協商年度工作計劃

各守其位，各司其職。工作計劃是人們在工作前所構想出來的工作思路，以便後續的工作。下面小編帶來的是協商年度工作計劃，希望對你有幫助。

　一、指導思想

爲貫徹落實縣委、縣政府關於《20XX年科學發展目標考覈實施意見》的檔案精神，全面促進xx鎮工資集體協商工作紮實有效推進；貫徹落實科學發展觀，以“市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導”爲原則，保障企業合職工權益，構建和諧勞動關係，推動企業建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業職工尤其是一線職工工資水平，讓廣大職工分享企業發展和經濟發展成果。堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，緊緊圍繞振興範樓經濟和建設全面小康社會目標任務，圍繞實施促進居民收入五年倍增目標，開創全鎮經濟社會又好又快發展新局面作出積極貢獻。

　二、工作原則

1、黨政主導工會力推的原則。工資集體協商是一項複雜的系統工程，也是一項長期的任務。鎮工會推進工資集體協商工作，要在依靠鎮黨政重視支援，融入經濟社會發展大局中予以推進。同時，工會必須發揮工會自身優勢，積極主動地工作，培訓好工會工資集體協商指導員，開展要約行動，增強自身素質，力推工資集體協商工作全面開展。

2、依法推進保持穩定的原則。嚴格遵守和執行國家有關法律、法規和工資分配的宏觀調控政策，做到協商雙方的主體

資格，協商程序和簽約內容合法。要始終把維護社會和諧穩定、維護企業正常生產經營秩序擺在首位，雙方互相溝通諒解、求同存異，維護和諧的協商氛圍。

3、利益兼顧科學合理的原則。堅持“促進企業發展、維護職工權益”，兼顧企業長遠發展和勞動者的具體利益，調動職工積極性、創造性，促進企業提高競爭力，實現可持續發展。要立足企業實際，根據企業生產經營狀況和職工意願要求，綜合考慮地區、行業平均工資水平等因素，合理確定工資標準和增長幅度。

　三、工作目標

各類企業普遍建立工資集體協商制度，已建工會企業普遍簽訂集體合同。職工50人以上企業到20XX年工資集體協商建制率達95%以上，到20XX年達到100%；職工50人以下企業透過行業性、區域性工資集體合同實現覆蓋；企業一線職工工資增幅不低於本企業職工平均工資增幅。

四、推進步驟

深入推進工資集體協商行動計劃分爲三個階段：

20XX年爲“工資集體協商攻堅年”，按照“抓機遇、造聲勢、加力度、破難題”的要求，着力推動工資集體協商在重點難點領域取得突破性的進展，50人以上企業必須依法全部建立工會組織，實現在已建工會組織的企業集體合同和工資集體協商建制率達95%。

20XX年爲“工資集體協商全面推進年”，按照“抓建制、重激勵、促覆蓋、求實效”的要求，着力建立工資集體協商激勵機制，大力提高工作覆蓋面，50人以上企業實現在已建工會組織的企業集體合同和工資集體協商建制率達到100%；50人以下企業實現在已建工會組織的企業集體合同和工資集體協商建制率達到95%。

20XX年鎮轄區內企業按要求建工會建制率達到100%，實現在已建工會組織的企業集體合同和工資集體協商建制率達到100%。

五、工作措施

1、加大擴面建制推進力度。區分企業規模、管理水平、經營狀況、工會基礎等不同情況，運用單個企業協商、行業和區域協商等靈活適用的建制形式，促進各類企業尤其是非公有制企業、中小企業依法普遍開展工資集體協商。對未建制企業，透過下發上級工會或行業工會特別提示菡、人力資源社會保障部門行政建議書等形式督促推動。大力宣傳工資集體協商制度在職工增收、企業增效、保持勞動關係和諧等方面的積極作用，增強企業經營管理者開展工資集體協商的`自覺性，調動職工參與的積極性，爲擴面建制營造良好氛圍。

2、提高工資集體協商質量。以推進工資集體合同“要約行動”爲載體，指導勞動關係雙方實施要約，協商確定可量化操作的條款。生產經營正常、經濟效益有增長的企業，應根據企業工資指導線協商確定年度職工工資增長幅度。

六、工作要求

1、加強組織領導。按照上級的部署和要求，制定落實三年行動計劃的工作規劃，建立健全各級工資集體協商工作領導小組機構，充分發揮領導小組辦公室的協調和指導作用。

2、加強輿論宣傳。要加強對工資集體協商的輿論引導，善於把社會的高度關注變成推進工作的有利契機，營造良好的社會輿論環境。深入非公有制企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業，面對面地指導和推動企業依法依規依程序開展集體合同和工資集體協商工作。

3、加強基礎工作。鎮工會、人保所要健全臺賬資料，加強對考覈目標的過程管理，積極落實工作措施，努力完成序時進度，按季組織自查，並將自查情況書面上報縣總工會、縣人力資源和社會保障局。