勞動保障工作計劃(15篇)

時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，前方等待着我們的是新的機遇和挑戰，是時候開始寫計劃了。什麼樣的計劃纔是好的計劃呢？下面是小編幫大家整理的勞動保障工作計劃，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動保障工作計劃1

一、全面落實積極的就業政策，努力擴大就業再就業

落實工作責任。把就業再就業工作擺在經濟社會發展更加突出的位置，把增加就業和控制失業作爲構建社會主義和諧社會的優先目標。嚴格實行目標管理責任制，落實就業再就業工作任務，保持就業和再就業人數穩定增長。全年按區就業局下達的工作目標任務新增就業再就業要達到900人，其中城鎮下崗失業人員再就業300人，“困難人員安置100人”，農村勞動力轉移就業要達到550人，其中有組織的236人。職業培訓達到320人，技能鑑定27人，安置公益崗位24人，新辦網點16戶，納人員29人，用工資訊採集80條320崗。推薦有創業培訓意願的人員32人，小額貸款推薦72人，失業擴面120人，創業示範社區1個，充分就業社區1個。用工資訊採集80條320崗，資訊發佈400條1600崗。

二、突出重點，做實各項工作

(一)認真審覈和辦理《就業失業登記證》工作。

(二)紮實開展基礎性工作，建立建全各類工作臺帳及系統軟件資料。認真做好勞動保障服務平臺基礎臺賬，臺賬數據及時更新，按時上報各類統計報表。

(三)及時辦理市、區兩級下崗失業人員的社保補貼返還工作。

(四)繼續做好城鄉居民社會養老保險工作。加大城鎮居民養老保險和新型農村養老保險工作徵繳宣傳，做好參保和續保工作;並嚴格覈查掌握享受待遇人員異動情況，及時做好變更。

(五)配合市、區兩級做好發放小額擔保貸款工作

(六)努力做好勞動執法“兩網化”建設工作。配合我區勞動執法隊分月分行業走訪監察工作。發放工資集體協商協議、審查意見書等。透過開展多項勞動保障監察執法活動，糾正違法違規行爲，宣傳勞動法律法規。

(七)努力完成城鎮居民醫療保險新型農村合作醫療保險徵繳基金工作。

(八)抓好全街道轄內離退休人員登記認證工作。包括社區居民和農村失地人員兩大塊。

(九)做好軍隊退役人員轉崗上崗工作。

(十)積極做好各項培訓工作。

勞動保障工作計劃2

一、指導思想

以黨的十七大和市委三屆四次會議精神爲指導，堅持以人爲本的科學發展觀，按照全市勞動保障工作會議的部署，圍繞關注民生、保障民生、維護民生重點，圍繞勞動保障改革與發展大局，突出抓好勞動保障法律法規宣傳、典型宣傳和文化建設，努力提高勞動保障新聞宣傳的整體效應，爲促進全市勞動保障事業全面協調可持續發展營造良好的輿論氛圍。

二、重點內容

1、認真做好“十一五”規劃的宣傳。

以《綱要》爲依據，深入宣傳勞動保障工作“十一五”時期面臨的新形勢、指導思想、發展目標、主要任務和保障措施。着重宣傳十七大報告中關於加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，保障人民基本生活。要以社會保險、社會救助、社會福利爲基礎，以基本養老、基本醫療、最低生活保障制度爲重點，以慈善事業、商業保險爲補充，加快完善社會保障體系；促進企業、機關、事業單位基本養老保險制度改革，探索建立農村養老保險制度；全面推進城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療制度建設；完善城鄉居民最低生活保障制度，逐步提高保障水平；完善失業、工傷、生育保險制度；提高統籌層次，制定全國統一的社會保險關係轉續辦法；採取多種方式充實社會保障基金，加強基金監管，實現保值增值。

2、深入紮實做好三部法律宣傳。

《勞動合同法》和《就業促進法》已從今年1月1日起實施，《勞動爭議調解仲裁法》也將從5月1日起實施，全面到位地宣傳貫徹落實好三部法律無疑是我們勞動保障部門今年工作的“重頭戲”。隨着三部法律對勞動者特別是弱勢羣體勞動保障權益保護的強化，必將使用人單位在用工方面更加審慎，勞動者自我維權意識也將進一步強化，勞動關係協調方面多年積累的矛盾和問題有可能因此集中凸現。市和各市（區）勞動保障部門必須加大 “三法”學習力度，集中組織幹部職工學習“三法”，並要求各處室（單位）結合實際搞好討論交流，使全系統幹部職工對“三法”的新規定、新內涵等都有更深層次的認識。爲提高用人單位和廣大勞動者法制意識，要採取多種行之有效的方式方法，深入紮實地搞好三部法律的宣傳。與電視臺聯合錄製一期領導訪談節目；在電視臺連續播放“三法”相關知識和政策法規；與司法局、總工會、工商聯等部門聯合舉辦大型“三法”廣場諮詢活動；在報刊開闢“三法”知識宣傳專欄，並向社會公佈“三法”諮詢熱線“12333”，及時做好回覆工作。全系統要以更加明確嚴格的要求，採取更加得力有效的措施，進一步落實三部法律的基本精神和主要內容，切實做到認真學法、真正懂法、準確用法、自覺守法。

3、繼續擴大社會保險制度宣傳。

認真宣傳新出臺的《XX省企業職工基本養老保險規定》、新型農村社會養老保險和即將出臺的城鎮居民醫療保險政策、農民工社會保障等社會保險政策規定，對重大社會保險政策的調整進行及時發佈。圍繞社會保險擴面徵繳，深入企業、社區宣傳社會保險政策。

4、加強涉及改善民生相關工作的宣傳。

及時準確地對事關民生的重大政策進行政策解讀和宣講，針對羣衆普遍關心的熱點、難點問題，有針對性地做好釋疑解惑工作。加強輿情分析，對突發羣X事件的事態全面客觀地進行宣傳報道，並及時採取應對措施，主動向公衆媒體發佈準確、權威資訊，着力維護社會大局的穩定。

5、加強對勞動保障事業發展和工作推進的宣傳。

及時向黨委政府、社會公衆發佈勞動保障事業發展狀況，尤其要圍繞年初確定的重點工作目標、關係民生的實事項目的進展情況進行重點宣傳，增進各級黨政組織和社會公衆對勞動保障工作推進情況的瞭解。

6、建立健全勞動保障新聞發佈制度。

建立健全新聞發佈會和新聞發言人制度、宣傳採訪管理制度、政務資訊報送制度等一系列制度，透過定期召開新聞發佈會，及時、全面、準確地向新聞媒體介紹勞動保障事業發展情況和重大決策，回答記者有關勞動保障方面的提問，履行發佈消息、宣傳政策、釋疑解惑、澄清事實等職能。

三、活動安排（見附件一）

四、工作措施

1、構建宣傳工作組織領導體系。

一是局成立宣傳工作領導小組。由局長任組長，分管局長任副組長，相關處室（單位）主要負責同志任領導小組成員。領導小組下設辦公室，具體負責宣傳工作。二是明確新聞發言人和宣傳工作專職人員。新聞發言人由一名局領導擔任，負責扎口對外發布重要資訊。三是落實勞動保障專項工作宣傳資訊責任人。局各處室（單位）主要負責人爲宣傳資訊負責人，同時明確一位聯絡員具體負責本處室（單位）的宣傳聯絡工作。各市（區）勞動保障局要參照市局做法，明確本地區宣傳工作的領導組織體系，按時保質完成市局下達的宣傳任務，內容必須符合法律法規和本部門工作要求。

2、加強勞動保障宣傳陣地建設。

進一步加大改革創新的力度，強化陣地意識，提高全市勞動保障系統各類媒體開展宣傳工作的能力和水平，市局重點以一個門戶網站、一個服務特號爲載體，加強勞動保障宣傳工作陣地建設。一是辦好勞動保障系統門戶網站。逐步完善網上資訊公開目錄，及時在網上公開相關政務資訊。加強政策法規庫的動態維護，保證政策資訊的全面、準確、及時。進一步拓展網站資訊的深度和廣度，安排組織內容豐富、形式多樣的專題報道，開展政策諮詢在線直播、新聞發佈會直播等內容的網上直播活動。二是打造好12333公共服務品牌。各市（區）勞動保障局和本局各處室（單位）要加強政策和業務資訊的溝通，認真整理勞動保障法律法規和政策檔案、辦事內容、辦事程序，保證12333在第一時間得到最新的政策檔案和工作資訊。對12333諮詢服務中的熱點難點問題，在認真處理、及時解答的同時，注意意見及建議的反饋蒐集，爲政策制定及領導決策提供參考。

