2022指導新教師工作計劃（通用5篇）

時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，是時候認真思考工作計劃如何寫了。那麼我們該怎麼去寫工作計劃呢？下面是小編整理的2022指導新教師工作計劃（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

指導新教師工作計劃1

新教師是學校教育和教學工作的新生力量，爲進一步提高青年教師教學水平，經學院認定我與李晨曦老師結對子。爲加大傳幫帶力度及共同學習，共同成長，共同進步，共同提高教育科研能力，共同構建優質課堂，針對李晨曦老師的特點，結合我本人的實際情況，將進行以下幾方面的指導。

一、指導思想：

1.新老教師間相互促進，在尋求“青出於藍更勝於藍”的同時，追求師徒的雙贏進步，做到教學相長。鼓勵新教師積極創先爭優，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的競爭意識。

2.在專業教學中少走彎路，提升課堂教學水平。充分利用聽課、評課活動等平臺，向課堂要質量、要效益，加大新老教師隨堂聽課力度，相互交流，共同成長。

3.加強教育教學理論研究，在學習與實踐中共同提升。

二、指導內容

(一)教育教學工作

1、目標：

與教師們一同學習新的教育理念，新的教育教學方法，將教改理念運用到實際教學中，並在專業技能、專業素養、專業理論上都有所提升，形成自己獨特的教育教學風格。使新教師能夠順利轉換角色，適應教學工作。

2、內容：

(1)學習理論知識，集體備課。

(2)指導教學實踐，探究教改的實效性。

3、措施：

(1)進行專業理論的學習，學習先進教育理念，運用到教學實踐中。並探索教改，共同探討教法學法。課餘時間多交流，多溝通，探討在教育教學上的疑惑和想法。及時幫助解決教學中出現的困惑和問題。若有外出學習的機會，帶上李晨曦老師一起去學習，一起探討名家名師是如何反思的，如何做到深刻，做到系統。課後及時反思，梳理教學思緒。

(2)利用每週進行的一次集體備課，在備課過程中，深入理解課程標準，潛心鑽研教學，努力實踐教改理念於課堂之內。推薦一些專業教學方面的優秀報刊雜誌、名家專著、教育資訊，深入領會高職教育教學理念。根據人才培養目標、教學要求確立教學目標、教學重點、難點，並根據學生的實際情況確立切實可行的教學方法，共同提高對教材的理解、處理能力。

(3)每個月至少聽李晨曦老師8節課，聽課要認真記錄，並按照一節好課的評價標準認真評課，評議優缺點。並填寫“聽課評價”，點評一份教學設計。互相聽課，取長補短，引導形成自己的教育教學風格。

(4)鼓勵並指導李晨曦老師多參加各級各類的教師技能比賽。

(5)每月能有一到兩次的時間共同聽取同仁們的課，而後共同分享那堂課的優缺點，每人至少說出五個優缺點。

(二)教研教改

1、共同學習教育科研理論知識，積極開展教研教改，及時總結髮現教育教學中的問題，及時記錄，及時總結反思，形成經驗文章。

2、能積極參與學校組織的科研課題研究。增強科研意識，撰寫教研論文和經驗總結，開創文章發表新局面，提升質量，提升數量，展示新教師奮發有爲的精神風貌。

總之，作爲指導教師，我要認真負責，透過相互啓發，相互學習，相互切磋，達到共同提高的目的，使李晨曦的教育教學水平再上一個新臺階。

指導新教師工作計劃2

爲進一步提高新教師教學水平，加大對新老師的傳幫帶力度，針對體育學科的.特點，本學期我將重點從這幾個方面對楊超教師進行指導：

一、在政治思想上要嚴格要求

做一個教師首先應該在學生中樹立一個較好的形象，也應具有良好的師德師風。所以我對楊超老師首先在政治思想上給以指點，要求做到在政治思想上能嚴格要求自己，加強政治學習，在各方面都要注意自己教師的形象。

二、教育教學工作上熱心輔導

教師的中心工作是教書育人，對學生進行教育教學，而教育教學也是一門藝術。教師所掌握的各類知識水平當然重要，而如何把課本的知識教給學生，讓學生牢固掌握，並能應用的教學方法更爲重要。

1、爲更好的掌握新教師的教學情況，我決定每月至少聽新老師四節課，並認真分析，與老師討論，共同進步。我會利用課餘時間與她們共同學習教學理論和經驗材料，探討課程新的教學方法。

2、引導楊超老師找準自己的特色、特長，並結合到教育教學實際之中，成就自己特色的課堂教學風格。我會利用教研活動，聽他的公開課，及時評課指出優點，找出不足，並要求他寫出教學反思，來彌補在教學中的不足。

3、引導青年教師用眼用心進行教育教學實踐。我的指導對於楊超老師的成長是外因，而真正的成長是需要內因的。爲此，我會引導他用心靈去感悟教育，用熱忱去打動童心。作爲剛從教的教師，我會引導他學會做工作中的有心人，發現教育細節，拿捏教育分寸與火候。不能因一時的心頭之火，造成不必要的傷害——對孩子，對自己。

