人員培訓工作計劃六篇

光陰迅速，一眨眼就過去了，又將迎來新的工作，新的挑戰，是時候開始制定計劃了。相信大家又在爲寫計劃犯愁了吧？下面是小編精心整理的人員培訓工作計劃6篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

人員培訓工作計劃 篇1

爲了提高員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續性發展；必須進行有效的培訓，做好培訓的基礎是要有可行完整實用的培訓計劃，現將今年的培訓工作計劃如下：

一、建立集團公司、下屬各分公司和公司員工的三級培訓教育體系

一級培訓是集團公司負責集團大政方針、公司文化、發展戰略、員工心態、規章制度、管理技能、新技術、新知識等前瞻性教育和培訓。培訓對象爲集團公司中層以上管理人員和集團全體管理人員。組織部門爲人力資源部，每月至少進行一次，每次不少於一個半小時。

二級培訓是各分公司負責對本單位班組長以上和管理人員的培訓，主要內容是公司企業文化教育、本單位規章制度及安全操作規程；負責人爲各分公司總經理。每月一次，每次不少於一個半小時。

三級培訓是各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓，主要內容是崗位職責、操作規程、安全操作規程、崗位工作流程和工藝技能專業知識、作業指導書等，負責人是各車間班組的負責人。培訓時間是每週不少於一次，每次不少於一小時。利用每天的班前會班後會，反覆學習本崗位職責和安全操作規程。

二、各分公司專業業務技能知識的培訓，主要內容是三個方面：一是工藝技術知識的培訓，二是機械設備維護和保養知識的培訓，三是生產管理知識的培訓；每週一次，每次不少於一小時。

三、各部門（如銷售、財務、採購、人力資源、國際貿易、辦公室）專業知識的

培訓由部門負責人組織進行，主要內容就是本部門相關專業知識的系統培訓，結合工作實際執行中出現的專業問題，進行探討培訓交流，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業技能，每週一次，每次不少於一小時。培訓形式多種多樣，目的就是提高人員素質和工作質量、產品質量。

四、新員工的崗前培訓：新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓，不得少於三天，主要內容是公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、產品介紹、通用規章制度和通用安全操作規程，新員工到車間後（或班組）進行崗位職責和操作規程的培訓，第一個月內在車間實際培訓不得少於6小時，使每個員工到崗後明確本崗位的工作職責範圍，本崗應知、應會，應做什麼，不能做什麼；本崗位工作做到什麼標準，明確本崗位操作規程和安全操作規程。新員工在上崗二個月後要有書面考試，考試成績納入試用期轉正的考覈評定中。對於平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓。

五、培訓的考覈和評估，培訓計劃的有效執行要有組織上的保證，並要用制度的形式確定下來，對培訓結果要跟蹤。建立管理人員培訓檔案，把管理人員參加培訓、培訓作業上交等情況納入檔案管理和全年的考覈之中。考覈是兩個方面，一是對培訓組織者的考覈，二是對員工參訓後的評價和考覈；要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正成爲公司的基礎工作，培訓真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質，並使之能科學、紮實而又有效地開展起來，變員工要我培訓爲我要培訓，以適應公司的轉型和高速發展，塑造學習型組織，體現公司和個人的價值。

六、要求：各分公司各部門擬定本單位的年度培訓計劃，培訓年度工作計劃於一月十日前報主管領導；培訓計劃要認真去做，細化到每個月進行幾次，培訓計劃中要明確培訓的組織者、責任人，培訓時間，培訓主題及內容，培訓形式，參訓人員，培訓主講，培訓要有記錄，對培訓結果要進行評估和跟蹤；培訓形式可多種多樣，嚴格按培訓計劃執行；人力資源部每月至少進行一次檢查指導。 透過培訓全體管理人員和員工明確公司的企業文化內涵和崗位業務知識，明確各自崗位職責、工作標準，熟練掌握多種業務技能，改進績效，進而提高全體管理人員和員工的素質，提高公司的管理水平；達到公司和員工的雙贏，從而爲實現公司的戰略目標奠定人才基礎。