3、創新宣傳工作形式和手段。

一是及時向新聞媒體、資訊部門通報勞動保障工作安排和最新政策檔案精神，推薦先進典型，擴大社會輿論效應。在繼續辦好“勞動保障之聲”專題和“泰州晚報用工資訊”專版的同時，積極向中央和部、省、市級新聞報刊特別是勞動保障系統報刊投稿；二是按規定向省廳、市兩辦、市局報送資訊，要圍繞中心工作，介紹工作動態和勞動保障法規、業務知識和工作經驗，擴大社會影響；三是辦好宣傳欄、多媒體查詢等宣傳視窗，宣傳櫥窗每月不少於1期，每期圍繞1個主題展開宣傳，由1—2個處室（單位）主辦，辦公室負責統籌協調，年度評比；XX區負責將各街道、社區勞動保障宣傳欄辦好，平時張貼《中國勞動保障報》和相關宣傳材料，各街道勞動保障所每季安排1/4社區自辦宣傳欄；四是認真組織開展好集中宣傳工作，對部、省和市統一部署的勞動保障政策、法律、法規宣傳活動，做到有計劃、有措施、有總結，並取得明顯成效，今年至少組織5次較大規模的集中專題宣傳活動，全市接受宣傳面達60萬人次。

3、強化宣傳工作考覈體系。

各市（區）宣傳資訊實行百分制考覈，內容包括：勞動保障網站、組織宣傳活動、稿件得分和資訊得分，各項所佔比重分別爲20%、20%、30%和30%。勞動保障網站建設，版面新穎、內容充實，並與受衆形成互動；各市（區）按市局要求開展宣傳活動，使之有計劃、有成效、有總結；按規定完成稿件和資訊考覈得分，稿件、資訊得分按《稿件資訊計分辦法》（見附件二）計分，超過任務按比例計分，但最高不超過標準分值的50%。本局各處室（單位）宣傳資訊工作主要考覈開展宣傳活動稿件和資訊得分。市局和XX區局每季對各街道社區自辦宣傳欄進行考評，列入年度街道社區勞動保障考覈內容。

4、建立資訊工作獎懲制度。

（1）宣傳資訊工作列入市局處室（單位）、各市（區）年度考覈內容；（2）按累積總分在全市評選宣傳資訊工作先進單位；（3）市局錄用稿件按局原規定給予獎勵，省廳和市“兩辦”資訊得分每1分獎勵10元，按季由辦公室負責兌現。各市（區）獎勵辦法自行制定。（4）年終評選勞動保障好新聞和優秀作者。

勞動保障工作計劃3

一、完善基礎設施，狠抓隊伍建設。從硬件建設着手，堅持高起點規劃，高標準定位，搞好鄉所的基礎建設，改善辦公條件，進一步加強勞動保障資料的規範管理，力爭年內實現辦公資訊化。進一步加強思想政治學習和業務知識學習，着力提高全所工作人員的綜合素質，爲完成各項目標任務提供強有力的隊伍保障。圍繞貼近羣衆、方便羣衆、服務羣衆的理念，發揮好**、**、**三個村級勞動保障站的功能，使服務體系更加完善，更加規範。

二、深入推進全民創業，切實搞好各項服務。繼續開展好“萬人幫扶”活動，透過深入宣傳發動，落實扶持政策，加強具體指導，切實爲有創業意願的人員、返鄉農民工、失地農民、復退軍人等社會羣體提供優質高效的就業服務，再掀全民創業新熱潮。發放小額貸款200萬元以上，培育創業典型40人以上，建設全民創業園區1個。

三、強化職業技能培訓，促進就業再就業。我們將充分發揮勞動就業資訊主渠道的作用，和局有關部門密切配合，積極開展農村勞動力職業技能培訓，廣泛蒐集勞務用工資訊，力爭全年培訓勞動力800人以上，輸出勞動力3000人以上，下崗失業人員再就業300人以上，全年城鎮新增就業1100人以上，基本消除零就業家庭。

四、強化服務理念，樹好行業形象。全面推行工作日誌制度和禁酒令，嚴格落實考勤制度、首問責任制、限時辦結制，制訂勞動保障文明服務十條規範，對前來辦事的羣衆堅持文明接待，高效服務，紮紮實實爲羣衆辦實事，轉變工作作風，樹立良好的行業形象。

此外，統籌做好勞動監察、城鎮居民醫療保障參保擴面、資訊宣傳、失地老年人生活補貼發放、人事勞動信訪穩定等工作，圓滿完成區局和鄉黨委、政府交辦的其他工作。

勞動保障工作計劃4

一、20xx年勞動保障責任目標計劃

（一）勞動力轉移

富餘勞動力轉移就業目標10600人（次）：一產轉移就業2960人（次）；二產轉移就業2860人（次）；三產轉移就業4780人（次）；穩定就業（6個月以上）3800人（次）。

（二）勞動力轉移收入

勞務輸出總收入目標6500萬元；一產完成勞務收入1600萬元；二產完成勞務收入1500萬元；三產完成勞務收入2500萬元。

（三）勞動力轉移就業培訓。

1、職業技能培訓目標：開設8個班以定向、訂單培訓爲主（其中砌築工班1期、裝修工班1期、縫紉工班1期、手繡製作工班1期、保安工班1期、麪點工班1期、架子工班1期、電焊工班1期）培訓350人。

2、創業培訓30人。

3、漢語培訓300人。

4、法律培訓200人。

（四）被徵地農民就業工作：完成被徵地農民家庭每戶推薦1人就業和失地農民每人1卡工作；完成被徵地農民家庭推薦就業率達到90%以上。

（五）大中專畢業生就業工作：完成大中專畢業生摸底調查工作並做好就業推薦使就業率達到85%以上。

（六）就業孵化中心工作：以傳統手工業爲主，每個行政村建立就業孵化中心不少於1個。

（七）資訊採集崗位個數120個。

（八）受理小額擔保貸款30筆以上：直接扶持創業40人以上，帶動吸納就業50人以上。

（九）拾花工作：組織外出拾花1300人以上。

（十）社會保障工作：完成5384人（包括60歲以上）新農保續保工作；100%完成失地農民養老保險工作；完成547人城鎮居民醫療工作；完成90%以上城鎮居民養老工作。

二、20xx年亮點工作計劃

（一）積極籌備成立勞務派遣公司，規範管理農村經紀人隊伍。隨着**市城市建設需要和全鄉設施農業規模化發展，全鄉失地農民不斷增多，勞動力轉移任務繁重。充分發揮我鄉區位、資源、產業、人力等優勢，成立勞務派遣公司，不僅可以規範農村經紀人和務工人員的組織和管理，降低勞務成本，維護務工人員權益，而且還能拓寬勞動服務範圍，切實增加農民收入，同時，透過勞務派遣公司還可大力推動我鄉逐步建立勞務產業市場化運作、規模化經營、一體化服務的輸出模式，積極走出具有我鄉自身特色的發展路子。

（二）職業技能培訓有所側重，重點提升農民就業能力。以產業結構調整爲導向，突出企業用工的崗前培訓，多渠道、多層次、多形式地開展農民就業技能培訓工作，加快農村勞動力實現轉移就業，增強農民的就業穩定性。

（三）認真落實就業政策，進一步促進創業帶動就業。圍繞新生勞動力，特別是高校畢業生，實施創業帶動就業；圍繞就業困難羣體，實施政策帶動就業。

（四）加強村級勞動保障平臺建設。一是爭取積極上級部門項目支援，在我鄉新建一座800平方米的人力資源市場。二是開辦全年勞動技能培訓學校，使勞動技能培訓常規化、職業化。三是加強對村級勞動保障工作人員的培訓和指導，進一步完善相關工作制度，將就業和社保的主要辦事職能延伸下去，進一步方便羣衆辦事，提高辦事效率。

xxxx勞動保障所

　　20xx年xx月xx日

勞動保障工作計劃5

一、加強就業培訓，增強就業能力。

透過大力開展失業人員的技能和創業培訓，增加他們的就業能力。

二、拓寬就業渠道，加大就業力度。

多方聯繫就業單位，千方百計爲下崗失業人員提供推薦就業服務，一方面從街道勞動保障站和區就業局網站及時瞭解就業資訊，另一方面對轄區內用工單位經常進行溝通和聯繫，及時瞭解他們的用工資訊、空崗情況，並建立長期有效的聯繫機制和渠道，爲下崗、失業人員儘可能就近安排工作，創造便利條件，對社區內經常需求的家政服務用戶，我們儘量推薦有工作經驗的，瞭解的，素質高的人員，達到用戶的滿意。

