公司女工委工作計劃

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公司女工委工作計劃一

根據20xx年礦業公司女職工工作的指導思想，確定公司工會女工委工作思路:深入貫徹黨的十七大精神，以公司“十二五”綱要及方針目標爲指導，按照上級女工委員會會議精神要求，結合公司女職工工作實際，以公司女職工爲實施企業永續發展建功立業及提高女職工素質爲主線，以維護女職工合法權益和特殊利益爲重點，突出工會女職工工作特色，進一步開創工會女職工工作的新局面。

一、深入開展“公司女職工建功立業”活動和“女職工素質提升工程”，發揮廣大女職工在實施“十二五”規劃目標計劃中不可或缺的作用。

20xx年女職工工作要圍繞企業發展大局，團結動員廣大女職工爲公司永續發展多做貢獻。弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，提高女性的自身素質。按照全年女職工工作安排，組織動員廣大女職工深入開展“女職工建功立業工程”活動，緊緊圍繞活動主題，根據各單位的特點和實際情況，組織女職工參加各種素質培訓和崗位練兵、技術比武等各項活動。要緊緊圍繞“女職工建功立業工程”活動的主題，大張旗鼓地進行宣傳表彰活動，擴大影響，透過報刊、網站、宣傳在活動中涌現出來的先進人物和先進事蹟，大造聲勢，展示女職工在施工生產中的時代風采，動員女職工再立新功。

二、切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動女職工的積極性和創造性。

以貫徹<婦女發展綱要>爲契機，合理維護女職工合法權益和特殊利益。組織女職工學習<女職工保護條例>、<婦女保障法>等法律法規，保護女職工合法權益。要着力宣傳和普及女職工權益方面的法律法規知識，使廣大女職工瞭解自身的權益和明確自己的社會地位，提高依法維權的能力，自覺主動地爭取和維護自己的合法權益。

三、深化文明家庭創建活動，讓低碳生活走進每個家庭。

進一步倡導節能減排，低碳生活方式，形成節能減排、保護環境、創建節約型家庭的長效機制。透過積極宣傳、強化教育、任務分解、監督檢查等措施，使廣大幹部、職工牢固樹立節約意識，養成良好的節約習慣，形成“人人爭創節約先進，事事要從節約出發”的良好局面。透過節約用電、節約用水、節約用材等方面的身體力行，杜絕長明燈、白晝燈，合理開啓和使用計算機、打印機、複印機等用電設備，減少辦公設備電耗和待機能耗。

四、實施“女職工愛心幫扶工程”，爲女職工辦好事。

一是繼續開展姐妹獻愛心工作。在深入瞭解困難女職工，特別是單親困難女職工的生活問題的基礎上，積極想方設法，及時告知困難女職工辦理病退等手續，以保障相對較高收入。進一步把解決單親特困以及困難女職工的生產生活問題及時上報公司工會，以納入工會幫扶工作的總體規劃。

二是要積極參與協助公司做好女職工教育培訓工作，幫助女職工克服生活困難。

三是繼續做好女職工“婦科病普查普治”工作，動員更多的女職工參加工會會員大病互助，增強女職工抵禦大病的經濟承受能力。繼續做好防治艾滋病、乙肝病毒的宣傳教育工作，增長女職工衛生保健知識，提高女職工的自我保護能力。

五、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。

加強組織建設，堅持以工會組織建設帶動工會女職工組織建設，把工會女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，公司工會女職工委員會要繼續加強基層女工組織建設，創新工會女職工組織建設模式。

力求精細化管理，我們需要不斷的學習，不斷的努力。公司工會女職工工作、計生工作將牢固樹立以企業發展爲中心的大局意識，緊緊圍繞實現企業健康快速發展的戰略目標和企業改革、發展、穩定的中心工作，轉變固有的思維模式，突破約定俗成的工作套路，以全新的思維方式去研究新情況、解決新問題，不斷創新女職工工作的新思路，找準女職工工作與全局工作的最佳結合點，團結帶領全體女職工，努力做到女職工工作與全局工作同步、同向、同目標發展，真正發揮應有作用，取得各級領導的信任和支援，使女職工工作再創新的亮點。相信在公司各級領導的關心和支援下，在公司工會的正確領導下，公司女職工工作一定會在新的一年再上新臺階。

公司女工委工作計劃二

20xx年計劃在服從集團公司及各分公司的整體工作計劃的前提下，以提高女員工素質，維護女員工合法權益和特殊利益，團結全公司女工以優秀的專業素質、高尚的職業道德和敬業精神，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，以主人翁的精神爲公司的發展奉獻“半邊天”的智慧和力量，計劃如下:

一、加強女工委的自身建設

1、建立健全女工委，制定工作學習制度，定期召開列 會進行交流，反映女工工作、生活情況。

2、積極學習新形勢下婦女工作的'新思路、新方法，牢固樹立全心全意爲女工服務的意識，更好的發揮女委成爲黨政、工會的得力助手。

二、加強理論學習

1、 組織學習並貫徹黨的精神，進一步增強女工思想，切實引導女工正確認識和處理工作利益關係，爲構造和諧工作而努力。

2、透過講座、知識競賽、試卷問答等多種形式，認真學習、宣傳《婦女權益保障法》、《婚姻法》，讓廣大女職工知法、懂法、守法，不斷提高女職工依法維護自身合法權益和特殊利益的意識。

三、圍繞公司的年度計劃，勤奮工作，開展“巾幗建功”等活動，增強主人翁的責任感和使命感，鼓勵女職工崗位創新、崗位立功。

四、重視女職工的精神文化生活，開展豐富多彩的有益於女職工身心健康的各類活動。

五、具體工作安排:

1、 1月份-6月份:女工委各項制度的建立。建立女工委臺帳，規範女工委工作制度，建立女職工巾幗文明示範崗活動記錄本、女職工委員會花名冊、女職工婦科普查登記表、女職工工作會議記錄本等。

2、 3月份-5月份:“三八節”活動，女工體檢，交流溝通會議等。

3、6月份-7月份:舉辦針對女性心理健康的有關講座。

4、8月份-9月份:組織女工進行《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《全總貫徹國務院〈中國婦女發展綱要(2010-2020)〉實施方案》等有關法律法規及政策的學習。

5、10月份-xx月份:更多地關心困難女職工和青年產孕婦，力所能及地幫助她們解決實際困難，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

6、11月份-xx月份:年底女工節目準。