4、引導青年教師，透過筆，記錄自己的實踐與思考，並持之以恆，養成習慣。在教育教學工作中，指導新老師，在用心觀察之餘，還應學會用自己的筆，記錄自己的行，書寫自己的思考。

總之，作爲指導教師我會認真負責，透過相互啓發，相互學習，相互切磋，達到共同提高的目的，使新教師的教育教學水平再上一個新臺階。

指導新教師工作計劃3

根據學校要求，爲儘快提高該青年教師的教育教學水平，使其成爲學校教學的主力軍，特制定制定本學期新教師指導計劃如下：

一、指導思想

以教育教學要求爲標準，圍繞敬業態度、業務能力、管理水平等展開培訓，全面提升青年教師的學科素質、心理素質、教育教學能力、教育科研能力，使其迅速成長爲教學骨幹。

二、培養目標

根據學校的安排，本人作爲新教師韓興菊的指導老師，透過培訓，達到目標如下：

1、師德教育

具有端正的教育教學思想，高度的責任心和奉獻精神，良好的師德修養。

2、教學能力

練就過硬的教學基本功，提高教育教學水平。

3、教研能力

掌握教育科研的基本方法，增強科研意識，提高教研能力。

4、教育教學管理能力

掌握班級管理的技巧，提高班級管理能力，勝任班主任工作。

5、運用現代資訊技術與教育教學結合的能力

三、本人指導的具體措施

(一)師德教育

指導其在教學工作過程中，努力做到：

1、課堂教學面向全體學生，尊重每一位學生，樹立“一切爲了學生”的學生至上的理念，以模範的言行去教育和培養學生;

2、熱愛學校，關心集體，顧全大局，團結協作，自覺服從組織安排，對工作要有高度的責任心。

(二)教學能力

1、指導備課：培養其駕馭教材的能力與教學設計能力

指導其全面深入地分析、研究教材、教參，做到每一模組認真研究，每一課時精心備課，在備課之前先分析教參，最後確定重難點。確保備課中能體現學科特點，制定切合學生實際的課堂教學目標、重點與難點。

要求精心設計每一課時的教學活動，做到結合學生實際，以學生爲主體組織教學內容，掌握教學節奏進程;不能爲完成任務而不顧學生掌握情況。在上課之前要先寫好每一課時教案並檢查。

2、聽課--分析--再上課：鍛鍊實施教學能力

上每一課時之前儘量先聽課，課後就本節內容進行分析、指導再準備上課。要求其聽課過程中要注意學習鍛鍊實施教學能力，包括：

①講解能力，即語言具有科學性、邏輯性、感染性、趣味性。

②提問能力，能夠緊緊圍繞教學目標設計提出實際可行的問題，靈活地運用設疑方式，引發學習興趣，激發求知慾;能有效地引導和啓發學生，培養學生的思維能力;③板書能力，即書寫規範、準確、合理、美觀、適時;內涵具有條理性，概括性，啓發性。

④儀態控制能力，即神態自然，情緒飽滿，舉止大方，有條不紊等。

⑤展示能力，即展示教學內容正確，熟練。

3、批改—評判—講解：教學效果的反饋指導

指導作業批改，試卷評判，確保其學會從中瞭解學生學習效果及掌握情況。

4、先說到寫：培養說課能力

從研究教材、備課、聽課到評課都讓其先說到寫，培養說課能力。即課前說課做到對教學目標的確定，教學過程和具體環節的設計有充分的依據，有明確的意圖;課後說對教學的實施情況有客觀全面的判斷與評價，從而正確地總結其經驗與教訓，進而明確今後的提高與探索方向。

(三)教研能力

由思到寫，提高教研能力。

1、說課--教學後記—反思—總結—案例

使其學會反思和總結，寫體會寫收穫。要求其對自己的教學進行反思，每課時完成後有教學後記，每週選擇一堂成功課或不足之課最少寫篇反思隨筆。每學期至少撰寫一篇較高質量的教學論文或教學案例。

2、結合教學實踐深入開展課題研究。

掌握課題研究的基本方法，增強科研意識，提高教研能力。

(四)教育教學管理能力

指導老師每聽完一節課，進行教學內容和課堂管理的點評。

1、指導掌控課堂的技巧，使課堂教學順利進行。

2、指導班級管理的技巧，提高管理能力，使其勝任班主任工作。

(五)教學基本功訓練

佈置其每週教學基本功練習，包括：

1、普通話說得準確流暢

2、板書，鋼筆字書寫規範美觀

3、恰當地運用現代教育技術輔助教學。

4、善與學生交流，善與同事溝通。

四、平旭老師的學習計劃

1、研究教材每一模組，參加集體備課，學習教參，認真備課，既備模組，也備每一課時。寫好規範教案。

2、每一個教案經指導老師審閱、指導。

3、上課之前儘量先聽指導老師的同一課時。

4、聽課後與指導老師一起議課。

5、接受指導老師對其聽課及評議指導。

6、每課時寫好教學後記，反思。

7、積極做好彙報課的準備。

8、每學期寫一篇教學案例。

9、每學期學習出一份試卷。

10、每學期閱讀一本教育理論書籍，寫出心得體會。

指導新教師工作計劃4

一、培訓目標

透過對新入職教師開展有目的有計劃的培訓，進一步提升新入職教師的綜合素養，逐步形成並提高教育教學能力，及時規劃促進職業發展，儘快適應社會角色轉換，傳承融入學校文化氛圍，爲提升辦學水平提供後續人才支撐。