三、鼓勵自主創業，宣傳優惠政策。

對有條件的失業人員我們鼓勵他們自主創業，將再就業的各項優惠政策、優惠條件、就業資訊、社會保障規定宣傳材料送到沒人家中，同時瞭解她們的要求、願望，解答她們的諮詢問題。在及時向他們宣傳各項優惠政策的同時，推薦他們參加市、區組織的創業培訓，併爲他們創業提供便利。

四、加強規範化管理工作。

貫徹全心全意爲人民服務的宗旨、關心失業人員的生活、幫助再就業對象解決生活中實際困難、進一步做好失業人員再就業工作。

五、認真調查、摸清失業人員就業資訊、做到情況清楚、資訊及時全部輸入電腦、並分類建立檔案、使工作有目的。

六、認真做好失業人員再就業求職工作。

爲失業求職人員提供資訊、引線搭橋、靈活多樣就業，經常走訪、瞭解家庭情況，對特殊困難家庭要儘量幫助他們，對較困難失業人員暫時無力解決的要給予適當的救濟。

七、組織開展退休人員政治文體活動。

豐富退休人員精神文化生活，對特殊困難的人員進行探訪慰問、扶貧救困，配合做好退休人員的最低生活保障工作，爲他們提供信訪接待、政策諮詢等日常服務，對他們反映的問題，及時與上級有關部門做好協調解決工作。

八、及時瞭解社保新政策，做好宣傳工作。

並完善管理系統。做好城鎮居民醫療保險的參保登記，資訊採集和證卡申領工作。做好靈活就業人員社保補貼申請和《再就業優惠證》的辦理工作。

在新的一年裏要不斷總結經驗，不斷提高服務質量，着力探索和追求創新機制，緊緊圍繞創建充分就業和諧社區的目標，落實措施，完善各項工作，把勞動保障工作做好、做細、做實。

勞動保障工作計劃6

爲深入紮實的開展好社區勞動保障工作，大力向廣大居民羣衆進行勞動就業保障服務，現結合社區實際情況，制定20xx年工作計劃：

一、加強業務知識培訓，認真學習省勞動和社會保障廳下發的《勞動保障法規政策江編》和長沙市勞動社會保障局下《新一輪積極就業政策彙編》，以此爲指導做好社區就業和再就業工作。

二、建立動態的下崗失業人員和轄區單位用人資訊庫，並結合計生、綜治、經貿工作一起主動加強與居民和轄區單位的溝通聯繫，利用電話、互聯網、上門等方式與失業人員、招工單位建立長期有效的聯繫機制並帶動社會保險擴面徵繳工作。

三、充分利用社區勞動保障宣傳欄向居民羣衆宣傳各種就業創業優惠政策和及時更新發布各種招聘資訊，並積極主動跟居民做好政策解釋和疑問解答工作。鼓勵自主創業，在及時向他們宣傳政策的同時，推薦參加市、區組織的各種就業創業培訓，爲促進失業人員再就業打下良好基礎。

勞動保障工作計劃7

（一）承前啓後繼續推進我轄區就業工作，確保20xx年底街道就業目標考覈任務的全面完成。

20xx年就業工作，要緊緊圍繞目標責任制要求，從五個方面入手，確保就業工作任務的完成。一是繼續強化崗位監督和崗位職責，形成合力促進就業；二是加大崗位開發力度，確保就業推薦到位；三是大力開展創業帶動就業工作，有效帶動就業；四是積極開展技能培訓，提升素質助推就業；五是深入開展就業援助幫扶，確保政策兌現到位。在穩步全面推進工作的同時，要將就業援助工作做爲今年的工作重點，結合目前我區失業人員就業率較高，但96%以上爲政策性就業，推薦上崗率偏低的情況，採取措施提高就業推薦上崗率，力求擺脫過於依賴政策性就業的弊端，避免政策調整對就業率的影響。年籌劃一個創業服務中心。具體構思如下：

1、建立創業服務中心，提升轄區就業率

籌建創業服務中心項目。我街道堅持把鼓勵羣衆自主創業作爲改善民生、促進就業的重點，爲推進居民創業帶動就業工作，我們積極籌建創業服務中心，按照“大市場、小政府”的`理念，採取政府購買服務方式，即以商業運營模式爲主導、政府服務指導爲補充，爲轄區居民打造創業平臺。中心將整合政府提供的優惠政策，藉助市場化運營的社會各方面創業資源，依託企業成熟的網絡創業平臺、手機APP軟件等資訊化推廣手段，打造一個集合政策諮詢、專家指導、創業培訓、專題沙龍、證照辦理、創投資訊發佈、跟蹤扶持等創業一站式綜合的服務平臺，爲創業者提供專業服務，幫助創業居民有效解決創業過程中遇到的實際問題。同時，中心在做好服務的基礎上，兼顧孵化功能，一期設計重點發展電子商務企業。

（二）充分發揮勞動關係協調服務與監管職能，積極做好綜治維穩工作

1、實行分類監控，做好日常動態管理

繼續加強日常巡查巡視工作，在對轄區企業建檔工作的基礎上，對用人單位的資訊及時更新。，將勞資糾紛化解在萌芽狀態。透過分類監控機制，認真做好轄區內三個網格的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作，對發現的白類用人單位及時建檔，巡查巡視資訊及時更新，做到對轄區內企業底數清、狀況明，透過夯實基礎性工作降低勞資糾紛發生率。

2、充分發揮勞動關係矛盾調解中心作用，提高勞資糾紛化解水平

以社區網格爲依託，按照街道綜治維穩中心工作的統籌安排，保證勞資糾紛隨到隨調，同時也要不斷提高勞動關係矛盾調解成功率，凡成功調解的儘量確保實現司法對接，確定調解結果的法律效力，防止回潮。對於爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導當事人選擇法律途徑或其他解決途徑，疏導結合，不激化轄區矛盾。

3、加強勞動法律法規的宣傳，降低勞資糾紛發生率

全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規宣傳活動，爲勞動者發放法律法規讀本並進行現場解答，對轄區內多發勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動。即對於轄區內多發勞資糾紛的企業，研究其發生類型和成因，採取走訪座談和重點幫助的方式，按勞動監察網格由專人負責“診療解決”企業問題，並定期反饋“治療”效果。透過此種方式一對一解決企業頑疾，做到出現一個，治癒一個，縱深在先，橫向擴大在後，防治結合，逐步編織出轄區法律宣傳網絡，切實做到將宣傳防治集於一體、落在實處，透過提高法治理念促進勞動關係和諧。

4、成立勞資糾紛聯調室，深入重點治理

爲了更好地發揮縱向深入、重點治理、廣泛聯繫的作用，我街道將於羅芳社區服務中心設定勞資矛盾聯調點，覆蓋新興、新秀和羅芳3個社區，以羅芳社區服務中心爲依託，藉助街道勞保所、司法所、工會、社區警務處及社工的力量，整合各部門調處力量，充實基層勞動爭議調解體系，發揮縱向深入、重點治理、廣泛聯繫的作用，不僅能全面掌握用人單位用工狀況，逐步幫助用人單位規範完善用工管理，更能爲全面準確掌握勞資糾紛現狀、特點、規律提供素材，從源頭上減少勞資糾紛的發生，並做到早發現、早介入、早調處、早穩控，力爭把勞資糾紛引發的各種不穩定因素化解在萌芽狀態和可控範圍。

（三）認真開展退休人員資訊採集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程。

1、開展社會保障視窗延伸服務工作

爲方便轄區居民，準確掌握退休人員資訊，確保對退休人員進行動態管理，我所繼續透過社會保障視窗，將社會保障服務向社區延伸，爲居民提供指紋認證、資訊採集和少兒醫保等各種社會保障視窗服務，對於行動不便的老人提供上門驗證服務，做好資訊錄入與管理工作。