人員培訓工作計劃 篇2

爲切實做好石門小學人口和計劃生育工作，全面提升計劃生育工作人員的法制觀念，服務意識和業務水平，我們積極參加了教育局組織的全縣教育系統人口和計劃生育工作人員培訓學習。共2天，8月4日--8月5日，參加人員是學校分管計劃生育的校長和兼職計劃生育工作人員。8月4日上午舉行了開學典禮。教育局馬士軒局長作了重要講話，計生局王局長對當前XX縣計劃生育的形式和抓計劃生育的基本路子作了詳細生動的講述。城區服務站計生主任劉向東對人口核計劃生育形式分析和怎樣搞計劃生育作了全面的講述。8月5日，計生局劉局長針對人口和計劃生育法律、法規及依法行政，社會撫養費徵管及考覈作了重要講話，城區計劃生育主任領導大家學習了沂教發【20xx】87號檔案。教育局計生辦主任領大家學習了沂教發【20xx】57號檔案《關於進一步做好全縣教育系統人口和計劃生育工作的實施意見》，縣計生局局長爲大家講述了城市和流動人口計劃生育管理與考覈；計劃生育統計，育齡婦女管理、履行計劃生育職責及考覈，最後，又進行了綜合測試。

這兩天的培訓學習，我們嚴格遵守考勤紀律，不遲到、不早退、不曠課，做到了認真聽講，認真記筆記，持之以恆。透過這兩天的培訓學習，我們有了很大的收穫，受到了很大的啓發，對我國的國情、人口問題、土地問題、環境問題、糧食問題、教育問題等有了更深刻的瞭解。更樹立了搞好本校計劃生育的信心。

學習節術後，我們將培訓學習的精神及時向領導彙報，成立了以辛校長爲組長的計劃生育工作領導小組，召開育齡婦女會議和未婚青年會議。讓他們瞭解會議精神，帶頭搞好計劃生育，同時要求老師們給學生進行青春教育和健康教育，開展人口、國情、國策教育。對於計生檔案，我們根據上級的要求分類整理、建檔。

我們把《度新生入學、入托基本情況登記表》一式兩份填好《計劃生育證明》整理好，及時上交當地計生服務站。

總之，在今後的計劃生育工作中，嚴格按照上級檔案精神，認真負責，積極工作，使石門小學的計生工作順利進行.

人員培訓工作計劃 篇3

北京德辰國際信用社管理諮詢有限公司中國第一家專業從事信用社管理諮詢培訓的諮詢公司

一、培訓師培訓諮詢培訓流程說明：

雲南省農村信用聯社大理辦事處 內部培訓師培訓計劃方案

二、 培訓師培訓的作用：

也許我們正面臨外部培訓費用不斷飛漲，可培訓針對性和企業實際結合卻愈困難

也許有的員工滿腹真知卓見、實踐經驗豐富，可總難自信自如的傳授給員工 也許有的員工希望輕鬆面對羣體，有效的傳達自己的資訊與思想，增強個人的影響力

也許有的員工正尋求職業的另一突破口，更快的提升自我 銀行培訓師培訓師的培訓是我們最佳的選擇！ 根據雲南省農村信用聯社檔案以及自身發展需求，隨着服務創優工程的推行進，特計劃在全州範圍內選拔一部分自身素質較高、工作知識提煉能力、表達能力較強的員工進行培訓師培訓，建立內部培訓師制度。銀行培訓師的培訓分成兩大部分：一、現代培訓管理實務；二、內部培訓師的技能。

銀行培訓師的課程是企業目前所需的最實用的培訓。它讓企業完全站在了主導地位，使培訓的效益最大化，完全符合當今企業培訓以自主性爲主的發展方向。使企業培訓走上認同文化——提高技能——人才儲備的良性發展循環。雖然銀行培訓師只有六天六晚的課程安排，但是，它卻能起到幫助企業建立培訓系統，根據企業需求設計培訓計劃，根據培訓課程進行資源配置和組織管理的作用。同等重要的是，它爲企業培訓了內部的培訓師。解決了外部培訓不能緊貼企業需求的培訓不足。透過對企業培訓評估程序的建立，也避免了有些企業爲了培訓而培訓的弊病。

