勞動人事仲裁個人總結

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎麼寫纔不會千篇一律呢？下面是小編整理的勞動人事仲裁個人總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

20xx年上半年來，按照人力資源和社會保障局下達的相關目標要求，以提升辦案質量、和諧勞動關係、普及人力資源和社會保障法律法規三個方面爲切入點，以目標任務爲主線，進一步推動勞動人事爭議調解仲裁爭議處理能力建設，最大限度的化解矛盾糾紛，依法維護了勞動者的合法權益。

一、20xx年上半年調解仲裁工作總結

《xx省勞動人事爭議調解仲裁法實務指南》等勞動人事保障法律法規的規定，規範法律文書及表格，健全完善仲裁庭紀律、仲裁員工作職責、仲裁員迴避制度等規章制度，增強了調解員、仲裁員的工作能力和責任心，推動辦案“程序規範化、文書標準化、管理制度化”建設，爲提升辦案質量和水平奠定了堅實基礎。

依法辦案，提升辦案質量及效能

認真執行《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《勞動人事爭議仲裁組織規則》的相關規定，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，加強案件分類處理，調裁銜接、裁審銜接，簡化辦案程序，促進調解仲裁工作效率進一步提升。受理案件後，分析產生矛盾糾紛的原因、性質，着力尋找雙方達成調解的結合點。辦案人員認真聽取當事人的意見，擬定切實可行的調解方案供雙方參考，調解中堅持“公平、公正”原則，依法調解，以情動人、以理服人，劃清當事人之間的法律責任，妥善解決矛盾糾紛。對屬於受案範圍的仲裁申請，儘量先調解處理，調解不成的再依法仲裁，極大地提高了辦案速度和結案率。今年以來，立案受理勞動人事爭議案件18件，結案率100%，全部以調解方式結案，爲勞動者挽回經濟損失130餘萬元，依法維護了勞動者的合法權益。

二、20xx年下半年調解仲裁工作計劃

以全面貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》爲主線，進一步以加強調解仲裁組織建設、仲裁機構實體化建設爲着力點，加強調解仲裁隊伍建設，進一步完善勞動爭議案件辦理執行機制，加強對勞動爭議調解仲裁工作的指導。