2、進一步做好企業退休人員社會化管理服務工作

年將對社會化服務方式進行適當調整，按照“總體規劃、分類指導、穩步推進、規範服務”的思路，以“送祝福、送健康”爲主題思想，指導十個社區全面開展企業退休人員社會化管理服務工作。活動要突出人性關懷的理念，採取慰問和組織活動兩種形式，向參與社會化服務的退休老人送去工作人員的關愛，社區工作站可以透過委託企業開展生日慰問、自行開展重病探視、舉辦座談會、討論會、聯歡會、培訓學習班等一系列活動，以自願爲原則，邀請參與社會化管理的企業退休人員積極參與，真正做到老有所養、老有所教、老有所學、老有所樂，全面促進我轄區社會化退休人員服務工作水平。

勞動保障工作計劃8

20xx年，我社區將繼續按照鎮政府的部署要求，深入貫徹落實科學發展觀，按照“心繫百姓，服務百姓”的思路目標，突出重點，統籌兼顧，紮實做好就業再就業、社會保障、收入分配、構建***勞動關係等勞動保障各項工作，具體安排如下：

（一）提升自身業務能力

好的服務建立在一定的工作能力基礎之上，就當前北躍的發展戰略而言提升自身業務素質尤爲重要。因此要組織工作站內的所有成員學習各項業務技能以及相關政策。更好的爲社區人民服務。

（二）做好社會保險補貼相關工作

積極做好20xx年全社區社會保險補貼的年檢工作，積極配合其他部門做好20xx年社會保險的繳費工作，並做好社會保險補貼的數據比對及人員變動情況的處理，使社會保險補貼跨年度的順利過渡。同時，落實好失業保險促進就業的各項政策，爲自謀職業、自主創業、靈活就業人員提供高效優質的服務

（三）做好養老保險擴面工作

我們將繼續落實養老保險擴面工作各項措施，力爭完成全年指標任務。特別要把非公有制企業作爲擴面工作的重點，對有擴面線索的單位進行集中擴面，繼續深挖線索，推動擴面工作順利開展。同時，進一步做好城鄉居民基本養老保險參保工作，並加強城鄉老年人社會保險的動態管理，使此項工作更加完善規範。

（四）進一步推進勞動關係***園區創建工作

充分發揮協調勞動關係三方機制作用，繼續加強《勞動合同法》的宣傳貫徹力度，督促園區內用人單位和勞動者簽訂勞動合同，指導幫助他們建立集體協商機制，簽訂集體合同。力爭大力推廣創建成果。

（五）加強勞動保障監察工作

完善維權機制和化解矛盾的相關措施，應對好突發事件，妥善處理重大上訪和集體上訪。嚴格查處故意拖欠工資、故意不參加社會保險、拒籤勞動合同、虛假招聘等違法情況，嚴厲打擊使用童工、欠薪逃匿、阻撓執法等惡劣行爲。積極受理舉報投訴，及時立案，確保結案率達到95%以上。

勞動保障工作計劃9

一、指導思想

以和區委三屆八次全會精神爲指導，積極貫徹落實“ ”重要思想和科學發展觀。以完善公共就業服務體系爲重點，努力改善就業環境，提高就業質量；以健全社會保障機制爲重點，努力縮小城鄉保障差異，提高農村的保障水平；以推進勞動合同制度爲重點，努力構建和諧穩定的勞動關係，維護勞動者的合法權益；以創建文明行業爲重點，努力改進工作作風，不斷提升勞動保障工作的社會滿意度，樹立勞動保障隊伍好學、團結、敬業、親和的良好形象。充分發揮勞動保障工作在構建社會主義和諧社會進程中的基礎性作用，推進我區新郊區新農村建設。

二、工作目標

1、繼續推進新增就業崗位，確保新增本地勞動力就業崗位3萬個，其中非農就業6000人，城鎮失業登記數控制在市政府規定14430個以內。

2、完成農民工職業技能培訓1。5萬人，其中本區戶籍農村富餘勞動力3000人。

3、自主開發30個青年就業實習基地，實習人數達到20xx人。

4、新增非正規就業勞動組織800戶，新增就業崗位20xx個，非正規就業勞動組織轉製爲企業40戶。

5、進一步加大“鎮保”推進力度，年內爭取全面完成原鎮、村辦改制企業由“農保”向“鎮保”的轉移工作，“鎮保”參保人數達到10萬人。

6、逐步提高徵地養老人員養老生活費標準，適當提高高齡老人生活費補貼，減輕徵地養老人員高額醫藥費負擔。

7、進一步擴大“綜保”覆蓋面，“綜保”參保人數38萬，月均參保人數33。93萬。

8、推進企業勞動合同制度，勞動合同簽訂率達到95%以上。

三、重點工作

（一）促進就業方面：

1、推進積極的就業政策，進一步強化政府促進就業的責任體系。

會同有關部門共同細化和推進“雙困”人員就業援助、非農就業專項資金管理、招商引資與促進本地勞動力就業、加強職業技能培訓等方面的辦法和措施，強化就業政策的績效評估；進一步深化新增就業崗位工作，提高就業質量和水平。

2、健全就業服務體系，提高就業服務質量。

建立勞動力資源庫，實行動態管理；建成區域性公共就業服務資訊化網絡，提高就業服務的及時性和有效性；建成職業介紹分中心浦江職介所，加強“世博”動遷人員的就業服務工作；進一步深化職業指導“進社區、進學校”工作，擴大職業指導範圍，提高職業指導質量。

3、培育創業氛圍，推進以創業促進就業。

制訂和落實適合我區特點和促進自主創業的扶持政策，切實解決創業難的瓶頸問題；充分發揮專家志願團的作用，進一步加強開業指導工作和服務工作，提供良好的開業指導和融資貸款服務。

4、完善職業技能培訓網絡，以培訓促進就業。

完善我區的職業培訓網絡化建設，開發適合我區產業結構特點、勞動者需求的培訓項目，實施政府購買培訓成果。針對青年失業羣體，開發青年就業實習基地。推進以市場爲導向，實行用工單位“下單”、培訓機構“接單”，政府“買單”的訂單式培訓，使企業的用工需求與勞動者的技能培訓緊密聯繫。

（二）社會保障方面：

1、梳理和分析社會保障歷年遺留問題，逐步完善社會保障體系。

注重瞭解羣衆的社會保障需求，梳理社會保障遺留問題，重點解決本區部分“農轉非”人員的“納保”問題；研究分析市級涵養林、片林、吳涇化工區環保項目等徵用地人員的社會保障“納保”問題，提出切實可行的對策和建議。

2、建立農民和徵地養老人員的養老金增長機制，提高保障水平。

規範農保基金和徵地養老資金的徵繳和管理，確保社會保險基金的安全保值；探索建立農民和徵地養老人員養老金的合理增長機制，重點提高高齡無保障、低保障老人的保障待遇；建立徵地養老人員高額醫藥費的減負機制，提高徵地養老人員的生活水平。

3、進一步推進“農保”向“鎮保”轉移工作，提高農民社會保險層次。

繼續做好徵地農轉非的審覈申報工作，尤其是要積極配合做好虹橋綜合交通樞紐開發過程中農民的落實保障工作；深化鎮村改制企業從“農保”轉入“鎮保”的政策宣傳和推進工作，研究制訂相關的配套政策，確保該項工作的穩妥平穩；開展農保區級統籌方案的調研，設想於年起將務農人員的養老保險建立全區統一的徵繳和發放標準，切實提高農副業從業人員的保障水平。

4、進一步做好“綜保”擴覆工作，加強對來滬從業人員的管理和服務。

針對本區來滬從人員的不斷增加的現狀，進一步加大“綜保”政策的宣傳力度，加大資金的徵繳力度，維護來滬人員的合法權益。加強對來滬從業人員的就業服務，拓展“綜保”卡的服務功能，爲從業人員提供良好的就業保障服務。

（三）勞動力市場監管方面：

1、推進勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。

積極實施《全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃》，加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和服務；加強對勞動合同法律法規的宣傳和培訓，深入社區和企業舉辦現場諮詢和有針對性的宣傳活動，增強用人單位和勞動者的勞動合同意識；進一步加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執法監察力度，及時查處違法行爲，切實提高勞動合同簽訂率，力爭實現我區各類企業勞動合同簽訂率達到95%以上。

