關於業績就是尊嚴作文

一、職場鐵律

公司的問題，是你改善的機會；客戶的問題，是你提供服務的機會；職場，就是讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課；只有對你嚴格要求的領導，纔是真正幫助你成長的好領導；如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老闆請你來幹嘛？

二、老闆的世界

請你來是解決問題而不是製造問題；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起

不要老想着做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點；團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會；心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合；創造效益是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

四、只爲成功找方法，不爲失敗找藉口

你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運；美好是屬於自信者的，機會是屬於開拓者的，奇蹟是屬於執著者的；你若不想做，總會找到藉口，你若真想做，總會找到方法。

五、誰能最後享受到勝利成果

能始終跟着團隊一起成長的人；對團隊的前景始終看好的人；在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人；爲了團隊新的目標不斷學習新東西的人；抗壓能力強且有耐性的人；與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；不計較個人得失，顧全大局的人。

六、你的薪水從哪裏來

1、沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工纔可能獲得較好的回報。從某種意義上講，爲公司賺錢就是爲自己加薪。

2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠爲公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就高。

3、比爾.蓋茨：“能爲公司賺錢的人，纔是公司最需要的人。”