三、培訓師培訓培訓師對象選擇的原則：

1、按以下表格從每家聯社（合行）推薦相應的人數參加；推薦參考標準：

A、 品德優良、熱愛信合事業，表達能力流暢 B、 大學專科學歷（正規院校）畢業

C、 自身在某一業務上有較深理解或是操作能手

D、 自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關係的能力、變通的能力、溝通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業界限的能力、診斷師團隊；

四、銀行培訓師培訓目標

透過深入淺出的講解，挖掘企業培訓的核心價值； 透過有效有趣的互動，傳承企業培訓的實用方法； 透過實戰情境的演練，掌握企業培訓的專業技能；

五、培訓師培訓項目特色：

1、以系統思考爲出發點。明確信用社內部培訓師的角色位置環境、存在價值及責任和能力的要求；

2、以操作性技能爲核心。注重培訓師所具有的.實際應用能力的訓練和輔導；

3、以培訓現場環境爲情景依託。使參訓學員在情景中加速理解主題的內涵和效應；

4、建立團隊經驗交流的互動氛圍。將參訓者的個人和信用社經驗對照分析課程中的觀點進行有價值吸收；

5、注重個人潛能的挑戰。反覆階段性的技能練習形成自我學習提升的能力和願望。

五、培訓師培訓項目方式：

系統環境介紹講解； 學員自我測試；

案例分析與經驗分享； 提案小組會議；

情景模擬，角色扮演； 演講錄像點評； 精彩影片片斷觀摩。

訓前訓後個人目標推進與績效目標結合建立督責改變。

六、主講老師與培訓時間、地點

主講老師：德辰講師團

培訓地點：逸龍濱海酒店附樓大會議室 培訓時間：20xx年8月13日——8月19日 報到時間：20xx年8月13日15：00—18：00

七、注意事項

1、帶職業裝（男士西服領帶，女士職業裙裝）和便裝各一套 2、自帶手提電腦一臺

3、自我準備自己最熟悉最瞭解的某一業務的相關資料

八、培訓師培訓費用預算

稅金說明：報價爲稅前報價，如需開具發票，需增加6％營業稅金額。

付款方式：報道時全款交納。

具體費用明細

九、課程大綱：

理論篇

1. 成人學習的特點 2. 培訓師的應對 3. 教育和培訓的區別 4. 培訓的價值 5. 培訓的內容 6. 培訓的對象 7. 培訓的類型

素質篇

1. 培訓師的基本素質 2. 培訓師的兩個職責 3. 培訓師的三種角色 4. 培訓師的九大能力

5. 培訓師的評價維度和類型 6. 培訓師的專業形象

人員培訓工作計劃 篇4

爲加強衛生人才隊伍建設，提升全縣醫務人員整體醫療服務水平，更好地爲人民健康服務。按照上級部門有關要求，結合我縣衛生系統實際，特制定20xx年度醫務人員進修培訓計劃。

一、進修培訓對象

縣醫院、各鄉鎮衛生院及各村衛生室的衛生專業技術人員。

二、人員進修工作安排

全年共安排12期共76名人員參加進修，其中到省級醫院12人，市級醫院16人，縣醫院48人。

（一）縣醫院人員進修工作。安排縣醫院醫務人員去省二院進修，共分三期，3個月一期，每期4人。

（二）鄉鎮衛生院人員進修工作。一是安排鄉鎮衛生院醫務人員去市三院進修，各衛生院要結合創建特色專科工作，對口進修。共分兩期，半年一期，每個衛生院每期推薦一人蔘加進修。二是安排鄉鎮衛生院醫務人員去縣醫院進修。共分三期，3個月一期，每個衛生院每期推薦一人蔘加進修。

（三）村衛生室人員進修工作。安排村衛生室醫務人員去縣醫院進修。共分三期，3個月一期，每期每個衛生院推薦1人，推薦的鄉村醫生必須有執業助理醫師及以上資格。

人員進修工作由衛生局人事股負責實施。

三、人員培訓工作安排

（一）全科醫師培訓

1、培訓時間：20xx年6月至11月，共6個月。每月1日至7日每天一個學時，爲集中學習時間。每月26日各鄉鎮衛生院安排一名經驗豐富並取得全科醫學知識資格的人員進行授課輔導。