2、加大勞動保障監察力度，探索建立企業勞動保障誠信機制。

建立健全勞動保障法律法規進社區進企業的長效機制，加強對企業的分類指導和服務；堅決查處企業的違法違規行爲，從重打擊嚴重侵害勞動者權益的行爲，透過實施分片集中監察以及開展專項整治等行動，規範勞動力市場秩序；推行勞動保障誠信制度，研究制訂誠信企業的評定標準和激勵政策，提升用工單位的勞動保障責任意識。

3、健全勞動關係三方協調機制，提高勞動爭議仲裁機構的專業化水平。

以協調勞動關係爲主線，加強對企業改制轉制、動遷、裁員過程中勞動關係處理動態的跟蹤和指導，切實減少羣體性勞動爭議；創新勞動仲裁機構的運作機制，提高仲裁員隊伍專業化、職業化程度；推廣區、鎮、村三級勞動爭議調解網絡建設，加大勞動關係調解力度。

4、深化勞動力市場監管預警機制，維護勞動關係的和諧穩定。

積極推行勞動力市場監管一體化工作機制，探索建立“一口受理”模式；建立行政執法事務部門內部抄報和外部通報制度，及時糾正和處理勞動用工的違法行爲；進一步加強勞動保障信訪工作責任制，穩妥處理各類歷史遺留問題，及時預防和化解突發問題，維護社會穩定。

（四）隊伍建設方面：

1、深化政風行風和行政效能建設，爭創文明行業。

繼續推進勞動保障系統“三優一滿意”創建活動，昂揚滿腔熱情、腳踏實地的工作精神和堅持“以人爲本”的服務理念，實施政風行風建設和督查並重，開展服務質量跟蹤調查，加大對典型情況的通報力度和對查實問題的處理力度，努力形成政風行風、行政效能建設的長效機制；進一步加大勞動保障宣傳工作，不斷提高羣衆的滿意度，努力爭創文明行業。

2、深入開展理論和業務知識培訓，提升幹部隊伍的綜合能力。

加強勞動保障工作的理論研究工作，營造幹部隊伍主動學習、善於學習的良好氛圍，提高幹部隊伍分析問題、解決問題的能力推動勞動保障各項工作的正常健康發展；着眼於勞動保障事業的可持續發展，進一步整合局系統人力資源；加強基層勞動保障服務機構工作人員、就業援助員、勞動監察協管員隊伍建設，全面提升勞動保障隊伍形象。

3、進一步健全法制機制建設，提高依法行政水平。

嚴格依法行政，進一步完善業務流程、操作規範和工作標準，透過業務素質考覈等措施，推動勞動保障系統業務工作法制化、規範化、標準化；認真做好勞動保障行政複議和行政訴訟案件的處理工作；加大勞動保障法制宣傳工作，進一步提高宣傳覆蓋面和宣傳實效。

四、項目與課題

（一）項目化推進工作

1、拓展就業服務渠道，建成區、鎮、村（居委）三級就業服務資訊化網絡

牽頭部門：就促中心

主要配合部門：就業科、各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務所

2、加強“世博”動遷居民的就業服務，建成浦江鎮職業介紹所

牽頭部門：就促中心

主要配合部門：就業科、浦江鎮勞動保障事務所

3、提高職業技能培訓水平和質量，創建本區青年實習基地

牽頭部門：職業技能開發科

主要配合部門：就促中心、就業科、職業技能鑑定中心、職業技術培訓中心

4、規範企業參保形式，推進農村改制轉制企業由“農保”向“鎮保”的轉移

牽頭部門：社會保障科

主要配合部門：農保中心、各鎮農保所

5、推進勞動合同三年行動計劃，建立勞動合同資訊動態管理機制

牽頭部門：區勞動仲裁委辦公室（勞動關係和仲裁科）

主要配合部門：勞動保障、各鎮、街道、莘莊區業區勞動保障事務所

6、加大勞動爭議調解力度，推行區、鎮、村勞動爭議三級調解網絡建設

牽頭部門：區勞動仲裁委辦公室（勞動關係和仲裁科）

主要配合部門：外地勞動力管理所、各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務所

7、增強企業用工誠信意識，建立企業勞動保障誠信機制

牽頭部門：局監察科

主要配合部門：勞動保障、勞動關係和仲裁科、外地勞動力管理所、各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務所

8、工傷認定、勞動能力鑑定分級分段責任制的實施

牽頭部門：法制辦

主要配合部門：勞動能力鑑定中心

9、加強農民工的服務，綜保卡試行健康體檢項目

牽頭部門：外地勞動力管理所

（二）調研課題

1、虹橋交通樞紐地區徵地農民就業狀況的調研

牽頭部門：就促中心

主要配合部門：就業科、社會保障科、華漕鎮勞動保障事務所、龍柏街道勞動保障事務所

2、區就業援助員隊伍狀況調研

牽頭部門：就促中心

主要配合部門：各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務所

3、職業技能培訓與促進就業結合狀況的調研

牽頭部門：職業技能開發科

主要配合部門：就促中心、就業科

4、農民工的就業、培訓、維權工作的思考與對策

牽頭部門：外地勞動力管理所（來滬人員就業服務中心）

主要配合部門：職業技能開發科、勞動保障、勞動關係和仲裁科

5、進一步拓展農民工就業服務渠道，就業服務工作向基層延伸的調研

牽頭部門：外地勞動力管理所

主要配合部門：各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務所

6、深化勞動保障監察效能，建立勞動保障監察情況、分類指導情況的評估機制的調研

牽頭部門：勞動保障

主要配合部門：監察科、各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務所

7、加強部門聯動，推進工工傷認定的資訊化建設的調研

牽頭部門：法制辦

主要配合部門：勞動能力鑑定中心

8、探索建立法制部門提前介入勞動保障行政執法程序的機制調研

牽頭部門：法制辦

主要配合部門：有關職能科室

勞動保障工作計劃10

（一）切實抓好城鄉統籌就業

1、認真落實湘政發辦〔20xx〕34號檔案和《XX縣就業援助暫行辦法》，在機關企事業單位開發公益性崗位，給予資金補貼，促進城鎮困難人員就業。

2、保企業，保就業。全面落實重點工程和承接產業轉移各類優惠政策，落實縣內企業招收困難對象就業補貼，穩定縣內就業形勢。

3、鼓勵創業，帶動就業。支援下崗職工，返鄉農民工，高校畢業生，復原軍人等自主創業，每戶給予5萬元貸款貼息。

4、加大培訓，促進轉移就業。改善培訓方法，提高培訓質量，要突出勞動本人願望開展培訓，把確保勞動者就業作爲培訓唯一目標。建立勞務輸出基地，加強同廣州萬皆樂人力資源有限公司和XX市勞動保障局的聯繫，實現勞動力有序輸出。

5、落實各項就業優惠政策，促進勞動者靈活就業。

（二）完善社會保障體系，增強社會保障能力。

1、加強企業基本養老保險擴面和基金徵繳工作，確保離退休人員養老金按時足額發放。一是繼續加強社會保險新政策的宣傳，推進城鎮居民參保的全面開展，實現城鎮居民應保盡保。二是積極爭取納入新型農村養老保險試點縣，切實做好農村養老保險工作；三是強化社會養老保險費的徵繳，抓好企業下崗失業參保人員的續保繳費。四是加快企業離退休人員的社區服務管理及社會化管理服務平臺建設。

2、加大工傷保險政策宣傳力度，做到所有民營企業全部參加工傷保險。

3、積極做好醫療保險制度改革和擴面工作。（1）將所有民營企業納入城鎮職工或居民醫療保險；（2）認真貫徹落實《XX縣人民政府辦公室關於調整完善基本醫療保險生育保險有關政策的通知》（瀘政辦發〔20xx〕86號）；（3）着力做好城鎮居民參加醫療保險工作，逐步擴大醫療保險覆蓋面；（4）進一步加強對定點醫院和藥店的監管，確保基金安全執行。

