女職工權益保障法律法規試題

無論是身處學校還是步入社會，我們總免不了要接觸或使用試題，試題可以幫助參考者清楚地認識自己的知識掌握程度。你知道什麼樣的試題纔算得上好試題嗎？下面是小編整理的女職工權益保障法律法規試題，歡迎閱讀與收藏。

1、工會是職工自願結合的工人階級的（）。

a、組織b、羣衆組織c自發組織

2、女職工生育享受不少於（）的產假。

a、60天

b、90天

c、半年

3、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。

a、3個月

b、6個月

c、12個月

4、勞動者解除勞動合同，應當提前（）以書面形式通知用人單位。

a、15日

b、30日

c、60日

5、婦女享受的與男子平等的（）受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

a、住房繼承權

b、財產繼承權

c、姓氏繼承權

6、禁止招收未滿（）週歲的女工。

a、15

b、16

c、17

7、多胞胎生育的，每多生一個，產假增加（）。

a、15天

b、20天

c、30天

8、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的（）的工資報酬。

a、百分之一百五十

b、百分之二百

c、百分之三百

9、女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起（）日內作出處理決定。

a、15

b、20

c、30

10、當勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人不能採取哪種途徑？

a、直接向法院起訴

b、申請仲裁

c、對仲裁不服向人民法院起訴

11、離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧（）的原則判決。

a、子女或弱者權益

b、女方或弱者權益

c、子女和女方權益

12、離婚後，哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據（）和雙方的具體情況判決。

a、子女的權益

b、女方的權益

c、弱者的權益

13、《浙江省企業職工生育保險暫行辦法》適用於浙江省境內的所有企業和（）。

a、女職工

b、職工

c、女工人

14、維護職工合法權益是工會的（）。

a、基本職責

b、基本權利

c、基本義務

15、女職工委員會應與工會委員會同時建立。企業、事業單位和機關工會中有女會員（）名以上的應建立女職工委員會，不足（）名的可以設女職工委員。

a、1010

b、1515

c、20xx

16、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用（）維護自身合法權益。

a、輿論

b、政策

c、法律

17、父母或者其他監護人必須履行保障適齡（）接受義務教育的義務。

a、女性兒童少年

b、女性兒童

c、女性少年

18、不符合法定條件生育的，除按《浙江省人口與計劃生育條例》規定繳納社會撫養費外，（）不發工資，妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇。

a、產假期間

b、子女一週歲以前

c、生產、哺乳期間

19、我們日常所說的“四期保護”是指（）。

a、經期、孕期、產期、哺乳期

b、經期、孕期、產期、更年期

c、孕期、產期、哺乳期、更年期

20、哺乳時間和在單位內哺乳往返途中的時間，算作（）。

a、休息時間

b、勞動時間

c、哺乳時間

21、國家發展社會保險、社會救濟和醫療衛生事業，爲年老、疾病或者（）的婦女獲得物質資助創造條件。

a、喪失生育能力

b、喪失勞動能力

c、喪失行動能力

22、喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養義務的，作爲公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權不受（）的影響。

a、子女代位繼承

b、法定繼承

c、遺囑繼承

23、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或限制婦女的人身自由，禁止非法（）婦女的身體

a、搜查

b、檢查

c、侵犯

24、宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的（）

a、注意

b、關懷

c、照顧

25、婦女的名譽權和（）受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。

a、人身自由

b、人身權

c、人格尊嚴

26、國家保護婦女的（）權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。

a、婚姻自主

b、人身自由

c、戀愛自主

27、工會透過（），協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。

a、勞動合同制度

b、職工代表大會制度

c、平等協商和集體合同制度

28、依照法律、法規規定，應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機關（），並可根據具體情況，對直接責任人員給予行政處分。

a、協商解決

b、責令改正

c、適當改正

29、女職工的生育保險費用實行（），建立生育保險基金。

a、包乾使用

b、社會保險

c、社會統籌

30、職工個人（）生育保險費。

a、全部繳納

b、不繳納

c、部分繳納

31、國家對女職工和未成年工實行特殊()

a、生活保護

b、保險待遇

c、勞動保護

32、符合國家計劃生育政策規定生育的女職工，由社會保險機構從（）中支付產假期間的生育津貼（即原產假工資）、一次性營養費、醫療費用補償。

a、生育統籌金

b、生育保險基金

c、生育統籌機構

33、企業弄虛作假冒領生育保險費用的，社會保險機構應追回全部冒領金額，並由（）給予處罰。

a、勞動行政部門

b、司法行政部門

c、公安部門

34、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作（）。

a、勞動時間

b、休息時間

c、請假時間

35、女職工難產的`，在原來休假基礎上增加產假（）天。

a、10

b、15

c、20

36、女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據（）的證明，給予一定時間的產假。

a、本單位

b、醫療部門

c、衛生部門

37、《中國婦女發展綱要（20xx-2010年）》提出消除就業性別歧視，實現男女平等就業，保障婦女勞動權利，婦女從業人員佔從業人員總數的比例保持在（）以上的目標。

a、40%

b、45%

c、50%

38、進一步落實女職工勞動保護政策，爲女職工提供必要的工作和勞動條件，解決女職工在勞動和工作中因（）造成的特殊困難。

a、生理特點

b、身體不適

c、婦科疾病

39、工會（）職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。

a、代表

b、幫助、指導

c、可以代替

40、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂（）。

a、保險合同

b、勞動合同

c、集體合同

多項選擇題

1、下列選項中，哪些是我國憲法對婦女權利的規定？

a、培養和選拔婦女幹部

b、男女同工同酬

c、國家在招工、崗位安排、離退休等方面給與婦女個別的保護

d、中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活各方面享有同男子平等的權利

2、女職工在下列哪些情況下不得從事第三級體力勞動強度的勞動？

a、更年期

b、經期

c、懷孕期間

d、哺乳未滿一週歲的嬰兒期間

3、某企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，以下說法正確的是：

a、企業應當提前30天向工會或全體職工說明情況。

b、企業應當向勞動行政部門報告。

c、經勞動部門同意，企業可以不向裁減職工支付經濟補償金。

d、企業在減員後6個月內錄用人員的，應優先錄用被裁減的人員。

4、勞動者哪些情形下，依法享受社會保險待遇？

a、退休

b、患病

c、失業

d、生育

5、女方在下列那些情況下，男方不得提出離婚？

a、懷孕期間

b、嚴重慢性病發病期間

c、分娩後一年內

d、中止妊娠後六個月內

6、發生下列那些情形時，企事業單位在經工會交涉以後拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理？

a、剋扣職工工資的

b、不提供勞動安全衛生條件的

c、隨意延長勞動時間的

d、侵犯女職工和未成年工特殊權益的

7、以下哪些情況被視爲婦女的生命健康權受到了侵犯？

a、溺、棄、殘害女嬰

b、歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女

c、用迷信、暴力手段殘害婦女

d、虐待、遺棄老年婦女

8、在農村，婦女結婚、離婚後，其（）等，應當受到保障。

a、責任田

b、口糧田

c、自留田

d、宅基地

9、婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的哪些權利不受雙方收入狀況的影響？

a、佔有

b、使用

c、收益

d、處分。

10、女職工禁忌從事的勞動範圍

a、礦山井下作業

b、森林業伐木、歸楞及流放作業

c、第四級體力勞動強度的作業

d、食品冷凍庫內及冷水等低溫作業

單選題答案:

1—b

6—a

11—a

16—b

21—c

26—b

31—b

36—c

多項選擇