執行幹部選任責任追究制度工作彙報範文
執行幹部選任責任追究制度工作彙報近年來,爲了全面落實羣衆公認“五條”要求,開嚴格執行幹部選任責任追究制度,收到明顯效果。
一是嚴把條件資格關,把知情權交給羣衆。
新提拔的局科級幹部必須具備《幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件,在幹部推薦前,組織部把推薦的職位、條件、資格進行公佈,讓幹部羣衆提前知曉。
二是嚴把民主推薦關,把選擇權交給羣衆。
在推薦鄉鎮領導班子人選時,我們採取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進行推薦。參加推薦會的有鄉鎮機關全體幹部,鄉鎮所在地事業單位的主要負責人、村支部書記。並有意識地選擇黨委領導成員、機關黨員幹部、村支部書記中的代表,進行個別談話,瞭解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領導成員人選時,由機關全體幹部、下屬單位負責人蔘與推薦。對個人向組織推薦的人選,仍要在黨員、幹部和職工中進行民意測驗和民主推薦,對多數人不擁護的,不能作爲考察對象。
三是嚴把考察關,把責任交給考察組。
縣委制定了推薦考察幹部錯失追究制度,實行推薦幹部責任制、自薦和審查責任制、考察迴避制、考察責任制和考察保密責任制,實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負責”的制度。對擬確定爲考察對象的人選,先在一定的範圍內公示,而後在發佈考察預告,公佈考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀律、舉報電話。在考察中做到考察的範圍要寬,考察的內容要全,考察的方式要活,考察的責任要嚴。在20xx年縣級部門換屆中,公開了3個舉報電話,接受廣大幹部羣衆的監督,考察派出了5個考察組,從3月7日開始至3月底對機關班子進行了全面考察,共有1600多人蔘加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦,其中:座談走訪班子成員達到100,基層單位負責人60餘名,機關幹部100餘名,還有部分人大代表、政協委員和退休幹部等。
四是嚴把領導職數關,把職權還給組織部門。
在鄉鎮機構改革和縣級部門機構改革班子調整以及平常的'幹部調整中,嚴格執行了領導職數的規定。在鄉鎮機構改革中,減少領導職務31名。在縣級機構改革中,減少領導職務40名。在鄉鎮行政區劃調整中,採取“轉、退、調”等辦法,減少領導幹部29人。去年以來,機關沒有違規調入一個人,財政供給人員第一次出現負增長。
五是嚴把討論決定關,把決定權交給常委。
嚴格程序,按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個基本程序,做到“四聽取”和“四不”。
即認真聽取考察人員的考察意見、認真聽取組織部門的使用意見、認真聽取分管領導的意見、認真聽取紀檢、監察部門的意見;沒有經過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選,不上會討論;多數羣衆不贊成的人選,不提拔任用;多數常委對任免對象情況不瞭解的,不上會表決。對上級管理的幹部不符合程序的不上報,對本級管理的幹部不符合程序的不上會,對下級報來的幹部不符合程序的不審批。沒有出現減少程序的現象。
嚴格紀律,堅持常委會票決制,集體民主決策,不搞“一言堂”和“家長制”。
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