（三）加強行政執法力度，着力構建和諧勞動關係。

1、繼續加大《勞動合同法》實施力度，繼續按照三個貼近的要求做好法律法規的宣傳工作，全面實施用工勞動合同制度，強化勞動合同管理，依法保障勞動者的合法權益。

2、認真開展好各項專項執法活動，加強日常巡查切實維護勞動者的合法權益。

3、加強部門協調配合，繼續實施建築行業農民工工資支付保障金制度，從源頭上根治拖欠農民工工資。

4、加快推進勞動爭議仲裁機構實體化建設。

(四)加快基礎設施建設，努力提升管理服務水平。

1、加快金保工程網絡建設。加大資金投入，更新設備，整合資源，完善勞動保障系統資訊系統建設，加快鄉鎮、社區勞動保障業務網絡建設，力爭20xx年部分實現與省、州資訊網絡互聯互通。

2、夯實基層工作平臺。充實鄉鎮（社區）勞動保障站專職工作人員，加強業務培訓，充分發揮勞動保障基層組織作用，協助做好下崗失業人員、勞務輸出、居民醫保和鄉鎮勞動保障工作。

勞動保障工作計劃11

20xx年，我村將繼續按照鎮委、鎮政府及區勞動保障局的部署要求，深入貫徹落實科學發展觀，突出重點，統籌兼顧，紮實做好就業再就業、社會保障、收入分配、構建***勞動關係等勞動保障各項工作，確保各項目標任務完成，爲良熟村又好又快發展作出積極貢獻。

一、做好就業創崗安置工作，確保完成全年指標任務

擴大宣傳渠道，加強對新培訓政策的宣傳力度，增加村民給類技能培訓，不斷提高失業人員的素質，力爭實現培訓後就業率達85%以上。對於村內高校畢業生，積極鼓勵他們農產業創業，主動宣傳扶持高校畢業生自主創業、支援創業載體發展、繼續延伸就業載體扶持政策等多種措施。對於村內就業困難羣體，實施政策帶動就業，鼓勵他們進行就業轉移，特別是自謀職業靈活就業。充分發揮村內服裝廠多，招工多的優勢，透過村委搭橋，工廠積極幫扶配合，進一步解決就業困難羣體實際問題。

二、擴大社會保險覆蓋範圍，做好社會保障各項工作

進一步做好村民基本養老保險參保工作，加強村內老年人社會保險的動態管理，使此項工作更加完善規範。做好託管中心人員和低保人員喪失勞動能力鑑定工作，對於符合要求的村民，及時維護他們的合法權益。繼續做好村民基本醫療保險參保工作。做好未納入城鎮職工基本醫療保險範圍的村民享受醫療保險待遇銜接工作。落實好失業保險促進就業的各項政策，爲自謀職業、自主創業、靈活就業人員提供高效優質的服務。

三、構建***勞動關係，維護勞動者合法權益

繼續加強《勞動合同法》的宣傳貫徹力度，督促村內服裝製造用人單位和勞動者簽訂勞動合同，指導幫助他們建立集體協商機制，簽訂集體合同。繼續指導用人單位高質量地簽訂勞動合同，不斷提高雙方當事人的履約質量，從源頭上預防勞動爭議的發生。嚴格查處故意拖欠工資、故意不參加社會保險、拒籤勞動合同、虛假招聘等違法情況，嚴厲打擊使用童工、欠薪逃匿、阻撓執法等惡劣行爲。積極受理舉報投訴，及時立案，確保結案率達到95%以上。

勞動保障工作計劃12

勞動保障事務所下半年的工作主要抓好以下幾方面的工作：

（一）積極開展勞動監察工作，維護社會穩定，構建和諧勞動關係，開辦法律法規培訓班，對轄區企業採取送法上門，做好宣傳、諮詢活動，加強對企業的巡查，以最大努力使勞資糾紛及時得到調處。繼續做好企業資訊收集和錄入工作，掌握企業的基本情況，爲上級部門的決策打好基礎。

（二）繼續做好就業工作，認真做好充分就業社區，按時發放各項補貼，按時按質完成區委下達的任務，

（三）繼續做好轄區企業就業登記工作。

（四）繼續協助社保局進行領取養老金資格認證,使退休人員準時領取退休金。

20xx年，桂園街道安監科將從以下幾個方面持續改進和完善全國安全社區創建工作及日常安全生產工作。

（一）安全社區創建工作

①加大轄區內外資源整合力度；

②加大安全社區工作的深度和廣度；

③20xx年增加傷害監測點，擴大傷害監測面，完善傷害監測體系；

④針對居民反映的突出問題進一步策劃一些有針對性的、能夠解決實際問題的促進項目；

⑤夯實安全社區工作機制；

⑥以20xx年12月1日施行《安全生產法》修正案爲契機，街道上下牢固樹立依法治安全的理念，嚴格落實企業主體責任和部門監管主體責任，更加發揮安全委員會作用和安全社區創建領導小組的作用，發揮消防、治安、交通、教育、醫療等專業部門的作用，在安全社區建設上下功夫，擴大安全宣、教、培、演覆蓋面，使轄區80%以上單位、人員參與到安全社區建設工作中，共建、共駐、共享、共同建設一個安全、健康、幸福的桂園。

⑦20xx年是創建國際的安全社區的一年，還需各方支援，共同完成國際安全社區的創建。

（二）創建桂園消防一條街

根據《廣東省消防宣傳示範街消防主題公園建設指導意見（試行）》的建設標準，市政府要求每個區建設一條消防示範街，XX區定於我街道創建消防示範街，同時，借“創建全國安全社區”的有利契機，進一步增強社會羣衆消防安全意識，提升社會抗禦火災能力，維護社會安全穩定。街道已制定“創建消防一條街”方案，確定在萬象城萬象街打造“消防一條街”，今年年底將會完成創建工作。

（三）安全生產執法工作

1、透過進一步深入開展執法檢查工作，不斷強化企業安全生產主體責任的落實，督促企業加大安全生產投入，同時指導企業豐富安全宣傳教育培訓內容，提高企業人員安全生產意識。

2、加強執法人員對法律法規以及執法業務的培訓和學習，提高執法人員執法技能，並希望能透過購買服務的方式增加執法人員數量，提供技術支援。

（四）企業標準化工作

繼續推進企業標準化進程，持續推進生產經營單位分級分類管理和企業安全生產標準化工作，爭取20xx年對更多人員密集場所和消防重點單位實施標準化，使安全生產工作更高效、更到位。

（五）安全管理新網格工作

不斷深入開展和推進安全管理新網格系統上線工作，採用新網格系統進一步加強對轄區的安全監管，發現問題，及時上報區職能部門。根據區有關檔案要求，進一步落實我街道物業管理單位安全管理培訓方案，加強對物管單位的安全管理培訓，提高物業管理單位從業人員的安全生產知識水平及安全管理能力，確保社區居民居住安全。

（六）專項安全生產檢查和整治行動

繼續積極開展“安全生產月”、今冬明春、節假日安全生產大檢查工作，確保轄區安全局勢平穩；持續落實源頭治理、“九打九治”等專項整治行動，時刻跟蹤存在和檢查出來的安全生存隱患源頭的動態，做到及時治理及消除的能動性。

重點推進老舊住宅消防系統改造工作，及時消除消防安全隱患。

（一）承前啓後繼續推進我轄區就業工作，確保20xx年底街道就業目標考覈任務的全面完成

結合社區工作站改革，按照《XX區社區工作站工作事項清單》，對業務進行重新梳理規劃，針對大部分業務多環節申報、非即時即辦理的特點，且服務羣體經濟能力、身體狀況等多種特殊因素，全部移交街道增加失業人員辦事成本，對行動不便的老年人也不夠方便。我街道擬設定3個就業服務點，輻射全街道，開展公共就業服務工作，儘可能就近、方便辦理，滿足服務需求。

（二）充分發揮勞動關係協調服務與監管職能，積極做好綜治維穩工作

1、實行分類監控，做好日常動態管理

2、充分發揮勞動關係矛盾調解中心作用，提高勞資糾紛化解水平

3、加強勞動法律法規的宣傳，降低勞資糾紛發生率

（三）認真開展退休人員資訊採集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程

1、開展社會保障視窗延伸服務工作

2、進一步做好企業退休人員社會化管理服務工作

明年將對社會化服務方式進行適當調整，按照“總體規劃、分類指導、穩步推進、規範服務”的思路，以“送祝福、送健康”爲主題思想，指導十個社區全面開展企業退休人員社會化管理服務工作。活動要突出人性關懷的理念，採取慰問和組織活動兩種形式，向參與社會化服務的退休老人送去工作人員的關愛，社區工作站可以透過委託企業開展生日慰問、自行開展重病探視、舉辦座談會、討論會、聯歡會、培訓學習班等一系列活動，以自願爲原則，邀請參與社會化管理的企業退休人員積極參與，真正做到老有所養、老有所教、老有所學、老有所樂，全面促進我轄區社會化退休人員服務工作水平。

