商業、娛樂、修理等行業的從業人員達1800多人。沙河建築公司6個項目部常年組織本鎮1200名勞動力參與建築工程，全鎮有31個小型建築工程隊活躍在全縣各鄉鎮，從事小康住宅建設，帶動輸出640人。12傢俬營企業和個體門點，帶動本地勞務輸轉680人。

二是能人帶動，實行季節性輸轉。依託五三村王淑珍、東渠崖村張華林、化音村宋瑞等勞務輸轉帶頭人12個，季節性組織閒散勞力在新疆、敦煌、金塔等地從事餐飲服務、瓜菜授粉、棉花采摘、建築建材等工作，年輸轉勞力500人次以上。依託沙河建築公司丁文新、何永峯、賈天海、顧學明、汪世明等勞務輸轉能手積極向外拓展項目，在玉門、新疆、青海、寧夏等地從事工礦企業，鐵路電氣化改造、高速公路等國家重點工程項目建設，年輸出勞力550人。

三是有序組織，建立勞務基地輸轉。鎮上籌資2萬多元，先後組織3支小分隊赴東南沿海進行實地考察，在山東青島、福建泉州、廣東佛山等地建立用工需求量大、企業相對集中、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地6個，有組織輸轉務工人員185人。

5、積極落實有關勞務輸出的各項優惠政策

爲了認真做好勞務輸出工作，引導城區下崗失業人員和閒散勞動力外出務工，勞保所認真貫徹市、縣有關檔案精神，對城區下崗失業人員和閒散勞動力外出務工所能享受的優惠政策透過召開各種會議、發放宣傳材料、張貼標語、出黑板報等方式，積極宣傳，有力地推動了勞務輸出工作的順利進行。今年在認真調查摸底的基礎上，共受理異地就業享受社保補貼28人，上報審批享受10人，享受補貼金額達14000多元。

三、多方協調，努力做好企業退休人員社會化管理服務工作

爲推進全縣企業退休人員社會化管理服務工作的開展，根據市、縣有關檔案會議精神，狠抓落實，積極推進企業退休人員社會化管理服務工作。

一是健全了機構，明確了工作職責，勞保所制定了社會化管理工作制度、養老金申領資格認定製度、養老金社會化發放資訊反饋及信訪接待制度，籌資爲各社區懸掛社會化管理服務站標誌牌5塊，機構網絡制度圖版5塊，營造了社會化服務的濃厚氛圍。

二是狠抓了社會化管理服務的宣傳和調查摸底工作，爲了使全縣760名企業退休人員詳細瞭解和掌握社會化管理的目的、意義、和具體內容，勞保所投入資金2千多元製作服務聯繫卡900個，印製致企業退休人員的一封信等宣傳資料900多份，向退休人員進行了發放，發放過程中，爲確保人手一份，所裏租用車輛，派工作人員對居住在外鄉鎮人員人逐一進行家訪，既發放了資料，又摸清了底細。透過調查，納入社區管理服務的726人，已全部建立了退休人員基本情況臺帳和資訊庫。

三是認真作好檔案接收管理工作。安排專人對需接轉的726名退休人員檔案進行了協調接收，共接受檔案726份，全部按姓氏筆畫編號整理，方便了資料查閱，提高了工作效率。四是開展了領取養老金資格認證工作；對領取養老金的700多名退休人員全部進行了認證。同時對轉入社區的120名黨員開展了正常的管理、教育活動；組織他們開展了社區豐富多彩的文體娛樂活動，極大的方便了退休人員。五是組織發放了11-12月份的養老金，作到及時準確，足額發放。

四、就業和再就業工作

1、結合下崗失業證的年檢和企業離退休人員領取養老金資格認證工作，開展了下崗失業人員、“4050”人員、就業狀況的調查，徹底摸清了城區下崗失業人員及就業狀況，全鎮共有下崗失業人員人，辦理再就業優惠證人，再就業人。結合20xx年再就業援助月活動，對居住在城區的148名“4050”人員開展了“送政策、送崗位、送技能、送服務、送溫暖”爲主要內容的援助活動。將再就業的優惠政策、用工資訊送上門，對生活確實困難的對象，及時納入低保，並適時進行慰問救助。幫助援助對象轉變擇業觀念，鼓勵援助對象外出務工，實現就業再就業。

2、開展農民工務工情況調查，按照縣勞動局和鎮黨委、政府安排，對城區的非公企業及個體營業網點從業人員中的農民工的調查，摸清了農民從業的範圍、行業、工資待遇。在城區企業和個體戶中從業的農民工885人，涉及6大行業(其中製造業3人，住宿餐飲業271人，批發零售277人，居民服務業和其他服務業256人，其他行業78人）。