2、培訓地點：各鄉鎮衛生院會議室爲集中學習的固定場所。

3、培訓內容：以省衛生計生委組織編寫、人民衛生出版社出版的《基層衛生技術人員全科醫學知識與技能培訓教材》及配套視頻課件。免費向每位學員發放。

全科醫師培訓工作由衛生局醫政股負責實施。

（二）法律法規培訓

1、培訓時間：20xx年6月份。

2、培訓地點：縣人民醫院

3、培訓範圍：在我縣註冊100張以下牀位和不設牀位的醫療機構的執業助理醫師和執業醫師。

4、培訓內容：醫療衛生管理管理相關法律、法規部門章程，應用本專業的基本理論、基本知識、基本技能解決實際問題的能力，以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。

法律法規培訓工作由衛生局醫政股負責實施。

（三）鄉村醫生培訓

1、培訓時間：20xx年共培訓3次，具體時間爲二、三、四季度末各一次。

2、培訓地點：各鄉鎮衛生院會議室爲各鄉鎮村醫培訓的固定場所。

3、培訓內容：基本的醫療預防：常見病、多發病診斷治療、危重病人轉診、護送常識及中醫藥政策與法規、中醫藥基礎理論、中醫藥的臨牀運用，西醫基礎知識、預防醫學、病案分析、臨牀實踐、經驗交流、傳染病報告等方面知識。

4、有關要求：參加培訓的人員必須作好記錄，每次培訓完後要進行考覈，並考試合格，要求達到能掌握中西醫的基礎知識和基本技能，熟練掌握中醫藥基礎和治療常見病、多發病的中醫藥防治技術。未達到要求的，必須補課。

鄉村醫生培訓工作由衛生局基婦股負責實施。

四、工作要求

（一）統一思想，加強領導。縣衛生局成立由副局長任組長，人事股、醫政股、科教股、疾控股及各醫療衛生單位負責人爲成員的進修培訓工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局人事股，負責進修培訓工作的組織、協調。

（二）規範管理，提高認識。各醫療衛生單位要提高認識，明確具體負責人，負責單位年度培訓計劃制定和實施，併爲每位進修培訓學員建立相應檔案，對進修培訓結果等予以登記。對進修培訓結果，各相關科室要積極運用，獎罰分明，規範管理。

人員培訓工作計劃 篇5

培訓目標

透過對全鎮衛生技術人員培訓，使全鎮衛技人員的專業技術水平進一步提升，結合醫療衛生機構基本設施的改善，使衛生網絡服務能力得到提高，爲推行新型農村合作醫療制度，提高全鎮居民健康生活水平提供有力保障，爲建設農村衛生保障體系奠定基礎。

　培訓形式

採取形式多樣，內容豐富，寓教於樂，生動活潑，學以致用的教學方法，注意克服以往“以考代教”的簡單方式，要拓展教學內容，豐富教學形式，提高教學質量，透過講座、座談會、研討會等方式，使幹部職工透過不斷的學習教育和答題考試，真正在業務水平上有新的收穫和提高。

培訓對象

1、鄉鎮衛生院中從事臨牀診治工作的醫生。

2、鄉鎮衛生院中從事醫學影像、檢驗等醫學技術工作的人員。

3、取得合格資質的鄉村醫生。

培訓時間

XX年12月至XX年5月

培訓內容

1、醫療衛生技術人員培訓資料(基本藥物臨牀應用指南)——蕭縣衛生局

2、醫療衛生技術人員培訓資料(基本藥物處方集)——蕭縣衛生局

組織領導

衛生技術人員培訓是農村衛生工作的一項重要內容，工作任務具體、時間長、涉及面大。爲做好培訓項目實施工作，趙莊鎮衛生院成立培訓工作領導小組。

組 長：吳XX

副組長：王 X 李XX 謝 X

成 員：陳X 朱X 陳 X

吳XX

職責：明確職責，落實責任，精心組織，嚴格管理，認真實施，確保實效，按時完成培訓計劃實施工作，並整理儲存好計劃、簽到簿、考試成績等相關檔案資料以備檢查評估。

工作要求

搞好醫療衛生技術人員培訓，是提高醫療衛生專業技術人員的業務水平和業務能力，加強我鎮醫療衛生專業技術人員隊伍建設，爲全鎮人民提供一個安全健康的醫療環境的重要工作內容，全鎮的醫療衛生技術人員都要高度重視此項工作，保證此次培訓工作落到實處。