勞動保障工作計劃13

近年來，全市各級、各部門高度重視就業再就業工作，初步解決了國有企業改革、改制過程中下崗失業人員的再就業問題，就業再就業工作取得了階段性成果。但從全市來看，就業再就業形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業生爲主體的新生勞動力20xx年激增，就業壓力日趨顯現。促進新生勞動力就業已成爲當前就業工作的重要任務。20xx年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業工作從以下三方面着手：

首先，我們要根據“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的方針，鼓勵新生勞動力自主創業。本街道新生勞動力開展自主創業和家庭型創業的，可以參加免費創業培訓。對於徵集到的適合新生勞動力創業的小型項目，優先、免費推薦給自主創業的新生勞動力。以創業促進就業，以創業帶動就業。

其次，我們要按照“片管專管”的要求，加強對轄區內用人單位崗位資訊的採集和管理，建立崗位資訊數據庫。主動與用人單位聯繫溝通，有針對性地蒐集適合於新生勞動力的就業崗位，積極做好籌崗工作，將採集到的空崗資訊用海報形式發佈到轄區內11個社區，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對於社區勞動保障協理員平時掌握的未就業新生勞動力，建立跟蹤服務卡，實施就業動態管理，特別是對就業困難的大中專畢業生，由社區協理員上門，與本人直接交流，對其進行職業指導，現場填寫，對有就業願望的大中專畢業生，實施度身定做的就業幫扶，爲他們開闢“綠色通道”，設立新生勞動力專門服務視窗，爲他們提供求職登記、職業指導、職業培訓、職業介紹等一系列的公共就業服務，並正確引導他們到區人力資源市場辦理勞動保障事務代理手續。

最後，爲了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態，根據本街道的實際情況，我們要採取“走出去，請進來”的辦法，爭取在全區六個街道中率先成立街道級的“就業再就業促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業作爲我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位資訊庫，並與我們手頭現有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位資訊庫中的崗位對接數量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業能夠吸納儘量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業。

新生勞動力是全市加快發展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業，是落實富民方針的具體實踐，是構建和諧社會的基礎，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業總量，提高新生勞動力就業質量。

勞動監察是構建和諧區街強有力的保障。我們將在對轄區內用人單位進行書面審查的基礎上，按照“片管專管”的要求，指定每個社區一名協理員爲勞動監察聯絡員，每個聯絡員申報一家單位爲20xx年我街道擬打造誠信單位，從而形成每個社區都“講誠信，爭創誠信”的良好氛圍。

社會保險是整個勞動保障工作中的託底工作，也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年徵地農民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好睏難補助審覈發放的同時，利用“失業人員之家”平臺，整合資源，精心打造“五老驛站”，將他們統一納入社會化管理，讓每個人都參加全民醫保，使他們充分感受到沐浴在“十七大精神”的陽光下。

勞動保障工作紛繁複雜，我們一定要深入貫徹十七大精神，關注民生，創新思路，以創新促工作，從而更好地完成區政府下達的各項指標。

勞動保障工作計劃14

總體要求是：

緊緊圍繞人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，以維護勞動者特別是農民工合法權益爲重點，進一步加大勞動保障監察執法力度。以構建覆蓋城鄉勞動保障監察執法網絡爲目標，創新勞動保障監察模式，實現監察執法重心下移、監察執法過程前提。推進網格化和網絡化工作模式，加快建立監察維權長效機制。進一步加強勞動保障監察能力建設，提高監察執法能力和水平，規範執法行爲。

主要任務是：

一、進一步貫徹實施《勞動保障監察條例》。積極協調有關部門研究制訂《河北省舉報查處勞動保障重大違法行爲獎勵辦法》。制訂《河北省用人單位重大勞動保障違法行爲社會公佈暫行規定》等制度檔案。積極協調有關部門，加大對勞動保障監察執法的資金投入力度，適應形勢發展和工作需要。

二、建立健全維權執法長效機制。進一步強化日常巡視檢查和年度書面審查制度，依法及時受理羣衆投訴舉報，做到有訴必查，查實必糾。以加強對侵害勞動者特別是農民工基本權益嚴重的重點行業和中小型非公有制單位爲監督檢查重點，在加強勞動保障監察日常監管的同時，突出對嚴重違法行爲的糾正和處罰力度。着力建立完善預防和解決拖欠農民工工資的長效保障機制。全面建立並實施農民工權益告示制度，在企業（工地）顯著位置設定農民工權益告示牌，接受農民工監督；建立農民工工資支付監控制度，對使用農民工較集中的單位限期定時報送工資支付書面材料，建立工資支付檔案，實施重點監控；建立完善農民工工資保證金制度，理順管理體制，對曾經發生過拖欠工資的用人單位和建築施工企業按照一定比例預存工資保證金，專門用於墊付拖欠工資；全面推行用人單位勞動保障守法誠信制度。藉助勞動保障監察管理應用軟件，全面建立用人單位守法誠信資訊檔案，準確掌握用人單位基本資訊，實施分類監管。適時向社會公佈勞動保障守法誠信單位和重大違法行爲，增強用人單位法制意識，樹立勞動保障監察執法權威。

三、組織開展專項執法檢查。針對存在的嚴重違法侵權行爲，結合本地實際和不同時期的特點，組織開展“勞動用工百日執法檢查”和“查處拖欠農民工工資”5次專項行動。勞動用工檢查分爲整治勞動力市場秩序、勞動用工和工資支付、查處非法使用童工三個階段。檢查的重點是用人單位依法簽訂勞動合同、支付最低工資、就業資格准入、非法使用童工情況。特別突出對拖欠農民工工資和拒不執行最低工資以及非法使用童工等違法行爲的處罰力度，推動勞動用工備案、招用人員身份覈查等基本勞動制度的落實。

四、啓動實施勞動保障監察能力建設工程。按照“十一五”規劃構建覆蓋城鄉勞動保障監察執法網絡要求，推行勞動保障監察“網格化”和“網絡化”執法模式。探索組建勞動保障監察局，實現設區市內勞動保障監察統一調度、統一執法模式。全部設區市和具備條件的縣區年內實現“網格化”監管，同時選擇具備條件的設區市進行“網絡化”試點。即按照“兩級執法、三級監管、四級責任”要求，建立完善市、縣（區）、街道（鎮）勞動保障監察組織網絡體系，聘請勞動保障監察協理員，對用人單位實施網格化動態監管，實現勞動保障監察執法向基層延伸；依託勞動保障資訊網絡平臺，探索建立以設區市爲中心，與社會保險、勞動力管理等資訊系統相銜接，覆蓋全市城鄉所有用人單位的三級勞動保障監察執法網絡體系，力爭實現基礎數據採集系統和網格化監管系統上線執行。着力解決勞動保障監察覆蓋範圍窄、執法對象底數不清、監察力量薄弱，執法裝備落後等實際問題，提升勞動保障監察手段和管理效率，爲“十一五”末全面構建覆蓋城鄉勞動保障監察執法網絡奠定基礎。

五、加強自身建設，提高執法能力和水平。制訂《勞動保障監察工作目標考覈獎懲辦法》，建立以考覈責任目標爲主的公平、公正評價考覈激勵機制，以考覈檢查記錄、證據材料、執法文書、臺帳登記等監察執法案卷爲主要內容，開展勞動保障監察先進集體和優秀監察員評選活動。認真實施創建單位複查覈准制度，鞏固發揚創建成果。嚴格監察員培訓、考覈、任命和證件管理制度。加強監察執法專業培訓，組織理論研討、案例剖析、學習考察活動，認真落實統計報告制度，不斷提高監察執法業務水平，切實履行法定勞動保障監察職責，文明執法。