五、認真做好城市低保政策的落實工作

一是組織發放低保金200萬元，建立健全低保管理檔案，填寫低保審批表273份；二是認真貫徹落實縣政府召開的關於提高標準的會議精神，對城市低保標準按照10%的比例進行了提高；三是根據縣民政局和鎮政府的安排，積極配合社區對原低保戶中已死亡、退休、家庭生活發生變化人員進行清查，並上報取消低保享受58戶158人；四是受理低保申請430戶，嚴格審覈把關，在社區初審的基礎上，勞保所對申請低保對象進行了審查，並邀請鎮政府分管領導進行入戶抽查，經審覈，向鎮政府上報146戶453人；五是開展城市低保家庭和非低保家庭重大疾病調查，共調查低保戶家庭中患重大疾病37戶40人，非低保家庭患重大疾病27戶27人。

六、存在的問題

1、企業退休人員社會化管理服務費難收繳。雖然我們做了大量的宣傳動員工作，但企業都不願承擔此項開支，至今辦理檔案移交單位均未交費。

2、辦公經費十分緊張。鎮上在財政十分困難的情況下，仍安排部分經費用於勞動保障工作，但面對勞動保障大量而繁重的任務，根本是杯水車薪。

3、勞動保障工作人員素質需進一步提高，由於勞動保障工作人員都是招聘的下崗失業人員，還不能適應目前勞動保障工作的需要，需加大培訓力度，提高他們的素質。

七、今後的打算：

1、認真組織，大力宣傳，積極做好勞務輸出工作。把落實下崗失業人員參加勞務輸出實現異地就業享受的有關優惠政策作爲今後工作的重點抓緊、抓好、抓細，落到實處，確保勞務輸出工作的順利開展。

2、開展企業離退休人員社會化管理服務工作，接收退休人員，收取管理服務費。

3、開展空崗調查，蒐集用工資訊，爲下崗失業人員牽線搭橋，促進再就業工作。

4、認真組織發放第四季度低保金。

鄉鎮勞動保障個人工作總結4

2009年，在市勞動社會保障局的關心指導下，在鎮黨委、政府的關心支援下，我鎮的勞動保障工作取得了一定的成績，很好的完成了市勞動保障局下達的各項工作任務，現把開展的工作情況彙報如下：

一、深入調查摸底，建立勞動力資料檔案。

對農村勞動力進行調查摸底，建立勞動力資源檔案是勞動保障事所的基礎性工作，只有摸清底子，纔能有的放矢地開展好工作。我們組織人員對全鎮16-50週歲的農村勞動力進行全面的摸底登記。對已在外經商打工的人員摸清打工地址、單位、聯繫電話、需要哪些幫助，以便跟蹤服務。對擬轉移的富餘勞動力則摸清有何特長、希望在哪裏打工、工種工資要求等，以便有針以性地培訓轉移。在摸清底子的基礎上，以組爲單位，建立“水北鎮農村勞動力資源檔案庫”，實行專人管理，將全鎮16-50週歲的11052農村勞動力名單輸入電腦，實行動態管理，大大方便了培訓轉移工作。

二、勞動力轉移工作。

針對我鎮人多地少和剩餘勞動力較爲豐富這一現狀，我們把開發就業崗位擺在了全年工作的重要位置，大力拓寬就業空間，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業、組織起來就業。一年來我所積極加強市、鎮、村三級網絡資訊互動工作。透過與市勞動就業管理中心聯繫，透過電郵、電話、張貼海報等方式，根據企業用工需求情況發佈企業用工需求資訊，要求村級勞動協管員把資訊張貼到每個村民小組、同時註明企業名稱、工種、性別要求、上班時間、工資待遇等。同時，召開了2次轄區企業主聯繫會，及時與我鎮20多家企業保持密切聯繫，並能透過電郵、電話、上門諮詢、傳真等方式及時瞭解我市各企業的用工作資訊，累計到今年我鎮全鎮透過各種渠道共輸出勞動力5050人，其中輸出國外48人，市外1901人，市內1687人，本鎮1414人。輸出人員主要是從事建築、加工、運輸或進廠務工等城市經濟的各行各業中。

根據統計數據分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成爲農民發家致富的重要途徑。勞務收入已成爲許多農民家庭收入的重要來源，好的村子出現了“外出一個，致富一家，外出一羣，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、資訊流的發展，勞務輸出已經逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規模經營，加快了城鎮化進程，還有力地促進了農村社會公益事業的發展。