二、培訓對象

20xx年新入職教師以及部分20xx年入職未接受培訓的教師。（如有特殊情況培訓者請與教師發展中心聯繫）

三、培訓時間

新入職教師培訓時間爲期一年。本次培訓爲集中培訓，時間初步定爲20xx年8月30日—9月3日。

四、培訓內容

新入職教師培訓分爲三個模組：工作適應、技能培訓、素質提高。內容涵括師德教育、校情教育、職業規劃、高等教育學心理學、教育法律法規、教學實務、科學研究、現代教育技術、教師禮儀修養、媒介素養及其它業務專題培訓等。

五、培訓形式

新入職教師培訓時長爲一年，分兩個階段進行：第一階段爲集中培訓，採取集中授課的形式；第二階段爲全年常規培訓，採取開設學術講座、經驗交流會、工作坊、分散自學等形式。

六、培訓要求

（一）新入職教師培訓主要針對每年新錄用教師，當年新錄用教師必須參與培訓，如有缺席、延誤培訓等情況需向教師發展中心提出申請。

（二）集中培訓以教師發展中心下發的培訓安排表爲準，參訓教師應根據培訓內容和時間要求參加培訓，每次培訓要做好教師出勤登記、組織討論、培訓記錄等。

（三）參訓教師要嚴格遵守培訓紀律，教師發展中心在培訓過程中應做好跟蹤管理、督促檢查等工作。對在培訓中態度不端正，存在弄虛作假、敷衍了事等現象的老師，將酌情通報各相關部門和二級教學單位，視情處理。

（四）培訓結束後，每位參訓教師應按照培訓要求按時完成相應的培訓成果，所有資料將存入教師成長檔案。

指導新教師工作計劃5

本學期，我們學校新招進數控教師趙振，被安排在我們機電教研組。爲促進其迅速進步和成長，我們幾個年長教師擬定以下幫扶計劃：

一、指導備課

備課是教師在課前根據學生的特點，對教學內容進行組織和加工，並選擇恰當的教學方法，以取得最佳教學效果的教學設計過程。

備課應提前一週完成，根據學科學期教學計劃和要求及內容，做好課時分配，明確教學重點和教學難點。備課前還要了解學生的情況，根據其實際情況和教師自身的特點，制定選擇恰當的教學模式和教學方法，進行適合於學生的教學設計。

具體方案：趙振先周備課，之後交由我檢視，並提出問題詢問其理由，從中看出他對學生和課程的掌控。提出建議，幫助他修整成合理的教案。

二、指導課堂教學

1、學習課堂教學新理念。督促趙振上網查閱有關教學新理念，閱讀《解密高效課堂》一書，寫出讀後感或者心得，並積極運用新理念到自己的課堂。

2、聽課。組織老教師聽趙振的課，對其從組織教學到新授內容的講解，再到教學方法的運用，再及課堂突發狀況的處理及應對等等都一一做下記錄。

3、評課。組織聽課老師評課。首先請授課老師自評，闡述自己所授課的優缺點，及採用此教學設計的原因；然後由聽課教師逐一表述其課的優缺點，並提出建設性意見，以幫助該教師健康快速成長，爲我們學校的發展做足能量準備。

4、及時寫教學反思。進行自我對話，對自己行爲進行思考、審視、分析。自定專業提高學習、個人教研學習計劃，並根據教研組的總體計劃，自行學習和對自己教學行爲進行分析，提出問題，制定對策。

三、指導作業的佈置和批閱

佈置作業是教師鞏固課堂教學，使學生鞏固所學知識並轉化爲技能的重要途徑和手段，教師應適當佈置作業，在佈置作業時應注意符合教材要求和學生實際，難易適度，類型多樣。

教師要對學生的作業及時的批閱和評價，批閱要認真，評價要真心，可以採用跟學生交流的形式，曉之以理，動之以情，反饋給學生，督促學生及時更正錯誤。

具體操作：

（1）透過學生了解其作業量和學生作業情況；

（2）檢視作業批閱情況，瞭解該教師的態度和操守。及時提出建議和意見，幫助其改正。

總之，希望在我們一班人的引領和幫助下，趙振老師能夠少走彎路，健康成長，最大限度的補充我們機電專業的師資力量，爲學校的發展和強大作出應有的貢獻。