勞動保障工作計劃15

20xx年，xx鄉勞動保障所工作指導思想是：以科學發展觀爲指導，深入貫徹全區20 x年人事勞動和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞區局下達的各項目標任務，以全民創業爲主線，以促進就業、再就業爲重點，開拓進取、務實重幹、統籌兼顧、創優爭先，爲全鄉經濟和社會事業發展做出新貢獻。

一、廣開招商渠道，狠抓項目建設。充分挖掘全鄉的社會資源，積極開展親情招商；不斷優化企業人力資源服務，鼓勵引導轄區內的工商企業加快產業一體化步伐，注重產業鏈條上下游項目引進，開展以商招商；透過鄉農村資訊化綜合服務中心，建立網絡平臺，多渠道蒐集各類招商資訊；以勞務輸出爲抓手，積極與務工人員所在企業加強聯繫，建立新的招商紐帶；同時，積極到沿海發達地區招商，在重點行業和重點地區狠下工夫，爭取有項目落地；力爭全年收集有價值的招商資訊 0條以上，引進投資500萬元以上的企業2個以上。

二、完善基礎設施，狠抓隊伍建設。從硬件建設着手，堅持高起點規劃，高標準定位，搞好鄉所的基礎建設，改善辦公條件，進一步加強勞動保障資料的規範管理，力爭年內實現辦公資訊化。進一步加強思想政治學習和業務知識學習，着力提高全所工作人員的綜合素質，爲完成各項目標任務提供強有力的隊伍保障。圍繞貼近羣衆、方便羣衆、服務羣衆的理念，發揮好xx、xx、xx三個村級勞動保障站的功能，使服務體系更加完善，更加規範。

三、深入推進全民創業，切實搞好各項服務。繼續開展好“萬人幫扶”活動，透過深入宣傳發動，落實扶持政策，加強具體指導，切實爲有創業意願的人員、返鄉農民工、失地農民、復退軍人等社會羣體提供優質高效的就業服務，再掀全民創業新熱潮。發放小額貸款200萬元以上，培育創業典型40人以上，建設全民創業園區個。

四、強化職業技能培訓，促進就業再就業。我們將充分發揮勞動就業資訊主渠道的作用，和局有關部門密切配合，積極開展農村勞動力職業技能培訓，廣泛蒐集勞務用工資訊，力爭全年培訓勞動力800人以上，輸出勞動力3000人以上，下崗失業人員再就業300人以上，全年城鎮新增就業 00人以上，基本消除零就業家庭。

五、強化服務理念，樹好行業形象。全面推行工作日誌制度和禁酒令，嚴格落實考勤制度、首問責任制、限時辦結制，制訂勞動保障文明服務十條規範，對前來辦事的羣衆堅持文明接待，高效服務，紮紮實實爲羣衆辦實事，轉變工作作風，樹立良好的行業形象。

20 2年我市人口和計劃生育工作要深入貫徹科學發展觀，全面落實中央和省市《決定》精神，圍繞爭先創優目標，堅持以穩定低生育水平爲首要任務，以綜合治理出生人口性別比、提高出生人口素質爲着力點，積極探索新形勢下人口計生工作的長效機制，着力打造“生育服務關懷”品牌，突出流動人口、城鎮社區計劃生育管理、資訊化建設三個重點，完善工作責任、利益導向、考覈評估、部門協作等四項機制，確保人口計生整體工作水平穩步提高。

（一）夯實基層基礎，增強人口計生工作發展後勁

完善市鄉兩級人口計生工作領導小組工作機制，建立部門定期聯繫會議制度，制定出臺有利於解決人口計生工作突出問題的政策措施。

加強和改進人口計生宣傳教育工作，充分發揮黨校、人口學校、中小學人口理論和青春期健康教育陣地作用，利用廣播電視、報刊、網絡等大衆媒體開展社會宣傳，開展和創新生育文明建設活動，建立以“黨政爲主導，羣衆爲主體，創新爲動力，品牌爲載體”的計生宣教新格局。

加強基層基礎工作，穩定和加強鄉、村計生隊伍建設，加大管理和培訓力度，完善全員人口資訊數據庫建設，改革人口計生責任目標管理和考覈辦法，加大打假擠水力度，大力提高人口資訊真實性和綜合利用率。積極推進人口計生村（居）民自治活動。

加強資訊化建設，建立與公安、衛生、民政、勞動和社會保障等部門的資訊交換平臺，實現人口資訊共享。完善全員人口資訊系統，提高工作效率。加強計生統計業務建設，開展打假擠水整治行動，提高計劃生育統計質量。

加大財政投入，按省委《決定》和鄂財教發[XX年] 25號檔案要求落實計劃生育事業費預算，提高資金使用效益。按照公益性服務和以錢養事的要求，確保計生工作運轉和免費技術服務落實。

（二）嚴格依法管理，促進低生育水平的穩定

全面貫徹《湖北省人口與計劃生育條例》，認真落實《麻城市人口和計劃生育工作責任追究暫行辦法》，加強對人口計劃生育工作的管理。開展政策外生育清理整頓活動，加大對黨員幹部、名人、富人、狠人違法生育查處力度，依法做好社會撫養費徵收工作。開展專項清理行動，實行公示制度，整治在社會撫養費徵收中降低標準、隨意減免等違紀違規問題。加大人民法院強制執行力度，依法申請強制執行一批典型案件，並將典型案件予以曝光。

依法開展計劃生育村民自治，切實加強流動人口計劃生育服務管理，強化雙向服務管理職責，加強部門配合，擴大區域協作範圍，提高流動人口資訊平臺有效反饋率、辦（驗）證入庫率、有效聯繫率，推動流動人口管理“一盤棋”格局形式。

加強社會撫養費徵收和使用的管理。嚴格實行票據管理和收支兩條線制度，加大調控力度，實行以獎代補。

（三）實行綜合治理，逐步降低出生人口性別比

計生、衛生、藥監等部門加強協作，進一步完善對b超、終止妊娠手術、藥品的管理制度，開展聯合執法檢查，及時發現管理漏洞和“兩非”線索。

繼續加強區域協作，充分發揮“應急分隊”作用，加大對“兩非”及遺棄女嬰案件的查處力度。

加強對出生人口性別比偏高鄉鎮的調研、指導、督辦，認真落實市委、市政府《關愛女孩優惠政策》。

繼續募集關愛女孩資金，擴大計生困難女孩家庭的救助範圍，提高救助標準，進一步完善、落實中考、高考加分獎勵政策，營造全社會有利於女孩成長的輿論氛圍。

（四）整合社會資源，完善有利於計劃生育的機制建設。

繼續完善計劃生育工作責任機制。堅持黨政一把手親自抓、負總責，推動各地建立健全統籌解決人口問題的決策與調控機制，重點落實對人口計生工作人、財、物的投入和管理。繼續完善人口和計劃生育利益導向機制。全面落實“獎扶”、“特扶”制度，全面兌現獨生子女保健、企業退休職工計劃生育獎勵，做好國家機關、企事業單位退休職工的計劃生育獎勵政策的宣傳和落實。落實黃岡市委精神，積極創造條件，對“雙女戶”結紮和放棄二孩生育對象實行獎勵。加強部門配合和協調、積極做好各項惠民政策和人口計生政策的有效銜接，使計劃生育家庭得到實惠。

繼續完善和改革人口計生工作考覈評估機制。強化工作責任，改革目標管理和考覈辦法，科學設定責任指標，採取明查與暗訪，考覈與評估，自報和複覈相結合的辦法。

繼續完善計劃生育技術服務以錢養事機制。將計劃生育服務站納入公共衛生服務體系，實行“五定、五制”，充分發揮“公共服務”職能作用，由市級統一購買公共服務及實行“以錢養事”，確保經費到位。

（五）開展生育關懷，全面提高計劃生育和生殖健康服務水平

進一步加強服務體系建設。認真做好“十二五”服務體系建設項目規劃工作，按期完成中央新增投資項目建設。深入開展“計劃生育技術服務質量管理年”活動，透過開展“科技大練兵”，進一步提高各級人口計生服務機構的服務能力、水平和質量，不斷深化優質服務內涵。

認真開展對育齡婦女婚檢、妊娠、生育、節育的全程隨訪服務，指導羣衆及時落實以長效爲主的避孕節育措施。改進“三查”服務方法，採取免費生殖健康普查等方式吸引廣大育齡婦女參加，加大孕情、環情監測力度，嚴格控制政策外孕情和政策外生育。