三、城鎮居民醫療保險工作。

爲使我鎮城鎮居民基本醫療保險工作深入羣衆，做到家喻戶曉，鎮黨委、政府不斷加大宣傳投入，設立政策諮詢臺，印製和發放宣傳單、宣傳冊共200餘份，從而大大提高了廣大人民羣衆的知曉率和參與率。2009年我鎮城鎮居民醫療保險參保人數175人，城鎮居民參合率達95%（2009年我鎮城鎮居民醫療保險市裏下達的任務是185人）。

四、勞動技能培訓工作。

爲提高農村富餘勞動力的勞動技能，科學有序地將我鎮富餘勞動力轉移到第二、三產業中去就業，我站積極開展爲農村富餘勞動力提供就業、培訓資訊和就業服務及就業前培訓工作，將社會保險與就業、再就業工作緊密結合，引導農村富餘勞動力合理轉移和有序流動。一年來我站共舉辦了勞動技能培訓4期，共培訓農村富餘勞動力492人，培訓內容有武夷巖茶栽培技術、家禽養殖技術、計算機應用知識、安全生產知識、職業道德知識等。爲加深學員對崗位工種的瞭解及培訓知識的掌握，我們還邀請了招工企業的廠長經理來介紹企業的情況，組織培訓班學員到企業實地參觀。

一年來，我所取優補缺，精心細緻的工作，取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好，讓更多的下崗失業人員實現再就業。

鄉鎮勞動保障個人工作總結5

一年來，我鎮勞動保障所按照上級要求，認真組織學xx市勞動和社會保障局的相關檔案精神和有關勞動社會保障的法律法規，在上級主管部門和我鎮黨委政府的領導下，結合我鎮實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎上，全面完成了各項目標要求，現將工作總結如下：

一、進一步完善機構，落實責任，推進勞動保障能力建設

我鎮黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以鎮長爲負責人的社會保障工作機構，按照要求配備了專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構設定到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協理員，從而保證了我鎮勞動保障工作的順利開展。

二、加強學習，落實政策

積極參加市勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規，認真學習社保業務知識以及省、市相關再就業檔案精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業切實落到了實處，透過深入細緻的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。

三、紮實做好就業和再就業工作

（一）20XX年我鎮積極開發就業崗位，爲下崗失業人員提供就業和自主創業的有利環境，完成新增城鎮就業人數30人，下崗失業人員再就業9人，就業困難對象再就業5人，公益性崗位實現就業11人。

（二）透過各種宣傳途經廣泛宣傳積極就業政策，組織各種技能和就業培訓。全年我鎮求職總人數達280人，組織農村勞動力技能及就業培訓150人次，失地農民人員培訓5人，失地農民成功介紹實現就業9人。20XX年11月17日，根據市委“掛包幫”工作安排，市人社局在雙福村進行了多次調研，結合雙福村的勞動力現狀，在雙福村開辦了手工編織培訓班，幫助雙福村在家勞動力掌握一門就業技能，促進增收致富。

（三）嚴格落實富士康招募工作，採取有效措施，克服一切困難，做好了組織及輸送工作，截止11月共輸送50人。

（四）網絡設施建設齊全、配套，並建立了電子文檔。按要求實行微機管理，及時準確地把各種數據、資訊錄入到臺帳上。截止目前共登記辦理就業失業證52人,其中就業困難認定29人。

（五）做到按時上報各種統計報表，做好了各種檔案文書的管理，分類歸檔和裝檔，並建立了電子文檔。

四、努力開展社會保險工作，紮實做好基礎工作

（一）認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，爲我鎮退休人員及80週歲以上企業離退休人員分別建立了管理臺賬，並及時更新，從而準確及時地掌握了我鎮退休人員的基本情況。

20XX年11月16日至18日，根據廣人社發[XX]25號檔案精神並結合實際，xx鎮舉行了80歲以上企業退休職工集中慶生活動，慰問了80歲及以上（出生日期在7—12月之間）企業退休工人（共計43人），總計價值3430元。給老人們帶去了生日蛋糕、餅乾和水果等慰問品，送上了黨和政府的關懷，並祝他們生日快樂、晚年生活幸福安康。

（二）我鎮認真做好勞動保障的各項政策資訊宣傳，首先是20XX年7月1日施行的《中華人民共和國社會保險法》的宣傳工作，併成立了宣傳貫徹領導小組；其次是《關於進一步解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》的政策宣傳，截止11月共有8人蔘保；失地農民辦理社保政策，把各種政策資訊宣傳到社、到戶，讓農民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優惠政策。