人員培訓工作計劃 篇6

一、 繼續教育對象

凡在20xx年4月30日前取得會計從業資格證書的人員，必須按照規定接受繼續教育學習。

二、繼續教育形式

會計人員繼續教育以接受培訓爲主，在職自學是會計人員繼續教育的重要補充。會計人員可以自願選擇符合《會計人員繼續教育規定》第十三條、第十四條規定的培訓形式。

三、 繼續教育學時

會計人員每年參加繼續教育學習時間不得少於24小時。我市與全省同步，偶數年進行會計人員繼續教育註冊登記，每名會計人員繼續教育培訓學時在註冊年內不得少於48小時，併成績合格。20xx年12月至20xx年4月30日期間取得會計從業資格證書者，繼續教育培訓學時不得少於24小時，併成績合格。

四、 繼續教育重點內容

（一）公共類

圍繞會計法律法規、會計基礎規範、財務管理、初中進階會計實務等內容開展會計人員繼續教育。

（二）企業類

大中型企業圍繞企業會計準則體系、企業內部控制體系和企業所得稅法實施條例及實施細則、增值稅消費稅營業稅暫行條例實施細則等內容開展會計人員繼續教育。

小型企業圍繞小企業會計準則、企業內部控制基本規範和企業所得稅實施條例及實施細則、增值稅消費稅營業稅暫行條例實施細則等內容開展會計人員繼續教育。

（三）行政事業類

行政事業單位圍繞部門預算、國庫集中支付、財政支出績效評價管理暫行辦法、行政事業單位國有資產管理等內容開展會計人員繼續教育。其中：衛生系統以《醫院會計制度》、《基層醫療衛生機構會計制度》和《醫院財務制度》、《基層醫療衛生機構財務制度》爲重點開展會計人員繼續教育。

（四）農村基層

圍繞《農民專業合作社會計制度》、《村集體經濟組織會計制度》、《新型農村合作醫療基金會計制度》和《農民專業合作社財務會計制度》、《新型農村合作醫療基金財務制度》等內容開展會計人員繼續教育。

五、 繼續教育組織實施

會計人員繼續教育實行統一規劃、屬地管理的原則。根據省財政廳的統一部署，市會計管理局負責全市會計人員繼續教育

規劃及指導、檢查工作。各縣區財政部門負責本地區會計人員的繼續教育工作，並向市會計管理局報送繼續教育工作實施情況。

六、其他要求

（一）會計人員參加繼續教育是財政部《會計從業資格管理辦法》（財政部令第26號）的規定和要求。各縣區財政部門要高度重視，採取有效措施，認真抓好本地區會計人員繼續教育工作。

（二）組織面授的培訓機構或行業主管部門，應當在開班前一週將“培訓方案”（培訓目的、培訓內容、培訓學時、培訓對象、培訓地點、授課教師、考試方式等）以書面形式向市或縣（區）財政部門備案，經同意後才能開展培訓；培訓結束後應當將“培訓合格人員名單”報所備案的財政部門，以確認參訓會計人員繼續教育完成情況。

（三）各縣區財政部門要嚴格按照《會計從業資格管理辦法》的要求督促和引導會計人員參加繼續教育，加強對會計人員參加繼續教育情況的檢查。會計人員連續兩次不進行繼續教育註冊登記的，將在相關媒體上進行通告，並重新參加全省統一組織的會計從業資格考試，考試成績不合格的，財政部門有權收回其會計從業資格證書。

（四）各行業主管部門應督促本系統會計人員參加繼續教育，保證學習時間，提供必要的學習條件，確保會計人員順利完成繼續教育任務。